一休的煩惱
我是一名實習生，在公司做內勤。大家都知道實習生工資也不高，一個月工資也就兩千。我是做新媒體這一塊，公司是一個體育公司，做比賽這一塊的。最開始第一個月我還只是做新媒體，到第二個月後做視頻的同事辭職了，然後做賽事執行的同事也辭職（他們辭職的原因就是工資太低，老闆扣門）最後我一個人擔起了他們兩個人的工作。而且工資還是隻有這麼多，老闆也不提漲工資的事，每天就好像有忙不完的事在這裡堆著。
舉個栗子 我們比賽會給球員提供水，叫我去買幾箱水，一箱水也就20塊錢，但是，我們老闆說他去買一箱水只要十多塊錢。（當時我心裡就想說你咋不自己去呢？非要我去買，一箱水也就少幾塊錢而已，心中cnm） 還有就是我們比賽用的場地在室外（原因是室外的場地不要錢）但是一但遇到下雨天就無法比賽，後面很多球隊都在抱怨，可是我們老闆還是堅持在室外比賽。搞得我一直被那些球隊罵。
在這裡還有半個月我也就辭職了，確實在這個公司受不了，現在就想盡快的離開。工資也不及時給發，害得我總是在網上借錢！真的是夠夠的了！
V說三不道四V
很高興回答你的問題！
其實，準確來講，沒有一個工作或者老闆值得我們賣命的！當然，像你說的摳門的老闆更不值得的！
第一：小氣摳門的老闆多表現在，福利少甚至沒有；漲個工資基本沒有指望；聚餐應該少的可憐的吧；社保公積金應該不太願意給你交，甚至不交；年終獎沒有吧……等等諸如此類的情況，你也要審視一下你的同行的福利情況和工資情況，以便思考做出調整。
第二：所謂的賣命，我覺得賣命只能賣給自己父母和理想或者國家或者信念，除了這些沒有什麼可以賣命的。當然，我理解你說的賣命肯定是好好幹活努力拼命做事。
第三：無論在哪裡上班，都要記得，學到東西，能力提升，工資可以。關鍵是能力提升了，到哪裡都可以掙到錢，至於摳門的老闆炒他魷魚就可以。
總之，為夢想賣命是可以的。還有，如果工作的時候很不開心，也要考慮審視一下自己。掙錢是為了開心，別讓小氣摳門的老闆讓你難過。
希望我的回答能給你啟發，願你平安開心！謝謝！也讓我們一起為武漢加油！中國加油！
喜歡走路的跑男
馬斯洛需要層次理論認為，人的需要是多層次的，從低到高分別是：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現需要。
一份工作對人們需要的滿足也是多元化的，可以是生存、成長、價值等等。
值不值得，需要你先明確，我的需要是什麼？我想要從這份工作中得到什麼？
1.希望得到錢來維持生活。
如果工作的目的是養家餬口，讓自己能夠生存下去，顯然小氣摳門的老闆不值得你賣命。
你可以留意其他工作，有更高報酬更好待遇的工作，建議跳槽。
2.希望工作能力得到提升。
如果你希望藉助這個工作平臺，增加工作經驗，磨練工作能力，以實現更高的追求，那麼請忽略老闆的小氣。
因為你最大的收穫不是錢，而是這個平臺給你提供的鍛鍊機會，是你提升的能力。
能力是錢買不來的。有了它，你會有更多選擇、更大回報。
3.希望通過工作體現價值。
如果這個工作讓你感覺到充實，同事氛圍融洽，工作讓你有成就感，那麼就算老闆小氣，也值得去做。
之前有個新聞，女公交司機開奔馳去上班。我想她一定是在時間作中有滿足感，感覺自己是個有價值的人。
對於普通人來說，沒有任何一份工作值得你去為他賣命。我們只是在工作中付出和獲取，需要根據自己的需要去選擇工作。
戰勝叛逆
不值得！
現代企業崇尚誠實守信、互惠互利雙贏戰略。小氣摳門老闆，細分如下:
一，起點低。企業初創期、規模不大。
二，格局小。祝野不開闊，只知道到這兒少花費點；那兒節省點。看不到未來金山銀山！
三，文化建設缺。員工就是生產力，生產力決定生產關糸。
四，留住人才難。人才是企業的命根子。想讓馬兒跑，得給馬兒加草料？
五，發展壯大難。沒有胸懷偉業、大藍圖。
六，前景不樂觀。商場即戰場，留不住“一夫當關，萬夫莫開”的稀缺人才，在市場競爭中敗下陣，是必然、乃至垮掉。
將熊熊一窩，企業同理。如此企業，你有抱負，趁早跳槽去找伯樂？
用戶陸江
- 這裡的“賣命”應該是竭盡所能的付出，我們想想什麼情況下的付出才會讓人覺得無怨無悔，就是這個人是值得的或者回報是合理的。付出要看具體對象是誰，為家庭是責任和義務，為朋友是感情和道義，是不計成本也不計回報的，為企業為老闆就不一樣，我們和老闆什麼關係？僱傭關係而已，僱傭關係裡的利益分配原則就是老闆吃肉員工喝湯，老闆吃肉的時候還想著員工碗裡的那點湯合理嗎？都別扯那些虛的，一塊錢一斤的白菜，你給九毛還順手抓了人家一把蔥，什麼德性？下次別怪人家對你缺斤少兩。
- 其實老闆給員工的報酬也是一種付出，對應的是員工的貢獻，把自己換到老闆的立場，你是怎麼想的，就不會迷茫了。
激琴肆瑟
你好,對於你說的老闆小氣很摳門,是否值得賣命這個話題,個人看法如下:
1.天下本來就沒有很大方的老闆,小氣摳門基本是普遍的,我們打工的人員只有在入職前談好工資待遇和福利並寫進合同條款,這樣才可以避免被老闆剋扣.
2.首先要調整自己的心態,不要奢望合同約定之外的福利待遇,避免高期望大失落.
3.如果你的工作很出色,給老闆帶來效益,你可以主動提示老闆或自己的上級領導給以獎勵,如果得不到回應,你可以根據自己行業的就業環境和行情待遇,提前尋找下家,做好跳槽的準備.
總之現在各行業的大環境都不太好企業經營都困難重重,需要我們自己理性的看待老闆的小區摳門,需要自己全面分析自己的技能和了解自己行業崗位工資評均數值,從而做出正確的判斷。
jiackxia1003
首先任何老闆都不值得你賣命。命只會賣給自己的信念和理想。如果你認為老闆的信念和理想是和你的信念和理想是一致的。那麼就把自己的命賣給自己的信念和理想。
把命賣給自己的信念和理想，以後你就不會關心老闆是個小氣或者大氣的人。你會在自己理想和信仰的路上不停的前進。進而獲得和你具有同樣理想和信念的人與你同行，領你前進。
小氣摳門的老闆，不一定是沒有理想的老闆。要看老闆對自己是否也小心摳門。如果老闆僅僅對員工小氣摳門，而自己卻花天酒地，大手大腳。那麼這樣的老闆一定不值得跟，因為他不具有任何分享精神。是儘快的離開這樣的老闆。
如果老闆對員工小氣摳門，對自己更加小氣摳門，但是對事業卻在不停的投入，那這樣的老闆就非常值得，可以跟著看一下。因為現階段老闆可能是沒有錢導致的，看看老闆做大了，是否有畫過餅，是否具有承諾和兌現精神。因為這樣的老闆具有做大的可能性。
小氣摳門也並不是一個老闆的缺點。能夠保證事業的長期和穩定，保證事業不斷的發展。保證員工崗位的長期穩定，保證員工工資具有一定的競爭力。就是當下疫情嚴峻的時刻的老闆最大貢獻。
有趣讓生活更多彩一些
朋友，你永遠都不要想著打工在為誰賣命。都是為了你自己。我們出來打工無非就是為了賺錢，來養家餬口，積累自己的第一筆財富。當你一上班從內心深處覺得你是來為了別人打工的，你就定位於打工者，定位於老闆的對立面。格局上就矮了一截。工資與福利只是老闆賣你的勞動成果的價格。你願意接受就是賣，不願意就換個買主。不要弄的這麼為難。
但是如果你是想借助老闆的平臺積累經驗與人脈，你也別總想著錢的事，那樣會讓你一葉障目，放不開手腳幹活。你的損失回更大。
最後呢，天下的老闆都摳，只是有的直接一點，有的委婉一點。都說華為工資高，可是末尾淘汰制，最後一名的員工為什麼華為不養著呢？關鍵還是不值那個價錢哦！
天下烏鴉一般黑，就包括你自己在內，你當了老闆你也是摳的，肯定不願意多花一分冤枉錢。
路邊小友
我覺得要是這樣一個小公司的話就沒有必要再待下去了。因為假如在大公司的話，你有要奮鬥的方向，不管怎麼被人欺負、被人指使，都可以看作是歷練，就當是作為在大公司發展的跳板了。而且如果說一個老闆總是指使你做些不是你該做的事，可能因為他想考驗考驗你，看看你的能力，還有可能就是他看你沒有事幹故意整出點事來讓你幹。尤其是這種只有幾個人的小公司，還有什麼可值得你留戀的呢？工作多的是，只要把要求條件放低一點是很好找的，但是這個要求和條件必須在你自己設定的原則之內，超出原則就走人吧，另尋他處未必不是一條更好的路。支持你！
威士達哥
在職場上，不管什麼時候，
人才都是一個團隊走向成功的最大資本。
一名優秀的員工要跟對老闆，
才能發揮更大的價值，
那麼，我們如何判斷一個老闆好不好，
值不值得賣命工作，就看以下這2點。
第一：能讓員工快速成長。
在職場上，聰明又有遠見的員工，
不會把眼光只停留在工資的高低上，
真正有作為的員工在入職前幾年，
會更看重看個發展。所以說，
一個好的老闆能夠讓員工快速成長。
我的一個朋友是大學老師，
在一次聊天中，她說，
其實現在的年輕人挺有想法的。
越是優秀的畢業生越會去大公司實習工作，
即使工資很低。對這些人來說，
他們更看重的是學習和成長的機會。
其中，一位女孩子，獨自去了北京，
在一間互聯網公司上班，剛開始工作的時候，
工資都不夠自己的日常開銷，
但是她一待就是2年。她說之所以選擇留下來，
就是因為自己有一個很好的老闆，
他的能力很強，可以跟著他學到很多東西。
她還說，希望自己有一天可以像自己的老闆一樣厲害。
在職場上，
有能力的老闆會不斷地激勵自己的員工，
讓員工認識到自己的不足。
第二：對員工負責。
在職場上，好的企業之所以能夠留住人才，
就是因為老闆對員工負責。
這一點大企業就做得很好，
員工加班，有加班費，
還有夜宵，還有打車費，
甚至，有的企業還會為員工提供專車服務。
小米創始人雷軍曾經說過，
他花了大量的時間瞭解員工，
公司剛成立的時候，
前100名員工都與雷軍有過面對面的溝通，
甚至有的員工和他聊了有10個小時。
小米硬件結構工程的負責人回憶說，
第一次與雷軍見面，從下午一點開始，
聊了4個小時，去了幾次廁所，
聊到晚上11點多，最終，
他終於答應加入小米。
雷軍的成功不是偶然，
一個對員工負責的老闆必然能吸引優秀的人才。
最後，總結一下，
在職場，判斷一個老闆好不好，
值不值得賣命工作，
就看以上2點，
第一：能讓員工快速成長。
第二：對員工負責。
一個企業到底有沒有發展前景，
關鍵就看老闆有沒有能力決定了員工們的去留。
老闆小氣不要緊，看看有沒有這兩點，希望對你有所幫助。
