軍武次魂

在職場中，我們不難發現很多職場人士在工作中任勞任怨，對待工作認真負責，但是為什麼就得不到老闆的重視呢？

職場如戰場，職場中有很多老實人，他們在工作中只會埋頭苦幹，一天到晚忙個不停，可是數年下來，仍是原地踏步不動。這類人大多都是職場老實人，平常不愛阿諛奉承，也不愛邀功，只顧埋頭苦幹，不善於表現自己。職場中除了做事外同時也要學會做人，職場中的每件工作任務都會涉及到各部門人員的溝通交流，如果不溝通好就很難完成任務

在職場中，領導不可能每時每刻都留意和關注你的表現，因為每個領導都有自己更重要的事情要做。所以要想讓領導看到你勤奮工作的樣子，進而發現你，提拔你，你必須要及時讓領導知道你在做什麼，並做了什麼，拿出有效的數據主動向領導彙報工作，如果你能及時向他報告工作方面所關注的事情，那麼他一定會認為你是個負責任，有擔當，靠得住的好員工，升職時會優先考慮你的。

文濤愛生活

【風雨載人間】的獨特觀點:你這個人壓根連底層都沒混明白，還一心想著往上面爬，不覺得拎不清嗎？就憑你這幾句話，我就知道你根本不是個什麼多靠譜的人，更不是什麼職場老黃牛，而是一具徹徹底底的行屍走肉，我說句不好聽的話，你就是一個活在套子裡面的人。

不是我批評你，可能很多你公司領導和同事連你是誰都不知道，你就像個空氣人，一點存在感都沒有，毫不客氣的說，你就算現在離職，你的領導也不會怎麼挽留你。

還整天想著升職加薪，真是夢做的有點多，搞不好公司明天要裁員，第一個名字就是你，因為你在領導眼中可能就是一個臭皮囊。

針對你現在的問題，我先給你三條建議，助你先把社會搞明白一點再說，升職加薪說實話離你還很遙遠。

建議一、換個維度看問題，如果你是領導，你會怎麼看待你這個人？

你好好想想讀書的時候，你的老師平時最喜歡的是哪些學生，換個角度和思維，如果你是領導，你會怎麼看你這個人？再看看那些古今中外的領袖身邊，哪個人不是他的心腹，如果你不是他自己人，誰會浪費精力來培養你？

再送你一句話，做人不要太高看什麼務實，更不小看什麼務虛，務實真沒你想象中的那麼重要，務虛也沒有你想象中的那麼沒用，就好比世人心裡都不屑什麼牛鬼蛇神，但每逢節日，哪家寺廟不是人山人海，還不是一樣的屁顛屁顛跑去拜佛磕頭，職場裡面，你不和領導走得近，領導搞不好還會認為你看不起他，再說你不也很愛面子嗎？面子不是務實，但你覺得不重要嗎？

說實話針對你現在存在的問題，簡直多到我不知道從何說起，我就先問你一句，你所謂的什麼不會巴結領導，到底是不屑於去巴結，還是不敢去巴結？不屑巴結前提是你有那個腦子和實力，而不敢巴結就是源於自己的自卑和無能，實話告訴你，你心中以為的很多事真的只是你以為，那些和領導走的近的人其實無論能力頭腦背景資源，長相氣質談吐子女樣樣在你之上，氣不氣？這才是現實，雞湯喝多了，真的會變傻！

建議二、先搞明白社會和職場的真相

在這個社會，永遠都是優勝劣汰，老實人在現在是個貶義詞，以後可能就是個劣等用詞，老實人是一直在被社會淘汰的人，21世紀還繼續保持老實，可能後面連個後代都沒有。

除此之外老實的人一般都有很深的社交恐懼內向自卑，也沒什麼多大的本事，做人膽小怕事畏畏縮縮，腦子慢邏輯差，說不來話或者語言很少，也從來沒和三教九流的人有過多大的接觸，和領導說話時常心裡發虛，這才是真正的老實人。

看到了吧，做人老實從來就不代表做事紮實，並且老實的人，往往最看重面子，老是以為自己高別人一等，職場是個縮小版的社會，你連職場都混不走，社會更不用說了，絕對的一塌糊塗，什麼事都做不成，什麼事都不敢做，什麼事都是拎不清，背後罵你的人不知道有多少，現在的社會哪裡不講人情，不講關係，你連個公司領導都忽悠不好，你能做的了什麼，太老實的人，走到哪裡不被欺負，不被討厭。

建議三、搞明白職場的趨勢和發展

職場的人越來越年輕化，年齡大點的，要麼一心求穩，隨便混混，要麼早就不幹了，自己做樁買賣，年齡越大特別是超過35歲，個人價值就在走下坡路，年齡超過30歲，還沒進入領導層，很難再有大的突破，不管哪個公司都是這樣，30歲沒進入領導層往往都是能力不行，即使你真有些能力，人心中的成見也是一座大山，所以升職一定要趁早。

如果你能看到這裡，說明你還有改變的機會，對於升職的策略，我總結了8條精髓，每一條都是價值千金，內容字字珠璣。

升職建議一、公司要有空缺的位置

這個很好理解，如果公司上面沒有空缺的位置，你自然是很難升職，很少有公司會願意為了培養某個員工，給他單獨拉支隊伍出來，沒有空缺位置，這個誰也沒辦法改變，公司領導層的事情，還輪不到你來解決。

小結:

不過好在現在的職場變動都比較快，而且以後會越來越快，你只需要靜待時機即可，機會自然會出現。

升職建議二、要有稀缺能力，能夠超額完成領導安排的任務

01:初進機關，先搞清楚機關組成構架，班子組成，分管情況，各局室處主營業務，慢慢再瞭解以至掌握整個機關的運行機制，很多幹了幾十年的人也弄不明白機關的機制，其次要能清楚記住各種專業數據，現在的領導很吃這一套。

02:能力就更不用說了，這是你的突破口，你必須要要有很專業的能力和技能才行，但又別死專技能，很容易被人打上死標籤，而且升職後原來的技能對自己真沒多大幫助，要多向管理方面發展。

03:在做任務的時候要超過領導預期完成任務，這是升職的最快辦法，只是簡單完成任務的話，最多隻能算及格，要想升職，那得做到優秀，因為及格的人太多了，升職的機會始終是有限的。

升職建議三、要培養接班人，不要整個部門就自己一個在抗

早點培養接班人，這一點對你升職也很重要，甚至至關重要，如果說部門裡面你一個人升職了，就沒有其餘的人來做事了，那誰還會提拔你，提拔了你，誰來做事？所以早點給自己留一個替代自己工作的人，對你升職非常重要，而且同時可以減輕自己很多壓力。

舉個例子:

小李進入公司一直埋頭苦幹，公司部門裡面是個技術大拿，但因為缺乏接班人，公司領導一直不願把他提拔起來，害怕下面沒人做事，小李就一直卡在基層，一直上不來，後來他培養了一個自己的接班人，領導覺得可以把他提拔起來，讓他做更多的事，然後公司剛好有個空缺出來，小李就如意成為了管理層。

升職建議四，多刷臉，多彙報請示工作，讓其知道你的真實工作量！

職場獲得提拔很重要的一點就是懂得刷臉，天高皇帝遠，據瞭解，現在所有職業當中，唯獨助理和秘書的職位升的最快，因為他是最靠近領導的人，領導看得見你，知道有你這個人，你才有機會脫穎而出，不然連入選資格都沒有，公司又怎麼會提拔你呢？

小結:

01:在工作我們需要多向領導彙報工作的進展，當然不是說什麼破信息都要給他彙報，比如辦公室飲水機沒水了，椅子壞了之類的，就不要彙報了，這可以極大增加我們的存在感。

02:另一方面多請示可以讓我們避免很多的黑鍋，也可以讓工作開展的更加順利，當然最重要的是要讓領導知道自己的真實工作量，不知道你的真實工作量，那你即使做得再多，你在領導面前都是個混子，特別是工作指標並不明朗的時候。

升職建議五，找個標杆，向他學習

01:在公司物色幾個比自己高一級或者半級的人，仔細觀察和思考他們的做事方式，個人素質和能力，和領導的關係，最好用本子或者備忘錄記錄下來，你心裡就會知道你和這些人的差距了，

02:至於怎麼做，說實話，這個你分析完之後自然就會知道，另外人總會過度高估自己，其實真實的自己要比心理的自己差一些，但沒關係，只要你方法正確，這點差額都不算什麼多大個事。

升職建議六，靠譜的人最吃香

01:在公司做個靠譜利落的人，對領導安排的事情，要堅決做到件件有迴音，事事有落實，堅持閉環做事，痕跡化做事。

如果對於工作，領導經常都要過問你，說白了，就是你還不夠靠譜，你彙報的太少，或者能力太侷限，領導不放心。

02:讓著裝乾淨利落，不要太花哨另類，要勤洗頭不要有頭屑不要留長指甲，走路不要非主流，樣子飄飄然，身上不要掛鑰匙看到煩，不要上蹦下跳，我行我素或者畏畏縮縮，很多高層領導都喜歡通過言行舉止看人，經常都有領導再說，那個某某某連走個路都沒個樣子，能有什麼出息？

小結:

現在這個社會太浮躁，人人都在追求長袖善舞，但其實現在這個社會最需要的卻是靠得住的品質。

升職建議七、只做對的事情，做重要的事情

在職工作，很多人都是埋頭苦幹，但是乾的什麼工作？都是一些亂七八糟沒質量是個人都能做的工作，看起來做了很多事，其實就是當了個垃圾清理器，處理的都是些根本不重要，沒人願意做的垃圾工作，一直做這種沒質量的工作，不僅會讓自己在別人眼中的評價，變得很低，還會影響自己能力的鍛鍊，一輩子也沒有拿得出手的項目案例，怎麼提拔你？

小結:

所以在工作中，我們要爭取主動多做有價值，重要的工作，避開沒人做的垃圾陷阱工作，多留意領導提到的事情，那些往往都是很有價值的工作，因為領導很在意，如果自己能夠鐵下心來升職，那麼每天儘量晚點走，早點到，這是刷存在感的一大捷徑。

升職建議八、別老是在背後說領導壞話

這是老實人最喜歡乾的事，就是在背後指責領導不會管理，不會做人，其實很多時候都是你自己在庸人自擾，另外但凡背後說的話，不管你說的再是隱蔽，領導很快也會知道 ，記住一句話，機關是個篩子，而消息就是水

小結:要想升職，起碼的一點就是不要讓領導丟面子，起衝突，或者說他壞話，不然估計沒戲。

後話

如果還是提拔不了就盡力鍛鍊自己的能力，提高性價比，別讓自己這麼快被淘汰。

在新的公司如果按照我上面說的辦法堅持做，只要有機會，半年還不升職，那就是領導有眼無珠，當然如果你真有本事，你也不用害怕沒飯吃，這個世界真挺大的。

上面這些建議對於升職來說其實也只是冰山一角，更多的東西要靠自己去思考，堅持下去，命運的天平必會向你傾斜！

風雨載人間

我認為在公司裡只會埋頭苦幹，不會巴結領導的人確實很吃虧。這對自己以後升職加薪，或者對以後在單位裡的發展都沒好處，所以我們在工作中要學會轉變。

在看到別人升職加薪的時候，你就應該想到，在單位裡只會埋頭苦幹，永遠不可能有出頭之日

一、不要做只會工作的老實人

我們在工作中，那些在單位裡只會工作的人，不會有什麼好的發展的。因為他們除了工作，根本就不明白為人處事的道理，更不會巴結領導。

在單位裡做一個老實人，其實是很吃虧的。就是因為你在工作中老實，領導就會把一些繁重的工作壓給你。因為在領導的心目中，你只會工作什麼也不會。

二、工作中要和領導拉近距離

在單位裡要想獲得更多的升職加薪機會，我們就需要和領導拉近距離。因為領導決定了你在單位裡的一切，就算你的工作做得再好，領導對你不滿意也是白費。

那些和領導特別親近的員工，其主要目的就是為了，能夠得到更多的升職機會。要想拉近和領導的距離，就只需要在單位裡時刻和領導保持良好的關係。

三、在工作中要學會表現自己

領導不可能時刻關注每一個員工的工作，而那些只會埋頭工作的人，之所以沒有升職加薪的機會，就是因為他們不知道如何在工作中表現自己，讓領導關注到他。

只有讓領導在工作中對你產生印象，而且讓領導認為你在工作中有非常好的工作表現，才能夠讓領導在心裡改變對你的看法，你才能夠獲得晉升的機會。

四、要讓領導看到你的工作成績

我們在工作中無論做什麼什麼樣的工作成績，就必須讓領導知道。因為那是我們自己的工作成果，而自己的工作成績必須讓領導看見，才可以讓領導知道你的工作能力。

埋頭工作與會幹工作是兩個概念的問題。會幹工作不但要把工作做好，還需要讓領導承認你的工作成績，這樣你的工作才沒有白乾。

遇到問題中的情況，應該從自身來查找原因，不能夠怨天尤人

第一、要學會轉變自己的工作態度

在單位裡許多隻會埋頭苦幹的員工，其根本原因還是在他的性格上。因為他們除了和工作以外，不知道和自己的領導同事說些什麼，更不會溶於他們的圈子。

我們之所以要轉變自己的態度，就是要從根本上改變自己只會老實工作的心理狀態。用最簡單的話語來說，你的工作到最後也是為了讓領導看的。

第二、在單位裡要觀察別人的工作方式

你在單位裡要想能夠更快的升職加薪，就需要觀察那些經常受到領導表揚的員工，並不是他們工作做的比你多好，而是他們知道在平時應該如何工作。

在單位有些人知道什麼樣的工作可以讓領導滿意，如何做領導滿意的工作？你可以留心觀察這些同事，可以從中吸取到許多經驗，讓自己少走一些彎路。

第三、要明白領導喜歡什麼樣的員工

領導在工作中提拔了那些員工，可以說都是領導比較喜歡的員工。如果你也想在單位裡得到領導提拔，就要做領導喜歡的員工，做領導喜歡的事情，讓領導滿意。

每一個領導都有不同的性格，而你在做工作時，也要根據領導的性格採取不同的方式。只要讓領導感到你和他性格相投，他就會給你一些升職的機會。

第四、經常向領導彙報工作

為什麼我們經常要向領導彙報工作？其目的還是為了讓領導看到你的工作態度，和你的工作成果。要經常在領導面前表現自己的工作，領導才能夠認識到你的能力。

不要光顧著自己埋頭工作，這樣做只能讓領導認為，你在工作上根本就沒有任何活力，只會工作，不知道人情世故，也不會在工作中重視你。

第五、關鍵時候要學會站隊

有時候之所以沒有升職加薪的機會，但是因為領導根本沒有把你當自己人一樣看待。只有你關在關鍵時候學會站隊，領導他會考慮你的事情。

其實領導在選擇那些提拔的員工時，他只會選擇和自己關係比較近的員工。只有在工作上提拔了自己的人，才會對領導的工作有所幫助。

最後總結

在單位裡，只會埋頭苦幹是沒有任何出路的，只有同時學會巴結領導，學會如何的巧妙工作，才能夠有升職加薪的機會。我看見你提出問題，為你提供以下幾點建議：

1、要時刻在領導面前表現自己的工作能力。

2、在做好工作的同時，也要讓領導滿意。

3、要融入到領導的圈子裡去，不要做孤家寡人。

4、領導說好才是真正好，光憑自己的努力是沒有用的。

希望我的回答能夠幫助到你

職場幸福路

我們老家有一句話，會做的不如會寫的，會寫的不如會說的。這話說明在工作中工作方法很重要。我覺得你可以逐漸改變自己的工作方法，讓你的領導看到你的長處。

一、主動彙報工作。

從主動彙報工作開始，這樣也可以提高你的表達能力。

作為領導肯定沒有太多時間去觀察員工具體幹了一些什麼，因為他們很多時候關注的是結果。所以你應該主動讓領導知道你埋頭幹活都做了一些什麼。一方面對你的工作的展示，另一方面也鍛鍊自己的表達、溝通能力。

二、提高效率，展示成績。

每天埋頭幹活，沒有引起領導的注意。可能你平時的工作方法也存在問題。既然是埋頭努力幹活，就要出成果。沒有出成果或者成績，可能你做的很多工作也許可有可無，對於整個團隊沒有起多大的作用。

建議你對自己的崗位職責及工作好好分析一下，怎麼樣可以儘快出成績，這樣你才會去改變自己的工作方法，提升自己的工作效率。

在職場10多年的寶媽，歡迎大家對我的想法進行評論，你對這個問題怎麼看？如果你喜歡我的答案，請關注我。

職場火鳳凰

在公司工作，只會埋頭幹活，不會巴結領導，比自己晚來的都加薪升職了，究其原因，完全就是自己就知道傻幹，完全沒有重視這個問題。在以後的日子裡，讓自己抬頭看路吧。

身在職場，並不是你的工作有多努力，領導就會認為你有價值。

事實是，無論你對公司多麼有價值，只要領導發現不了，在領導眼裡，你也是毫無價值的。

為什麼不喜歡巴結領導？

1、自尊心認為，巴結領導是最讓人看不起的

認為巴結領導的人都是鑽營的人，是為了升職屬於不擇的手段的那一類人，所以自身會排斥這種人，心裡看不起這類人，就會排斥自己成為那樣的人。

2、從來不認為自己需要巴結領導

思想簡單，認為只要自己工作努力，早晚有一天會得到領導重視，自己為公司創造的價值公司領導會看到，所以就。

實際上，根本不存在！自己坐等的機會，幾乎是不存在的。

3、不屑於去巴結領導

巴結領導就是要挑領導愛聽的，說領導愛說的，放棄自己的想法，在某些人眼裡是根本做不到的。能力在那裡，就不打算讓自己改變，相信領導就是自己的伯樂。

現實中，伯樂並不常有的。

為了自己的夢想，有時候應該讓自己努力改變，成為想成為的那個人

1、不要看不起那些巴結領導的人

我們這裡討論的不是隻知道巴結領導的人就是好的，因為所有人都最看不起的就是這類人。

令人尷尬的是，會巴結領導的人，無論是業務上，還是為人處事上，好人緣都會在你之上，他們獲得成功的機會就比你多的多，他們就是你的老師，向他們學著點兒。

2、只是知道低頭幹活，不知道抬頭看路並不可取

自以為把所有的時間和精力都用在工作上，所以遇到自己的同事發展比自己好，就覺得委屈。

那些巴結領導的人，至少在情商上就是比較合格的，他們並不見得工作就有多差勁，只是比你更會做人罷了。

3、既然是好酒，就要讓大家知道

好酒不怕巷子深的時代早就已經過去了。

在周圍的人都在高調曬工作，曬成績的時候，一個低調、踏實和埋頭苦幹的人其實就有點不合群了。

能力再強，沒有人賞識你，一切都是枉然啊。

既然付出了常人多倍的努力，就要讓自己為想成為的那個人而努力。

讓自己高調工作就是正確的打開方式。

4、認真對待自己的職業規劃

讓自己根據那個目標努力，你會看到，不久的將來你就是精英。

一個努力工作並有目標的人，唯一需要改變的，就是讓自己學會抬頭看路。

階段性的完成自己的規劃，聚焦全方位的成長，除了業務水平，你和領導的關係、你的處事態度，你推銷自己的能力，都是讓自己向上發展需要學習的。

對於一個有能力的職場人，升職加薪既是追求，也是個人成長的動力，更是完善自我的一種形式。如果自己足夠強，就讓自己向自己想成為的那個樣子努力。

姐是商務精英

<strong>【筆桿子創業】觀點：作為員工，只會埋頭幹活，不會巴結領導，升職加薪的概率無疑就會很低，這就是職場現實。所以，員工“不要只顧埋頭拉車，還要抬頭看路”。那員工到底要看什麼路？一是看公司的發展方向、行業的市場走勢以及人才的需求指標；二是看領導的做人處事、工作態度、脾氣秉性、人才眼光等；三是看周邊同事的競爭力；四是看自己在職場優勢條件。從這四個方面入手，升職加薪的好事遲早也會落在你的頭頂。

我將針對“員工只會埋頭幹活，不會巴結領導，想要升職加薪，自己如何辦”的現象展開論述，下面的回答可以作為類似職場問題的標準教材使用：

01

揭開偽裝的“內向”藉口，突破自己的“心理設限”

職場中，很多員工在內心深處都給自己設置了一個“牢籠”，覺得自己內向，不會跟領導溝通和交流，其實，問題的根本癥結就是：自己從來就沒主動過，試圖去跟領導進行溝通交流，而提前、事先就“想當然”地認為自己不善於跟領導溝通，這種下意識地“心理設限”，其實讓很多員工都耽誤了自己。

這是職場中一種典型的“心理偽裝”，是自己給自己找了一個藉口，讓別人相信自己是一個不會跟領導溝通的人，也讓自己相信自己的這種現狀，所以員工在職場中一定要突破自己的這道心理設限。

02

不會巴結領導的員工，本質上是放不下面子，覺得巴結領導就是自己沒尊嚴，這是一種典型的職場誤區

職場中有一種妒忌叫“討好妒忌”！什麼意思？就是有的員工看見周邊的同事會和領導走關係，自己不會走，或者內心不想走，自己就會莫名地來氣，就會產生嫉妒心理，就會有意無意間會給同事使絆子，或者背後造謠中傷。

其實，大可不必！根本原因還是因為員工自身，嫉妒別人有能力，還不如認真反觀自己，自己不願意或是沒有意識去跟領導打交道，反而還看不起或是瞧不上同事的行為，其實就是臉上的“面子”在作祟，那種“莫名的尊嚴感”在驅使自己，覺得自己不能巴結領導，那樣會顯得自己沒有人格等等，這是現在職場中的一大誤區。

03

後來的員工升職加薪了，而你還原地不動，這就需要進行“職場籌劃”

員工在職場發展，忌諱的就是幹一天算一天，根本沒有發展方向和職業規劃。眼見身邊的同事一個個都升職了，自己還在原地打轉，這就急需要進行“職場籌劃”了。

04

升職加薪的背後付出除了埋頭苦幹和巴結領導，還有你不知道的東西

埋頭苦幹和巴結領導，只是表面上的、顯性的、能夠看得見的東西，其實還有痕多看不見的事情，是員工應該具備的。

想要升職加薪，就要討得領導賞識和認可，那麼，什麼樣的員工才能收到領導的信任和賞識，才能升職加薪？

一言以蔽之，那就是：“會來事”的員工！什麼叫“會來事”？我可以給你打一些比喻：從小的方面講，一眾人在開會，領導水杯裡的水喝完了，有的員工或許沒有注意到，有的注意到了又不好意思去給領導倒水，怕被別人說自己巴結領導，但是你如果能夠大大方方、又不讓人覺得刻意地去給領導倒水，你在領導的心裡就留下了好的印象；從大的方面講，領導如果很在意一項工作，安排部署下去，你如果能夠事前請示，事中進行階段性的彙報，並讓領導給出指示，事後還能寫出報告總結，提煉經驗，領導對你的工作能力和個人素養肯定是十分看好的。

05

升職加薪需要員工具備的五種能力：吃苦勤快、嘴風很嚴、懂得禮節、知道溝通、能力出眾

題主認為自己沒有升職加薪的原因可能是自己沒有巴結領導，其實這只是一個關鍵方面，升職加薪不是簡簡單單地你吃苦、 巴結了領導就會實現的。

我認為，員工應該要在以下五方面加強自身能力建設，提拔加薪的概率才會提高：

一是能夠吃苦，敢於流汗，但是我不抱怨，更不埋怨，即使是屬於自己的而結果沒有到了自己這裡，也不覺得吃虧，繼續踏實努力地工作；

二是腿腳勤快，俗話說要有“眼力見”，腦子要轉得快，手腳要利索，尤其是在小事上能夠見功夫，遇到大事更是如此，有時候能夠起到關鍵作用。

員工只要能夠做到這兩點，有時候領導看在了心裡，升職加薪就是自然而然，水到渠成的事情了。

作為員工，能不能融進領導的內圍圈子，領導就看你“嘴風嚴不嚴”、“嘴上能不能把門”。

凡是能夠進入領導生活圈子的員工，身上具備的一大特質肯定是：嘴風嚴、嘴門緊。因為很多事情往往都涉及到領導的個人話題，如果碰到一個滿嘴漏氣的員工，一出門便通過炫耀的方式或是透露小消息的方式給散播出去，領導聽到後，肯定會十分反感。

職場禮節，很多員工都不懂或是意識到了並沒有做到。那麼，職場禮節具體包括哪些方面？

我可以找出職場中比較常見的幾種現象：一是作為員工，你有沒有出現過“越級彙報”的行為？二是與領導交流溝通工作時，在語言和行為上懂不懂得什麼叫尊重？什麼叫上下級？三是領導佈置安排一項工作，知不知道要跟進式彙報、請示性開展、彙報式總結？

以上三種職場行為都是基本的職場禮節，如果你作為員工，頭腦中根本沒有這根弦，那麼你就需要強化自己的職場禮節知識了。

職場中員工和領導因為存在上下級的關係和管理者與被管理者的關係，所以員工與領導之間存在著一種“自帶的隔閡”！

這種無形的距離和隔閡，註定員工與領導之間交流會變少、溝通會變少，更別提效果溝通了。而領導鑑於自己的管理威嚴，輕易是不會主動和員工去進行溝通和交流的，這時就需要員工以一種主動思維和積極心態去面對這個現象。

通過我11年的職場經驗，凡是員工出現工作失誤或安排失當的問題時，凡是領導覺得不滿意或比較生氣的事情時，基本上都是因為二者之間缺乏效果溝通所導致的。

（5）能力出眾是員工立足職場的基礎

職場中，不乏一些溜鬚拍馬、阿諛奉承的員工受到了領導的賞識，結果升職加薪了。但是，這只是表面現象，背後的事情我們並沒有看到，那就是這類員工有著比一般員工更強的職場社交能力，比如迎來送往、職場接待、陪客吃飯等，這些都是他們的長項，有時候起到的作用不可小覷。

所以，我這裡所提的“能力出眾”，並不單單指工作能力，還包括管理能力、協調能力、接待能力、表達能力、寫作能力等等，不需要多麼出眾，只要能夠做得比一般人要好，那麼升職加薪真的是“小菜一碟”！

上面我們著重分析了員工自身所要具備的各種能力要素，從心理設限、放下面子、職場籌劃、要“會來事”，再到職場中的五種升職加薪的能力展開論述，基本都是向內而講。接下來，我們著重從員工的職場環境來進行分析，給出指導。

06

聚焦外部職場環境，分析升職加薪的因素

職場發展一日千里，形勢變換，所以，一個員工在埋頭苦幹時，還要抽出一部分時間和精力，去認真思索三個問題：

一是公司的發展走向在未來3—5年有什麼具體規劃，自己的職業努力方向是否應該進行崗位調整和業務轉變；

二是行業的形勢走向在今後的5年內將會有什麼大的改變，自己是否應該及時充電、補課，以跟上行業發展的步伐；

三是行業現在和將來的人才取向標準都有什麼具體要求，自己是否已經具備等。

職場中員工要想升職加薪，就應該要“用心”！

用心幹啥？就是要仔細研究領導的性格，看你的領導是一個謹慎保守的領導，還是一個主動創新的領導；看你的領導處事時，是靈活變通，還是堅守原則；看你的領導工作時是一板一眼，丁是丁卯是卯，還是抓關鍵、放小事，懂得平衡；看你的領導管理藝術是靠制度，還是靠人管等，這些都直接影響著你的工作原則、處事態度和溝通方式，也直接決定著你會不會受到領導青睞和賞識，決定著你會不會被升職提拔。

作為員工，不要只盯住自己的那“一畝三分地”，不要“坐井觀天”，只盯住自己部門的幾位同事，而要將眼光放在公司的相關部門，因為即使本部門沒有合適的員工可以提拔，公司也會從別的部門調入合適員工。

之所以要將眼光放在周邊同事身上，就是要取長處、補短板，分析自己的利弊，分析自己的競爭優勢，看看周邊同事的競爭力和自己有沒有一拼，也就能估摸出升職提拔的大致概率了。

很多員工在職場工作了三五年，到底自己的職場優勢在哪裡？似乎很多員工都說不出來，感覺自己哪裡都是平平的，並沒有太突出的職場優勢。

可以肯定，凡是有這種感覺或處於這種現狀的員工，基本都沒有系統深入地對自己進行過剖析，自己的哪些職場優勢可以為自己增加升職加薪的砝碼。

那如何找出自己的職場優勢？我有三種方法可以與你分享：

一是職場中，哪一個領域是自己發自內心願意去做的，而且是得心應手的，雖然這個工作不在自己的本職工作範圍內；

二是工作中，你曾經在哪一塊幹出過業績，在哪一方面做出過亮點；

三是日常中，你發現自己突然在哪方面感興趣，而且經過初步瞭解，確實自己能夠紮根進去。

職場中，通常一位員工有了以上三種表現，基本可以判定這就是員工的職場優勢。

07

總結

員工沒有升職加薪，不是單單會不會、有沒有“巴結領導”的問題，它就像一個循環系統，一環出現問題，都有可能呆在原地無法前進。當然，升職加薪看得還是員工的綜合素養，會和領導走關係，在同等條件下，自然會有一定優勢；而大多數員工，幾乎還沒有具備這種同等條件的資格。所以，如何具備這種升職加薪的條件，才是員工急需解決的問題。

有人說，就簡簡單單一句話的問題，竟讓你寫出了5000字的回答，有點像“臭婆娘的裹腳布，又長又臭”。可是，當你真得仔細閱讀後，你還會覺得回答裡的每一句話是廢話嗎？

我們有沒有這個感覺，好久沒有進行系統思考了？雖然是一句話的問題，可是當你層層剝開，點面推進，遠非你簡單地、表面化地想一下答案要來得真實得多，當你敲出5000字的回答後，你會覺得，原來進行過系統思考的大腦竟是這麼美妙！

當你感覺你用自己的智慧為別人提供幫助了，你內心的欣慰感是無以言表的！

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職場筆桿子創業

你的這種思想很危險:因為按照你的說法，升職加薪的都是因為巴結領導，埋頭苦幹的沒有機會，這就是等於說你的領導是蠢蛋啊！你在一個蠢蛋下面幹活，還有什麼勁？說明你連蠢蛋都不如。

凡事從結果上去推導，從自己身上去找原因，找出自己能夠改變的可能，不然你永遠不會改變，下次還會重蹈覆轍。

你領導給比你晚來的同事都升職加薪了，按照你的說法是因為他會巴結領導，會拍馬屁，而你不會，你只會埋頭幹活。這就說明從你領導的角度看:埋頭幹活並不是升職加薪的唯一標準。你所謂的別人拍馬屁、巴結領導，是不是因為別人除了具有你會埋頭幹活的本領之外，還具有會溝通交流，和和同事處理關係的能力呢？

以我這麼多年的工作經驗來看:職場是一個很現實的地方，追求的是價值。你領導提升了比你晚來的人，就說明他身上絕對有你沒有的價值。如果你不想要改變自己，就只是想好好幹活，那除非你能把工作做到無可替代的程度。就像張小龍之於馬化騰一樣，張小龍寫出了微信這樣一個社交軟件之後，還一直在廣州市，深居簡出，很少到深圳市企鵝大廈上班。馬化騰對於這樣一個常年不來公司上班的人，就像大熊貓一樣對待，寶貝不得了，生怕他被別人挖走了。

請問，你能夠把工作做到這種境界嗎？

當你不能改變環境的時候，改變一下自己，適應環境才是最省事兒的方式。如果你不願意改變自己，也不想適應環境，那就只有離職換個環境了。不過很有可能是天下烏鴉一般黑，你發現到了哪裡，都是這樣的。因為在職場上，與人之間的溝通交流能力也是一個技能。人一定要學會溝通表達。

打工皇帝唐駿說過這樣的話:人在職場一定要學會三件事:做人做事做秀。有人的地方就有江湖，改變自己，學會適應比較重要。

當我們不能改變別人的時候，就只能先改變自己。凡事換一個角度看問題，得出的結論就會完全不一樣。要以做成事兒為目標，而不是自己的不成熟的想法和情緒。

歸來少俠

你的這個問題在當今社會是一個普遍的現象，我也經常聽到那些剛剛畢業的大學生和退伍轉業軍人嘀嘀咕咕著社會的不公，企業的不公。自己努力工作，只是不喜歡巴結領導，因此公司這次晉級提拔失去了機會。

說到這個，應該是我們在尊重領導與巴結領導問題上有很大的誤解，這是認識上的錯誤所造成的後果。

一、正確理解尊重與巴結。

什麼是尊重？百度百科有解：尊重是一個漢語詞語，拼音為zūn zhòng，意思是尊敬、重視，古語是指將對方視為比自己地位高而必須重視的心態及其言行，現在已逐漸引伸為平等相待的心態及其言行。德國著名哲學家叔本華說過，要尊重每一個人，不論他是何等的卑微與可笑。要記住活在每個人身上的是和你我相同的性靈。

什麼是巴結？巴結在這裡的意思應該是趨炎附勢,奉承討好，巴結上司。

很顯然，尊重他人，是我們每一個人待人接物所必須具有的品格，是做人的基本底線。只有尊重他人，才能具有自尊。

作為公司領導，首先是一個同事，一個自然人，我們沒有理由不尊重領導。

很多時候，我們把尊重與巴結混為一談，這就有問題了。比如，某一天外面下著大雨，你的上司坐車從外地回公司，你們幾位同事都知道，但是大多數無動於衷，自己做自己的事情。如果這時候你們之間有一個同事，拿著雨傘在大門口等著你的上司，你們同事會是什麼反應？是不是會說這個人會來事，這個人會拍馬屁！說實話，這就是你們和這位同事之間的距離。

有一句話叫做能夠讓人家舒服的人，自己才能擁有舒服感。如果你真正的尊重領導，大大方方的給領導提供工作上甚至是生活上的配合和支持，這些就不能說是巴結領導。

巴結領導的人，不用你們這些正人君子去說，領導本身也能夠看清楚。絕大多數領導是看不起阿諛逢迎，吹牛拍馬，低三下四，一心想巴結領導的人。你們有沒有發現這樣的一個現象，有時候非正式場合領導說的話不一定對，那些喜歡巴結領導的人就會不問青紅皂白的點頭稱好，甚至是錯誤的也是對的。這個時候領導不一定高興，他會覺得你們這些人是看不起他，如果將來在工作上也是這樣，那怎麼能夠相信你們？

所以我們說要正確的看待尊重與巴結的關係，不要盲目的誤解尊重與巴結，真心實意的尊重領導，支持和配合領導的工作。

二、正確處理與領導之間的關係，是你獲得有效信息量的基本途徑。我們有一些人，很不願意與領導接觸，有的是言詞短，擔心不會說話；有的是怕見領導，怕受批評。其實不必這樣。越是有一點差錯，越是要主動和領導溝通，承認錯誤，改正缺點，表示決心。你要知道，你的差錯領導是忘不了的，你不主動找他，總有一天，他會加倍找你。那些不善於和領導溝通覺得自己不會說話的人，更要多與領導交流，向領導學習，把每一次與領導交流的機會當作學習上課，或許用不了多長時間，你的表達能力會進步很快。

一個部門，一個公司，領導就是你的天。公司所有發生的事或者將要發生的事情，他們是最先知道的。要提拔晉升了，有出國機會了，新項目要上馬了，某某人要處罰，要裁員，要什麼什麼的，都是上司們事先溝通好的，這些信息你如果與領導保持正常的溝通和交流，或許你搶先一步早知道，可能就會做到提前安排，早做計劃，或者防患於未然。

也許這個時候你就知道自己應該早一點與領導溝通，現實會教訓你，不尊重領導，看不起領導是什麼後果？有時候所謂的高傲是要付出代價的。

三、要正確的看待同事的進步和自己的差距。在一個部門或者公司，有的時候晉升提拔一個人，領導也很犯難，下屬各有所長，名額有限，怎麼辦？這個時候可能領導的平常印象分非常重要了。你平時與領導接觸多，你的優點缺點長處短處領導很清楚，要提拔你他放手放心，不會有後顧之憂，這個時候你可能就是最合適的提拔人選了。但是也許你存在很多不足或者毛病，你自己或者領導也沒有發現，或者這些不足與你的優點比較起來，並不影響你的晉升。

你說你的同事工作不如你，比你提拔要快，這個也正常，要反思自己，問題出在哪裡？正確對待提拔，認真改正自己那些不足的方面，虛心學習，努力工作，尊重支持和配合領導的工作，發揮正能量，做一個公司和部門都讚賞和喜歡的員工，我相信，你也會很快得到晉升提拔的。

職場經典論壇

首先，你已經認識到自己的不足了，這是最難能可貴的。

脫離日復一日的麻木適應之後，人就進入了覺醒期，你對自己無法升職加薪感到憂慮，渴望尋求出路，那麼接下來就是已經在實現期望的路上了。

其次，梳理一下自己埋頭苦幹了這些年，自身獲得了哪些收穫。

孫子兵法有云，知己知彼百戰不殆，瞭解自己是做成事的第一步。忙忙碌碌好幾年，時光過後，自己剩下了什麼，是掌握了一技之長，還是成為了專家大咖，起碼應該對自己領域裡擁有自信了吧，不然就是純粹的虛度光陰了。

再次，衡量自身的價值。

市場需求決定價值，你具備哪些能力，對自己認知之後放眼看在整個人才市場內、整個領域內你具備多少價值，說不好聽點，現在社會，人都是有價格的，工資水平就是一個人的市場價格，找到自己的所處的檔次，明確下一個檔次在哪，自己與之還有多少差距。

最後，對比現狀，合適就留下，不合適就離開。

把不巴結領導，不是能否升值加薪的硬性條件，你在這個單位裡先不要和別人比，先跟自己較勁，將格局和眼光不要限定在一個企業裡，放眼整個市場，打造自己的自信之處。

這樣過一遍，自己就明白該走還是該留了。

我是十多年的職場人，也算有些見聞，有問題歡迎回複評論與我溝通。

江海月心

埋頭幹活是好事，但你乾的活要有技術含量，活幹的無可替代，加薪成為必然，擔當重任獨擋一面也有可能。巴結領導也需要資本，要讓自己有資本，被利用是有價值的體現，工作中的合作本質就是相互借力-相互利用。找找原因吧，為什麼加薪沒有你，無論領導和員工都需要成果，因為發展是硬道理。當然，也不要一時論英雄，這次沒有你，還有下次；是金子總會發光，只要你是真金，真金不怕火煉，積澱、忍耐、等待金光閃閃的那一刻。加油！

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