攀登者林
社保是需要交的，不过不少地区政府也出台了政策在一段时间内企业可以暂缓缴纳，后期补交，不会收取企业滞纳金。个人感觉企业还是需要发放一定比例的工资，根据国家规定及企业的管理制度串休等形式安排，拖欠的部分比例工资再以后补发，企业有困难可以理解但是员工也需要生活呀，特别是底层员工薪资不高本身就没有更多的积蓄。
Jason的生活
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打工者的日记
现在没有明文条例，一定会给你工资。我国《合同法》第一百一十七条“因不可抗力，不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任”。
因此次新型冠状病毒疫情，导致劳动者不能提供劳动，劳动者和用人单位双方均无任何过错，根据权利义务平衡原则，劳动者没有提供劳动，用人单位自然也无需支付工资。
因此在前几天各地人力资源保障部门的文件中，也是强调对于因疫情未及时返工的职工，企业应当优先考虑安排职工带薪年休假，并没有规定，需要全额发放工资。
那么，对于没有年休假予以抵扣的员工，是否需要发放工资呢？我认为，可以不发工资，或者发放工资后，通过补班的方式予以调整。
再次，此次疫情，又不同于一般因企业经营问题导致的停工、停产，自然也不需要按照停工、停产发放工资。
UDontHaveToTry
我觉得是可以的，因为是特殊时期，在正常情况下公司也不会让你代交的，所以这也是可以理解的，等到疫情过后在补回来就可以了，公司也是为了大家考虑。
辣妹儿
单位的做法合情合理又合法，全民抗疫，一定胜利
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思想与未来
要记住一点，只要你还是在职员工社保不是公司帮你缴而是必需给你缴的。怡情期间对员工的补助金公司可以不给，但是社保公司不缴那是违法的。希望我的回答对你有所帮助。
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南城荒凉北城伤vlog
这么好的公司哪里找，在疫情下公司生存也不容易，员工没上班公司没有创收全净支出，截止到今天已经有很多小公司破产了，在公司做事的时候公司好了做为公司的员工才能好，所以好好珍惜这样的公司。
苇苇日记
也算是合理，特殊时期，大家共同齐心协力，相互包容，共渡难关
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公主与王子麻麻
这样是最好了
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湖州沈师傅
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