紅石林79555565
休吧，現在公司不讓你去上班，理由充分有直接。而且你想去上班，公司也沒開門你也上不了。
潛行開鎖者
您好！用人單位是可以強制性安排員工休年假的。
從2007年12月14日國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》第五條：“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。”和2008年9月18日人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條：“用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。”的規定來看，用人單位有權統籌安排職工休年休假。
參考《重慶市勞動和社會保障局關於貫徹〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的通知》第五條：“五、《辦法》第九條對用人單位與職工協商安排年休假作出了規定。用人單位安排職工在當年度休年休假的，應考慮職工本人意願，但是應以用人單位的統籌安排為主。”的規定，也可以得出用人單位是可以強制安排職工休年休假的。
國務院的行政法規和人力資源和社會保障部部門規章和地方政府規章，均沒有明確規定用人單位安排職工休年休假必須要經過職工本人同意的表述。
如果用人單位不安排職工休年休假，用人單位所在地的勞動行政部門可以按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十五條的規定，責令用人單位支付職工未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。因此，如果用人單位安排了年休假，就會免遭賠償。
因此，我們認為用人單位可以在不經過職工本人同意的情況下，安排職工休年休假。
國家制定帶薪年休假的制度的目的是讓職工能夠享受較長時間的休息，能保持良好的身體狀態，投身到祖國的偉大建設中去。
基於目前新型管狀病毒肺炎疫情情況，處於防控的需要，各地政府都發布了遲延復工的決定，企業因無法復工，損失慘重。企業安排勞動者休年假，也是在減輕企業因此次疫情所遭受到的損失。勞動者應與用人單位互相體諒，共度難關。
希望以上的回答能幫助到你！
楊寶律師是頭條號【勞動法講習所西安楊律】的運營者，具有十多年的勞動法律業務處理經驗！感謝您的關注！
勞動法講習所西安楊律
你好，鑑於疫情期間，特別是疫情嚴重地區，政府明確規定企業不得復工，要求企業放假或在家辦公，這樣是為了更好的控制疫情。同事建議企業員工休年假或在家待工，政府也給出相應的政策，如北京市規定：
對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
逍遙散人1980
"延遲上班用人單位用年假來衝抵可以的。 鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。"
合理的，人社部就是這麼通知的，不能上班，就要調休。 如果侵犯你的權益，你可以起訴。《民事訴訟法》第六十四條：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。 第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項： （一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯繫方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯繫方式； （二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息； （三）訴訟請求和所根據的事實與理由； （四）證據和證據來源，證人姓名和住所。
取經笨小孩
不知道你是哪裡的人？首先，我覺得公司此舉肯定還是基於員工的安全考慮的。
如果你工作地是湖北區域，那麼鑑於目前疫情形式仍然比較嚴峻，建議你還是老老實實待在家，畢竟，生命高於一切，不是嗎？
如果你工作地是非湖北區域的，那麼還是那句話，公司強制讓你休肯定是又他的考慮的，要麼你家安安心心在家休息，要麼就趁這段時間抓緊時間找工作，畢竟公司總不可能因為你一個人而開工，對嗎？
辣媽小冰
當前新冠肺炎疫情還很嚴重，特別是湖北省、武漢市是國家舉全國之力去控制的，我們每個人所在的省、市不同，疫情的輕重也不同，目前最好的辦法就是聽從當地政府和企業的統一安排，我想單位強制安排年休假也是企業結合當前疫情形勢所做的一種最合理的選擇，既減少人員流動防止疫情的擴散，又保障了職工的合理收入，所以，我個人認為應該支持單位。
潛龍19721972
應該。
當前疫情之下首先需要大家互相理解，守望相助，企業承擔的損失比個人大，這是情理。從法律層面公司通過工會後有權安排員工的年假休息時間，在這個特殊時期，員工就算事後申請仲裁也不會得到'支持。
如有特別難處，也是和單位多多協商，希望一切安好，疫情早日過去，大家輕鬆。
上海居住證及落戶解讀
1.目前國家正處在疫情時期，企業要做好疫情防控管理落地措施！發放一些福利，如:口罩等！
2.實行進辦公室之前要測量體溫，並去洗手後才能回到辦公座位！
3.如果員工零星發熱，第一時間把該員工送完醫院進行檢查！
4.同時企業應該上報相關部門，對全體員工進行隔離，禁止員工回家避免家庭式傳染！
5.隔離14天后，如無發燒、確診，可以解除隔離，這樣會對企業造成更大的損失！
6.因此，單位如果強制休假，一定要服從單位安排，進行休假！
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小樓隨拍日記
休息啊，怎麼不休，按照法律現在不能開除你，而且正常要發工資，好好待著，就是為國家好！等待疫情褪去，春暖花開！
何況鍾鍾
大家好很高興發表自己的看法，我認為單位強制休年假那就休吧，就當為國家消滅慣性肺炎做自己的一份力量吧？
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