紫衫龙王张耀武
很正常，决定离开的人做的事情也不太靠谱了。所以我们领导经常说的一句话，既然要走，那就马上走。公司离开谁都继续运转。
sonia2019
我刚入职时，就是接的一个老同事，她还有半年退休，我就要接她的班。
她很实在地说“你来了，我就开始退休了！”
说到做到，她每天溜溜达达来，来了以后，漫不经心地布置我干什么活，然后人家就到处逛着玩，想早退就早退了。想去哪里就去哪里。
领导知道她快退休了，也从来不说她。所以，她真的是“提前半年就退休了”，最后半年过得舒服无比。
而我呢，接到她布置的任务，有时候，丈二和尚摸不着头脑，也自己抠唆着完成，有时候实在不明白，就问问她，她也是三言俩语随便几句。也不给你解释清楚。只好自己琢磨吧！
但是，也有好处，就是正式上班后，啥都明白，都搞清楚了。所以，人家要退休，不能一概而论，所以，就当自己学本事好吧！
Longsuixinyuan
你的思想很危险呀，没必要比较离职同事，她都要离职走人了，还能指望她跟之前一样卖力工作吗？素质高的人会尽职尽责站好最后一班岗，但更多的人已经打定主意不干了，最后基本上就是混日子了。
我曾经的一个同事，离职前直接在上班时间上网看小说呢，我路过看到他的电脑，提醒他低调点，他直接说：老子都不干了，上个网能咋滴。我一想，也对哈，都要走人了，还怕啥呢。
与其抱怨离职的人混日子，不妨想想怎么做好工作交接，别出纰漏。
首先，你作为工作的交接人，有责任接手离职同事的工作。
同事就应该把她手上的各种工作都交接给你，你要做的是，掌握她当前的工作进展情况，了解工作中的注意事项，趁着同事还在，如果是有不懂的地方及时向她请教。
能有人随时咨询，多幸福呀。等同事走人了，如果有问题再联系，一方面可能联系不上人，另一方面，人家不一定会帮忙。
其次，工作交接要谨慎，别让自己掉坑里。
工作这么多年，我做过交接人，也做过被交接人。第一次从离职同事手上交接工作的时候，就因为考虑不周到吃了大亏。
那会儿没经验，很多材料只是接收了，但没有归档整理，也没列清单。后来，要用的时候死活找不到材料。万般无奈下联系前同事，人家矢口否认：我都交给你了，跟我没关系。
打这之后，以后再有工作交接，不管是离职的，还是换部门的，我都会盘点整理资料，同时打印清单核对，最后签名校对。
最后，如果交接中发现问题，及时跟领导汇报，以免耽误解决。
这个国庆节，朋友小李就过的很郁闷，放了7天假，他加了7天班。
他们单位的财务管理不太规范，近些年有笔支出一直没做账，小李年初接收后也没管它，问题是现在上级要来审查了，小李才发现有将近3万块的缺口对不上来。
没办法，小李只能无偿加班找问题。万幸，这笔钱最好找到了，否则小李要么挨处分，要么自掏腰包补窟窿。
如果当初工作交接时，他能多上点心，就不会有后续的问题了。
所以呀，落落认为，别羡慕前同事能混日子，你只要还要继续在这家公司干下去，就别想那么多，老老实实干活吧，争取在同事走人前把交接的工作完美掌握。
落落的成长阅读
我交接的时候她就是把她手里有的东西列一张单子一笔一笔的交给我，然后把公司的相关岗位制度拷贝给我～
一开始，每天心都是提起来，老是犯错误，大多是那种低级错误（得依靠工作积累才能避免的细节），虽然经常被领导批评，但是自己慢慢把事情理顺也是一件让我很开心的事呢，因为在你摸索着工作的时候，你完全可以根据领导想要的结果，按照自己的思路去行动，一边工作一边发现这件事还可以这样做，换一个公式更省时省力～～～最最关键的是有一种工作的结果不管好坏都由我担着的意识了，跟大学实习时的感觉非常不一样-_-||
我现在的工作越来越顺了，一点也不怕那种从来没有做过的工作了，因为从未知到熟悉的过程没有那么艰难呢！
N倒计时
离职同事跑厕所就跑厕所呗，这很正常，因为我就是这样做的，不过不是跑厕所，是玩手机、和关系好的同事聊天而已。
即将要离职的员工最主要的工作就是：把工作交接好，让下任员工尽快上手工作。
而作为接手她工作的员工最主要的工作就是：趁前员工没有离开公司时，把工作弄懂弄会，尽快上手工作。
我决定辞职之后，公司就招了一个新人，让她接手我的工作，我就整理了一下自己的工作，写了交接表，当然双方都没有签字，因为签字后就意味着我可以离开了。
我还没有教会新员工，还没有一个月，公司也不会让我走，我只是先把工作交了出去，大概十天左右吧，新员工基本上把工作缕顺了。
但是这不代表就可以完全的合格了，因为常规性的工作学会了，但是在遇到一些问题时还不知道如何解决，这是需要时间历练的，只有真正遇到问题才能成长才能学会。
接下来的十几天我就闲下来了，如果工作还是由我来做，那新员工什么时候能真正成长起来，什么时候能真正接手我的工作。
所以我就没有事情做了，就是玩玩手机、和关系比较好的同事聊聊天、把欠的加班都调休了等等。
而这个时候新员工应该清楚自己要做什么，而不是盯着即将离职的员工。
你要做的就是尽快熟悉工作，在刚开始工作中肯定会遇到多多少少的意外情况，要知道如何解决这些临时性的问题。
这个时候即将离职的员工作用就发挥了，虽然没有具体的工作，但要知道这一个月她也是有工资的，公司也不会白白的给她工资，她是要教会新员工、帮新员工解决问题的。
趁着她还没有离开公司，你应该仔细研究自己的工作，多动动动脑子，有什么不清楚的尽快弄明白。
万一等到她离职期限一到，她离开公司了，当你遇到问题时怎么办，还有谁能帮助你。就算是打电话联系，可能人家愿不愿意教还是另一回事呢。
总结：既然已经开始接手新工作，就要把心思放在工作中，遇到任何不明白不熟悉的地方，在第一时间去寻求她的帮助，就算是在厕所，也不可能一直不出来吧，毕竟厕所那个地方谁都不想多待。所以请你现在不要管她做什么，只要尽快熟悉掌握工作方式方法就可以了。
大牙嘟嘟职场论道
离职最能看出一个人的格局，这句话一点都不错。
我之前自己就碰到过这种坑爹的前任。
在她刚刚拿到新工作offer的时候，就开始很多工作能不主动做的就不做，迫不得已领导都丢到她面前了的任务，也是能拖则拖。
注意哦，她那时候还没交辞职信呢！
后来因为领导要让她出差，她就立刻把辞职信交了。
这下更好了，堂而皇之地各种不管事。明明是她之前负责的项目，对接的客户信息也只有她有，结果我们去问她，不是人不在工位上，就是问了也像挤牙膏一样。
真碰到这样的人，我们该怎么办呢？
首先，判断交接任务的性质
每个公司的离职交接习惯都不太一样。有的公司，像我之前说的我前东家，就是辞职信交上去后，领导会来找其他下属来分摊离职员工的任务。
这种时情况下，既然是领导来分摊任务，那我们应该在自己可以接受的工作量内，接受领导的安排。
如果领导给你安排的任务过多，你也可以实话实说，没什么问题。
还有一种情况，就是离职职员自己找人交接。
这种情况下，一般我们都会找本来就在这个项目上的人做交接。
如果你的确之前是在这个项目上的，那你接手也无可厚非，但如果不是，你完全有理由拒绝他随便把活丢给你的行为。
他只是离职，没有升职，没资格来完全安排我们的工作。
如果碰到甩锅，绝对不要闷声吃瘪
如果他本身是个工作认真负责的人，偶尔出了点工作上的失误和疏漏，给我们添了点麻烦，那人都要走了，我一般也会想算了，只要不是什么很严重的责任事故，能解决就过去了。
但是如果他本来就是个逃避责任的人，碰到他之前的烂摊子，我们完全没这个必要去帮他背锅。
该去找他理论解决问题的，就果断去找。邮件也好，电话也好，甚至直接去找同项目的负责人，毕竟工作上，肯定第一要义是完成任务，解决问题。
帮助同事是情分，处理工作才是本分。
如果你就这样自己吃瘪，最后说不定这口锅真的就扣在了你头上。
结语：
其实在职场上，我从来不赞成睚眦必报，或者损人利己的心态。
但是毕竟他已经是要走的人了，可我们还要继续在这里工作发展下去，采取一些态度和措施也是必要的。
不是我咄咄逼人，而是你欺人太甚。
蟹肉的职场星球
讲一个真实案例：
公司进行岗位调接，小刘在一个岗位上工作了10年，突然之间调到另一个岗位上，非常不情愿。
而在岗位交接的过程中，公司领导要求小刘将自己的所有技术毫无保留的给公司小李讲述一遍，因为在不久的将来，小李将会坐在小刘的位置上继续办公。
这一下子惹怒了小刘，毕竟自己已经被调离了岗位，与此同时还要再教公司当中的新人，哪有这么便宜的事情。
于是小李每一次找小刘索要技术、所有核心机密的时候，小刘总会借故上厕所。
而每一天小刘上午8点打卡之后就在厕所里面呆4个小时，12点离开公司，下午2点继续打卡，再继续在厕所里面呆4个小时，6点离开公司。
如果公司要求小刘加班的话，小刘明面上允诺，其实是把自己的电脑，把自己的办公桌，甚至把自己的饮料都带到了厕所，然后在厕所办公。
按照小刘的想法，既然你已经无故把我调离之前的岗位了，那么我也绝对不会把自己的所有知识、公司当中的运行所有环节告诉你，毕竟这属于你的疏漏，又不是我的疏漏。
于是小刘基本处在每天8个小时，在厕所八个小时，在床上八小时，剩下8个小时在前往公司和回到家庭的路途当中，以及个人休闲活动中。
以至于小刘每一次回到自己的家庭当中，自家的孩子都会告诉自己：为什么身上一股厕所味。
我们来具体解析下
即将离职的同事和被调离的同事，其实都处在一个两难的前提之下，这个老大难指的是她马上和公司当中的现有岗位不存在任何挂钩，而且要求他把自己之前所有的积累经验统统奉献出来，难度之大超乎想象。
公司领导这个时候没有必要一味的指责员工，因为如果指责能够起到出乎其料的效果的话，那还要公司的规章制度干什么，那还要公司的奖罚是分明干什么？
1.采取补助性奖励。
首先这位员工既然已经离职了，那么他完全可以把自己的知识，把自己的智慧，把自己的经验统统带走，公司没有办法作出硬性约束，除非在最开始的时候就已经签订了合同。
而这个时候我们更建议公司领导通过一些补偿性的奖励给这位员工，三倍的薪水或者两倍的薪水，能让员工教会新一位员工并且告诉他公司运行过程中所需要的一些注意事项。
2.私下会谈打开心结。
其实很多情况之下，员工不愿意把自己的智慧经验通通的无私奉献给公司，最主要的一点就是有心结，这个心结如果打不开的话就是扯犊子。
可是与此同时，我们如果要求领导直接找到公司员工，告诉他公司尽管现在无情的把你抛弃一脚，把你踹到了10公里之外，但是你还要奉献给公司，谁让你是员工我是老板呢，如果领导这样说的话，那么这家企业离破产也就不远了。
所以公司领导更在意的是和员工私下里面沟通，面对面的沟通，相互之间打开心结，让公司员工在离开企业之前发挥自己的最后一份光最后一份热。
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如果排除主观因素，您的思想是存在问题的，工作交接本身就是正常流程，所以就不能用“理由”和“跑厕所”来衡量这件事。
越正规的企业越是在员工离职时，要求员工做好工作交接，而交接的时限会根据岗位、职位的不同来决定交接时间。在交接而过程中，一种是招聘新人与新人交接，一种是直接与同部门同事交接，而你显然属于后者，那么在离职前，同事是有义务和责任将其“过去负责的一些工作”都交予你去完成，这是正常的工作交接。
至于你所说的“找借口”“跑厕所”这事，不管是不是实情都与你无任何关系。既然你作为工作交接的对象，对方有责任与义务将“本属于她”的工作内容交接给你，而你如果受到公司指派、委托来交接工作的话， 同样你也有责任与义务承认“本属于她”的工作内容，这谈不上什么借口或理由之类的说辞。
而且，更重要的一点，同时之前维持关系的原因是因为在同一个屋檐下，既然已经决定离职了，除非关系特别好，在离职之后会保持关系。但大多数职场人在离职之后形同陌路，哪怕人家找借口不工作也是很正常的，毕竟这工作是要交接给你的额，而且人家即将离职，也不可能再为公司奉献了。
所以，最好的解决办法是“眼不见心不烦”，只要把交接给你的工作做好，这个人终究会消失在你的生活里。（文中图片来自网络，侵权请告知删除）
职场找老王
天啊，你不干活怎么上手？请问你是打算等她走了以后自己钻研吗？还是等她走了无止境地骚扰她，占用她的时间。这是被害妄想症。
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其实交接工作说复杂也复杂，说简单也简单。如果你同事即将离职，和你办交接，那么，如果她把交接的工作都安排的妥当，其他的时间对她来说，就是自己的自由支配的时间，或者说，这是她可以在上班期间可以自由支配的时间，而这期间发生的工作上的事情，对她来讲，她帮你做事情分，不帮你做，也没有义务。至于说她跑不跑厕所，你应该是你自己的感受而强化了这个印象而已。
很多单位岗位交接，其实很简单。主管或者领导提前告知要离职的人需要准备的交接内容，然后花半天或者一天时间，离职的人把手头的准备好的资料交代给主管或者领导指派来接受工作的人。基本上就完事了。然后离职的同事如果还有没有休完的假，就可以开始休假了，休假结束后，来公司办个离职手续就可以了，有的甚至都不用来公司，因为休假前基本都把手续办好了。
所以这个要离职的同事在这期间还是岗位上和你办好交接，让你有机会遇到不熟练的工作可以咨询或者问她，应该说还是不错的。其他的事情就不要去计较了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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