影视京都圈
由于武汉疫情的事件，很多小一点的企业都面临这样的问题 员工不能到岗 企业不能复工 但是作为我们普通工作者来说工资不是就是我们上班所得的回报 面临月供压力 这都是理所应当的
夏天好想蒸桑拿
新冠肺炎疫情恰遇春节期间发生并向全国各地迅速蔓延，为防止疫情的进一步扩散，中央政府决定延长春节假期至2月2日。但因各地区疫情不同，已到2月中旬，仍有大部分企业停工停产，未能进入到复工生产阶段。这个假期令到不少企业停工停产的时间已满一个工资支付周期(一个月)，即便未满一个工资支付周期的企业也差不了几天。受到疫情的严重影响，对企业对员工来说在经济方面无疑都遭受到不同程度的损失。目前企业首要任务是做好疫情防控和员工个人的防护工作，同时尽快恢复企业的正常生产。只有企业进入到正常的生产状态，一切问题才好解决。
受到疫情影响，企业延长假期在一个工资支付周期内，或满一个工资支付周期，是否停发员工工资？关于这个问题因各地区情况的差异，以及政策规定不同，执行上并没有统一的标准。个人认为，受到不可抗力的疫情影响，企业做出延迟上班决定因而停工停产，在一个工资支付周期内，如按月计薪的员工应按照合同约定的工资标准向员工支付工资;按件计薪的员工应按照不低于当地最低工资标准向员工支付工资。
从停工停产这段时间来看，企业必然得不到收益，发放员工工资将加重企业自身经济负担，但在非常时期，企业能承担这份责任对员工负责，无论对企业的未来还是对员工的现在，都会是一个双赢的局面。很显浅，企业能令到员工有一种归属感和向心力，企业就能留得住人才，就能创造更多的财富。这也是企业人性化管理的最好体现。
Yifan5
对于私营企业来说，你不上班，他不发工资，很正常，换作你是老板，员工没干活，你会开工资么，又不是做慈善。对于大型国企来说，应该会开工资，但也只会是按最低工资标准发放，其它的福利可能是扯淡。即便是国企，它也会止损，最大限度地减少人工开支，它会让你有休补休，无休补假，无休无假，就安排无薪事假，有一句话叫有难同当，大家共同进退，让你无话可说。
万事如意福临门
第一，关于最近疫情期间的工资发放问题，国家相关部门正陆续发布相关规章进行明确，企业在操作时可进行参考。
第二，关于题主的描述，个人认为公司完全不发工资还是不合理，也不合法的，只要与企业签订了劳动合同，或存在事实劳动关系的全日制员工，企业都应该保障疫情期间员工的最低生活标准，国家规定是以不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。
第三，作为员工来讲，可以向企业提出以上合理的要求，再高的要求就不要提了，毕竟现在企业的日子也不好过，大家都在一条船上，锅里面都没有了，碗里肯定也就没有了。
人力资源Jack
当然劳动法有明确规定的这些，如果气不过那就告公司如果忍气吞声那就当我没说[捂脸][捂脸]
破碎的碎碎念
公司延迟上班，说白了就是为了大家的安全着想，就个人而言你如果要求大家去上班难免会和同事之间有交流，也说不好，可能有些人在潜伏期，如果一旦确诊后势必会影响其他同事，就公司而言如果一旦发现公司有，可能公司就有可能被全员隔离无法正常工作，在这种情况下我是支持公司延迟开工的，即便误工的这些天没有工资也是可以理解的，因为老板也是有损失的，国难当头需要我们大家一起共度难关。
阿祥和越南阿媚的故事
一月的蝙蝠，二月的鸡，三月的我们变穷B，年前一毛没剩，年后一分没挣，等疫情结束以后，我带上你，你带上碗，你负责哭，我负责喊，我们一起当老板
遗落的裙角
是我我肯定不干，不工作又不怪我，我也不是没给公司创造利润。
用我了，给我钱，不用了，给我踹一边，搁谁心里都不好受。
不过一般都是发基本工资，能减少公司的成本。
这时候就能看出一个公司的好坏了，并不是他给不给发工资，而是有没有员工愿意和公司共通进退。
得人心者得天下，这句话放在哪里都受用。
抬头汪汪天
公司延迟上班，是为大家考虑，过完年都各自回家，接触的人群也不清楚，，就是上班公司员工都聚集在一起，事是比较危险的，还是听从政府安排在家做贡献，至于工资每个人法不一样，公司也在损失，损失的比我们大，所以这点即使不开工资也能理解
莫染尘埃zzzz
这个可以理解，不管你是民营还是国企，如果延时超过假期，他们不给你发工资，那应该属于正常范围吧，除非你签有劳务合同按年支付工资的那种可以另算，其它只能看公司实力决定支不支付工资了，毕竟疫情期间大家都没有开工生产嘛，公司也不会有收入的所以作为员工也要理解才行对吧！
