yy豪1
估计原来的上级，你没少使绊吧？他们走的时候估计向大领导反映了你不少表现。大领导压猴呢
一叶足以障眼
先讲一个发生在身边的故事：王成是公司的老员工之一，可是由于为人比较较真，也不知道自己是不是无意得罪了领导，反正在一次聚餐后领导对王成就不太待见，领导被集团提拔后需要在团队中找一个来替代领导原来的工作，硬是没提拔像王成一样的老员工，而是新提拔了一个进公司没多久刚过实习期的毕业生，更可气的是这个实习生的领带老师就是王成！
王成自然是郁闷无比，但仔细想过之后，还是觉得当下工作难找，加之年龄已过打工黄金期，家中小儿还需要工资抚养，就忍了下来，这一忍就又是三年。
三年后原来领导脱离集团，自己创业搞起了公司，第一时间把王成拉去当公司的股东及技术总监，王成的职业不经意间焕发了第二春。
讲这个故事是告诉你打工其实是讲运气与缘分的。一个公司的提拔方式对你的将来是不是有利，谁也说不清道不明，对于不是执着在一个公司往上爬的大部分人来说，首要任务是把自己的看家本领搞强搞硬，至于大领导要提拔谁为何不提拔你，还是不要太多追究的好，面子上的事值不了几个钱，不是吗？
所以，碰上领导辞职，大领导让你曾经的下属做你的新领导，你要做的就是和原来一样做好自己的本职工作，把事情做好，心态放平，"忍一忍风平浪静"，别意气用事。
不经历几个人渣哪懂什么叫社会，不能做到荣辱不惊哪懂什么叫管理！[呲牙][呲牙][呲牙]
职场诸葛2019
这样的安排比较匪夷所思。一般来说，正常的调整很难会有这样的安排。直接下属做直接上司，这个转变可能会大了点。在机关可能会遇到。但也是少见。
一般来讲，如果出现这个情况，那就是你的下属早已经进入了你的大领导的视野。并且一直在考核甚至在锻炼他。你的几个上司陆续走了以后，你的下属上位了。或者说，你的下属可能早已经和你的大领导在单独汇报。否则无论如何，你的下属不至于越过几级，却被大领导知晓他的能力。
从你的上司陆续走了好几个，你一直没有得到提拔，没有被升职。要不就是你的上司不认为你可以担当更高一级职务，要不就是这个位置就是给你的下属留的。但是，这样的提拔，有些太过明显。很显然，你的日子比较难过。
可以申请调岗，平调到其他部门，或者离职。如果确实不愿意离职，那就接受事实。毕竟，谁做上司都无所谓，反正你没有机会。这样一想，是不是就平和了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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很正常。
有的高学历、高技能的人才被公司挖来之后，老总私下会交待，暂时干着，等待有机会，马上给位置。你以前的下属，当了你的上司，顺理成章。不要大惊小怪。多数公司不会论资排辈。技不如人，根本不丢人。
去哪儿都一样。我同学北京理工大学研究生毕业，浪迹江湖几年，毫无建树，媳妇说你再不好好干，孩子奶粉钱就成问题了，他一着急，应聘一家专业对口的私企，当时就是副总，那些干了很多年的人不照样做着自己本该做得事嘛
铁马秋风劲漠北月光寒
主要从基本情况判断、对您的判断、怎么办等三个方面说明观点：
一、基本情况判断
（一）公司层级
您的下属，您有上司，上司上面还有大领导，也就是说，公司管理的职级至少有4级。
（二）5年之内频繁换您的上司
5年之内频繁换您的上司，说明大领导很不满意工作，而且大领导迫切的要出成绩，用人缺乏慎重，部门或者公司的状况不太理想。
（三）您的上司是大领导直接从最下一级提拔下属，说明：
1.大领导是一个控制欲很强的人，直接管到业务最底层，否则不可能对下属的能力有清晰的判断。
2.您的下属确实做得很不错。
二、对您的判断
1. 5年的时间，大领导应该足够能够全面认识您个人的能力，而且在他（她）喜欢控制、用人不慎重、公司部门业务状况不理想的情况下，说明对您是不认可的。
2.您提出这个问题，说明您很爱面子，也很重视个人发展。
三、怎么办
（一）离开
公司部门层级很多，公司部门发展不稳定，大领导对业务控制很强，对您又不认可，您又很在乎个人发展，走是最好的选择。
（二）留下
如果公司开出的薪水还可以，您对薪水也很重视的话，可以考虑留下，但：
1.要摆正自己的位置，因为越级提拔是很正常的事，要学会面对事实。
2.尊重新上司。
如果做不到，那就只有走人，否则情况会越来越遭，自己的心态也会越来越不好，陷入恶性循环。
（三）自我批判
不管怎么样，自己都要对这五年进行复盘，好好进行自我批判，吸取经验，继续前行。
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如果出现这样的情况，对于你自己来说，你自己一定存在着某些方面失败的地方。
第一，你的能力停留在某个层级上，没有进步，大领导早就觉得你不合适。现在让你的下属来做你的上司，给你一个提醒：不进步就不可能晋升，逼迫你进入学习与进步的状态。说不定大领导还有逼你辞职的想法。
第二，你与大领导关系疏远了，在于领导的关系处理上，你存在着失误，甚至可能是无所谓。大领导提拔你的下属做你的上司，警告你疏远他的坏处就是晋升没你的份。
第三，在团队建设上和组织建设上，你的表现不如你的这个下级。大领导对你的组织管理、团队管理颇有微词，但不便明说。而你的下级反而是一个组织建设与团队建设的好手。
第四，你的业绩平平，绩效上没有什么突出的表现，反而你的下属个体的绩效表现或者其带领的小组的绩效表现突出。于是大领导认为，应该有一个绩效表现更佳的人做你的上司，以便促进大领导的总绩效。
第五，大领导这么做的可能性，还有一个原因，就是故意“挑起事端”，让你们“窝里斗”，形成某种竞争，他自己从中获益。
至于遇到这种情况，你该怎么办，那要看你自己的道行。
首先，留下来，重新审视自己，重塑自己，让自己能够再次获得大领导的信任。我知道，这很难。一个原来自己的下属现在成了自己的上级，自然心里难受，甚至无法接受。但不接受，你又能怎么样呢？破罐子破摔？与新上级做对？思路一条。这点上，学学韩信，把自己的架子放下来。有句古话说得好：将军赶路，不追小兔。你留下来，唯一的目标就是要让自己成长起来，超越别人，超越自己。
第二，赶紧辞职换一个公司（也许这正是大领导的手段）。既然自己无法接受大领导这样的安排，更无法接受原来自己的下属领导自己，那就转个身，辞职后寻找新的工作机会。但是，你自己身上的那些毛病不改，你到哪里都一样，不会有什么出息。
小结：不要责怪和纠结那些发生在自己身边不公平的事情，因为，一是不公平的事情时有发生，不可避免，二是不公平的事情发生本身就是世界的公平，没人可以改变，三是面对“不公平”的事情，唯一可以做的事情就是让自己如何在不公平下做好自己。记得樊登讲过一个“心理”问题，就是只有弱者才会寻求公平，寻求公平、抱怨公平其实都是为自己开脱，为自己找借口。所以，做一个接受不公平的人，做一个解决不公平条件下，让自己心态端正的方法的人，做一个在不公平条件下发挥好自己的人，才是职场人第一应该解决的问题。上面说的两种选择，没有好坏，没有对错，只是自己要明白反省自己才是自己最终的出路。
耕然夫
工作五年，上司换了好几个，现在下属又成了自己的上司，丢人吗？肯定丢人！其实，丢人并不可怕，可怕的是你现在还浑然不觉，不知道自己错在哪里！
你现在不应该纠结丢人不丢人的问题，而是需要彻底反思一下自己。正如题中所言，上司跟割/韭/菜似的换了好几茬，按理说你早应该顺利上位，可是老板为什么不提升你？不提拔你也就罢了，为什么还让你的下属来管你？细思恐极啊，你还有心情觉得丢人，说句难听点的，你的工作能不能保住都是未知数！
后来者居上，在职场这是非常正常的现象。老板用人，从来都是能者上、平者让、庸者下。从古至今，历代领导都是如此。总不能你岁数大、资格老，就一定要提拔你，那是论资排辈的观念，在现在的职场根本行不通。老板聪明的很，对你的能力肯定有一个评判，这么做必是经过深思熟虑的。对此，你不要不服，职场专治各种不服！
有人建议找老板谈谈，我认为不妥。谈也是白谈，只能是自取其辱。老板既然已经做出了这个决定，绝不是一时看你不顺眼，而是对你的评价已经盖棺定论。真要想提拔你，就不会给你换好几个上司了。现在突然把你的下属提拔起来，仅仅是羞辱你吗？没那么简单！不排除有逼你走人的意思。如果你去找老板说“我不服”，老板一句话就把你逼到墙角，不服可以辞职啊。你怎么应付？
职场，是一个靠本事吃饭的地方。当自己的才华撑不起自己的野心时，必须要认命！认命不是颓废，而是要有一个好心态。什么才是好心态呢？得不高歌失即休，多愁多恨亦悠悠。也就是说，得到了不要得意忘形，失去了，不能失魂落魄。领导职位有限，每个人都想窃而居之，犹如千军万马过独木桥，有顺利通过的，但更多的是失足落水的。想明白这一点，还有什么不服，还有什么丢人的。
最后温馨提示一下，别想丢人不丢人了，好好想想如何保住你的工作吧！如果你不赶紧调整过来，饭碗堪忧！
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管理那点事
这个时候，别再去扯什么要仔细考虑下是什么原因了，做总结了，这些有什么意义呢？现在最紧要的事情是找回面子！解决这个事情！
你的目的是：
现在的你，立刻行动，改变自己能改变的，解决了当下的问题，给所有人一个完美的交代；展现一个管理人员的良好素质；
未来的你，如果还在公司，可能的话，做到迂回晋升；
未来的你，如果离职，可以很体面的离职；
所以，你务必按照以下方式去做：
立刻进入面谈
知道你为什么会现在这样吗？就是你过往遇到任何事情都是先去想，想啊想，想破了头，结果，遗失战机！
这个就是作为管理人员的最大的问题，问题就摆在那里，你还不行动，想什么呢，即使要想，也是在行动中去想;
这样做的好处有两个：一个是尽可能马上了解领导的意图，另一个呢，就是自己通过面谈能马上知道下一步怎么做；
记住，行动起来才是最好的解决问题的方式！
以退为进，改变自己能改变的，完美地解决问题
自己的下属来做自己的上级，这样的情况，谁愿意遇到呢？反过来想想，领导愿意吗？领导也不愿意这样！作为领导，如果同时面对直接下级和间接下级，感情上来说，会更愿意照顾直接下级的感受，所以，这个事情，你的领导没有和你实现商量，就说明，他一定是有他的难处！可能是更高的领导授意这样做的；
这个时候，最好的办法就是既能够照顾到自己的感受，又能够照顾到你的领导的感受！办法就是要求调岗，请领导安排（记住，哪怕自己真的想离职，这个时候，你的直接诉求也是调岗）；下级来管理你的部门，你自己调整到另一个部门的岗位，这样，对你来说，是个很好的解脱，未来还有回来的可能，此时，你的领导也能够完成他的任务，并且很愿意帮你去做调岗的工作申请；因为只有这样，才能照顾到所有人的感受！
因为面对这样的情况，离开的可能性是非常大的，几乎到了100%的可能性；以退为进，保证自己目前的面子，如果离职，也可以很有尊严的离开！
再次总结下：
现在的你，按照上面的方式，改变自己能改变的，解决了当下的问题，给所有人一个完美的交代；展现了一个管理人员的良好素质；
未来的你，如果还在公司，可能的话，会迂回晋升；
未来的你，如果离职，可以很体面的离职；
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稚始栀终
说的就是我，入职三年得到提升，一跃当上领导。同事都比我年纪大，入职时间也都比我长。不否认有些情况走了后门晋升的，但我这三年付出了多少自己最清楚，我家庭条件不差，长相不差，其实找个经济条件好的结婚更轻松，而且我也不是没有这样的机会。但就是坚持有一份自己的工作，多少个加班回家的路上自己累的大哭，多少次工作中委屈狠狠受到批评，不是一般人承受得了的。但你做事了，做了多少，领导不说但都看得见。我不能说能力最强，当领导要看综合素质，人品，情商，抗压力，看问题的层次等，最重要的懂得领导的脾气和想法，如果是以前的我，会同样纠结这些问题，但当你具备了上升的条件后，你会发现自己无法晋升是多方面的因素。
当然，楼主的具体情况不了解，只有2种方式。1.少说话，多做事，谦虚好学，反省，衷心领导(起码表面，有些时候必须要装，和忍耐)等待机会。2.找下家。就这么简单。
eliken0117
怎么办啊？还能怎么办？应该怎么办？服从呗！一定要服从领导的安排。现在你的下属，做了你的领导，那是因为人家会来事儿，会来事儿，就是有工作能力，有工作能力的人做你的新领导，你有啥不服的呀？
以前的大领导调走了，为啥没让你担当新的领导？不要怨天怨地，还是原自己吧！工作了五年，上级领导换了好几个，现在你的下属又当上了领导，是什么原因你还不知道吗？
都说不撞南墙不回头，现在已经撞了南墙，撞的自己头破血流了，还不知道因为什么。自己的下属当上领导了，有什么不服的？顺从新的领导，和领导保持一致，听领导的指挥。
到什么时候都不要和强者对抗，下级服从上级，赚谁的钱，听谁的话，要不然领导就会给你小鞋穿。顺应自然吧！顺应自然，顺势而为，顺从强者，顺水推舟，顺情说好话，你才会一顺百顺。
