非典型南方漢子
在商超工作，公司還在正常營業，也沒有休息，也沒有加班費！不過工資還是正常發放！其他行業停工的到不知道
VIP刺眼的陽光
這個是大家關心的除疫情何時能結束以外的第二個大問題，因為它牽扯到每個人的切身利益，很幸運，我的公司只緩發了10%薪水，之前是打算緩發30%，最近最高層研究決定只緩發10%！在此為我公司最高層點贊，疫情結束必定全力以赴，因為我們公司現金流是非常緊張的，企業壓力非常大
在當初還沒復工時，我就意識到這個問題！當時在老家時，身邊很多人都覺得延遲復工挺好，甚至覺得延遲到2/10仍然不夠！沒錯，就疫情而言，延遲復工是好事。但企業怎麼辦？當時我就和他們進行辯論！企業的效益和存亡，最終一定會反映到具體員工身上，這是不爭的事實，疫情之下任何人都無法獨善其身！事實也是如此，近日看到太多企業破產，企業裁員，企業降薪的報到，也印證了我當初的顧慮
這種國難之際，企業與員工應該抱團，應該及時溝通，應該互相體諒和支持！不可單方面提出太多要求。企業不可單方面武斷地停發和少發員工薪水，因為這是企業的社會責任！員工也不能單方面地一味要求企業按時發全薪，因為過去企業養活了我們，要理解，當然，員工也有生活的壓力
所以，我的看法就是
1.企業與員工要及時，真誠地溝通，要承擔社會責任，要考慮員工的家庭基本開銷，要通過更多渠道來補強現金儲備，事實上，現在各地政府已經推出很多政策來鼓勵和幫助企業度過難關，這是很好的榜樣，企業要學習，切不可擅自停發薪資，當然適當緩發一點是可以理解的，就像我們公司一樣
2.員工要理解和支持企業，和企業共渡難關！企業存活了，發展了。我們員工才能有更好的保障
wolf65233001
很慶幸我是我們公司大家庭的一員，很慶幸我遇到了一位值得追隨的老闆。
疫情發生後，遲遲未能復工，很擔心公司會實行無薪休假。如果這樣的話，我的房貸和信用卡都將斷供，那幾天愁的睡不著。
忽然有天，在公司的微信群裡老闆發來一段話：公司與祖國，與每位員工同舟共濟，2月份的工資一分不少，請大家安心在家休息，儘量不出門，不給祖國添麻煩！
簡短的一段話，沒有華麗的辭藻，卻特別暖心，老闆給我們每位員工妥妥的吃了一顆定心丸，感恩～
85後的掙扎人生
1月份的工資還沒到。
因為疫情影響，從2月1號到現在一直待在家辦公，老闆發話說2月只發基本工資，提成和獎金是沒有的。
1月份的工資應該是今天發放的，但是問了財務，說要等上班了才能算工資，到時才能發。現在公司不能開工上班，在等通知，也不知道要等多久，只希望能儘快發放工資。
可能不僅僅是我一個人這樣想，估計很多要交房貸、車貸、花唄和白條的朋友，都是這樣想的。
只有到這時，才能明白平時多存錢理財的好處。沒有收入來源，就很難維持日常開銷。
深圳黃小敏
不能，老闆也不容易，一個公司的運轉需要員工工作才行。轉來的錢除了開工資還有社保，交稅，員工福利，公司的房租，還有很多雜七碎八的費用，最後剩下的沒有多少了。還有你見過哪個老闆給自己發一份工資的，答案是沒有。如果老闆在這次疫情中只發一半的工資不要怪他，因為他盡力了。如果沒發一分錢也不要罵他，他也沒辦法，疫情過後還有很多地方需要他花錢。把錢用在刀刃上不好嘛？老闆不容易呀。
尷尬的北京70後
我們開的是小餐館，這次疫情帶來的損失也是蠻大的。
本來年前轉的餐館，指望春節的時候，能夠多回些本。結果遇到此次疫情，完全不敢開門做生意，不僅欠下親朋好友的錢沒有還，年底備的很多貨，也不能要了。損失還是蠻嚴重的。萬幸的是，家人都平安健康！
希望疫情早點過去，畢竟生活還要繼續！
快樂奇瑞陽
我們是襄陽市公交公司，疫情防控有二十多天了，不能出門吃菜都有專人送，但是我們公司這個月也發工資了。
田雞發瘋
一般公司是會正常發放工資 一些小公司全體員工都放假應該會更改日期
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空空到嘟
這個得看所在的公司實力怎麼樣，疫情對公司的影響大不大，才能判斷這家公司能不能正常發放工資！此次疫情對很多公司企業都有很大的影響，很多小公司可能會因為這次疫情而破產，比如說旅遊公司，電影院，動物園，一些娛樂場所等等，都會受到這次疫情嚴重的衝擊。如果所在的公司沒能堅持住而導致破產，還怎麼可能正常發放工資呢！
夢幻a閒魚
可以正常發工資，我們除了一線員工需要在崗外，其他管理人員採取應急值班和在家辦公的方式相結合。不影響單位正常運轉。
