一休的烦恼
我是一名实习生，在公司做内勤。大家都知道实习生工资也不高，一个月工资也就两千。我是做新媒体这一块，公司是一个体育公司，做比赛这一块的。最开始第一个月我还只是做新媒体，到第二个月后做视频的同事辞职了，然后做赛事执行的同事也辞职（他们辞职的原因就是工资太低，老板扣门）最后我一个人担起了他们两个人的工作。而且工资还是只有这么多，老板也不提涨工资的事，每天就好像有忙不完的事在这里堆着。
举个栗子 我们比赛会给球员提供水，叫我去买几箱水，一箱水也就20块钱，但是，我们老板说他去买一箱水只要十多块钱。（当时我心里就想说你咋不自己去呢？非要我去买，一箱水也就少几块钱而已，心中cnm） 还有就是我们比赛用的场地在室外（原因是室外的场地不要钱）但是一但遇到下雨天就无法比赛，后面很多球队都在抱怨，可是我们老板还是坚持在室外比赛。搞得我一直被那些球队骂。
在这里还有半个月我也就辞职了，确实在这个公司受不了，现在就想尽快的离开。工资也不及时给发，害得我总是在网上借钱！真的是够够的了！
V说三不道四V
很高兴回答你的问题！
其实，准确来讲，没有一个工作或者老板值得我们卖命的！当然，像你说的抠门的老板更不值得的！
第一：小气抠门的老板多表现在，福利少甚至没有；涨个工资基本没有指望；聚餐应该少的可怜的吧；社保公积金应该不太愿意给你交，甚至不交；年终奖没有吧……等等诸如此类的情况，你也要审视一下你的同行的福利情况和工资情况，以便思考做出调整。
第二：所谓的卖命，我觉得卖命只能卖给自己父母和理想或者国家或者信念，除了这些没有什么可以卖命的。当然，我理解你说的卖命肯定是好好干活努力拼命做事。
第三：无论在哪里上班，都要记得，学到东西，能力提升，工资可以。关键是能力提升了，到哪里都可以挣到钱，至于抠门的老板炒他鱿鱼就可以。
总之，为梦想卖命是可以的。还有，如果工作的时候很不开心，也要考虑审视一下自己。挣钱是为了开心，别让小气抠门的老板让你难过。
希望我的回答能给你启发，愿你平安开心！谢谢！也让我们一起为武汉加油！中国加油！
喜欢走路的跑男
马斯洛需要层次理论认为，人的需要是多层次的，从低到高分别是：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。
一份工作对人们需要的满足也是多元化的，可以是生存、成长、价值等等。
值不值得，需要你先明确，我的需要是什么？我想要从这份工作中得到什么？
1.希望得到钱来维持生活。
如果工作的目的是养家糊口，让自己能够生存下去，显然小气抠门的老板不值得你卖命。
你可以留意其他工作，有更高报酬更好待遇的工作，建议跳槽。
2.希望工作能力得到提升。
如果你希望借助这个工作平台，增加工作经验，磨练工作能力，以实现更高的追求，那么请忽略老板的小气。
因为你最大的收获不是钱，而是这个平台给你提供的锻炼机会，是你提升的能力。
能力是钱买不来的。有了它，你会有更多选择、更大回报。
3.希望通过工作体现价值。
如果这个工作让你感觉到充实，同事氛围融洽，工作让你有成就感，那么就算老板小气，也值得去做。
之前有个新闻，女公交司机开奔驰去上班。我想她一定是在时间作中有满足感，感觉自己是个有价值的人。
对于普通人来说，没有任何一份工作值得你去为他卖命。我们只是在工作中付出和获取，需要根据自己的需要去选择工作。
战胜叛逆
不值得！
现代企业崇尚诚实守信、互惠互利双赢战略。小气抠门老板，细分如下:
一，起点低。企业初创期、规模不大。
二，格局小。祝野不开阔，只知道到这儿少花费点；那儿节省点。看不到未来金山银山！
三，文化建设缺。员工就是生产力，生产力决定生产关糸。
四，留住人才难。人才是企业的命根子。想让马儿跑，得给马儿加草料？
五，发展壮大难。没有胸怀伟业、大蓝图。
六，前景不乐观。商场即战场，留不住“一夫当关，万夫莫开”的稀缺人才，在市场竞争中败下阵，是必然、乃至垮掉。
将熊熊一窝，企业同理。如此企业，你有抱负，趁早跳槽去找伯乐？
用户陆江
- 这里的“卖命”应该是竭尽所能的付出，我们想想什么情况下的付出才会让人觉得无怨无悔，就是这个人是值得的或者回报是合理的。付出要看具体对象是谁，为家庭是责任和义务，为朋友是感情和道义，是不计成本也不计回报的，为企业为老板就不一样，我们和老板什么关系？雇佣关系而已，雇佣关系里的利益分配原则就是老板吃肉员工喝汤，老板吃肉的时候还想着员工碗里的那点汤合理吗？都别扯那些虚的，一块钱一斤的白菜，你给九毛还顺手抓了人家一把葱，什么德性？下次别怪人家对你缺斤少两。
- 其实老板给员工的报酬也是一种付出，对应的是员工的贡献，把自己换到老板的立场，你是怎么想的，就不会迷茫了。
激琴肆瑟
你好,对于你说的老板小气很抠门,是否值得卖命这个话题,个人看法如下:
1.天下本来就没有很大方的老板,小气抠门基本是普遍的,我们打工的人员只有在入职前谈好工资待遇和福利并写进合同条款,这样才可以避免被老板克扣.
2.首先要调整自己的心态,不要奢望合同约定之外的福利待遇,避免高期望大失落.
3.如果你的工作很出色,给老板带来效益,你可以主动提示老板或自己的上级领导给以奖励,如果得不到回应,你可以根据自己行业的就业环境和行情待遇,提前寻找下家,做好跳槽的准备.
总之现在各行业的大环境都不太好企业经营都困难重重,需要我们自己理性的看待老板的小区抠门,需要自己全面分析自己的技能和了解自己行业岗位工资评均数值,从而做出正确的判断。
jiackxia1003
首先任何老板都不值得你卖命。命只会卖给自己的信念和理想。如果你认为老板的信念和理想是和你的信念和理想是一致的。那么就把自己的命卖给自己的信念和理想。
把命卖给自己的信念和理想，以后你就不会关心老板是个小气或者大气的人。你会在自己理想和信仰的路上不停的前进。进而获得和你具有同样理想和信念的人与你同行，领你前进。
小气抠门的老板，不一定是没有理想的老板。要看老板对自己是否也小心抠门。如果老板仅仅对员工小气抠门，而自己却花天酒地，大手大脚。那么这样的老板一定不值得跟，因为他不具有任何分享精神。是尽快的离开这样的老板。
如果老板对员工小气抠门，对自己更加小气抠门，但是对事业却在不停的投入，那这样的老板就非常值得，可以跟着看一下。因为现阶段老板可能是没有钱导致的，看看老板做大了，是否有画过饼，是否具有承诺和兑现精神。因为这样的老板具有做大的可能性。
小气抠门也并不是一个老板的缺点。能够保证事业的长期和稳定，保证事业不断的发展。保证员工岗位的长期稳定，保证员工工资具有一定的竞争力。就是当下疫情严峻的时刻的老板最大贡献。
有趣让生活更多彩一些
朋友，你永远都不要想着打工在为谁卖命。都是为了你自己。我们出来打工无非就是为了赚钱，来养家糊口，积累自己的第一笔财富。当你一上班从内心深处觉得你是来为了别人打工的，你就定位于打工者，定位于老板的对立面。格局上就矮了一截。工资与福利只是老板卖你的劳动成果的价格。你愿意接受就是卖，不愿意就换个买主。不要弄的这么为难。
但是如果你是想借助老板的平台积累经验与人脉，你也别总想着钱的事，那样会让你一叶障目，放不开手脚干活。你的损失回更大。
最后呢，天下的老板都抠，只是有的直接一点，有的委婉一点。都说华为工资高，可是末尾淘汰制，最后一名的员工为什么华为不养着呢？关键还是不值那个价钱哦！
天下乌鸦一般黑，就包括你自己在内，你当了老板你也是抠的，肯定不愿意多花一分冤枉钱。
路边小友
我觉得要是这样一个小公司的话就没有必要再待下去了。因为假如在大公司的话，你有要奋斗的方向，不管怎么被人欺负、被人指使，都可以看作是历练，就当是作为在大公司发展的跳板了。而且如果说一个老板总是指使你做些不是你该做的事，可能因为他想考验考验你，看看你的能力，还有可能就是他看你没有事干故意整出点事来让你干。尤其是这种只有几个人的小公司，还有什么可值得你留恋的呢？工作多的是，只要把要求条件放低一点是很好找的，但是这个要求和条件必须在你自己设定的原则之内，超出原则就走人吧，另寻他处未必不是一条更好的路。支持你！
威士达哥
在职场上，不管什么时候，
人才都是一个团队走向成功的最大资本。
一名优秀的员工要跟对老板，
才能发挥更大的价值，
那么，我们如何判断一个老板好不好，
值不值得卖命工作，就看以下这2点。
第一：能让员工快速成长。
在职场上，聪明又有远见的员工，
不会把眼光只停留在工资的高低上，
真正有作为的员工在入职前几年，
会更看重看个发展。所以说，
一个好的老板能够让员工快速成长。
我的一个朋友是大学老师，
在一次聊天中，她说，
其实现在的年轻人挺有想法的。
越是优秀的毕业生越会去大公司实习工作，
即使工资很低。对这些人来说，
他们更看重的是学习和成长的机会。
其中，一位女孩子，独自去了北京，
在一间互联网公司上班，刚开始工作的时候，
工资都不够自己的日常开销，
但是她一待就是2年。她说之所以选择留下来，
就是因为自己有一个很好的老板，
他的能力很强，可以跟着他学到很多东西。
她还说，希望自己有一天可以像自己的老板一样厉害。
在职场上，
有能力的老板会不断地激励自己的员工，
让员工认识到自己的不足。
第二：对员工负责。
在职场上，好的企业之所以能够留住人才，
就是因为老板对员工负责。
这一点大企业就做得很好，
员工加班，有加班费，
还有夜宵，还有打车费，
甚至，有的企业还会为员工提供专车服务。
小米创始人雷军曾经说过，
他花了大量的时间了解员工，
公司刚成立的时候，
前100名员工都与雷军有过面对面的沟通，
甚至有的员工和他聊了有10个小时。
小米硬件结构工程的负责人回忆说，
第一次与雷军见面，从下午一点开始，
聊了4个小时，去了几次厕所，
聊到晚上11点多，最终，
他终于答应加入小米。
雷军的成功不是偶然，
一个对员工负责的老板必然能吸引优秀的人才。
最后，总结一下，
在职场，判断一个老板好不好，
值不值得卖命工作，
就看以上2点，
第一：能让员工快速成长。
第二：对员工负责。
一个企业到底有没有发展前景，
关键就看老板有没有能力决定了员工们的去留。
老板小气不要紧，看看有没有这两点，希望对你有所帮助。
