京东李达康
首先，我觉得要明确一点，想想你来工作是为了什么。
如果是为了升职加薪，那么老同事的意见基本可以不用听。毕竟决定你晋升的关键还是在于一把手。企业如此、体制内更是如此，你不必讨好所有人。
曾经我和某位老同事因为岗位竞争，关系一度十分紧张，我也很忐忑。后来几位年轻领导一起聊天，大家天南地北畅所欲言，我突然想通了。世界上还有很多新鲜的、富有挑战的事情可以做，真没有必要陷入他人的眼光中，刻意奉承或计较。
公司付你讨好人的薪水吗？
其次，有句俗语说得好，“如果你们有关系那就没关系，如果你们没关系那就有关系”。
话有点拗口，说人话就是：关系确实重要。
中国毕竟是人情社会，很多条条框框，都可能因为关系而睁一只眼闭一只眼。
为什么热门展票，A被要求排队摇号，B就可以通过熟人搞到三张？
为什么考勤时候，主管对她的八卦姐妹团要求就比较宽松？
就连食堂打饭，阿姨也可能因为跟你关系好，多打两块排骨呢。
从题主的文字里，我们能感受到你对老同志的不屑，那么老同志又怎么可能热脸贴着冷屁股，对你肯定和褒扬呢？互看不顺眼不是很正常吗？
建议题主可以适当改善一下你们的关系，为自己营造舒心的工作氛围。
如果没时间应酬，就利用上班时间，同老同事多接触，可以聊聊孩子教育、聊聊牌局、聊聊政治，多给老同志一些面子和响应。不花钱不费劲，动动嘴皮子就能拉进彼此距离，利大于弊啊。
总结起来两点建议：
一、配合好一把手等职场关键人物，不要被其他人干扰了自己的工作；
二、不想太费力？那就嘴甜一点，做好面上工作，为自己营造和谐的工作环境。
希望有用。
青禾Evelyn
【可知在线】有幸回答：职场中年轻人被老同志看不惯放大错误质疑工作能力怎么办？
看出您心里有点不舒服，有点不平衡。这个首先表示理解，但是真的“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。
作为职场过来人，也是财+税行业从业者，我说说我的看法，谨供参考。
首先，先不管别人，我们是怎么要求我们自己的。
我们财+税工作者，是不是允许自己可以犯一些如上所描述的那些错误？
允许，那说明犯这些错误也没什么，反正改了是吗？
我说一个我去年底刚遇到的案例：我们下属一个财税公司的一个小姑娘，在平时操作的过程中有一张发票没有红冲。这在我年度看报表的时候看出了问题，利润表和资金账不平，平白无故多了10万的利润，那这个钱是谁出呢？当然，这也是检查出来了，也弥补了错误，可这种错误是应该发生的吗？
这至少说明了她3个问题：
1、说的好听点，平时工作不细心。说的不好听点，就是“没nao子”；
2、工作完全没有主次逻辑和计划性，票和税是第一要务，竟然都能搞错；
3、不懂业务逻辑，只是简单的记账、核算。所以，出了问题自己也感受不到；
财务工作它就是一个严谨的工作，它容不得有错误，一个小数点都不行，甚至一次都不能发生。
也许今天我们觉得大不了我换一个地方上班就好了，可是这个问题改变了吗？不改变，我们这个职业生涯将是如何？
自己不对自己负责谁还能对自己负责？
古语有云：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
不能因为自己的错误小，别人的错误严重，而就认为自己是没错的。
而是应该看到，我们所坚守的职业底线；应该看到，自己距离一个优秀的财务人员还有差距；应该明白，我们是要去做财务总监的人，不是像我们的前辈一辈子窝在一个小地方。
其次，我们所看到的不一定完全是真的。
有句话是“眼见为实”，甚至是实际上，在职场里，眼见都不一定为实。
我还是说我身边的案例。
我们手上有几家公司同时在做，涉及到很多种，有touzi的，有培训的，有做项目的，也有做筹划的。如果从事财+税行业的人都能体会到，这么多公司，财+税工作是非常复杂的，不用说别的，就一个各种往来就够人折腾一下的了。所以，我们也找了一个财税顾问，这个顾问年纪比较大了，差不多50多岁，如果说比精力比软件使用，他肯定不如小年轻。但是我们用他什么呢？他的经验啊。他积累了几十年的税法经验，和各种机构打了几十年的交道，他知道永远比我书本上的东西多的多。
那么正如上文那个案例，那个错误他也没看到。但是我们表示理解，他刚接手这个公司的账没有一个月，完全不知道往来情况。或者说，即使他因为长期工作也没检查出来的情况下，我们也不会说他怎么样。为什么？
因为，他可以给我创造的价值不止这10万，甚至来说，我们经营公司的风险，它不是说一笔钱的事，有很多复杂因素的。比如股权设计，关系到我们touzi风险；shuiwu处理，不仅涉及到公司的shuifu和违约风险，也关系到纳税等级，纳税等级关乎我们的rongzi；还有涉及到的筹划，省下来的就是我赚下的。
这些事，作为老板会交给谁来处理？我们敢交给一个数字都还能填错的年轻人吗？这个和学历无关，甚至和基础能力也无关。
这个作为财税从业者，我们看到了吗？
所以，真的，不是一定“眼见为实”。
最后，职场老大哥，再啰嗦一句。
其实在职场里，我们应该少关注那些类似一些私生活的事。比如谁和谁洗脚了啊，家庭不和了呀，说和谁好了呀，谁和谁又吵架了等等。
这个和我们工作没有半毛钱关系，和我们个人成长也没有关系。
或者有关系，我可能会想，老板怎么不找我呢？
一个公司的财务是老板的心腹啊，这一点咱们不用多说的。
可能说的有点多了，如果有说的不合适的地方，还望海涵。
一个核心的点，是希望我们成长，进步，成为我心里想要成为的那个人。
我是@可知在线，10年上市公司岗位经验，专注职场伦理分析解读。
可知在线
建议年轻人尊敬老同志，多向他们请教。也许对他们来说，就像家长批评孩子一样，发出挑剔和质疑，目的是为了让年轻人对自己高要求，追求尽善尽美。
当然，也有小肚鸡肠、压制年轻人的老同志，不要得罪他们，努力做好自己的事，让他们挑不出失误和错误。
时间改变现状，实践中证明自己的能力，久而久之他们不得不对你刮目相看。
健康平安顺利吉祥如意
其实你的问题在实际工作中非常常见，说到底还是与领导相处的关系的问题，领导关系处理的好了，即便是工作上犯点错误，也很容易被原谅，如果关系处理的不好了，即便是一些小问题，也有可能被放大，甚至是故意找茬。
在你看来，年龄大的同事好像习惯不好，天天陪领导喝酒、打牌、泡脚之类的溜须拍马，而你全是好习惯，下班准时回家陪老婆看书，不抽烟不喝酒。
那么你想过没有，年龄大的同事为什么要这么做，可能他的爱好跟领导相同，但也有可能他并不喜欢做这些事，但是为了跟领导搞好关系，碰见了喜欢这些事情的领导，他也没有办法，只能是顺从领导，为的就是犯了错误的时候，领导能很容易原谅他，不找他的麻烦。
你正好相反，不讨领导欢心，自然也不受领导待见，被找茬也就是再正常不过的事情了。
想要解决这个问题，你只能从改变自身做起，不想说什么鸡汤之类的，但是社会就是这么现实，谁让你碰见的领导是这样的呢。
难道你还指望领导来适应你吗？如果有这个想法的话，那么你离离职的那一天也就不远了，所以还是要摆正自己的心态，不说完全迎合领导，最起码你要让领导对你没有厌烦情绪，不找你的茬，事在人为！
如果你是在做不到，那么就想办法换个领导，或者换个公司，等你做到领导岗位的时候，你就会明白这些问题。
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每个在职场中的人一定都会这样的经历，对这样的事一定不能有埋怨，要理性的对待。 刚出道而且是在一群都比你的工作阅历多资历深的人一起工作，你应该感到庆幸。不管这些老同志平时有没有一些在你看来也有有很多工作上的错误。
但是当你的工作有一些失误，哪怕是在你看来没有造成实质损失的错误时，也对你提出很多批评甚至是放大你的失误。这对你来说是一个非常难得的成长环境。 老同志对你的严格要求使你更多的注重工作上的细节。
他们用自己大半生的工作经验来鞭策你，让你成长更快，失误更少。在这样的磨砺中你一定能青出于兰而生于兰。
不论这些老同志用什么样的态度对你，只要你一如既往的尊重他们提出的建议和意见，改正自己的错误，放大他们的光芒，你一定会在不久的将来成为一个行业内的高手。 到那时再回想现在的经历，你一定是感到深深的荣幸。
这就像一只羊放在一群狮子里，不管你怎么做你一定不会比狮子更厉害，你的模样也不会让其他的动物害怕。但是只要你在狮子群里跟狮子一起出没在野兽环肆的丛林里，其也的野兽绝对不会欺负你。当有一天你再回到你的羊群里，你一定是你那个群体里最耀眼的明星，没有任何一只羊敢于挑战你在它们中的地位。
回不去昨天的你我
这是考验你的情商、会不会说话的时候。
老同志一般喜欢听中听的话，自我感觉经验丰富，大多数情况经验也确实能派上大用场。年轻人可以放低身段，多请教，学到的都是自己的，不吃亏。
你谦虚了，老同志自然心情就好了，还会给你贴上“勤学好问”“不耻下问”的标签。人跟人之间的关系很奇妙，很多时候老同志待你的态度，完全取决于你在他感觉中的模样，而不是你是否把事情做对了。有了标签，老同志觉得你是谦虚好学的年轻人，就算犯错了，也会给你改正的机会，而不是放大你的错误，甚至质疑你的工作能力！
理财理生活理职涯
老同志退出。现实。
用户1065206584112
关于这种现象，我有三个建议。
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