光秃秃开始变老
工资是有劳动合同约定的，按照劳动法不发是没有道理的。但今年的疫情是在春节放假后爆发的，在节后很多的单位都没有开工，基本也都在家休息，这段时间的工资怎么发，目前还是没有明确的说法，估计国家也会针对现在的情况给出指导意见吧。
石榴王123
根据传染病防治法实施办法的规定，新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
如果身处湖北省疫情严重地区，因疫情未及时返岗的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返岗期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
对照以上法律条文，只要申请劳动仲裁（仲裁过后才能诉讼），一定能赢。就算老板破产了，也可以申请法庭强制执行。
古楼老僧
老板以疫情为由拒绝发工资，我个人观点是，不会赢
为什么呢？主要有以下几点。
1. 这场突不及防的新冠型新型肺炎，是全国性的，覆盖面积很大，所有省份无一幸免，国内道路，商品流通，传统行业几乎全部停滞，学校，工厂全部停工，正个经济是一环扣一环的，不能有一个掉链子。现在全国上下几乎停在不流通时期，人员流通，物品不流通，很多银行都没开门，工作人员都没上班怎么给你发工资。
2.现在国家号召呆在家里，疫情年前现在呆在家里就是给国家不添麻烦，特殊时期，大家都呆在家里，自然财务人员也不工作，都没有办法给你算，怎么给你发工资。
3.或许你的企业单位还出现了现金流的困境，不是不发，而是暂时不发，等疫情过去了，商品流通了，企业有盈利的条件了，欠你的工资也自然会给你补发的，还是要听党中央的号召，配合当地政府的临时管制措施。
4.即使你不管不顾啥原因，因为你也要生活，不理解国情，不理解企业的难处，非要维权，我只能告诉你，你败诉的可能性非常大，因为现在是特殊时期，有很多因素企业暂时性给你发不了，法院和劳动局只会劝导你，让你理解。
5.我个人认为在疫情当下关键时期，企业暂时不发工资，虽谈不上合理，但也是无奈之举。我们还是要多一些理解，让我们团结起来共度时艰，
相信吧通知们，日子还是会好起来的，云还是贵那样白，天还是那么蓝，水还会那么清，我们的笑脸还是那么灿烂。\n
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倔强的弱者程光恒
能告赢的。你可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿，《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6688方圆
我觉得分两方面说，具体我来说一下，希望对你有帮助
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慢半拍的慢生活
这场突如其来的疫情，真的打得很多职场人，措手不及。
虽然有明确规定，在疫情期间，无论大小公司，都不能开除员工，所以这一点可以放心。
但一句古话说的：从南京到北京，买的没有卖的精。
所以公司虽然不能辞退员工，但也会想方设法逼着你这自己辞职，而不是公司主动去开除你。
当公司想逼着员工自己辞职时，一般都会怎么做呢？
1.给员工降级别
2.给员工降工资
3.把员工调去做，其他岗位，或做其他时期
4.扣除员工工资
5.极力排斥员工，冷暴力
6.拖发员工工资，甚至是拒绝发放员工工资。
所以说，虽然公司不能开除你，当公司会想方设法逼着员工，自己主动去辞职，总的来说，就是让员工不好过。
毕竟公司也不傻，也可以说是，钻空子让公司表面上有面子，又不主动开除员工，这样公司就不好付员工的补偿费用。
所以一些公司都会选择这么做。
那公司真的以疫情为由，拒绝发放工资，能不能告公司呢？
01
能告
虽然一些不良公司会钻漏洞，不管是在疫情期间，还是其他时期，拒绝发放员工工资，但你有足够的证据证明，其实是可以去告公司的，只是许多员工没有这个意识而已。
但这里有一个度，公司以疫情为由拒绝发工资，是发了一部分，还是一点都没发，这里面是有一个度的。
而且公司有没有跟员工商量，或是有提前通知。
如果公司什么理由也没说，只是以疫情为借口拒绝发员工工资，那这个你完完全全可以去把公司告了，因为这也是你的权利。
所以只要你的公司在疫情期间，出现这种情况，而且你有足够的证据，你是可以去劳动局投诉的。
我们职场人，在公司面前其实也是很脆弱的，所以当我们的权益出现问题的时候，一定要善于拿去法律的武器保护自己。
02
不能告
就像前面说的，比如公司给你冷暴力，这样其实很多时候去告了，也起不到什么作用。
当然如果公司之前就说明，不上班的，或者是已经发了一大部分，另一部分是最为捐款之类的，这其实是不可以告公司的。
但前提是公司已经通知过，经过员工同意的，而不是在员工不知情的情况下。
就好比那些在疫情期间，不上班的人来说一样，很多公司为了减少开支，就让那些不上班的员工，没有工资。
而且公司跟他们说过，因为公司是有一个“无薪休息的”就是上班的，才有工资，没有上班的，就没有工资。
所以是这种情况下，你不上班，公司不发你工资，你其实也是不能去告公司的，所以能不能告，得根据情况而定。
总的来说，这是有一定难度的，你得看公司拒绝发工资的理由是什么，如果只是简单一个以疫情的理由，就拒绝发工资的，其实是可以是告公司的。
福传读书
我来回答一下这位朋友问题，
第一点，老板以疫情为由拒绝发放工资，我想应该是延期发放，在疫情期间好多公司都延迟发放工资了，公司要是不发工资你起诉公司你百分百胜诉，但是要是延迟发放的话，这位朋友没有必要去起诉公司了就，可以给老板沟通商量，遇见什么困难了需要用钱我想公司也会理解的，毕竟是工作了，正常要自己的工资公司会给发放的，要是以疫情为由拒绝支付正常工资，那么就可以起诉公司。
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小宋视拍
首先你的收集证据，看看你们公司或者行业地域，有没有明确的政府发文在疫情期间，需要保障员工最低生活性工资，如果没有那法律上是不会占理的，今天的中国，正在构建也确实在实施法制化，所以如果你只是想凭弱者思维或者道德绑架本质上只是一场网上辩论，如果政府有发文，那你就可以去你们当地的律师事务所，咨询整个诉讼的程序，以及所需要准备的相关资料证据，以及可能出现意想不到的事考虑在内，不打无准备，实力悬殊的仗。这样你才能有理有据有节的赢的胜利，这只是我个人的一些观点，希望对你能有所帮助。
银都小王
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姚钧珈
大家好，对于这个话题我想谈谈自已看法，在这次疫情面前，我想每个人心都是很沉重的，人的生命在这次疫情中真的很无助，很脆弱，就算你拥有再多的钱，面对生死又能如何，所以我们要调整好自已心态，做到在这次疫情中，我们要积极做到人类的生存至关重要，人的全命要负责任，只有健康的身体，才能更好服务社会，服务人民，服务自已家人
对于老板以疫情为由，拒绝发工资，首先要搞清楚，是老板在这非常时期资金紧张的情况下不发资，还是有别的原因，如果是前面现象要理解一下，如果要是有钱故意不发，那就另题别论，走司法过程，相信一定要妥善处理好
