本報訊（陳文才）我市出臺人事人才特殊政策，實施“123”工作法，全力為疫情防控工作提供人才支撐。
“一簡化”，開闢急缺專業醫護人才綠色通道。市委組織部、市人社局印發通知，市縣區醫療衛生事業單位在疫情防控期間急需招聘補充從事傳染、呼吸、重症監護、放射等疫情防控急需工作人員的，在信息公開前提下，設立自主實施、招聘結果一次性備案的綠色招聘通道。醫療衛生事業單位或其主管部門採用網上面試、函詢考察等方式擬定聘用人員，適當方式集體研究後，與聘用人員簽訂聘用合同，疫情解除後到事業單位綜合管理部門辦理聘用備案手續。
“二網辦”，提升人才和企業服務質量。積極推行網上辦公，推行“不見面經辦”“前臺接收、後臺辦理”服務，辦理納稅申報、發票代開、組織、人事關係轉接、人員調動審批、借調請假等業務，在確保信息安全保密前提下，通過傳真、手機APP、QQ、微信等渠道辦理。舉辦2020年“春風行動”暨就業援助月網絡招聘活動，通過政府互聯網門戶網站、微信公眾號等發佈本地企業招聘信息，組織鄉鎮（街道）、村（社區）廣泛宣傳，求職人員直接通過網絡與用人單位對接，實現不見面推介就業，解決企業和求職人員實際困難，幫助本地企業順利復工生產。
“三加強”，激勵一線人才擔當作為。加強職稱管理，對援助武漢醫療隊、參加新冠肺炎患者救治等疫情防控一線人員和在疫情防控中作出突出貢獻的專技人才，符合晉升條件的可不受單位崗位結構比例限制，破格晉升聘任上一級專業技術職務，並優先推薦評選享受政府特殊津貼人選和省、市級領軍人才。加強考核評優，把各類專技人才在這次疫情防控工作中的表現情況，作為業績考核和評先評優的重要依據，對獲得市州以上黨委、政府授予先進集體稱號的單位，年度考核優秀比例提高5%，表現突出的人員，可不佔單位優秀比例等次名額，直接確定為優秀等次。加強典型引領，及時掌握在疫情防控中作出突出貢獻的單位和專技人員，根據有關規定進行表彰獎勵，對具有代表性的先進典型，樹立標杆，做好宣傳報道，進一步激勵全市人才隊伍在疫情防控中擔當作為。
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