军武次魂

在职场中，我们不难发现很多职场人士在工作中任劳任怨，对待工作认真负责，但是为什么就得不到老板的重视呢？

职场如战场，职场中有很多老实人，他们在工作中只会埋头苦干，一天到晚忙个不停，可是数年下来，仍是原地踏步不动。这类人大多都是职场老实人，平常不爱阿谀奉承，也不爱邀功，只顾埋头苦干，不善于表现自己。职场中除了做事外同时也要学会做人，职场中的每件工作任务都会涉及到各部门人员的沟通交流，如果不沟通好就很难完成任务

在职场中，领导不可能每时每刻都留意和关注你的表现，因为每个领导都有自己更重要的事情要做。所以要想让领导看到你勤奋工作的样子，进而发现你，提拔你，你必须要及时让领导知道你在做什么，并做了什么，拿出有效的数据主动向领导汇报工作，如果你能及时向他报告工作方面所关注的事情，那么他一定会认为你是个负责任，有担当，靠得住的好员工，升职时会优先考虑你的。

文涛爱生活

【风雨载人间】的独特观点:你这个人压根连底层都没混明白，还一心想着往上面爬，不觉得拎不清吗？就凭你这几句话，我就知道你根本不是个什么多靠谱的人，更不是什么职场老黄牛，而是一具彻彻底底的行尸走肉，我说句不好听的话，你就是一个活在套子里面的人。

不是我批评你，可能很多你公司领导和同事连你是谁都不知道，你就像个空气人，一点存在感都没有，毫不客气的说，你就算现在离职，你的领导也不会怎么挽留你。

还整天想着升职加薪，真是梦做的有点多，搞不好公司明天要裁员，第一个名字就是你，因为你在领导眼中可能就是一个臭皮囊。

针对你现在的问题，我先给你三条建议，助你先把社会搞明白一点再说，升职加薪说实话离你还很遥远。

建议一、换个维度看问题，如果你是领导，你会怎么看待你这个人？

你好好想想读书的时候，你的老师平时最喜欢的是哪些学生，换个角度和思维，如果你是领导，你会怎么看你这个人？再看看那些古今中外的领袖身边，哪个人不是他的心腹，如果你不是他自己人，谁会浪费精力来培养你？

再送你一句话，做人不要太高看什么务实，更不小看什么务虚，务实真没你想象中的那么重要，务虚也没有你想象中的那么没用，就好比世人心里都不屑什么牛鬼蛇神，但每逢节日，哪家寺庙不是人山人海，还不是一样的屁颠屁颠跑去拜佛磕头，职场里面，你不和领导走得近，领导搞不好还会认为你看不起他，再说你不也很爱面子吗？面子不是务实，但你觉得不重要吗？

说实话针对你现在存在的问题，简直多到我不知道从何说起，我就先问你一句，你所谓的什么不会巴结领导，到底是不屑于去巴结，还是不敢去巴结？不屑巴结前提是你有那个脑子和实力，而不敢巴结就是源于自己的自卑和无能，实话告诉你，你心中以为的很多事真的只是你以为，那些和领导走的近的人其实无论能力头脑背景资源，长相气质谈吐子女样样在你之上，气不气？这才是现实，鸡汤喝多了，真的会变傻！

建议二、先搞明白社会和职场的真相

在这个社会，永远都是优胜劣汰，老实人在现在是个贬义词，以后可能就是个劣等用词，老实人是一直在被社会淘汰的人，21世纪还继续保持老实，可能后面连个后代都没有。

除此之外老实的人一般都有很深的社交恐惧内向自卑，也没什么多大的本事，做人胆小怕事畏畏缩缩，脑子慢逻辑差，说不来话或者语言很少，也从来没和三教九流的人有过多大的接触，和领导说话时常心里发虚，这才是真正的老实人。

看到了吧，做人老实从来就不代表做事扎实，并且老实的人，往往最看重面子，老是以为自己高别人一等，职场是个缩小版的社会，你连职场都混不走，社会更不用说了，绝对的一塌糊涂，什么事都做不成，什么事都不敢做，什么事都是拎不清，背后骂你的人不知道有多少，现在的社会哪里不讲人情，不讲关系，你连个公司领导都忽悠不好，你能做的了什么，太老实的人，走到哪里不被欺负，不被讨厌。

建议三、搞明白职场的趋势和发展

职场的人越来越年轻化，年龄大点的，要么一心求稳，随便混混，要么早就不干了，自己做桩买卖，年龄越大特别是超过35岁，个人价值就在走下坡路，年龄超过30岁，还没进入领导层，很难再有大的突破，不管哪个公司都是这样，30岁没进入领导层往往都是能力不行，即使你真有些能力，人心中的成见也是一座大山，所以升职一定要趁早。

如果你能看到这里，说明你还有改变的机会，对于升职的策略，我总结了8条精髓，每一条都是价值千金，内容字字珠玑。

升职建议一、公司要有空缺的位置

这个很好理解，如果公司上面没有空缺的位置，你自然是很难升职，很少有公司会愿意为了培养某个员工，给他单独拉支队伍出来，没有空缺位置，这个谁也没办法改变，公司领导层的事情，还轮不到你来解决。

小结:

不过好在现在的职场变动都比较快，而且以后会越来越快，你只需要静待时机即可，机会自然会出现。

升职建议二、要有稀缺能力，能够超额完成领导安排的任务

01:初进机关，先搞清楚机关组成构架，班子组成，分管情况，各局室处主营业务，慢慢再了解以至掌握整个机关的运行机制，很多干了几十年的人也弄不明白机关的机制，其次要能清楚记住各种专业数据，现在的领导很吃这一套。

02:能力就更不用说了，这是你的突破口，你必须要要有很专业的能力和技能才行，但又别死专技能，很容易被人打上死标签，而且升职后原来的技能对自己真没多大帮助，要多向管理方面发展。

03:在做任务的时候要超过领导预期完成任务，这是升职的最快办法，只是简单完成任务的话，最多只能算及格，要想升职，那得做到优秀，因为及格的人太多了，升职的机会始终是有限的。

升职建议三、要培养接班人，不要整个部门就自己一个在抗

早点培养接班人，这一点对你升职也很重要，甚至至关重要，如果说部门里面你一个人升职了，就没有其余的人来做事了，那谁还会提拔你，提拔了你，谁来做事？所以早点给自己留一个替代自己工作的人，对你升职非常重要，而且同时可以减轻自己很多压力。

举个例子:

小李进入公司一直埋头苦干，公司部门里面是个技术大拿，但因为缺乏接班人，公司领导一直不愿把他提拔起来，害怕下面没人做事，小李就一直卡在基层，一直上不来，后来他培养了一个自己的接班人，领导觉得可以把他提拔起来，让他做更多的事，然后公司刚好有个空缺出来，小李就如意成为了管理层。

升职建议四，多刷脸，多汇报请示工作，让其知道你的真实工作量！

职场获得提拔很重要的一点就是懂得刷脸，天高皇帝远，据了解，现在所有职业当中，唯独助理和秘书的职位升的最快，因为他是最靠近领导的人，领导看得见你，知道有你这个人，你才有机会脱颖而出，不然连入选资格都没有，公司又怎么会提拔你呢？

小结:

01:在工作我们需要多向领导汇报工作的进展，当然不是说什么破信息都要给他汇报，比如办公室饮水机没水了，椅子坏了之类的，就不要汇报了，这可以极大增加我们的存在感。

02:另一方面多请示可以让我们避免很多的黑锅，也可以让工作开展的更加顺利，当然最重要的是要让领导知道自己的真实工作量，不知道你的真实工作量，那你即使做得再多，你在领导面前都是个混子，特别是工作指标并不明朗的时候。

升职建议五，找个标杆，向他学习

01:在公司物色几个比自己高一级或者半级的人，仔细观察和思考他们的做事方式，个人素质和能力，和领导的关系，最好用本子或者备忘录记录下来，你心里就会知道你和这些人的差距了，

02:至于怎么做，说实话，这个你分析完之后自然就会知道，另外人总会过度高估自己，其实真实的自己要比心理的自己差一些，但没关系，只要你方法正确，这点差额都不算什么多大个事。

升职建议六，靠谱的人最吃香

01:在公司做个靠谱利落的人，对领导安排的事情，要坚决做到件件有回音，事事有落实，坚持闭环做事，痕迹化做事。

如果对于工作，领导经常都要过问你，说白了，就是你还不够靠谱，你汇报的太少，或者能力太局限，领导不放心。

02:让着装干净利落，不要太花哨另类，要勤洗头不要有头屑不要留长指甲，走路不要非主流，样子飘飘然，身上不要挂钥匙看到烦，不要上蹦下跳，我行我素或者畏畏缩缩，很多高层领导都喜欢通过言行举止看人，经常都有领导再说，那个某某某连走个路都没个样子，能有什么出息？

小结:

现在这个社会太浮躁，人人都在追求长袖善舞，但其实现在这个社会最需要的却是靠得住的品质。

升职建议七、只做对的事情，做重要的事情

在职工作，很多人都是埋头苦干，但是干的什么工作？都是一些乱七八糟没质量是个人都能做的工作，看起来做了很多事，其实就是当了个垃圾清理器，处理的都是些根本不重要，没人愿意做的垃圾工作，一直做这种没质量的工作，不仅会让自己在别人眼中的评价，变得很低，还会影响自己能力的锻炼，一辈子也没有拿得出手的项目案例，怎么提拔你？

小结:

所以在工作中，我们要争取主动多做有价值，重要的工作，避开没人做的垃圾陷阱工作，多留意领导提到的事情，那些往往都是很有价值的工作，因为领导很在意，如果自己能够铁下心来升职，那么每天尽量晚点走，早点到，这是刷存在感的一大捷径。

升职建议八、别老是在背后说领导坏话

这是老实人最喜欢干的事，就是在背后指责领导不会管理，不会做人，其实很多时候都是你自己在庸人自扰，另外但凡背后说的话，不管你说的再是隐蔽，领导很快也会知道 ，记住一句话，机关是个筛子，而消息就是水

小结:要想升职，起码的一点就是不要让领导丢面子，起冲突，或者说他坏话，不然估计没戏。

后话

如果还是提拔不了就尽力锻炼自己的能力，提高性价比，别让自己这么快被淘汰。

在新的公司如果按照我上面说的办法坚持做，只要有机会，半年还不升职，那就是领导有眼无珠，当然如果你真有本事，你也不用害怕没饭吃，这个世界真挺大的。

上面这些建议对于升职来说其实也只是冰山一角，更多的东西要靠自己去思考，坚持下去，命运的天平必会向你倾斜！

风雨载人间

我认为在公司里只会埋头苦干，不会巴结领导的人确实很吃亏。这对自己以后升职加薪，或者对以后在单位里的发展都没好处，所以我们在工作中要学会转变。

在看到别人升职加薪的时候，你就应该想到，在单位里只会埋头苦干，永远不可能有出头之日

一、不要做只会工作的老实人

我们在工作中，那些在单位里只会工作的人，不会有什么好的发展的。因为他们除了工作，根本就不明白为人处事的道理，更不会巴结领导。

在单位里做一个老实人，其实是很吃亏的。就是因为你在工作中老实，领导就会把一些繁重的工作压给你。因为在领导的心目中，你只会工作什么也不会。

二、工作中要和领导拉近距离

在单位里要想获得更多的升职加薪机会，我们就需要和领导拉近距离。因为领导决定了你在单位里的一切，就算你的工作做得再好，领导对你不满意也是白费。

那些和领导特别亲近的员工，其主要目的就是为了，能够得到更多的升职机会。要想拉近和领导的距离，就只需要在单位里时刻和领导保持良好的关系。

三、在工作中要学会表现自己

领导不可能时刻关注每一个员工的工作，而那些只会埋头工作的人，之所以没有升职加薪的机会，就是因为他们不知道如何在工作中表现自己，让领导关注到他。

只有让领导在工作中对你产生印象，而且让领导认为你在工作中有非常好的工作表现，才能够让领导在心里改变对你的看法，你才能够获得晋升的机会。

四、要让领导看到你的工作成绩

我们在工作中无论做什么什么样的工作成绩，就必须让领导知道。因为那是我们自己的工作成果，而自己的工作成绩必须让领导看见，才可以让领导知道你的工作能力。

埋头工作与会干工作是两个概念的问题。会干工作不但要把工作做好，还需要让领导承认你的工作成绩，这样你的工作才没有白干。

遇到问题中的情况，应该从自身来查找原因，不能够怨天尤人

第一、要学会转变自己的工作态度

在单位里许多只会埋头苦干的员工，其根本原因还是在他的性格上。因为他们除了和工作以外，不知道和自己的领导同事说些什么，更不会溶于他们的圈子。

我们之所以要转变自己的态度，就是要从根本上改变自己只会老实工作的心理状态。用最简单的话语来说，你的工作到最后也是为了让领导看的。

第二、在单位里要观察别人的工作方式

你在单位里要想能够更快的升职加薪，就需要观察那些经常受到领导表扬的员工，并不是他们工作做的比你多好，而是他们知道在平时应该如何工作。

在单位有些人知道什么样的工作可以让领导满意，如何做领导满意的工作？你可以留心观察这些同事，可以从中吸取到许多经验，让自己少走一些弯路。

第三、要明白领导喜欢什么样的员工

领导在工作中提拔了那些员工，可以说都是领导比较喜欢的员工。如果你也想在单位里得到领导提拔，就要做领导喜欢的员工，做领导喜欢的事情，让领导满意。

每一个领导都有不同的性格，而你在做工作时，也要根据领导的性格采取不同的方式。只要让领导感到你和他性格相投，他就会给你一些升职的机会。

第四、经常向领导汇报工作

为什么我们经常要向领导汇报工作？其目的还是为了让领导看到你的工作态度，和你的工作成果。要经常在领导面前表现自己的工作，领导才能够认识到你的能力。

不要光顾着自己埋头工作，这样做只能让领导认为，你在工作上根本就没有任何活力，只会工作，不知道人情世故，也不会在工作中重视你。

第五、关键时候要学会站队

有时候之所以没有升职加薪的机会，但是因为领导根本没有把你当自己人一样看待。只有你关在关键时候学会站队，领导他会考虑你的事情。

其实领导在选择那些提拔的员工时，他只会选择和自己关系比较近的员工。只有在工作上提拔了自己的人，才会对领导的工作有所帮助。

最后总结

在单位里，只会埋头苦干是没有任何出路的，只有同时学会巴结领导，学会如何的巧妙工作，才能够有升职加薪的机会。我看见你提出问题，为你提供以下几点建议：

1、要时刻在领导面前表现自己的工作能力。

2、在做好工作的同时，也要让领导满意。

3、要融入到领导的圈子里去，不要做孤家寡人。

4、领导说好才是真正好，光凭自己的努力是没有用的。

希望我的回答能够帮助到你

职场幸福路

我们老家有一句话，会做的不如会写的，会写的不如会说的。这话说明在工作中工作方法很重要。我觉得你可以逐渐改变自己的工作方法，让你的领导看到你的长处。

一、主动汇报工作。

从主动汇报工作开始，这样也可以提高你的表达能力。

作为领导肯定没有太多时间去观察员工具体干了一些什么，因为他们很多时候关注的是结果。所以你应该主动让领导知道你埋头干活都做了一些什么。一方面对你的工作的展示，另一方面也锻炼自己的表达、沟通能力。

二、提高效率，展示成绩。

每天埋头干活，没有引起领导的注意。可能你平时的工作方法也存在问题。既然是埋头努力干活，就要出成果。没有出成果或者成绩，可能你做的很多工作也许可有可无，对于整个团队没有起多大的作用。

建议你对自己的岗位职责及工作好好分析一下，怎么样可以尽快出成绩，这样你才会去改变自己的工作方法，提升自己的工作效率。

在职场10多年的宝妈，欢迎大家对我的想法进行评论，你对这个问题怎么看？如果你喜欢我的答案，请关注我。

职场火凤凰

在公司工作，只会埋头干活，不会巴结领导，比自己晚来的都加薪升职了，究其原因，完全就是自己就知道傻干，完全没有重视这个问题。在以后的日子里，让自己抬头看路吧。

身在职场，并不是你的工作有多努力，领导就会认为你有价值。

事实是，无论你对公司多么有价值，只要领导发现不了，在领导眼里，你也是毫无价值的。

为什么不喜欢巴结领导？

1、自尊心认为，巴结领导是最让人看不起的

认为巴结领导的人都是钻营的人，是为了升职属于不择的手段的那一类人，所以自身会排斥这种人，心里看不起这类人，就会排斥自己成为那样的人。

2、从来不认为自己需要巴结领导

思想简单，认为只要自己工作努力，早晚有一天会得到领导重视，自己为公司创造的价值公司领导会看到，所以就。

实际上，根本不存在！自己坐等的机会，几乎是不存在的。

3、不屑于去巴结领导

巴结领导就是要挑领导爱听的，说领导爱说的，放弃自己的想法，在某些人眼里是根本做不到的。能力在那里，就不打算让自己改变，相信领导就是自己的伯乐。

现实中，伯乐并不常有的。

为了自己的梦想，有时候应该让自己努力改变，成为想成为的那个人

1、不要看不起那些巴结领导的人

我们这里讨论的不是只知道巴结领导的人就是好的，因为所有人都最看不起的就是这类人。

令人尴尬的是，会巴结领导的人，无论是业务上，还是为人处事上，好人缘都会在你之上，他们获得成功的机会就比你多的多，他们就是你的老师，向他们学着点儿。

2、只是知道低头干活，不知道抬头看路并不可取

自以为把所有的时间和精力都用在工作上，所以遇到自己的同事发展比自己好，就觉得委屈。

那些巴结领导的人，至少在情商上就是比较合格的，他们并不见得工作就有多差劲，只是比你更会做人罢了。

3、既然是好酒，就要让大家知道

好酒不怕巷子深的时代早就已经过去了。

在周围的人都在高调晒工作，晒成绩的时候，一个低调、踏实和埋头苦干的人其实就有点不合群了。

能力再强，没有人赏识你，一切都是枉然啊。

既然付出了常人多倍的努力，就要让自己为想成为的那个人而努力。

让自己高调工作就是正确的打开方式。

4、认真对待自己的职业规划

让自己根据那个目标努力，你会看到，不久的将来你就是精英。

一个努力工作并有目标的人，唯一需要改变的，就是让自己学会抬头看路。

阶段性的完成自己的规划，聚焦全方位的成长，除了业务水平，你和领导的关系、你的处事态度，你推销自己的能力，都是让自己向上发展需要学习的。

对于一个有能力的职场人，升职加薪既是追求，也是个人成长的动力，更是完善自我的一种形式。如果自己足够强，就让自己向自己想成为的那个样子努力。

姐是商务精英

<strong>【笔杆子创业】观点：作为员工，只会埋头干活，不会巴结领导，升职加薪的概率无疑就会很低，这就是职场现实。所以，员工“不要只顾埋头拉车，还要抬头看路”。那员工到底要看什么路？一是看公司的发展方向、行业的市场走势以及人才的需求指标；二是看领导的做人处事、工作态度、脾气秉性、人才眼光等；三是看周边同事的竞争力；四是看自己在职场优势条件。从这四个方面入手，升职加薪的好事迟早也会落在你的头顶。

我将针对“员工只会埋头干活，不会巴结领导，想要升职加薪，自己如何办”的现象展开论述，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材使用：

01

揭开伪装的“内向”借口，突破自己的“心理设限”

职场中，很多员工在内心深处都给自己设置了一个“牢笼”，觉得自己内向，不会跟领导沟通和交流，其实，问题的根本症结就是：自己从来就没主动过，试图去跟领导进行沟通交流，而提前、事先就“想当然”地认为自己不善于跟领导沟通，这种下意识地“心理设限”，其实让很多员工都耽误了自己。

这是职场中一种典型的“心理伪装”，是自己给自己找了一个借口，让别人相信自己是一个不会跟领导沟通的人，也让自己相信自己的这种现状，所以员工在职场中一定要突破自己的这道心理设限。

02

不会巴结领导的员工，本质上是放不下面子，觉得巴结领导就是自己没尊严，这是一种典型的职场误区

职场中有一种妒忌叫“讨好妒忌”！什么意思？就是有的员工看见周边的同事会和领导走关系，自己不会走，或者内心不想走，自己就会莫名地来气，就会产生嫉妒心理，就会有意无意间会给同事使绊子，或者背后造谣中伤。

其实，大可不必！根本原因还是因为员工自身，嫉妒别人有能力，还不如认真反观自己，自己不愿意或是没有意识去跟领导打交道，反而还看不起或是瞧不上同事的行为，其实就是脸上的“面子”在作祟，那种“莫名的尊严感”在驱使自己，觉得自己不能巴结领导，那样会显得自己没有人格等等，这是现在职场中的一大误区。

03

后来的员工升职加薪了，而你还原地不动，这就需要进行“职场筹划”

员工在职场发展，忌讳的就是干一天算一天，根本没有发展方向和职业规划。眼见身边的同事一个个都升职了，自己还在原地打转，这就急需要进行“职场筹划”了。

04

升职加薪的背后付出除了埋头苦干和巴结领导，还有你不知道的东西

埋头苦干和巴结领导，只是表面上的、显性的、能够看得见的东西，其实还有痕多看不见的事情，是员工应该具备的。

想要升职加薪，就要讨得领导赏识和认可，那么，什么样的员工才能收到领导的信任和赏识，才能升职加薪？

一言以蔽之，那就是：“会来事”的员工！什么叫“会来事”？我可以给你打一些比喻：从小的方面讲，一众人在开会，领导水杯里的水喝完了，有的员工或许没有注意到，有的注意到了又不好意思去给领导倒水，怕被别人说自己巴结领导，但是你如果能够大大方方、又不让人觉得刻意地去给领导倒水，你在领导的心里就留下了好的印象；从大的方面讲，领导如果很在意一项工作，安排部署下去，你如果能够事前请示，事中进行阶段性的汇报，并让领导给出指示，事后还能写出报告总结，提炼经验，领导对你的工作能力和个人素养肯定是十分看好的。

05

升职加薪需要员工具备的五种能力：吃苦勤快、嘴风很严、懂得礼节、知道沟通、能力出众

题主认为自己没有升职加薪的原因可能是自己没有巴结领导，其实这只是一个关键方面，升职加薪不是简简单单地你吃苦、 巴结了领导就会实现的。

我认为，员工应该要在以下五方面加强自身能力建设，提拔加薪的概率才会提高：

一是能够吃苦，敢于流汗，但是我不抱怨，更不埋怨，即使是属于自己的而结果没有到了自己这里，也不觉得吃亏，继续踏实努力地工作；

二是腿脚勤快，俗话说要有“眼力见”，脑子要转得快，手脚要利索，尤其是在小事上能够见功夫，遇到大事更是如此，有时候能够起到关键作用。

员工只要能够做到这两点，有时候领导看在了心里，升职加薪就是自然而然，水到渠成的事情了。

作为员工，能不能融进领导的内围圈子，领导就看你“嘴风严不严”、“嘴上能不能把门”。

凡是能够进入领导生活圈子的员工，身上具备的一大特质肯定是：嘴风严、嘴门紧。因为很多事情往往都涉及到领导的个人话题，如果碰到一个满嘴漏气的员工，一出门便通过炫耀的方式或是透露小消息的方式给散播出去，领导听到后，肯定会十分反感。

职场礼节，很多员工都不懂或是意识到了并没有做到。那么，职场礼节具体包括哪些方面？

我可以找出职场中比较常见的几种现象：一是作为员工，你有没有出现过“越级汇报”的行为？二是与领导交流沟通工作时，在语言和行为上懂不懂得什么叫尊重？什么叫上下级？三是领导布置安排一项工作，知不知道要跟进式汇报、请示性开展、汇报式总结？

以上三种职场行为都是基本的职场礼节，如果你作为员工，头脑中根本没有这根弦，那么你就需要强化自己的职场礼节知识了。

职场中员工和领导因为存在上下级的关系和管理者与被管理者的关系，所以员工与领导之间存在着一种“自带的隔阂”！

这种无形的距离和隔阂，注定员工与领导之间交流会变少、沟通会变少，更别提效果沟通了。而领导鉴于自己的管理威严，轻易是不会主动和员工去进行沟通和交流的，这时就需要员工以一种主动思维和积极心态去面对这个现象。

通过我11年的职场经验，凡是员工出现工作失误或安排失当的问题时，凡是领导觉得不满意或比较生气的事情时，基本上都是因为二者之间缺乏效果沟通所导致的。

（5）能力出众是员工立足职场的基础

职场中，不乏一些溜须拍马、阿谀奉承的员工受到了领导的赏识，结果升职加薪了。但是，这只是表面现象，背后的事情我们并没有看到，那就是这类员工有着比一般员工更强的职场社交能力，比如迎来送往、职场接待、陪客吃饭等，这些都是他们的长项，有时候起到的作用不可小觑。

所以，我这里所提的“能力出众”，并不单单指工作能力，还包括管理能力、协调能力、接待能力、表达能力、写作能力等等，不需要多么出众，只要能够做得比一般人要好，那么升职加薪真的是“小菜一碟”！

上面我们着重分析了员工自身所要具备的各种能力要素，从心理设限、放下面子、职场筹划、要“会来事”，再到职场中的五种升职加薪的能力展开论述，基本都是向内而讲。接下来，我们着重从员工的职场环境来进行分析，给出指导。

06

聚焦外部职场环境，分析升职加薪的因素

职场发展一日千里，形势变换，所以，一个员工在埋头苦干时，还要抽出一部分时间和精力，去认真思索三个问题：

一是公司的发展走向在未来3—5年有什么具体规划，自己的职业努力方向是否应该进行岗位调整和业务转变；

二是行业的形势走向在今后的5年内将会有什么大的改变，自己是否应该及时充电、补课，以跟上行业发展的步伐；

三是行业现在和将来的人才取向标准都有什么具体要求，自己是否已经具备等。

职场中员工要想升职加薪，就应该要“用心”！

用心干啥？就是要仔细研究领导的性格，看你的领导是一个谨慎保守的领导，还是一个主动创新的领导；看你的领导处事时，是灵活变通，还是坚守原则；看你的领导工作时是一板一眼，丁是丁卯是卯，还是抓关键、放小事，懂得平衡；看你的领导管理艺术是靠制度，还是靠人管等，这些都直接影响着你的工作原则、处事态度和沟通方式，也直接决定着你会不会受到领导青睐和赏识，决定着你会不会被升职提拔。

作为员工，不要只盯住自己的那“一亩三分地”，不要“坐井观天”，只盯住自己部门的几位同事，而要将眼光放在公司的相关部门，因为即使本部门没有合适的员工可以提拔，公司也会从别的部门调入合适员工。

之所以要将眼光放在周边同事身上，就是要取长处、补短板，分析自己的利弊，分析自己的竞争优势，看看周边同事的竞争力和自己有没有一拼，也就能估摸出升职提拔的大致概率了。

很多员工在职场工作了三五年，到底自己的职场优势在哪里？似乎很多员工都说不出来，感觉自己哪里都是平平的，并没有太突出的职场优势。

可以肯定，凡是有这种感觉或处于这种现状的员工，基本都没有系统深入地对自己进行过剖析，自己的哪些职场优势可以为自己增加升职加薪的砝码。

那如何找出自己的职场优势？我有三种方法可以与你分享：

一是职场中，哪一个领域是自己发自内心愿意去做的，而且是得心应手的，虽然这个工作不在自己的本职工作范围内；

二是工作中，你曾经在哪一块干出过业绩，在哪一方面做出过亮点；

三是日常中，你发现自己突然在哪方面感兴趣，而且经过初步了解，确实自己能够扎根进去。

职场中，通常一位员工有了以上三种表现，基本可以判定这就是员工的职场优势。

07

总结

员工没有升职加薪，不是单单会不会、有没有“巴结领导”的问题，它就像一个循环系统，一环出现问题，都有可能呆在原地无法前进。当然，升职加薪看得还是员工的综合素养，会和领导走关系，在同等条件下，自然会有一定优势；而大多数员工，几乎还没有具备这种同等条件的资格。所以，如何具备这种升职加薪的条件，才是员工急需解决的问题。

有人说，就简简单单一句话的问题，竟让你写出了5000字的回答，有点像“臭婆娘的裹脚布，又长又臭”。可是，当你真得仔细阅读后，你还会觉得回答里的每一句话是废话吗？

我们有没有这个感觉，好久没有进行系统思考了？虽然是一句话的问题，可是当你层层剥开，点面推进，远非你简单地、表面化地想一下答案要来得真实得多，当你敲出5000字的回答后，你会觉得，原来进行过系统思考的大脑竟是这么美妙！

当你感觉你用自己的智慧为别人提供帮助了，你内心的欣慰感是无以言表的！

—END—

职场笔杆子创业

你的这种思想很危险:因为按照你的说法，升职加薪的都是因为巴结领导，埋头苦干的没有机会，这就是等于说你的领导是蠢蛋啊！你在一个蠢蛋下面干活，还有什么劲？说明你连蠢蛋都不如。

凡事从结果上去推导，从自己身上去找原因，找出自己能够改变的可能，不然你永远不会改变，下次还会重蹈覆辙。

你领导给比你晚来的同事都升职加薪了，按照你的说法是因为他会巴结领导，会拍马屁，而你不会，你只会埋头干活。这就说明从你领导的角度看:埋头干活并不是升职加薪的唯一标准。你所谓的别人拍马屁、巴结领导，是不是因为别人除了具有你会埋头干活的本领之外，还具有会沟通交流，和和同事处理关系的能力呢？

以我这么多年的工作经验来看:职场是一个很现实的地方，追求的是价值。你领导提升了比你晚来的人，就说明他身上绝对有你没有的价值。如果你不想要改变自己，就只是想好好干活，那除非你能把工作做到无可替代的程度。就像张小龙之于马化腾一样，张小龙写出了微信这样一个社交软件之后，还一直在广州市，深居简出，很少到深圳市企鹅大厦上班。马化腾对于这样一个常年不来公司上班的人，就像大熊猫一样对待，宝贝不得了，生怕他被别人挖走了。

请问，你能够把工作做到这种境界吗？

当你不能改变环境的时候，改变一下自己，适应环境才是最省事儿的方式。如果你不愿意改变自己，也不想适应环境，那就只有离职换个环境了。不过很有可能是天下乌鸦一般黑，你发现到了哪里，都是这样的。因为在职场上，与人之间的沟通交流能力也是一个技能。人一定要学会沟通表达。

打工皇帝唐骏说过这样的话:人在职场一定要学会三件事:做人做事做秀。有人的地方就有江湖，改变自己，学会适应比较重要。

当我们不能改变别人的时候，就只能先改变自己。凡事换一个角度看问题，得出的结论就会完全不一样。要以做成事儿为目标，而不是自己的不成熟的想法和情绪。

归来少侠

你的这个问题在当今社会是一个普遍的现象，我也经常听到那些刚刚毕业的大学生和退伍转业军人嘀嘀咕咕着社会的不公，企业的不公。自己努力工作，只是不喜欢巴结领导，因此公司这次晋级提拔失去了机会。

说到这个，应该是我们在尊重领导与巴结领导问题上有很大的误解，这是认识上的错误所造成的后果。

一、正确理解尊重与巴结。

什么是尊重？百度百科有解：尊重是一个汉语词语，拼音为zūn zhòng，意思是尊敬、重视，古语是指将对方视为比自己地位高而必须重视的心态及其言行，现在已逐渐引伸为平等相待的心态及其言行。德国著名哲学家叔本华说过，要尊重每一个人，不论他是何等的卑微与可笑。要记住活在每个人身上的是和你我相同的性灵。

什么是巴结？巴结在这里的意思应该是趋炎附势,奉承讨好，巴结上司。

很显然，尊重他人，是我们每一个人待人接物所必须具有的品格，是做人的基本底线。只有尊重他人，才能具有自尊。

作为公司领导，首先是一个同事，一个自然人，我们没有理由不尊重领导。

很多时候，我们把尊重与巴结混为一谈，这就有问题了。比如，某一天外面下着大雨，你的上司坐车从外地回公司，你们几位同事都知道，但是大多数无动于衷，自己做自己的事情。如果这时候你们之间有一个同事，拿着雨伞在大门口等着你的上司，你们同事会是什么反应？是不是会说这个人会来事，这个人会拍马屁！说实话，这就是你们和这位同事之间的距离。

有一句话叫做能够让人家舒服的人，自己才能拥有舒服感。如果你真正的尊重领导，大大方方的给领导提供工作上甚至是生活上的配合和支持，这些就不能说是巴结领导。

巴结领导的人，不用你们这些正人君子去说，领导本身也能够看清楚。绝大多数领导是看不起阿谀逢迎，吹牛拍马，低三下四，一心想巴结领导的人。你们有没有发现这样的一个现象，有时候非正式场合领导说的话不一定对，那些喜欢巴结领导的人就会不问青红皂白的点头称好，甚至是错误的也是对的。这个时候领导不一定高兴，他会觉得你们这些人是看不起他，如果将来在工作上也是这样，那怎么能够相信你们？

所以我们说要正确的看待尊重与巴结的关系，不要盲目的误解尊重与巴结，真心实意的尊重领导，支持和配合领导的工作。

二、正确处理与领导之间的关系，是你获得有效信息量的基本途径。我们有一些人，很不愿意与领导接触，有的是言词短，担心不会说话；有的是怕见领导，怕受批评。其实不必这样。越是有一点差错，越是要主动和领导沟通，承认错误，改正缺点，表示决心。你要知道，你的差错领导是忘不了的，你不主动找他，总有一天，他会加倍找你。那些不善于和领导沟通觉得自己不会说话的人，更要多与领导交流，向领导学习，把每一次与领导交流的机会当作学习上课，或许用不了多长时间，你的表达能力会进步很快。

一个部门，一个公司，领导就是你的天。公司所有发生的事或者将要发生的事情，他们是最先知道的。要提拔晋升了，有出国机会了，新项目要上马了，某某人要处罚，要裁员，要什么什么的，都是上司们事先沟通好的，这些信息你如果与领导保持正常的沟通和交流，或许你抢先一步早知道，可能就会做到提前安排，早做计划，或者防患于未然。

也许这个时候你就知道自己应该早一点与领导沟通，现实会教训你，不尊重领导，看不起领导是什么后果？有时候所谓的高傲是要付出代价的。

三、要正确的看待同事的进步和自己的差距。在一个部门或者公司，有的时候晋升提拔一个人，领导也很犯难，下属各有所长，名额有限，怎么办？这个时候可能领导的平常印象分非常重要了。你平时与领导接触多，你的优点缺点长处短处领导很清楚，要提拔你他放手放心，不会有后顾之忧，这个时候你可能就是最合适的提拔人选了。但是也许你存在很多不足或者毛病，你自己或者领导也没有发现，或者这些不足与你的优点比较起来，并不影响你的晋升。

你说你的同事工作不如你，比你提拔要快，这个也正常，要反思自己，问题出在哪里？正确对待提拔，认真改正自己那些不足的方面，虚心学习，努力工作，尊重支持和配合领导的工作，发挥正能量，做一个公司和部门都赞赏和喜欢的员工，我相信，你也会很快得到晋升提拔的。

职场经典论坛

首先，你已经认识到自己的不足了，这是最难能可贵的。

脱离日复一日的麻木适应之后，人就进入了觉醒期，你对自己无法升职加薪感到忧虑，渴望寻求出路，那么接下来就是已经在实现期望的路上了。

其次，梳理一下自己埋头苦干了这些年，自身获得了哪些收获。

孙子兵法有云，知己知彼百战不殆，了解自己是做成事的第一步。忙忙碌碌好几年，时光过后，自己剩下了什么，是掌握了一技之长，还是成为了专家大咖，起码应该对自己领域里拥有自信了吧，不然就是纯粹的虚度光阴了。

再次，衡量自身的价值。

市场需求决定价值，你具备哪些能力，对自己认知之后放眼看在整个人才市场内、整个领域内你具备多少价值，说不好听点，现在社会，人都是有价格的，工资水平就是一个人的市场价格，找到自己的所处的档次，明确下一个档次在哪，自己与之还有多少差距。

最后，对比现状，合适就留下，不合适就离开。

把不巴结领导，不是能否升值加薪的硬性条件，你在这个单位里先不要和别人比，先跟自己较劲，将格局和眼光不要限定在一个企业里，放眼整个市场，打造自己的自信之处。

这样过一遍，自己就明白该走还是该留了。

我是十多年的职场人，也算有些见闻，有问题欢迎回复评论与我沟通。

江海月心

埋头干活是好事，但你干的活要有技术含量，活干的无可替代，加薪成为必然，担当重任独挡一面也有可能。巴结领导也需要资本，要让自己有资本，被利用是有价值的体现，工作中的合作本质就是相互借力-相互利用。找找原因吧，为什么加薪没有你，无论领导和员工都需要成果，因为发展是硬道理。当然，也不要一时论英雄，这次没有你，还有下次；是金子总会发光，只要你是真金，真金不怕火炼，积淀、忍耐、等待金光闪闪的那一刻。加油！

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