尋求好兼職
辭職的理由千千萬，但辭職肯定不是一個原因造成的。
遇到當前情況，在中國這種人情社會，確實很讓人為難，前公司對你的的感觀，也是後面公司背調的一個重要依據。
不過我認為，人生就只有一次，每個階段要走每個階段的路，路走錯了，就再也回不來了。既然早就規劃辭職，那說明對未來的路已經有了新規劃，這時首先要考慮的不是人情，而是自己的職業發展。
反過來想想，你現在因為種種顧慮沒有走，後面難道就能一直待下去麼，就能安安心心好好工作麼?既然終歸想走，不如早點和公司交接好，方便公司安排工作，這才是對雙方都有利的結局。
沅水有芷
首先要根據自己的內心想法，比如像我，在公司整天被直屬領導針對，當然這個領導不止是針對我，部門其他人他也針對，就連上個廁所都要問，工作安排還不詳細，每次去問，他就會說，“你覺得該怎麼辦呢”真是有病，工作環境很壓抑，等等一系列問題，我就在2月份辭職了，工作不順心，改變不了別人，那隻能改變自己，選擇重新找一份工作。如果你很喜歡目前的工作，最好別辭職，要是疫情期間開工，那就自己做好防護，小心工作。
當代90後
大局為重，如果不是公司被迫無奈辭職，自己就不要辭職了，能去工作儘量去工作吧，我們村兒封路了沒有客運車加上接連大雪沒法出去，不去上班就走別人頂上去，其實內心深處挺煎熬的，良心上肯定過不去，都想想辦法克服一下，畢竟誰都不容易，這是真的！
北京女丑兒
在新冠狀肺炎期間辭職，十分不好，理由如下。
1，對公司不利。
疫情期間，由於各種原因。公司會造成自然的減員，如果你在公司是中堅力量，是公司特別需要的人，這時候提出辭職，對老闆來說，一個損失，是一大傷心。而且他這個時候不太好找人。
2，對個人不利。
疫情期間。一般公司人員的收入都會減少，家庭的收入也會減少，但是家庭的開銷並沒有減少，尤其是孩子的開銷，老人的開銷都不會因此而減少，所以如果你辭職，家裡面有沒有相當數量的存款，你尤其要考慮的就是你的日子怎麼過，這是一個太現實的問題。
所以如果不是有特別好的機會，也還是建議你不要辭職，生活是實實在在的，每天的開銷是實實在在的，這個事情不可以掉以輕心。
3。這個時期不要辭職，如果你在這個時期表現十分優異的話，很可能在疫情結束後，甚至沒有到疫情結束以後，你得到晉升的機會。
建議你在這個時期，忠心耿耿，以公司利益為重，老闆會看在眼裡，記在心裡。如果這個時候🈶️需要他會給你晉升，或者在疫情結束後，公司進行人員調整的時候，你會得到晉升，這個是可能性極大的事情。
4，疫情期間比較亂，工作不是十分好找，在此期間換來換去的，對你對你的家庭都會不利。
總之，疫情期間，希望你能夠安心做好你原來的工作，在做好工作的同時，如果你不想在這家公司做了，你可以留意其他的工作，等疫情結束以後，再提出辭職也不晚，這樣你的損失會小一些。
不知道能不能幫到你。
我是寧老師 專注幼兒和青少年教育 歡迎關注我🙏
寧老師說
離職，本來就是個人的自由，跟是否遇上疫情，本身關係並不是特別大，更不用在意別人的看法。
反倒是，為什麼要離職？離職後有什麼打算？這些問題，可能是更值得認真思考。
另外，在這個非常時期，如果要選擇離職，或換工作，一定要謹慎又謹慎，可以多思考以下幾個方面：
1、是否找好下一家公司？
1）如果，還沒找到下一家公司，就辭職，在現在這個非常時期，會很危險。
因為，疫情的影響，整個市場的經濟環境很不好。
很多小公司本身就是負債的，加之現金流能力不夠，現在這種市場情況下，已經開始很多公司撐不下去了，有一些也在倒計時了。雖然，也有一些扶持的政策，但畢竟中小微企業太多了，能受益的，可能還是少數。
因此，很多公司現在的情況更多是自救，彌補虧損，會導致招聘需求減少。可以預見，在未來半年，甚至一年內，大部分中小微企業，在恢復期，招聘需求不會很多。
這個時候離職，如果公司已經面臨困難的，反倒不用擔心別人認為你沒責任心，少一個人，就為公司減輕負擔，這是非常現實的。
2）如果，已經找好下家，或者另有計劃。也建議重新審視下，看看因為這場突如其來的疫情，情況跟自己之前想的，還是否一樣，是否能做出同樣的決定。
因為，最近也有人，離職了，結果新公司入職不了，變得特別尷尬。特殊時期，什麼事情都會發生，建議謹慎。
2、自己的 Plan B 是什麼？
最近網上開始流傳這張圖，假期延長再延長，結果公司倒了，工作也沒了。
這雖然是個段子，不過卻足夠現實。分分鐘可能發生。
這個特殊的時期，恰恰讓我們更需要思考，如果真的發生了這種事，我們是否有能力，養得起自己和家人。
因為上面已經講過，接下來短期內，工作可能不好找了。
那麼，我們是否有足夠的能力，可以通過其他方式賺錢；或者，目前的資金儲備能撐多久，這些問題，就變得非常現實，需要我們認真考慮了。
這個時候，就得多想想自己的能力，能做什麼。在這樣的大環境下，能怎麼應對越來越多的不確定性。
3、有夢就去追，不用在意別人的看法
1）當然，如果本來就有很好的規劃，或者已經具備了其他賺錢的能力，為了尋求更好的發展。
那麼，還是不用擔心的。因為，越是困難，越需要人才。
困難時期，企業可能需要減少普通人，以減輕負擔；同時，卻更需要人才，幫助他們走出困境。
所以，如果已經做好準備了，具備一定實力的，有自己追求的，前景反倒會更好。
2）另外，就是不用太在意別人的看法。
一個人在社會上，總免不了會有這樣那樣的聲音或評價，這是無可避免的。
只要自己不是那樣不好的人，不是沒有責任心的，不需要管別人怎麼看。畢竟，我們不是為了活給別人看的，而是為自己。
而且社會是非常現實的，如果對公司來說，不是特別重要的人才，這個時候離職，公司可能還會鬆了一口氣，覺得減輕了點負擔。有時候，人還真別把自己看太重要。
希望有用。祝一切順利！一切安好！
產品經理四月
關於在這個時候提辭職是否妥當的問題，我們先來看看外部局勢。
2020裁員情況
2月7號北京K歌之王由於疫情導致財務壓力增加，宣佈和全體員工解除勞動合同。
2月10號新潮傳媒開工第一天突然宣佈裁員500人。
你和公司首先是利益關係，如果公司經營不下去了，股東不能盈利了，公司會毫不猶豫地裁掉員工。
在職場上，能左右你做出決定的首先是利益而不是情感，否則在做任何事的時候都會糾結，這個時候辭職與否和責任心無關。
當然，如果你的工作是和現在抗擊疫情相關的，希望你堅持住，等疫情好轉了再考慮辭職的事，原因是抗疫工作不僅是個人利益，更關乎民族大義。
節後第一週招聘情況
根據智聯招聘數據報告，節後第一週企業招聘需求較同期下降7成。
根據目前的情況，要想辭職後馬上找到工作比較困難，但金融行業的需求較高，如果你是金融從業者可以去招聘網站上看看。
拋開疫情考慮工作問題
疫情對工作的影響是暫時的，你本來就打算提離職，說不定員工這時候離職還能緩解公司資金週轉壓力。
對於你而言，是否辭職主要考慮自身的生存需要、關係需要和成長需要。每個人需求不同，如果目前的公司不能滿足你的需求，辭職換工作去找能滿足你需要的公司是企業間正常的人員流動。
美國耶魯大學的克雷頓·奧德弗提出的ERG理論，他認為在管理實踐中將職工的需要分為以下三類較為合理和有效：即生存需要（Existence）、關係需要(Relatedness)及成長需要(Growth)。
最後，只要你的辭職不會影響到企業的生死存亡，就不用糾結責任心的問題
桃小斌職言
雖然說現在是一個自由的多元化的社會，也是講究個人個性發展的社會。但是在這個新冠肺炎肆虐居家隔離的時期不建議提辭職。
不知道您是哪一方面的專業性人才，我們權且就從對個人有利的角度出發來談一談。
從經濟利益角度考慮。如果您沒有到單位上班，目前只是在家裡遠程辦公，單位也沒有說倒閉的情況下，單位會給你發工資，哪怕只發生活費，最起碼也保障了你的基本生活。你辭職了當前單位怎麼會再給你發工資呢？
從發展角度考慮。基本上哪一個單位在錄入新人的時候都會有一個面試，在這樣特殊的時期下，你怎麼可能東奔西走的去找單位去面試去工作呢？沒有接收單位，那你的工資就沒有了。這半年的生活費怎麼解決？
從家庭和諧角度考慮。都在家裡，你突然提出自己辭職了沒有工作了，而且下一份工作還不知道怎麼樣，那麼家人肯定會替你擔心，大家的心情肯定都變得不好啦。心情鬱悶，也會影響身體健康的。
還有一個，你做出要辭職的決定是理性的還是感性的，正好利用這段時間好好考慮考慮，疫情過後再做決斷。
調侃一下，如果你遇到了這種情況，你就省事了。
祝你好運連連！
中學時期那點事
在疫情期間提出辭職，我不太明白此人的真實情況，如果家中沒有什麼離不開或不能上班的事情發生，還是不要辭職。因為，這種情況下，經濟會變得不確定，工作不一定好找，生活必須繼續，有一份相對熟悉且穩定的工作，對家庭來說，踏實；對自己也省去找工作的疲憊，疫情過後，好好休養身體，把原有的事做好，感謝上蒼，讓你度過難關！
衡心123
我覺得吧，沒有什麼好與不好，看情況澀
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奇葩勒
首先這段時間很多企業都是不上班的，遇到當前的情況，在中國這種人情社會確實很讓人為難，前公司對你的感觀也是厚公司背調的一個重要依據，不過我認為人生就只有一次，每個階段要做每個階段的路，路走錯了，就再也回不來了，既然早就規劃辭職，那說明對未來的路就已經有了新的規劃，這時首先考慮的是不是人情，而是自己的事業發展。你有充足的時間在家裡想這個問題可以不？馬上做決定，因為即使決定了，現在也沒有辦法，立馬找到好的工作，如果考慮好了，是因為自身確實不喜歡這個工作，就可以提前離職，並且可以考慮以後工作的方向，既然終歸想走，不如早點和公司交接好，方便公司安排，這才是對雙方都有利的結局，
每一段經歷都很可貴，工作不易，堅持才有好的結果，希望我的回答可以幫到你
