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校长是一个学校的抉择者，一所学校的兴衰与校长的办学理念和目标有着直接的关系。
学校校长应该通观全局，任人唯贤，尽可能根据学校教师的优缺点来安排教师，做到人尽其才。但话儿好说，真正落实太困难。
一所学校除了正常的教育教学工作以外，烦事杂事太多，而大部分教师都认为教育教学才是学校的基本工作，其他的都不太情愿。
作为校长，让拼命加班，这思想本身就错了。教师也是人，身体才是革命的本钱，我不知道你让教师拼命加班都工作是什么，是教育教学吗？还是校长神通广大，另外给教师承包了一些工作？因你所说，工作完成可以加薪，还可以提高声誉。
我想正规学校的校长是没有这种特权的。现在国家规定不准教师校外兼职，不准超时补课增加学生负担，那校长还能让教师拼命干什么呢？如果是校内之事，那是教师的本职工作，不存在另外加薪；如果是校内之事，那是教师本职工作，做得漂亮，教育教学质量出色，那教师声誉自然提高；如果是校内之事，这是教师本职工作，教师不能以任何不当理由拒绝，不存在拼命一说。
如果校长真的如此，肯定会招来教师的不满，还望三思！
南轩松1971
第一：你让老师加班并不是为了提高老师们的工资，而是通过加班来提升学生的成绩，让学校更出名，更多的学生家长来报名，你就可以收更多的学生，挣更多的钱，你的出发点并不是为了让老师们挣到钱，而是为了让你自己挣到钱。
第二：加班费和付出不成正比，你的加班费再高又能给多少呢？初高中补课，一个小时的价格可是不低的，那一天轻轻松松几百块钱，就工作一两个小时，剩下的时间自己支配，很多都是上完就结账，和自己出去给学生补课，或者校外培训机构相比，你给的恐怕是九牛一毛吧。还得在学校待上一天，甚至更久。
解决问题有两个方法
第一：骨干教师股份制，评定以教师的水平，对学校的贡献，教学时长等这些硬性指标和一些微妙的弹性指标来评定。设立有效的激励机制，例如教师竞赛，足额奖金变现，弹性的工作时间等。
第二：心放宽点，骂就骂吧，不耽误挣钱就行。
静海386
这个问题是言不由衷，说假话。你如果是校长，让老师加班的直接原因并不是像你说的一样提高了他们的待遇，而是为你沽名钓誉的虚荣心。
不可能是事实的原因有三：
一、加班费你根本造不出来
近几年，对学校的财务管的非常严，都由县财政统一管理。学校的教育经费的使用，要先问教育局上报，比如说校园维修，办公用品的添置，小到几个洒壶，几本教案，都要先上报，等审批通过了才能由采购办统一采购。学校的财务后勤只能领到的是实物，而不能自行拿上现金购买。那么教师根本不可能有加班费，只有一年的毕业考试监考可能有象征性的补贴。而你的拼命二字的确夸张了。
二、占用休息日
在这样的管理之下，即使你本事通天，能让老师加班，但可能所给的加班费和他们所干的活都是不匹配的吧，而且，你的加工，很大可能占用了他们的双休日，更有可能占用了人家的假期。每个人除了工作之外还有自已的家务事要做，要处理。所以他们心理上是抵触的。
三、拼谁的命
你拼命让他们加班，他们就得拼命干，很大程度上，他们只充当了你的工具，为你驱使，为你拼命。而你却用一点小小的恩惠换取了别人廉价的劳动，铺平了你官运亨通的大道。你却还要让别人赞美你，你想，可能吗?
大自在
我来说说我们这边有的学校是怎么样的，早上六点多就去学校，中午放学知识点没掌握的，留下继续。晚上最晚的能留到八点多。校长没事干了，中午放学晚上放学还来视察，看谁留的学生多，辅导的认真。开大会的时候就表扬。对没有辅导的老师打击讽刺。老师都快被逼疯了，一放假大多数都去医院看病。最重要的，课外活动，每个办公室转，看谁没有辅导学生，谁在看手机。开大会的时候就开骂。
SallinaWang
你是校长，你是领导，你说了算，滥权滥政。拼命让老师加班，老师是人，而不是机器人，机器人长期消耗磨损，零件也有坏的时候。不懂体贴你的下属，还说提高待遇。用生命换钱，为校长提高政绩，荣誉是你的，工资是老师的，累垮了，趴下了，老师们的家属找上门，做校长的，你给老师们的家属怎么交代。
加班加点，失去家庭的温暖，他们的幸福从何而来？有钱，能买回健康吗？有钱，能买回生命吗？有钱，能买回幸福吗？有钱，能买回家庭吗？答案是肯定的，不能。音小失大，不可取。
领导，怎么理解。什么领，领就是带，带头，你也要加班，同老师们一样，加班加点。导，导行导向，希望你的团队像狼一样，上进，拼搏，是每个领导想要的结果。忽略了下属内心深处的需求同想法，做领导，必须懂得处理上下关系，左右逢源，多沟通，才是一个合格的领导，一个人太自私，不顾及下属的感受，明明知道下属不满意，强硬态度，分配工作，他们不乐意，硬扛，能做出成绩吗？不能，还不如放松一下，用机制考核的方式，有上进心的老师，他愿意为职位竞争，心甘情愿加班，没有能力的老师，他们混饭吃，堕落不求上进的，随便他们去，对老师公平公正合理合法，而不是硬性加班，有的身体有问题，健康有问题，不能承受的，出问题倒下谁替她买单。能力，不是人人平等的，有的能挑二百斤，有的只能挑八十斤，我认为，人性化，多元化，制度化，相应结合，既能做好工作，又不得罪人，靠能力时代，需要什么，他们自己去争取。
校长，全方位思考，不应该用硬性资态对待老师，如果，大部分老师不满意校长，来一次罢工，你的校长，领导，也难当。领导，以理服人，以德服众，你做的对，老师们佩服，你做的错，老师们也会反对。
书香藤院
我不知道学校，但是我们工厂是加班自愿！我和南方人干过活，他们你就是给他们三倍工资人家也不加班！人家说你给再多的钱也不如下班去陪老婆！你的加班有没有三倍工资？有没有人家是自愿的？恐怕这个都没有吧！这个不抓你就不错了！赶紧改正过来吧！为了别人，更为了自己！！
泰安李华
看了很多人的评价，大多人对校长不理解，我的看法却不一样。
先说说我以前工作过的一家集团公司，董事长是这么做的：为了提高公司管理人员的管理，知识，技术水平，公司请讲师来，让公司全体管理人员每周共四个晚上进行学习，发加班费，期间还进行考试，成绩好的另发奖励。我觉得这做法非常好，大家也很积极参加。公司的管理水平不断提升，业绩也大大提高。
所以我认为其实这是很多企业可以借鉴的非常好的事情。所以这名校长的用心我很赞同。
db得宝
教育有焦点，我们有观点！很高兴和大家分享我的观点。
这位伪校长你好。校长作为一所学校的领导者是一所学校的灵魂，决定着学校这艘航船应该怎样开，开向何方。一个好校长未必能带出一所好学校，但一所好学校却一定有一位好校长。
作为校长的你竟然问出如此问题，我作为一名一线教师真替你们学校的所有教职工和学生捏一把汗！现逐一分析你的不当之处总结如下。
1.你拼命让老师加班，给她们提高待遇。你高看自己了。
加班能提高待遇？作为教师加班和提高待遇没有必然联系吧，甚至可以说教师这一行业加班与待遇就没有关系。作为校长，你可能还没有为教师提高待遇的权利与能量。
如果真的依靠加班能提高待遇，那么你指的加班就是给学生补课吧？这显然是违规的。
2.拼命加班，拿命换钱，不仅仅是教师，任何职业的绝大多数人都不会如此选择。
一个996的工作方式，以马云那么大能量的人说出来都遭到那么多人的驳斥，为何？因为我们绝大多数人工作都是为了更好的生活。
不排除有人喜欢工作，能从工作中得到幸福感，愿意牺牲生活时间去工作。但这样的人不多，很少。
3.将自己的意志建立在别人不愿意之上的人，怎配获得赞美。
4.招来不满是自己咎由自取，不引以为戒终将导致自取灭亡。
回到题主问题，我们有话说！
最近头条上出了不少关于教育的奇葩问题，如果只是为了蹭当下开学时间节点的热度博眼球赚流量也无可厚非，但请题主在提问时也多做点攻略，多了解下当今的教育，这样未经大脑的提问可以休也。
叙州小学教育观察
为提高教师待遇让其拼命加班。实际上是什么目的？不同需要的教师看法相同吗？
我们都知道，校长也知道，加班是一条能非常有效地提高工资待遇的办法。这个学校的校长说，他为了增加教师的工资收入，拼命的让教师加班。教师们刚开始也响应校长的号召，在不停地加班。
可是，加着加着，问题来了。很多的教师不愿意干了，并且，在背后议论纷纷。很显然，教师们有了不满的情绪。这时候，校长纳闷了：我好心好意让教师们加班增加收入，为什么反而不落好，还落下埋怨呢？
一、本来就不想加班的教师会怎么看？
不得不承认，一个学校里的所有的教师不可能全部都有时间天天加班，。家里有小孩子需要照看的，还有老年人、生病的人等等需要照顾的，这些教师就不能完全按照校长的要求加班。
如果校长硬性规定所有人都要加班，那么，这些教师勉强维持一段时间之后，肯定会有怨言。对于这样的教师已经不在乎增加收入了。
二、课余时间非常充裕、愿意加班的教师。
让我们加班加点而增加收入，我们很高兴，但是，一个劲儿地、拼命地让我们加班，是什么意思呢？- 星期礼拜加班，法定节假日加班，寒暑假还是加班。哪里有那么多的事情要做？
- 一有事就让加班，不想让教师歇歇吗？教师即使是机器，也应该有休息的时候。
- 校长这样拼命地让我们教师加班，到底是为了什么？
- 校长可能是为了自己的政绩吧！
看看吧，这些教师也有意见了吧！
结语：
同样的一件事情，不同的人有不同的看法。哪能看法相同而没有一点意见呢？
中小学教育者
你是想老师们努力卖命，干出成绩，然后你凭此加官进爵。其实，你的心思大家都看得懂！
