肖正餘
樓主你好，我們所指的中人一般情況下指的是事業單位的重任，因為我們事業單位的中人，現在從2014年10月份以後退休的人員，都被計算成為事業單位的中人。事業單位的中人和事業單位老人最大的區別就是。從2014年以後開始，事業單位人員也開始繳納基本養老保險了，所以說在退休之後計算養老金的過程中，將採用新辦法和老辦法結合的原則取高補低。
所以這樣一來的話，事業單位中人在一定程度上可能自身退休金的待遇會低於事業單位老人退休金的待遇，所以說那麼在2014年10月份到2024年9月份這10年期間出臺了過渡性養老金的政策，也就是說按照過渡性養老金的方案，給予我們的事業單位中人一定的補貼。
所以就有了這個過渡性養老金，那麼過渡性養老金各個地區的發放進度和發放標準是什麼樣的呢？實際上每個地區都是自行來制定的，比方說四川省地區曾經發放過一次，但是由於和事業單位老人的這個差距過大，導致停止發放了，但是我相信，每個地區在補償完成過渡性養老金之後，那麼一定會和這個事業單位老人擁有相同的養老金待遇。
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