农村的好磊哥
我们四线城市，干一天工作有一天工资，所以疫情期间肯定没有工资。
就拿我们这举例：
1.很多企业制度不完善，跟不上国家的制度，什么五险一金等了基本没有，企业基本不谈这些。
2.工资都是日薪，干一天有一天，现在工厂企业都开不了工，除了一些主要主管有，员工就别想了。
永远陪伴
因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
法律依据：由于防控疫情需要，多地已采取全面暂停公共交通运输等交通管制方式，导致部、四川等地都规定：对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。广东、浙江、四川还要求安排年休假时要与职工协商一致。北京、四川还规定：职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
年休假的标准为：《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
朵拉与麦琪
我谈一下我们公司的模式吧，没有基本工资。
公司目前除了留守值班的人以外，返岗时间大家都等公司的通知。
薪酬方面是：多劳多得，不劳不得！只同意上保险。
正常的业务提成也延后发。
公司困难大家也都理解一下。
恩田
希望能帮助您
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/7659fc6d44864a3c9071c390e68bbaff\
思想与未来
公司会发基本底薪的，保障员工的生活
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/a6936a3733ff42b7921f50b903792b4a\
小邓在苏州
看看吧，兄弟，给你的建议
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/781dbef03b334f99909e9ac605ffc8d4\
掏客阿彬
这个问题看公司来说吧，一些小公司为了减少损失，会事事先告知员工是否算工资，一些大企业应该不会有这个问题，工资照发
