在生活中，在工作中，我們遇到一些壞的事情總會抱怨兩句，但是大多數人也就是抱怨兩句結束後，繼續幹好自己的工作。當然，也有一些人是光抱怨然後不幹好自己的工作的。
■工作中無處不在的抱怨。在我們周圍，隨時隨地可以聽到這樣的話：“某人是個混蛋、太小氣了、太難搞定了；上班無趣、單位不好、管理不善…工資少、環境差、任務重、壓力大…經常加班、沒有獎金、缺少福利…”這些都是工作中的抱怨情緒。每個人都可能在工作中遇到挫折，每個人都有可能陷入職業發展的低谷，需要發發牢騷、排解排解壓力。於是，抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒，聽起來似乎無可厚非。
問題是，一旦你養成抱怨的習慣，內心形成抱怨的思維模式，就會喪失工作的責任感和使命感，忽略工作的完成和自身成長帶來的快樂和幸福。其實，我們應該問自己，能不能不抱怨？我們從抱怨中得到什麼？將心比心，那個單位會聘用一位不斷抱怨集體、抱怨領導、抱怨同事的員工呢？
任何一個單位，都希望聘請一位能為單位解決問題和帶來價值的員工，而不是一個喋喋不休的評論家。要知道光靠抱怨沒用，他只能減少我們的進取心和克服困難的勇氣，讓我們止步於成功的大門外。
■做一個不抱怨的行動者。抱怨薪水太少，不如想方設法讓你的工資信封變厚；與其抱怨領導太嚴厲，不如努力把工作做好；與其抱怨加班太頻繁，不如在八小時之內完成你的工作；與其抱怨單位沒有提供發展平臺，不如打造自己的核心競爭力……其實，在每一種貌似合理的抱怨聲之後，都有一種更好的選擇，那就是改變現狀，做一個不抱怨的行動者。
●與其抱怨別人，不如改變自己。不少人在平時的工作中常常推責於人，卻很少從自身找原因。其實，別人的存在與做法都有一定的合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會改觀。這正如我們無法逾越牆壁，但我們可以繞過，同樣可以達到目的。
●把抱怨化作建設性的意見。抱怨的人其實心中早已有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動，所以只能抱怨。如果把自己的想法從單位的角度加以考慮，並且以領導能夠接受的方式主動提出，或者積極實施，我想單位應該是非常歡迎的。
●單位是你的船。在激烈的競爭中，單位就像是一條船。無論是領導還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯繫在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。單位的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長又要依靠單位這個平臺來發展。正所謂:單位興，則員工興;單位衰，則員工衰。
●以當家人的心態工作。如果你以當家人的心態來工作，那麼，你就會站在全局的角度來思考你的這份工作，確定這份工作在整個工作鏈中處於什麼位置，你就會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。以這種心態進行工作，你就不會拒絕上司安排的任務，你會認為這是表現和鍛鍊自己工作能力的一次機會。
●閉上抱怨的嘴，邁出實幹的腿。與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。抱怨並不能解決問題，只會把事情弄得更糟，只有實幹才能讓問題得以解決。成功人士有一項共通點:從來不會為了解釋事情的結果而編造藉口，也不會抱怨事情原本應該如何發展，只會積極行動。
●沒有卑微的工作，只有卑微的態度。每個工作都有它的價值所在，工作沒有高低貴賤，只有做得好或者不好。即使處於平凡的崗位，只要你通過自己的努力，把平凡的工作做得無與倫比，就可以跨越平凡成為精英。
●叫苦不如吃苦，生氣不如爭氣。工作不可能一帆風順，肯定會有許多挫折和打擊，這時候，抱怨於事無補，只有付出加倍的努力，才能苦盡甘來、出人頭地。沒有苦幹的精神，再好的設想，再好的規劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設想，始終無法變成現實。
●樂做組織一塊磚，哪裡需要哪裡搬。想取得一番成就，樂做組織一塊磚，哪裡需要哪裡搬的服從精神，和不找藉口找方法的行動方式，隨時服從領導安排的員工，才能成為集體中最受歡迎的人，才會受到領導和同事的青睞。
●工作最怕不到位，到位才會有好位。就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會漏出來一樣，工作做到位，才能收到預期的效果。任何領導，都擔心下屬做事做不到位，把事情搞砸，因為領導也要負責任甚至負最大的責任，同樣單位也會因你工作的不到位受到一定的的損失，因為第一次沒有做好，就需要增加再做一次的成本，這樣既不經濟、也無效率。
●思路決定出路，腦袋決定口袋。有什麼樣的思路，就有什麼樣的出路，你做出什麼樣的思考，就有什麼樣的收入。所以我們必須打破墨守成規的思維定勢，積極轉變自己的思路，才能保證我們不被這個世界所淘汰。每個單位都歡迎不墨守成規而經常出新的員工，因為創新能力是一個單位發展的永恆動力。
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