WSL王
先在家待一段时间吧，我们这里的都还没有复工，等到疫情过后，一切都会好起来的。
用户55148060347
非常时期，如果有厂子已经开工的，一定要有复工证明。这个就需要你们公司的人事行政去园区或是区域附近指定的地点办理，拿到复工证明，方可开工。
如果有未拿到的，或者说是不知道有这么个情况，或者说是存在有侥幸心理的，这个是不可取的，这个时候就不能给社会国家添乱。
同时也是为工厂本身的利益，为员工的安全利益着想，不管怎么样都是建议一定要去办理。
如果员工在没有拿到复工证去工作的，自身也一定要做好防护工作！ 这样不仅仅是对自身负责，也是对周围整个社会群体的负责！
另外在一些管理严格的地方可能存在出入困难，或被拦截等，要是遇到这种情况，那只有跟核查人员陈述清楚，一般不会有大问题，只要你本身没有感染就不用害怕，毕竟所有的措施和拦截就是为了防止自身不被感染！
夕阳的人生
受疫情影响，今年春节后到底几号复工，成为很多公司老板、管理者、HR最头疼的问题，也是大家讨论最热烈的话题。目前一些公司的复工通知已经发布，大致可以分为三大类：
第一类：跟着国家政策走。
国家和地方政府规定几号复工，公司就几号复工，中规中矩。比如很多北京的公司都明确2月3号上班，江浙沪广东的公司则明确2月10号上，都与当地政策保持一致。
第二类：优于国家政策。
这里面有可以细分为两小类：
A类：直接在政府规定的基础上延长假期，例如北京一些公司直接延长5天假期，2月10号上班；
B类：假期不直接延长，但是可以选择远程在家办公一到两周，虽然还是要工作，但是不用去公司坐班，在家处理即可；这样可以让外地的员工在家隔离一段时间，相对比较安全，可以看出，采取这种方式的公司比较多。
第三类：提前开工。
部分公司要求员工在地方政府规定的复工日期之前到岗，比如个别北京的公司要求员工在1月31号到岗，深圳的一些公司要求员工2月3号上班。
还有一些公司虽未要求全员提前到岗，但是要求公司部分岗位员工要提前到岗。
文末附有网上收集整理的各公司上班时间汇总，大家可以去看看。
在制定政策的时候固然可以参考下同行业其他公司的做法，但最终还是要回归到自己企业本身，根据自己的情况制定最适合自身的方案，这里面重点要考虑以下几个问题：
1、公司的业务模式是怎样的？现阶段客户需求如何？
2、提前或延期复工对公司业务会有哪些影响？正面的有哪些？负面的有哪些？
3、提前或延期复工对员工会有哪些影响？
4、公司政策制定的出发点是怎样的？如何向员工沟通以获得最大限度的理解和支持？
5、决策之后，有哪些重要的工作需要推进？
举两个例子：
如果你公司是做连锁餐饮的，目前的疫情对生意影响极大，即使开门也没有客人，开业的运营成本极高，那选择暂时歇业，可能才是更好的方式，这时，延长休假可能是更好的方式。那你完全可以通知员工多延长一些假期，然后根据形势的变化再决定何时正式复工。延期复工，员工一般都不太会反对，沟通压力会比较小，但是如果歇业时间比较长，如何发放歇业期间的工资，按什么标准发，这个需要考虑好。另外，如果歇业时间较长，必定会对公司现金流造成较大影响，怎么保证公司活下去，这是对老板和管理层的巨大挑战，也是HR需要考虑的。
如果你公司是做做电商的，疫情重挫了线下实体商业，但是却极大的提升了客户对电商的需求，订单量急剧扩大，急需员工尽早复工保证公司运营，这时你可能就得考虑是否提前开工，或者部分岗位员工提前开工或至少在家办公。但是提前复工一方面可能跟政府规定有冲突，另一方面可能也会引发部分员工的不满，这时就一定要跟员工讲清楚决策的出发点是什么？公司为什么这么做？这样对社会对客户有哪些益处？一定要有一个善良的，有益的核心点在里面。做好正面引导和充分沟通极为重要，要尽可能的获得员工的理解和支持。优秀的公司都有强大的文化，能让员工主动的积极的自发的投入到工作中去，那现在，就是检验一个公司文化是否真正有生命力有感召力的时刻了。当然，除了沟通之外，还要想好如何保障提前复工员工的健康、安全和生活，比如办公场地是否准备好并且做好消毒等工作、是否给员工准备了防护口罩、消毒液和必备物品、对进入办公场所的员工测量体温、员工工作期间吃饭、停车、通勤问题怎么解决等，能不能让员工尽可能在家远程办公？总之，要让员工安全安心的提前复工。另外对于提前复工的员工要给予一些特殊的补贴和激励，既然让员工多付出，是不是也应该让人家多收获呢？贡献和回报要对等，不能让雷锋吃亏。这些都政策制定者、HR、行政的同学提前要准备好的。
可以看到网上有很多因为提前复工或者按时复工的公司被骂的很惨，并不是公司决定本身有错，而是没有处理好，这些都要引以为戒。
其实企业决定哪天复工，并没有对错之分，更没有标准答案，但是我认为还是有高低之分的。
每次危机时刻，都是考验领导力和组织能力的时刻，是对公司和个人的一次大考，你准备好了吗？能提交一份合格的答卷吗？
希望我们都能坚持长期主义，坚持做正确的事！
与诸君共勉！共克时艰！
武汉加油，湖北加油，中国加油！
影视传送者
只要你是合法的企业，去当地政府去拿申请表，按照要求，程序填写并上报。之后会有人员核实。
没有复工证明，特殊时期，建议不要私自开工，否则后果难料哦。
我爱炒凉皮
找所在地社区或工业园区领导申请复工，填写（复工申请表），（人员摸底调查表）经领导审批后，有的政府会免费发放防疫物资给开工企业。
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湘北老魏
私人厂子没有复工证明，那就别急着上班，等疫情过了在上，别急着上班，你要知道什么都没生命重要。
荣均
对老板：暂时还是不要开工的好，假如有一例病毒感染，你想好怎么负责了吗？
对员工：最好不要去，生命比钱重要。
川流不息163246663
先老老实实在家待着吧，我们这里的都还没有复工，留得青山在不愁没柴烧。
