用户1682992143260
不合法，这次是疫情造成的假期延长，属于不可抗力的因素，而非员工主动请假，亦非公司放假，公司不可以这么转嫁风险和费用。
如果公司人多的话，应该去劳动仲裁部门解决
黑龙江胖子
出发点是公司想要减轻员工工资负担，换个角度想想，如果公司倒闭了，你还能继续工作吗，赚钱吗？总体还得看自己怎么想，法律有时候需要人性化。
北漂小王做房产
不合法是一定的，但是非常时期只能互相理解，我这公司已经支撑不住，倒闭了，能怎么办，现在好多小型企业面临倒闭，这时候需要理解下吧，能保住工作才是最重要！
一根面条子
很多公司倒闭了，很多公司大裁员，一开年上班就通知裁人，你的公司还能熬到年底，共同渡过疫情吧，互相体谅。
安好333333
遇到非常时期，这个做法不合法但是合情理，毕竟公司有公司的运营成本，延期上班碰到不可抗因素，公司牵涉到的社保和员工基本工作大部分还是正常发放的。如果公司八延期的工作扣除了在抵消年假就过分了。所以这个时候公司提出用年假抵消我个人觉得无可厚非，合情不发法而已。大家互相体谅。
不锈钢从业者的日常
题主你好，按照规定要求不上班好像是给60%的生活补助，使用年假进行抵扣给你的是100%的工资。
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阿四说城事
不合法，由于疫情属于整个国家的突发情况，不属于个人因素，不应该用员工的年假来抵扣，这种做法损害的广大员工的利益和应享受的劳动权力。
年少有为gogogo
这个肯定不合法特殊情况，我们应该特别处理，有大家才会有我们小家疫情严重的情况下，国家国人都不容易，更何况是公司如果公司运营确实有困难，我们应该理解配合公司一起度过难关，当然如果公司效益稳定，并在快速增长，我们应当拿起法律武器维护自己的合法权益，这两者取其只有当事人最清楚。
Gg李华英
起码还有公司还有工作，否则哪有什么合不合理合不合法，就祈祷别通知你公司不在了不用上班了强
逆水涵2
现在不是谈论自己利益问题，我们要想怎样配合在一线战斗的白衣战士。疫情没有过去，怎么忍心谈过人利益。我们要做最好的防护，勤洗手，带口罩，不要给家人和别人带来伤害。加油！武汉！加油中国！
