光腚元宝
看了前面恭喜你们好福气，对在全国经济占大半江山中小微企业没那么好，工资出工才有资，响应国家制度哪来的呆在家里，工资在哪都不知道，俺不想发。家小夜宵没有那么多储备金流动资金。生意不好拿什么发？灾难面前相互理解。大家一起共同度过难关。有工作就已经很开心了。
踏雪随缘4
疫情当前、很多的公司都没有正式的上班、而我们的一月份的工资怎么发？
当然很多人认为公司可能不会发，或者上班之后才发！我的公司是服务行业，现在上班时间延迟到3月份、工资是等到上班的后才发、因为2月份没有上班，3月份上班。这时候财务就做报表、15号发一月份的工资。
不同行业可能会有不同方向、现在有的公司已经可以在家办公、这时候工资肯定是正常照发的、而有点公司过了这个疫情之后呢！才会发、所以吧、大家就好好的在家休息、过了这个疫情之后就好了。
97狮子座
我司一般月底最后一个工作日发当月的工资，2月份的最后一个工作日是28日，这个月自然就会在2月28日当天，将工资打入每个员工的工资卡里。
我司的大部分员工薪资模式是月基本薪资+年度绩效奖金的模式，因此2月份每个员工领到的就是当月应得的工资。比如小王，他的月度基本工资是5000，基本上每个月差不多都会领5000元，然后年末根据绩效考核，会有数额不等的奖金。
首先，大企业是有余粮（现金流）的，而且这些企业的人才观比较正常（认为这时候把人弄得心寒了，得不偿失），所以，他们都会选择足额及时支付员工薪资。毕竟现在通讯比较发达，通过在家远程办公的模式还是能完成一些工作的。
其次，大企业都是抓机遇的高手，现在这种情况，其实正是增强员工凝聚力，塑造企业文化的绝佳时机。因此很多企业这时候都会给员工发放额外福利，提供“人性关怀”，从而获得员工的认同感和凝聚。
比如我朋友所在的某国企，2月10日正常复工，复工后，简直惊呆了，因为发的东西太多了，第一天每人领一大包口罩、消毒液、中草药等防护用品；第二天每个人领了一大堆菜，公司怕员工买不到菜；接着又发放书籍，怕员工在办公室闲得慌；食堂也是单独的，交通还给员工补贴车费油费，总之让员工一个个激动不已。
最后，企业及时足额支付薪资，并不等同于和没有疫情时支付的薪资差不多，而是要看各个企业各个岗位的薪资构成，比如有些岗位是“月基本薪资+月绩效考核”或者“月基本薪资+提成”的，这种情况下，工资肯定会大幅度下降！
当然，有些行业受这波疫情影响较大，现金流非常紧张，在这种情况下，可能会启动降薪或者延迟发放薪资的措施。员工也应当有所理解，毕竟待在家里，还能有个给自己发放工资的公司，真的不错了！
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我们公司放到3月1号了。不发工资
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十指晴空
假期期间，企业提前开工或者安排在家办公，应当如何计算工资？患病或者被隔离期间，如何计算工资？
1、春节延长假期属于法定节假日吗？
不是法定节假日，属于临时假日。其中1月31日原为正常工作日，2月1日为调休上班时间，2月2日原本即为休息日，延长假期实质增加的是1月31日和2月1日两天的休假时间。是因疫情防控所需而临时增加的特殊休假。
2、延长假期期间,企业可以强制复工吗？
不可以（特殊行业除外）。延迟复工系地方政府为应对疫情而采取的紧急应对措施。
《传染病防治法》第77条规定:
“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任”。
“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任”。
另据《刑法》第330条规定，违反传染病防治法的规定，对单位判处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。
3、在延迟复工期间，可以要求员工在家办公吗？
可以协商。延期复工期间，企业可以与员工协商一致在家办公，同样算作加班。企业予以安排倒休或者给加班费。
4、延长假期期间开工，需要给加班费吗？
延期期间安排工作，给予加班费或者安排补休。公司安排员工在延长春节假期的1月31日至2月2日期间上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资（采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资）。
5、延期复工期间，可以不发工资吗？
不可以。延期复工期间，对于休息日，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
6、企业要求提前复工，员工拒绝，能算旷工吗？
不能。防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。除非岗位的特殊需要，不能提前到岗复工。
7、员工不幸感染了“新型冠状病毒”，工资如何发放？
上海：需要支付“正常出勤”的工资。上海市人力资源和社会保障局在《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》（沪人社办[2020]38号）第三条规定，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬”。
北京：支付病假工资。北京市人力资源和社会保障局在2020年1月23日发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字[2020]11号）中明确，患病的“根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。”
8、疑似被留观和被隔离期，工资如何发放？
上海：需要支付“正常出勤”的工资。上海市人力资源和社会保障局在《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》（沪人社办[2020]38号）第三条规定，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬”。
北京：需要支付正常工资。北京市人力资源和社会保障局在2020年1月23日发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字[2020]11号）中明确规定，“对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。”
Jerkui
疫情期间，部分公司开始复工了
现在特别吃香的互联网，开启了在家办公的。不能的关键岗位轮岗复工，办公区域扩间隔扩大也算避免疫情的办法了。
至于怎么发工资得看以下情况：
- 全员在家办公，可以办公的的正常薪资，没办法在家办公的优先年假，之后事假，这个是比较多公司3号到9号的做法，也会面临部分人没薪资的情况，尤其事假新员工。
- 全公司拿合同底薪放假的，符合当地最低薪资，主要保障你的社保医保还在交，在家办公或待命，这种我猜基本也放弃了员工会在家输出的可能，相当于降薪，持续久了有重债务的很难熬。
- 部分裁员，部分降薪， 这个最近的风向已经开始有了，如新潮传媒，这是新闻出来的，周边也有不少企业优先裁掉了部分“冗余人员”，可能员工不这么认为，也可能企业只是借了 这个由头，但无论怎么样，目前抗疫第四周，已经有类似的风向出来，这个趋势应该会随着疫情的持续时间越长，越多。
- 直接倒闭，目前疫情全国戒严不到一月，周边比较多出现的是餐饮业，别看什么海底捞，西贝，这些都属于抗得住还能吼两嗓，多少个人餐饮，娱乐室，呻吟的机会都没，总之怎么发工资以上要看自己的公司运营情况呢！
人事招聘经理
一月的工资还没着落呢，更别说这月的了
老师傅6666
这个月大多数企业还没有复工，当然有很多企业选择在线上办公，从事线上业务的企业的员工可以通过钉钉办公系统或快书办公系统在家里办公，减少了疫情对企业正常工作的影响，可以通过网上打卡来统计员工的考勤，企业可以自身的经营情况来评估，采取哪种工资核算方式有利于企业顺利度过难关。
一、国家政策已经就因疫情而没有返回工作的员工，工资发放方式有明确要求。
我以广州地区为例，2月份因疫情影响而没有及时返回工作岗位的员工，是按照广州市最低工资标准的80%比例发放，2月份的工资是2100元，若是一整个月都没有上班，那么应发放的工资应是2100×80%=1680元/月，若是2月份有复工上班，复工上班的天数可以根据您的实际工资来核算，员工因疫情影响而没有上班的考勤天数，企业可以通过调休的方式来处理。
其它的城市在疫情期间，好像是按照当地最低工资标准的70%来核算的，确保外来务工人员的基本收入保障。
二、企业也可以根据自身情况来评估，有利于公司度过难关和自身发展的方式来发放工资。
1、有部分企业承诺员工2月份工资，按照员工实际工资标准，正常全额发放工资，想方设法留住公司员工。
2、也有部分企业承诺员工2月份工资，按照员工正常实际工资来核算，但是在工资发放方式上有所不同，可以分几次发放，也可以分几个月发放，比如2月份工资可以在三月份发50%，四月份发50%，采取这种方式是为了争取更多员工返回工作岗位，使公司快速恢复正常生产运营状态。
3、企业经营困难的企业，普通员工的2月份工资发放要求，则可以按照国家政策规定发放工资，但是为了留住骨干员工，确保企业正常运营，企业可以灵活针对骨干员工额外制订激励措施。
总结
员工2月份工资如何发放，企业可以自身经营情况来决定，但是不能越过国家政策的底线红线，至于是按照实际工资来发放还是分批次发放？这只是手段，如何让员工返回工作岗位和企业一起共度难关才是当务之急，这就取决于企业老板的智慧。
李恒谈管理
这个话题最近有点热。
昨天有朋友打电话问我，这个月工资怎么发的，我们以绩效工资为主，固定工资不高，工资正常发。他们虽然是咨询类服务企业，却以固定工资为主，绩效工资不多，现在不知道该怎么发工资好，而且疫情还没有结束，不知道什么时候可以正常上班，没有收入来源，下个月发基本生活费可能都存在问题。
其实，与他们类似的企业可能不在少数。比如餐饮业、旅游业、娱乐业、大型商场等目前多处于停业状状态，不营业就没有收入来源，这种情况下，没钱发工资很正常。
据了解，有些企业可能对放假期间的工资采取降薪的措施，个人认为，企业暂时没有收入来源，临时降薪也是可以理解的，但不能低于当地最低工资标准。但对于账上没有资金的企业，可能要面临欠薪的问题了。
金典财税
工资工资，什么叫工资，工资就是有工就有资，不上班没打卡一律按照基本工资或者当地最低标准发放，很多地方是有文件支持的。发多了好意思拿吗？
