釣魚者7325
遇到這種情況其實真的挺無奈的，你需要做以下幾件事：
一、確定單位是不是給你上了工傷保險。
如果單位給你繳納了工傷保險，那麼一切都好辦，畢竟工傷保險會承擔大部分賠償。
二、蒐集證據。
各種證明你們之間勞動關係和工傷的證據，如勞動合同，工資表，工友證言等。
三、及時申請工傷認定。
如果你認為是工傷，一定要及時申請工傷認定，工傷認定申請是有申請時限的，超過一年將不再受理。
四、認定成工傷，疾病治療穩定三個月以後，立即申請傷殘鑑定。
這將直接關係到你獲得賠償金額的多少。
五、傷殘鑑定結果下來以後，立即向法院起訴。
遇到單位不賠償的情況，沒有什麼好辦法，按照我上面說的一方面積極準備，另一方面還是要與單位多協調，多溝通，希望單位能墊付。如果仍然不賠償，只能訴諸法律解決了。
七葉一支花
遇到這種情況不要著急，因為只要你能夠證明你是工傷，那麼說相應的待遇與經濟補償，一分也不會少。為此要做好三項工作：
第一，收集好能證明您是工傷的人證和物證。人證主要是你受傷的目擊證人，要儘快與他們聯繫，最好是讓他們寫事情的經過。另外就是物證物證，包括事故發生後的照片，如果是上班的途中，要有交警的處理記錄，單位現場的監控錄像要儘快拷貝下來，防備有人做手腳。總之，能夠作為證據的，不管是人還是物，都要儘量多的蒐集。
第二，保存醫院的治療單據，特別是醫生的診斷。這既是證明工傷的證據，也是將來獲取補償費用的依據。
第三，記錄下與公司聯繫的所有信息，時間，通話人，他們的答覆等。這些都是證明工傷的證據，也是將來進行維權的證據。
孟廣橋說人力資源
老闆不管你什麼？住院期間的護理嗎？企業在職工工傷停工留薪期間如工傷員工確需護理的企業應負責安排護理，無法派人護理的可以請護工，費用由企業負責。
小蟲blue
找工會啊，這可是世界通行的辦法。
臭臭味
只能用法律來維護自身合法權益
雲南娃
第一要做工傷認定。第二傷病醫療終結後經有關部門進行傷殘等級鑑定。第三按國家工傷條律進行賠償。
五嶽340
首先與公司協調溝通，還是不管的話可以去勞動仲裁或者信訪局。
千帆過盡的寂寞
先做工傷認定。
