本仙女胖胖滴

事实上，企业是不可以单方面宣布降薪的，这是违反《劳动合同法》的。企业在没有与劳动者协商一致的情况下降薪，劳动者可以向企业所在地的劳动纠纷仲裁委员会提起劳动仲裁，要求认定用人单位单方面的变更无效。

所以，即使是因为疫情原因，复工后企业要求员工降薪，员工也是可以不接受的。

在现实中，情况可能分成两种。

一种是员工本身是管理层，对企业有强烈的感情，但是企业确实因为疫情收到重创，员工愿意用降薪的方式来帮企业渡过难关。

比如说前几天新潮传媒在复工之后进行裁员，裁掉500名员工，高管集体降薪20%。这里面的高管能说百分之百都是自愿降薪吗？很难说吧。

只不过是在企业里有了一定地位，通常是地位越高，与企业的命运捆绑得就越近，越不愿意为了10%-20%的降薪就离开公司，或者向仲裁委提出仲裁吧。

现实有现实的难处，标准的解决方案不一定适用于这些高管。如果他们还希望自己的职业生涯不受到更大影响的话。

所以不管是心甘情愿也好，还是“被动”地心甘情愿也好，有一部分人为了稳定，为了更好地发展，忍一时之痛，不过是为了争取将来更大的回报罢了。

还有一种情况是不愿意接受降薪的，他们除了“走人”这个方式之外，还可以选择倔强地留下。

如果企业宣布降薪，自己接受不了，那怎么走？自己提出辞职吗？那也太便宜企业了。要是大家都这么做的话，企业岂不是不用裁员给补偿金了，干脆先跟员工提出降薪好了，不能接受的就自己离职，补偿金都省了。

事实上，如果员工不接受降薪，是可以向劳动纠纷仲裁委员会提出仲裁的，这种仲裁，只要你能拿得出有效证据，比如说工资条，当然，前提是你没有在公司要求降薪的说明上签字——签字同意的话，基本就代表企业与你协商一致了——基本上你是可以胜诉的，企业的降薪就会被视为无效。

无论是哪种选择，都需要自己深思熟虑。

如果企业值得你同意降薪去守护，如果一时经济形势不好不太容易找到工作，那不如先稍稍委屈自己一段时间。如果你认为企业这样做太不近人情，自己没办法接受，那也可以直接对企业表达你不接受降薪的做法，要求企业保持原来的薪酬，否则就会向仲裁委提出仲裁。

职场绿皮书

【星雨观点】跟谁过不去，也不要跟钱过不去。因为没钱的曰子实在是不好受。

由于疫情，我们公司还没复工，但每天会安排一个人去值班。昨天正好是我值班，上班途中正好遇到了一个过去的同事。小伙子大学毕业后来我们公司工作，两年前跳蹧到市内一家规模较大的民企。正好路上遇到，虽是非常时期，但还是聊了一会。

他跟我讲了他的遭遇，应该与你提出的问题非常相似。去年底，他所在的公司因为效益不好，决定对企业的行政人员降薪。被降薪的人员虽然心存不满，但在人屋檐下，不得不低头，也就忍了。可是小伙子年轻气盛，直接提出了辞职。本来想年后再去找一份工作，没有想到遇上了这场疫情。现在是没有了工资收入，天天在家干着急也没办法。

客观看待企业降薪。

记得过去有一个比喻，形象地把企业与员工的关系比喻成“锅”和“碗”的关系，意思是锅里有，碗里才会有。就是说企业效益增加了，员工的收入才会有增加。

这次疫情对企业造成了很大的影响，很多企业至今没有复工。即使将来复工了，也会面临着缺资金、缺原材料、缺产品市场等问题。企业要想在短时间内摆脱困境、恢复正常发展，估计具有一定的难度，也需要一个过程。

那么，在这种情况下，企业宣布降薪，我认为对企业的这一行为可以理解。

企业面临困境，需要员工同舟共济。

任何企业的发展，都是波浪式的。有顺境，也有逆境。

企业在发展顺风顺水的时候，增长快效益好，员工收入有提高，这种情况下员工自然高兴。但当企业出现了困难，生产经营停滞，经济效益滑坡的时候，提出给员工降薪，大多数员工都会很难接受和理解。这实际上就是常见的只能同甘不能共苦。

企业和员工是相互依存的命运共同体，在企业出现困难的时候，员工应该多理解企业和老板的难处，积极为企业的发展出力，与企业同舟共济，共渡难关。

是接受还是直接走人？还是要取决于自身的态度和实力。

面对降薪，是接受还是直接走人？我们可以从以下几个方面来分析：

1、你愿不愿意与企业共渡难关？如果愿意就接受，反之则走人。

一般来说，在以下几种情况下，都是会选择接受降薪而留下来继续工作，与企业共渡难关。

• 在企业已经工作多年，有了较深的感情；
• 感到这个企业工作的环境很好，对自己的现状也比较满意；
• 认为企业虽然目前遇到了困难，但发展前景看好；
• 自己觉得有个工作不容易，现在重新择业也很难，不想再折腾；
  
• 自身条件一般，估计离开了也不会找到象现在的工作。

以上的这几种情况，应该都是会留下来继续工作。

2、如果自身不具备一定的实力，选择走人易，再想就业难。

可以预见，今年的疫情，必然会给就业带来较大的影响。

许多业内人士预测，复工后仍然会有一部分企业开工不足。

企业开工不足，必然会减少用工需求，客观上使求职增加了难度。

对于大多数人来说，如果不是属于紧缺的专业人才，或者高技能的专业人员，或者熟练工人，估计会面临择业的困难。

总结：面对企业降薪，到底应该如何选择，建议还是要根据自身的实际情况，冷静分析利弊得失，慎重地做出选择。

星雨如风

很不幸，我们公司就选择了降薪！

我们的大的方向是

1、市场人员降薪4成，后勤和技术人员降薪5成，但绝不辞退员工，虽然固定工资有违政策和人性，所以，我们做了补充方案，那就是公司迅速敲定疫情阶段可以做的业务，并已经基本确定，并形成奖金方案。

2、宣布全员远程办公，同时工作时间调整为上午10点到下午4点，另外各部门安排1人在公司值班，确保有事情能有人；

总的目标是养活自己，待疫情一过，迅速发力市场。

公司降薪也是无奈之举

降薪，绝对是不得已的举措，吃老本活不了几个月；

我们知道，无论降薪是否顺利，对公司和员工双方都是不利的；就像身上有了伤口，伤口好了，也有伤疤；

降薪，员工的工作积极性是非常受打击的，最终影响的是公司的短期的业务开展和公司长期的品牌形象；对员工的生活影响是最直接的。

但是如果不降薪，可以预见，公司近两个月就只能吃老本，这个是公司不愿意看到的；

现在能够做的就是希望员工能力理解公司的想法，大家同舟共济，共渡难关。

公司的主管人员，没有表示异议，全票支持

各部门主管，作为参与本次举措的决策人，在接受到此命令，无论心理想的是什么，都无条件执行，因为我们不仅仅是要出方案，还要去执行方案。

我本人作为管理人员，我很清晰的知道公司的状况是什么，也非常清晰地知道自己的生活和家庭将会面临什么，家人因为疫情降薪不得不降低生活开支的画面很自然地不断地出现在眼前，想着因为疫情自己的待遇不能够满足家人的开销，心情无比激动；

可是，工作仍旧得继续，做方案，与各级主管沟通，与员工沟通公司的情况，并听取员工的想法和意见。

因为公司的态度一直是非常透明公开的，并且在这个过程中，也不断听取了员工的建议，总体效果还是可以的。

公司的员工，刚开始是无法接受的，沟通后表示理解

对于损害自己利益的事情，没有人会第一时间就表示理解的，更不要说同意，这个是人之常情；

当主管人员先口头通知员工的时候，员工就在工作群发起了“抗议”，希望不要降薪；随后是希望降薪幅度小些，然后是部门主管甚至提出了对自己部门减员，保留在职员工的薪资不变或者小幅度调薪，等等等；

紧接着，公司的人力资源部与员工进行了集中和一对一的沟通，这个沟通并不是强迫员工必须理解和支持，而是听取员工的想法和意见。友好的沟通，让员工更加了解了公司的情况，也提出来很多自己的意见。

最后，全员通过

通过沟通，公司决策层采取了一部分员工的建议，比如，公司疫情期间推行的项目的进项全部采取奖金制，盈利部分公司不留取一分钱，全部给到参与项目的员工。

就这样，公司最终也达成了降薪的目的，员工也在疫情阶段保证不失业，并且有收入保证，同时，公司也能在这个阶段保存了自己的能力，以便在疫情过后第一时间搏击市场。

【总结】

人的一辈子，哪能不经历什么风险，企业也是一样的。疫情给了我们很大的打击，但是也让我们更团结。

多一份理解，多一份宽容，这个社会将会更美好！

稚始栀终

降薪，是降20%，降60%，还是降100%呢？

疫情影响下，很多公司由于生意瘫痪，造成资金紧张难以运转。

选择降薪的目的在于：节约用人成本，让员工与企业共同承担风险。

对于企业宣布降薪，是否该立刻走人？建议大家好好思考以下问题，再做考量。

1、降薪，是长期降薪吗？如果不是，离职就能解决问题吗？

这一次的疫情，对很多行业都造成影响。中小企业面临着生存环境的困难和压力。

说白了，企业降薪是为了管控公司运营成本，为后续发展节省空间。

降薪选择离职，你要观察企业降薪是否一直存在。

• 如果说企业降薪是长此以往都降薪，而降薪对你的生活造成影响，与你的工作价值不对等，再三考虑后你选择离职，这或许情有可原。
• 如果只是这一个月降薪，从长远发展考虑，离职是否能改变现状？是否其他公司不会降薪？

2、降薪，与你的职业发展是否冲突？是否意味着你将失去升职加薪的机遇？

作为企业员工，千万不要单纯的看表面问题，透过现象看本质才最重要。

你要思考下：

企业选择降薪的原因是因为疫情影响入不敷出，运营成本增加还是因为你的个人能力问题降薪。

• 如果是疫情影响降薪，说明全体员工都要付出代价，并不单单是你一个人。这种情况，建议不要轻易离职。因为其他公司，可能也是一样的情况。
• 如果是个人能力被降薪，那对于你今后职业生涯发展肯定会有影响。这种情况，建议你离开。因为降薪，代表着企业对你能力的不认可。

3、离职是否能改变降薪现状？

如果对于企业降薪行为，你非常不认可、不赞同。

这时候你要思考下：离职是不是就能改变降薪现状？离职是不是就一定能保持现有薪资的稳定？

如果这些问题，你自己都是未知数，建议慎重理智的选择。

离职原因千万种，但意气用事的离职却是不可取的。

就算要离职，也要做到骑驴找马，不要裸辞。因为裸辞的代价，普通人真的耗不起。

我是 ，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。

壹哥职场说

大家好，我是老张，针对这个话题，我有些自己的看法。

如果是我所在的企业宣布降薪，我要先弄明白以下几个方面：

1、这次降薪是一部分降薪还是全员降薪？

2、降薪是否为了是帮助公司分担这次灾难，对公司做出的“个人奉献”，如果是，那么以后赚钱了或者发展好了，是否会有相应的奖励机制？

3、这次降薪周期多久，一个月？三个月？半年？

4、降薪比例多少，是否会影响到我的生活？是否在我接受的范围内？

然后我要结合自己的情况，问自己以下几点？

1、自己如果这时候跳槽，是否有把握发展的更好？

2、自己来公司几年了，是否还有成长空间和发展空间？

3、自己对于这家企业是否还有感恩的情怀，自己这时候离职是否会内疚，影响道心？

如果你核算下来，要走，我建议你：

1、对公司，表示全力支持，拿出和公司同呼吸共命运的态度，继续好好工作；

2、开始私下投递简历，预约面试，寻找好的机会；

3、投递简历一定要屏蔽老东家；

如果你核算下来，觉得还可以接受，不想走，我建议你：

1、既然想好了，就不要有心理不平衡了，对公司表示全力支持，拿出和公司同呼吸共命运的态度，继续好好工作；

2、思考提升公司业绩，提升人员效率的方法、点子，带动大家让公司尽快进度困难期。

说在最后的话：

经历这次疫情，是谁都不愿意看到的结果，公司宣布降薪也实属无奈之举，所以，不管离职不离职，都不要埋怨什么，好聚好散，道路阻且长，幸来日放长，让我们做好自己吧！

如果各位小伙伴喜欢职场发展的文章，关注我吧~我希望和大家一起成长~

老张聊职场

形势比人强。疫情对这次经济的冲击有多大，你是否考虑过？

你的公司降薪了，不意味着其他的公司就不会降薪。冲动裸辞了，恐怕你去人力市场上应聘新工作，也拿不到更理想的offer。

我有个老同事，就是去年底裸辞出来的，此前月薪8000左右，当时他的计划是找个月薪一万以上的新工作。

可这次疫情发生后，他已经下调了当初的薪资期望，只要和他之前的收入差不多就可以了。

这就是现实问题，并非自己没有尊严。

下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供参考。

一、企业降薪不是疫情下最坏的情况，第一批裁员都已经开始了

如此严重的疫情面前，我认为企业宣布降薪，某种程度上也可以理解。

所谓”皮质不在，毛将焉附“，很多中小企业生存都成了问题，账上发不出工资，能保留员工的工作岗位不裁员，就是一种社会担当了！

所以，我认为确实很困难，经过企业与工会、职工代表协商，适当降薪的过渡方案也是可以接受的。

最近我看到网络上的新闻，疫情下，已经有一批企业坚持不了开始裁员的，比如之前上过热搜的某传媒公司，以及某知名艺人旗下的酒店等。

这些裁员看起来冷冰冰，但我相信背后也是老板们的一些无奈。

所以，这种时候，你不懂得换位思考，盲目冲动地选择了裸辞，恐怕将来是要后悔这样的决定。

每个人都应该在这种时候更加保守一些，真要离职，也得等经济基本平稳，企业开始恢复以后考虑。

二、任何情况下，都要考虑自己的退路问题

提出这种想法之人，往往思维是比较直线式的。

即：降薪就等于不尊重我，不尊重我干嘛要继续给公司卖命呢？所以必须要辞职。

直线式的思维，会让人做出一些错误的决策。

你的企业在降薪，外面也有很多企业会这么干，甚至裁员失业的都不少，那么整个人力资源市场上一定会出现阶段性人才供大于求的状况。

除非你对自己十分有自信，你如何确保自己出去重新找工作就一定会顺利呢？

对于职业的选择这样重要的事情，一定要考虑过自己的退路。

比如你是个斜杠青年，本身还有一份不错的副业可以谋生，那么主业公司要降薪，你还有这个资本裸辞走人；可你如果什么傍身技能都没有，靠什么去博弈呢？

不如老老实实就先干着，再说，降薪基本上也不会只针对你一个人，你也可以看看其他人是否都这样裸辞走人的？

我相信你身边的同事会给出你一个答案。

三、要从公司长远发展趋势的角度看待这个问题

我们看待一个平台，评价它究竟好不好，不能只看某一个阶段的好坏。

想当年，马云的阿里刚起步的时候，也有很多人不信他，认为这家公司就是皮包公司做不起来的。

甚至最早的一批人中，中途也会有不看好而退出的。

可如今的阿里，不是谁想进去就可以进得去。

这只是一个例子，我想说明的是，你看待企业降薪这件事，不要只盯着收入的问题。要站在整个企业发展趋势的角度去看。

就好比我们这个国家，受到疫情影响，很多人表示悲观，唱衰我们的经济和发展。

但是我一直都相信，疫情对中国的影响是短暂的，有限的，不改变我们国家长远发展良好的势头。

因为我们有很好的工业基础，有强有力的政府体系，以及勤劳努力的人民。

这些就是信心所在。

所以，看待企业也应该站在长远的格局去看，如果你觉得企业所在的行业还算朝阳，你的企业有比较强力的管理者团队，为什么不拿时间去换空间呢？

这次你接受了降薪，也许不久的将来回报你的是更高的加薪。

四、真的要走人，也请你找好下家再走！

谁也不知道疫情什么时候会结束，裸辞对职场人来说，要付出的代价这时期会比曾经放大很多。

假如没有谁可以劝说你放弃辞职，那么我建议你先找找下家，等你拿到个offer再走也不迟。

也许当你四处碰壁，了解过市场行情了，你自己也就悄悄放弃了。

尤其是职场上的中年人，你不为自己考虑，也还得想想自己的房贷还款问题，家里的小孩老人问题。

总之，三思而后行。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

前段时间有新闻宣布，新潮传媒在复工当天，CEO在会议上宣布，公司裁员500人，高管降薪20%。

疫情期间，企业面临着很大的生存压力，降薪、裁员也是在所难免的。

这个时候，不管你是否愿意，都不得不接受这个事实。

一、受疫情影响，就业形势不乐观

最近有不少网友表示，年前辞了职，准备过完年再找工作，谁知道突然爆发了冠状肺炎。手头上经济也不宽裕，一下子很焦虑，网上到处投简历，但总是石沉大海。

在大环境就业形势不乐观的情况下，拒绝企业降薪，选择走人，吃亏的还是自己。

留在这里，工资虽然少了，但最起码还有口饭吃。一旦辞职不干，找不来工作，那面临的生活压力会更大。

企业宣布降薪，有不得已的苦衷。作为个人，在可以接受的范围内，还是坚持干下去比较好。疫情总会过去，企业面临的困境总会过去。

二、“患难“见真情，与企业共存亡，老板会记在心里

前段时间，河南某地企业，有员工集体签名，愿意疫情期间，不要工资。

老板非常感动，和员工开视频会议，当场撕掉请示书，并表示：我就是把厂卖了，也坚决不拖欠员工一分钱工资。

这样的员工让人敬佩，这样的老板让人感动。

在特殊时期，你响应企业号召，接受降薪，虽然一时少了工资，但老板也会接着，当初和企业一起，共渡难关的员工。

等到疫情结束，企业恢复经营，老板自然会优先考虑这些员工升职加薪。

切不可因为降薪，一时冲动，直接走人。

综上，选择留下来，既有当前工作不好找的考虑，也有对未来发展的考虑，可谓一举两得。

以上。

阿伽陀药

【九九观点】复工之后，会有很大一部分企业宣布降薪，这似乎已成为了常态。毕竟站在企业的角度来考虑这件事情的话，远没有这样简单，因为企业它的资金链、它的营销收益以及它在市场当中所占的份额，都会或多或少的受到影响。

至于复工之后经济是否会走向疲态，以及这个企业它在市场当中所占的话语权影响力有多大，一切都是未知。一些企业他们会走下坡路，有一些企业会走上坡路。但是针对那些走下坡路的企业而言，降薪似乎成为了解决这种问题的为数不多的办法之一。

既然没有办法短时间之内提高企业的效率，就只能开源节流了，而这个开源节流，绝大多数会对着员工下手。

一、企业宣布降薪后尽量不要离职。

之前曹德旺关于中小型企业有过一篇言论，而那篇言论当中一些话的确是实事求是，讲的实话真话，因为中小型企业尤其是部分中小型企业，它们在未来一段时间的发展可能有些困难。

既然有些困难，变相的裁员或者降低工资就成为了一个必然的趋势，会有很多员工被开除，也有一部分企业承担不了对应的压力，直接解体了。

而且一旦解体或者要求员工离职的时候，就会面临新一轮的招聘狂潮，也会面临新一轮的竞争。

员工一旦离开自己之前的企业，再去找寻一份新的工作，再去找寻一个新的岗位时，难度无形当中加大了很多，因为你不单要和同期没有工作的人相比较，还要和已经有离职打算或者离职的员工做竞争。

在多方竞争之下，如果员工不能够拿出自己的优势，不能够展现出自己对于职场、对于企业的有利的那一面，很难被企业应聘。

二、可以以私下协商的方式来尽可能维护自己的利益。

的确，这次事件过后，一部分企业它们的压力山大。

但没有办法，行情就是这个行情，谁也没有办法去改变，面对这样的行情，我们只能主动寻求突破的方法，而不是被动的去接受带来的损失。

我们可以私下会谈或者私下协商的方式，向公司领导表明自己的状态以及自己对于高额薪水的需求。

当然，最好能够和领导达成协议，如果公司现在有困难可以先不发薪水，等这段时间过去之后，或者这段困难过去之后，再把自己之前的薪水足额发放给员工。

只不过这样的一种私下协商非常困难，如果不是员工当中的佼佼者，如果不是企业的顶梁柱的话，很容易谈崩了。

但无论如何，我们仍然建议大家多忍一下，尤其是在这个时候千万不要冲动，因为一旦离职之后，再想找到一份新的工作，实在是有些困难。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

疫情面前，复工在即，企业的经营与否也不完全取决于老板，跟地方政策也有关系，每一位老板此期间都是焦虑不安的，内外压力都很大，原则上企业无论降薪与否，作为员工我们都应该理解，换位思考一下什么样的决定都很正常。

然而，若企业最后真的选择了降薪，员工如何选择呢？默默接受还是辞职有人呢？

1，首先看企业态度，既然员工选择理解企业，也要看企业是否真正以人为本为员工考虑？比如降薪多长时间？哪些人员降薪？降薪补偿措施？业绩目标达成奖励计划？

2，再看老板格局，关键时刻不从自己兜里拿钱或从外面融钱入资，而靠降低员工工资缓解现金流的老板，他的魄力大不到哪儿去！莫不说不一定能挺过去危机，即便这次挺过，将来的前景一定不会太大！

3，再看上司动态，一般企业的战略方向、规划目标都是自上而下，上级通常会比下级的信息量多、信息量准，如果你提出离职，你上级没挽留，甚至他自己都想撂挑子走人了，不要犹豫，闪人！

如果你直属上级在努力稳定局面、提前做思想工作，有提出离职的也极力挽留，听话：留下来，跟团队一块儿拼一把，错不了，也是一个难忘的经历！我们真正能留给后代的其实不是财富，而是精神和奇迹！

有一天跟孙子讲这个故事……

木四先生

谢谢您的提问，小编专注于分享职场小技巧以及各种职场经验，每日更新，跪求大家关注。

复工后，如果企业宣布降薪，你选择接受不接受

【月微】认为，大部分人是不能够接受的，因为公司这样做很伤人心。但是从现实上看，这又是万不得已的做法。

站在公司角度看，虽然是降薪，但并没有说要倒闭和辞退任何人，在这个可以称为灾难的春节中算是不幸之中的万幸 了。因为企业要生存，没有盈利，如何生存。企业老板是赚得最多，但疫情来临，也是亏得最多，3个月过后濒临倒闭破产，这对普通打工的职场人来说也是无法体会得到的。

站在个人角度看，我是不太能够接受的，但如果在此基础上，疫情过后能够加以补偿，其实也能够降低要求。可以采取与老板协商，提升公司运作水平，将这次疫情的损失降低，然后公司运转正常以后再协商沟通个人薪水的话，效果会更好。其一，让老板看到了你对公司的忠诚度，印象加分；其二，与公司共进退后，不管如何也是个人职业生涯的一次宝贵的工作经历。您认为呢？

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作者：广州本土80后，教育培训公司高管、知乎专栏作家、头条职场领域创作家、公众号【月微说】博主，在职研究生

關鍵字: 职场 劳动者 降薪