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作为一名企业HR,这是一个困扰了我好久的问题。新人入职,进步慢,有经验员工入职,不适应企业文化和工作流程。后来通过与多部门配合。我们制定出了一套帮助新人迅速融入团队并获得成长的办法。这里面有个人部分,也有公司部分。我在这里适当修改,以适合个人,希望能帮助你。
这里我将这个方法分为两面:“人”与“事”
1、“人”
人的一面讲的是如何融入团队,适应团队,如何找到自己的位置,并发挥自己的能力。
A、认识同事:
1) 你要快速认识领导、同事,第一周你至少要认识并能准确说出公司高管的名字与职位,认识部门内每位同事以及他们主要负责什么工作;
2) 接下去你要尽快让自己认识各部门的同事;
这里的认识不需要深交,只需要保持相互知道对方的姓名、职位、负责的工作。
为什么要认识同事呢?
一是你可以找到与自己合得来的同事,快速融入团队,了解企业文化,遇到工作问题,知道找什么人帮助你,从而提升你与同事交流的磨合度;
二是增加曝光率,对于新员工,HR或者上司经常会询问其他员工新人的表现情况,有一定的曝光率才会给人留下印象。他人才能准确地说出你特别的优点。
B、明白你对谁负责,谁决定你的工作能力,谁决定你的工作收入。(重点)
这里你可以先问自己几个问题:
1) 部门经理找我与总经理找我,我先答复谁?
2) 谁能帮助我提升工作能力?
3) 我的收入是HR决定的,还是谁决定的?
答案都是部门经理。作为职场新人,你的一切工作都要对部门经理负责,而不是总经理,部门经理掌握你的考评,关键时刻他对你的评价,决定了一切。
部门经理掌握资源,他可以亲自带你,也可以派一位优秀的师傅带你,当然他也可以派一位新人带你。
同样的现在都是讲绩效工资,要有绩效就要有好的资源,比如销售获得的客户名单是否值钱,生产人员获得的工作量是否合适等等,这些分配都由部门经理决定。
所以综上所述,你应该明白你最应该部门经理,也就是你的直接上司对你有多重要了。
C、融入小团体
这很困难,但是这是你融入这个团队,最快的方法。然后你可以知道公司很多八卦。八卦很重要,比如谁和谁是夫妻,谁是老总的亲戚,谁和谁谈过恋爱,谁和谁不对付。知道了这些,你能少踩很多雷
2、“事”
事的一面让自己知道可以做什么,不能做什么,怎么上手工作,怎么将工作做得更好。
A、了解公司制度与文化,包括:
1) 公司历史与重要事件
2) 员工手册(包括考勤制度、请假制度、晋升制度、报销制度、福利制度、培训制度等等)
3) 完整的工作流程(全公司的)
这是基本的游戏规则,如果游戏规则都不懂,你加入游戏,肯定是被人玩的份。
B、了解岗位职责与本岗位工作流程
岗位职责告诉你,你可以干什么;
工作流程告诉你,应该怎么干。
C、掌握工作技巧
这个很少有人会明着告诉你,但是掌握工作技巧能使你事半功倍。可以从以下几个方面获得:
师傅的教学,前提是你的师傅愿意教你;
加入小团队,通常加入小团队,大家会把你当自己人,一般会不吝赐教;
自学办公软件,比如excle,将大大提高你处理数据的能力;
自学本行业知识,可以上网学习,看书等等。
总之,工作不仅仅只有做事,更要学会做人,良好的人际关系,将帮助你在职场上乘风破浪。
当然你自己也需具备一些在职场上必须具备的工作态度,如责任心、勤奋、好学、激情等等。
我是汪Sir,希望我的回答可以帮助你和每一位职场新人快速融入团队。
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汪Sir聊HR
我们单位刚来了两位实习生。因为有一名代课教师因为家庭变故辞职,正好有一个岗位空缺。其中一位是化学专业,另一位是汉语言文学专业。我首先找到化学专业的实习生,她说,“我上学时生物倒数,高考生物考了30分,我对生物特别排斥”,话说到这份上,我只好去找另一位实习生。
她此时正在跟一位历史老师见习,历史老师把两个班的历史课给她上,她入手很快,和学生打成了一片。听说让她去教生物课,她也是百般推辞,我问了她中考时的生物成绩,她说考了19分(满分20),我说不错呀,相当于考了95分,高材生吗!见我这么说,她不得不应承下来。结果第二天早晨,有几个领导老师纷纷找到我,说能不能让她不去教生物了,还说到家以后哭的昏天黑地的。我只好把这位教师找到办公室,和她继续做工作,我一边做工作,她在那里眼泪像断线珍珠一样往下掉。弄得我心里怪难受的,但我也不能三番五次的推倒重来,事情已经宣布,况且生物没人教,总空岗也不行,我只能狠下心来,继续做她的工作,后来女孩好不容易答应了下来。但我好长时间怀疑她对工作能否胜任,让我担心了好长时间,最后期末考试好在和我校正式教师差距并不大。
还有一位女孩,刚刚入职了一家高新企业,那种药物临床实验的企业。她和公司签的岗位是研究性护士,结果被公司外派到实验的医院,在做研究性护士同时,让她做兼职财务。公司财务给她的时候,乱成了一锅粥,上级让她一笔笔捋清,还有实验资料库的资料整理工作也交给了她。她接手之后,主动加班加点,有的同事说她傻,公司好几年的烂账和乱资料没人愿意接手,为何接这个烫手山芋呢?
女孩一笑了之,不置可否。仍然加班加点的做这些额外的份外的工作。经过她三个多月的努力,把账目终于捋清,把资料整理完毕。她把工作交接以后不久,分公司老总就让她参加了中层领导会议,当场宣布女孩实习结束,并宣布为分公司crc负责人。总公司不久派令就下发了。一个刚刚入职不到半年的新人,不但提前转正,还被破格提拔为分公司中层领导,加薪加级!她并没有显赫的背景,也没有名牌学历,凭什么?公司老总对她有一个简单的评价“她有很强的执行力”!
作为职场新人,首先应该有执行力,什么叫执行力?就是不打折扣,迅速执行,坚持不懈去完成的能力。至于入职的其他技巧还有很多,篇幅所限,今天不再赘言!
滦河之岸
说说我的经历吧。
刚入职场的时候,我克制自己少说话,因为言多必失是职场铁律。
其实我很喜欢谈论东西,面试官招聘我的时候,当面夸我口才这么好在哪学的。而作为一个职场新人,进入明争暗斗的职场后,我决定埋着头干活就行,少说话,尽量不要发表意见,尤其是职场菜鸟。
结果一段时间之后,部门领导在一次饭桌上喝醉之后,对我说不要那么内向,也不要滴酒不沾,你这样融入不进来。
不喝酒是我真的不能喝,一喝就过敏,内向有我故意不说话的原因在里面吧,后来我想想话太少确实不好。
融入职场,让领导和同事觉得我们是一起的,这很重要,尤其是对职场新人来说。
所以为了快速适应工作,适当和同事、领导聊聊天很重要,领导们平时都是睁一只眼闭一只眼,其实心里都有数。
如果害怕自己说错话,记住不要说敏感话题,比如工资、同事坏话、领导坏话等等,多聊聊无公害的话题,比如房价、交通、娱乐、明星、球赛等等。
至于职场快速进步的话,我觉得主要看个人是否用心吧。
我刚入职的时候,用心程度就不高,一方面对新工作有些不满,一方面是工资,还有方面是具体的工作方向,这都不是我进单位的初衷,我从没想到过自己会来这个部门。
加上初来的新人,培训周期很长,我也就没好好用心学习,更多的时间在用来关注自媒体,研究如何写文章,工作上的进步就很慢,只能勉强跟得住。
而我另一个同事,进步就很快,他下班时间都要看业务相关的学习材料,我们几个人一起进单位的,他就是那个最认真,最愿意花时间的。
所以要想在快速进步,无他,多花时间就是最省力的方法,找到行业规律反复琢磨,再去实战中验证。
当然最重要的是,不要怕失败,也不要怕别人异样的眼光,知道自己在干嘛,能干出什么就很棒。
文山
照例回答问题前先讲个故事。
小井今天早上6点就起床了,化好妆,穿上套裙,背着精心准备的小挎包,高高兴兴的出门了。这是她的第一份工作,也是入职第一天,当然要早早到公司,给同事们留下个好印象啦。
早早来到公司的小井,一直殷勤的给同事们打招呼,但是同事们似乎不是很热情,这让小井有点心理受挫,觉得大家都不重视她。
终于等到直系领导薇姐来了,小井正准备大干一番,结果薇姐只是安排整理些文档,去打印资料,小井除了一脸惊愕,只得从命。
不熟悉文档排版的她,再一次受挫。她看了看周围,大家都很忙的样子,也不想去打扰别人,只好自己一个人摸索。
终于准备打印了,面对眼前这巨型打印机,又把她难住了。没办法只好去求助同事,同事竟然说,她很忙,没空教她用打印机。
一天下来,小井筋疲力竭,心里难受极了。
刚刚毕业进入职场的新人都会有这个过渡期,从学校到职场,各种不适应,甚至觉得自己不适合这份工作,接下来我们一起看看,职场新人最容易踩的那些坑,让我们来一场躲坑大作战把!
坑一:无法适应角色转变
常言道,学校是个小社会,不过职场还是有别于学校,在学校我们是学生,目的就是学习,老师负责教我们知识,我们负责学习知识。
公司是需要我们提供价值的地方,我们需要提供劳动来换取薪酬,是等价交换的合作者。 没有同事负责教我们职场知识,每个人都有自己的既定工作,只有自己主动学习,礼貌请教,同事才会给我们“情分”帮助我们。
坑二:标新立异,贸然打破既定规则
公司都是用英文名称呼同事,薇姐让小井也起个英文名,报备上去。小井有些抗拒,不愿意起,觉得自己的名字也挺好听的,结果却被薇姐批评了一顿。
大学生往往强调个性,创新。这样的思维习惯通常也会带入公司,总想以标新立异得到同事的关注,领导的刮目相看。但是规则的存在就有它的道理,贸然打破既定规则,破坏生态环境和谐,必然会成为众矢之的。不仅不会给自己带来好处,还让好事情变了味道。
坑三: 不分公私,对私事投注过多热情
大学生毕业之初,很难处理好公事与私事的关系。一方面可能是想快速融入公司,融入团队,另一方面还不明白职场上私事是比较隐晦的事情。这样的误区是由工作前的人际沟通带来的正面反馈造成。举个例子,大学中交朋友,通常是这样的开场白:‘’你好,我叫XXX,是四川人,你是哪里人啊?"但是职场的环境,决定了大家更对工作能力感兴趣,我们只要向同事领导展示我们的工作能力就好,不必在私人感情伤投注过多热情,保持适当的距离。
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本人参加工作12年,从职场开始到创业8年,我从我的角度来回答你这个问题;
第一部分:说说我的职场经历
我一共打工了4年,两份工作,值得一提的是在一家大型保险公司做讲师,因为这是一份门槛较高的工作,一般人很难进入,包括我在内也一样,得到这个机会的时候我是被淘汰的,好在当时一个领导帮我争取了一下,我从编外的助理开始,其实连编外都不能算,因为当时我的工资是两个领导从他们工资里开给我的,08年我一个月只有600元,而且一干就是8个月,主要工作就是整理,粘帖理赔资料,偶尔去营业区听听大神的讲课,一年后,我顺利转正,负责4个营业区的宣讲,同年获得全省最佳新人,KPI历史最高,11年的时候离职开始创业至今;
针对你的问题,结合我自己的经历,我觉得至少有两点提供给你参考:
1、忘我,任何事情都不要从自身的感受和喜恶出发,放低心态找到每一个工作中的缺口,努力补足,即便是最简单最低微的活,你能做好就是优势,这一点和后期创业有同样的道理,任何事情你能做到比别人厉害就是优秀,任何行业你能做到前70%就有赚不完的钱,不管在哪个领域,哪个行业不可能都顺着谁的心意,你要完全忽略自己,才能全身心的投入进去,否则你很容易被办公室政治,人际交往,人情世故困扰,根本无法进步,达到忘我的状态能给你带来的不仅仅是快速的进步,还会让你拥有好人缘,你的地位才会牢固;
2、学习,这是无论如何都无法躲开的一关,不管是转行还是新毕业的学生,每个行业都有外人无法窥探的套路和方法,这不是书本上能学到的,我总结三个模块你要学习:
①工具学习,这里说的是职场中专业的知识,举个例子,比如我是讲师,怎么学好产品,再学会演讲传导给别人,这些就是工具类的,它不复杂,你越是专业,工具就越好用;
②套路学习,和专业知识不同,它有很强的的应变性,灵活性,是长期总结出来加现场应用的经验,也就是说,同样是武林高手,同样是用刀,但是老师傅的招式套路会比较丰富,在举例子:英雄联盟,同样用诺手,是EWAQ,还是EQAW,可能针对不同的对手用不用的招式,刀就是工具,你要不断的打磨,但套路是学习加自己的总结,才能越来越厉害;
③思维模式,价值观学习,光有工具和套路是不够的,没有自己正确的、独特的价值体系是无法到达神级的,这就涉及到你的处世哲学,人际外交,是非观,要考虑的也不仅仅是钱方面的事情,是整个人生的规划长远的事情;
第二部分:作为老板我希望新人如何快速进步;
创业8年,跌跌撞撞,起起伏伏,遇到了很多人和事,现在这个社会没有笨人,只有蠢人,在公司,凡是有新人入职,我不怕他不专业,但最怕的就是懒,人品不好(价值观不正);
懒的人爱拖,拖的人贪,贪的人不堪重用,你可以观察,懒的人一般都贪图享乐,更没有规划和追求,喜欢不劳而获,与这样的人工作就是耽误时间;
品行不端的人就不说了,相信你可以自己理解;
所以,综合来说,作为新人,你一定要放低身段,勤快学习,空杯心态,品行端正,坚持一段时间,建立了自己的品牌,一定会越走越顺。
纯手打,给个爱心和关注,谢谢!
宁波探店
对于职场新人,能够快速上手新工作,是十分重要的。
在去年夏天,我参加线下活动认识了一个学弟,他刚刚毕业入职了一家新公司,入职前,他满怀期待和信心。本以为会一切顺利,开启新的职业生涯。但没想到,才刚刚过去半个多月,他就对新工作产生了极度的不满。
他是在那家公司做新媒体运营,在入职之前对于这方面只是了解,没什么具体的经验,而公司又没有系统的培训,所以做的比较吃力。虽然自己很喜欢这个职业,但没有培训让他觉得这家公司不符合自己的预期。
初入职场,很多人都还抱有学生思维,把公司当学校,希望自己的职业技能可以通过公司的培训得到提升。这其实是非常错误的想法。
公司雇你是让你来解决问题,而不是教你、培训你的地方。这是我们从学生思维到职场思维最重要的思想转换。
那对于职场新人,在入职一家公司后,如何快速上手一份新工作呢?
第一,理清新工作的职责和内容
首先,通过之前面试的了解,以及和领导、同事请教,对所在岗位的职责列一份清单,写上主要做的事情。这样,即使没有入职培训,你也基本知道都要做什么。
其次,画出工作流程。在上一步,明白了要做的事情有哪些,但其可能是杂乱无章的,这时候就需要画出工作流程,将要做的事情分好先后及主次,做到井然有序。
最后,找出工作所需的资源。在完成工作的过程中,需要用到很多资源,提前找出来,并且要想想:这些资源如何获得?从哪申请?
第二,提升专业能力,搭建个人知识库
当理清工作的职责和内容后,会发现有很多专业的技能需要我们去提升,这时候我们要做到有的放矢,先提升对工作最急需、最重要的,之后有多余精力的时候,再提升其他的。
在提升能力的同时,我们也要搭建个人的知识库,以便在处理每项工作或遇到问题时,可以随时调用我们的“武器装备。”
这个知识库的建立主要依据我们的工作内容,比如对于新媒体运营,就需要建立选题的知识库,包括选题都有哪些方向,哪些类型,选题的产生都有哪些步骤等等。
第三,总结复盘,积累经验
很多人在职场上,第一年成长很快,但之后成长的很慢。究其原因,是将1年积累的经验不断复用,但缺少优化,每次复用也只是将原来的经验又重复一遍,停留在原地。
当你搭建好自己的知识库,在工作中进行检验其可行性之后,要懂得总结和复盘,不断优化自己的知识库,使其更适应工作发展带来的变化。
在职场上,只有具备复盘总结、优化提升的思维,才能比别人成长的更快,甚至工作2年的经验能抵别人10年!
以上,是我对职场新人快速上手新工作的分析和建议,希望对你有帮助!
鸽子的成长笔记
我是【解琦说职场】我来回答这个问题,欢迎关注我,为您剖析人生百态
01
说说我的职场经历
我一共打工了4年,两份工作,值得一提的是在一家大型保险公司做讲师,因为这是一份门槛较高的工作,一般人很难进入,包括我在内也一样,得到这个机会的时候我是被淘汰的,好在当时一个领导帮我争取了一下,我从编外的助理开始,其实连编外都不能算,因为当时我的工资是两个领导从他们工资里开给我的,08年我一个月只有600元,而且一干就是8个月,主要工作就是整理,粘帖理赔资料,偶尔去营业区听听大神的讲课,一年后,我顺利转正,负责4个营业区的宣讲,同年获得全省最佳新人,KPI历史最高,11年的时候离职开始创业至今;
针对你的问题,结合我自己的经历,我觉得至少有两点提供给你参考:
02
思维方式决定你会被重用,还是会被淘汰
我有一位亦师亦友的前辈,人称“老雕”。老雕如今在国内商界非常知名,拥有好几家企业,每家都经营得很好,很赚钱。我经常向他请教学习,每次均受益无穷。
每年7月份,他的所有企业都会招聘进来一批新员工,其中不少是初入职场的大学应届毕业生。他会让人力资源部把这些新来的员工都召集起来,搞一次迎新大会。在大会上,他照例会做演讲。每次演讲都很精彩,因为结合了他的所见所闻所思所想所亲身经历。
在有一年的迎新大会上,他讲了自己初入职场时的故事。他说他初入职场时进的是一家台资公司。当时,年纪轻轻的他什么也不会,除了主动、勇气与热忱。从进入公司的第一天起,就主动地学习,努力干活。周六、周日他觉得待在家里没意思,于是总往公司跑,主动加班。
有一次,老板从台湾带回来了儿本POP画册。年轻时的老雕曾学过一点儿绘画,于是把那几本POP画册拿来了几天。很快,他便学会了怎么画POP画。接下来的日子里,在完成本职工作外,他利用业余时间帮公司画了大量的POP画,给公司省了很多钱,因为公司要是找别人画,是要付很多费用的。虽然年轻的他并没有因此获得一分钱的补贴,但他干得很开心。
没想到他的部门主管却劝他说:“你这么拼命努力,把自己显得那么能干,就会把很多同事反衬得不努力不上进不能干!你会犯众怒的,收敛点吧!”
他很快明白自己已身陷“办公室政”里。但初入职场的他虽然年纪轻轻,却比那些偷奸耍滑混日子的同事更懂得什么是真正的取场智慧。他认为,最高明的职场智慧其实很简单,就是“己所不欲,勿施于人”。
作为员工,要学会站在员工的角度去思考老板,更要懂得站在老板的角度审视员工。员工对工作敷衍了事,喜欢偷懒,经常耍滑头,执行的力度上时常打折扣….诸如此类的伎俩,真能骗得过老板吗?不可能!老板的眼睛雪亮着呢,老板的心跟明镜似的。谁干得好谁干得坏,老板心里是有数的。
当时还很年轻的老雕,却已能站在老板的角度审视职场。他觉得,即使将“办公室政治”玩到极限又能如何?守着可怜的一亩三分地,拼命琢磨着如何去钩心斗角、排挤同事,这跟井底之蛙又有什么区别呢?
他没有理会部门主管的“好意”,依然努力着该努力的,学习着该学习的。结果他在老板心目中的地位越来越高,却越来越被同事们排挤。又过了半年,可能是他确实得罪了不少同事,老板便把他派去了外地的分公司工作。
那些玩“办公室政治”的同事似乎赢了,因为他们把他赶到了外地。但事实上他被老板赋予了更多的权力,获得了更容易晋升的机会。又过了三年,他在外地分公司修炼出了一身的好本领,最终成了老板的心腹爱将! 这时候的他实力以及能给企业提供的价值已经高到了什么地步?老板愿意给他付每个月10万元的薪水。这可是在1996 年啊。那些把他“赶走”的同事呢?依然领着一两千元的月薪。
差距为什么会拉得如此大?因为他早就开始从老板的角度看职场了,而那些同事并不懂。什么是老板的角度?他指出,经常思考下面这些问题,就是在用老板的角度看职场,就一定会一步步地与其他人拉开距离:
如果你是老板,你会喜欢什么样的员工?是虚伪复杂的,还是真诚单纯的?是当面一套背后一套的,还是除了为公司赚钱或解决难题外别的什么都不想的?是偷奸耍滑混日子的,还是总能保证完成任务提供最好结果的?是爱推卸责任逃避问题挑肥拣瘦的,还是主动迎接挑战经常给公司惊喜的?
03
快速完成角色转换
1、从学生到职场人的转换
这个对于十几年一直在读书的同学来说,是非常有挑战性的。
拿我们行业来说,因为工作条件不太好(风吹、日晒、雨淋),很多学生一进来就难以接受,有一些来了没几天就离职了。
说白了就是没有完成角色的转换,还把自己停留在学生的角色中。
每个行业都有自己的特点,加班甚至通宵的工作很常见,当然,朝九晚五的职业也是有的,只是在私企很少见。
如果你不能够首先从心理上接受,还拿娇生惯养的学生来要求自己,必定无法适应工作。
现在面试中,发现不少人在求职之前都有兼职经历,这个是提前适应职场环境一个非常不错的办法,哪怕是去快餐店打工,也能够提前找到工作的感觉。
在即将毕业的时候,找个公司实习上三个月,和未来从事的专业相关的最佳,这个可以有效的帮助你完成角色转换。
2、从天之骄子到职场小白的转换
以前大学生都被成为天之骄子,现在可能太多了也就不这么叫了,但学生往往是家长疼、老师爱,一直被捧着习惯了。
工作之后,没人会捧着你,只会把一项项工作交给你,完不成或者完成的不好就会被批。
有些人初入职场时候会有点玻璃心,就怕别人说,一挨批就辞职的也是大有人在,特别现在的95后。
要知道,职场就是这么残酷的,想不挨批,把所有的事情都办到最好,可是职场新人没有这个能力,那被批评不是再正常不过的了?
当然,如果是人身攻击肯定是不行的。只要是对事不对人的批评,要虚心接受。
3、从花钱到赚钱的转换
开始参加工作之后,就不再需要找家里要钱了,以后就是赚钱的了。
这个时候,要培养自己的理财能力(当然,前提是有闲钱能够理财)。
现在的“月光族”太多了,究其原因,还是在理财方面缺乏经验。
不论赚多赚少,学会理财非常重要。
现在大学毕业基本都是在22岁左右,离结婚不会超过十年,如果家庭条件并不宽裕的话,你需要在这十年有足够的钱付房子的首付,准备结婚钱。
我是03年参加工作,08年结婚,这五年,我自己攒下来十万元,要知道我的第一套房子总价也才33万,所以我自己攒的钱就可以付首付了,然后加上家里帮忙,在青岛安家也比较顺利。
可能有人会说,以前房子便宜,现在房子贵了。
可现在毕业生的工资也比之前提高了很多,我更认为这是一种动力,促使我们去多赚钱,抱怨没有任何用处,只有提高收入才能够完成我们的目标。
解琦说职场
写一下自己的心得感悟吧。
我是于2017年毕业,至今工作快两年吧。但在毕业之初,是一个不太独立的人。
记得在2017.9.22刚入职第一天,我妈说要陪我去公司看看,我当时竟鬼使神差的答应了。办理入职时,我妈跟我一起出现,这直接导致了工作头一个月,全公司人都认为我是妈宝男,领导认为我不独立,现在我才知道,他们几个大佬那个时候经常在私下里讨论,公司以后不能招我这样的(因为当时面试我的是刚转正的人事小姐姐,他们认为她工作有失误),再加上我性格较内向,一开始很少说话所以没少被诟病。
一开始自己也很郁闷,和我同组三个新人,两个非常活跃,另一个刚开始一周就爆单,半个月就转正,创造公司最快转正记录。再加上平常说话较少,面临被淘汰的危机。
后来经常上网看职场类的大神们的文章,偶然发现一个方法,每天纂写工作总结。从那天开始,我每天晚上写工作总结,早上给自己定一天的工作计划,晚上开始适当加班。
很神奇的是这么做不到一周,业绩开始大幅度出现好转,过了一个月我成为同期第二个转正的员工,又过了小半年成为同期第一个升职组长,现在晋升为业务部除了几位股东外职级底薪最高的职位。扭转了公司大佬们对招聘什么类型新人的看法,以往他们都只觉得招人要招会说话的,性格活泼外向的。
总结一下浅薄的职场经历的几点吧
1.一定要独立,不仅自身独立,工作也要独立!所谓工作独立就是不要搞小团体,特别是业务部门,一旦你进了小团体,你就会有安全感,进入舒适区,会想着靠小团体的其他朋友那要产品要项目,业绩不好的时候如果小团体内的人也业绩不好,你就会进入无所谓不上进的状态。
所谓男怕入错行,靠自己去钻研和工作,尽自己的努力去做,不要为了业绩依靠别人,这样如果还做不好,就说明你不适合这个岗位,那么就尽早离开,去寻找适合你的岗位,这才是对你最好的!
2.每天纂写工作总结,当初在网上看到某大神,靠写这个三年内晋升高管,我自己试这个方法在初期确实受益良多,不过后来自己懒了,哈哈,还是信念不够坚定,要继续努力。
3.如果你是外向型,那么首先这是个好事,其次通过和前辈交流学习经验方法的时候请务必要知道,别人的方法适合他们并不一定适合你自己!
和我同期的一位男生,刚进公司非常活跃、外向,每天日常加班,到处找前辈问问题,问心得,结果问的太多了,自己也什么方法都去尝试,结果变成了四不像,本来领导最看好的就是他,结果他变成我们同期最晚转正的一位。
学习交流是件好事,但方法永远是适合别人的,自己拿过来用的时候,一定要总结融合,取其合者,变成自己的方法才行。
4.努力、勤奋一些吧,第三点中提到的那位同事,过了考核期了,仍旧没有达到转正标准。但他本人勤奋,好学,入职前四个月几乎天天加班,虽然没有达标,但这些领导都看在眼里,上天是不会亏待努力的人的。
5.如果你是内向的人,那请记住每天确保自己是在做正确的事情,只要是走在正确的道路上,那么机遇早晚都会来的。不用羡慕外向者的人际多么好,融入集体多么快,只要你成长起来了,自然会有很多人来请教你,加你微信的,哈哈。😄
职场经历还是太浅薄了,暂时就这么多,分享自己的心得,与诸位共勉。
太空来的糖
作为职场新人,如何快速地适应工作,快速进步。
这要看各人的职业规划和工作能力,要有个五年规划,每年达到一个目标,这样积累下去才会有所作所为和成就。
下面以我公司一位职员为例,进行阐述:
我公司小杨,江西理工大学毕业生,大学的专业是有色金属材料工程类,但是应聘进我们公司时,因为这个专业不对口,他为了早点工作,也只好进来了,他被安排在供销部跟单发货,可以说跟他所学的专业没什么关系,只好边干边学,后来公司领导看他工作认真、仔细,又安排他做一些材料采购的工作,工作任务增加了,自然更辛苦了,但他毫无厌语,周末常常要加班才能完成工作,他从来都爽快地接受了工作。
平常工作之余,他就自学销售方面的专业知识,所以,入职不到五年,他已升职加薪了,成为公司重点培养的储备人才,现在是销售部经理,他老家是河南省,现在他在本市也买了一套住房,谈好了女朋友,准备今年结婚,成家立业双喜临门。
从小杨这个案例中可以说明,如果刚入职场的年轻人,想尽快适应工作和从学生到职业的角色转换。要先进行职业规划,先订个五年计划,要达到什么目标,再细化到年度计划,在工作中不断地学习和积累经验,补足自己的短板,因为学校学的知识在工作中很多是用不上的,也远远不够,实践出真知,只有在实际工作中不断学习,提高自已的职业素养才能在职场中立于不败之地。
另外,在职场中,人际关系也非常重要,这点还要拿小杨说事,他经常会请家里人从老家寄一些土特产来,分给一些同事,平时,见人就问好打招呼,所以,人人都说他的好,不升职才怪呢?
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蒙承甫1
作为一个职场新人,就结合我的身体验和你说一下,去年我们公司来了两个实习生,这两个实习生都是女的,他们做事很努力,做事也很勤快,不过仅限于领导安排的事,从来都不会主动去学习,了解在工作中需要用到的知识,都是用人在后面推着走!更奇葩的是公司安排住宿的时候,对宿舍不满意,越过上级,直接和老板说,要求换宿舍!我们公司来的实习生的基本情况大概就是这样子了。
现在我们说说问题,一个初来乍到的职场新人,不会主动去学习!犯了非常大的错误,每一个新员工在没有熟悉岗位职责之前,都是有人带的,这也是上级让来监督你的,你的工作,学习情况,领导都会通过带你的师傅进行了解,看看你是否能胜任该工作岗位!所以初到职场你要多问,多学,自己去了解该岗位需要用到的知识,要做一个好学的职场好宝宝!
第二个问题:心态要摆正,很多初到职场的新人,带你的师傅说你几句,不服气觉得同等职位,没有教训自己的资格,你要明白,初到职场你还有很多需要学习的地方,带你的师傅对你严格,你以后做事可以让你少犯很多错误,他是在帮助你成长。
第三个问题:职场大忌越级反应问题!在任何一个公司,越级反应问题都是非常大的忌讳,有的公司如果你越级反应问题,不到问题得不到处理,还会被辞退!就算不被辞退你在那个公司的日子也不好过,因为你越级反馈问题你的上级可能认为直属领导工作不行,在日后工作中会被领导排挤等等问题。
第四个问题:少说话多做事!初到职场不管你听到任何对其他同事不好的话,都要烂在心里,一句话经过一个人的嘴巴可能就会变味,烂在心里是最好的选择!