以学促进
这样的领导是以自我为中心，专横跋扈又缺乏同理心的人，遇到这样的领导，最好的应对方法就是也不把他当人看。当在眼里他已经不是人的时候，他的一切无理做法都不会让你生气，因为他不是人，怎么会有人的举止
疏桐
首先看一下其他同事对这个领导的评价，如果没有什么太负面的评论，那你就应换一个角度审视领导，多看领导的优点，先从自身找问题并反醒，尽可能适应领导。能力强大的员工应该什么样的领导都能适应，适应过程有时很煎熬，但却很锻炼人。
如果其他同事对领导的看法和你一致，那么基本上就印证了你的说法。你之所以会感到他不把人当人看，可能是他说话交流时让人不舒服甚至不尊重下属；可能是经常安排一些超出你能力范围的事，你认为行不通，他却非要逼着你完成；可能是他常把烂事丢给你，经常让你很为难，工作出了问题却把责任甩得一干二净，毫无担当；也可能是你加班加点受累，他却丝毫不体谅，对你只是利用，不真诚待人等等。这些表面上看是不把人当人，其实质是这个领导的人品有问题。
面对这样的领导，你不能一味地迎合与讨好，要保持不卑不亢。因为对于这种人来说他不会在意你的迎合与讨好，你付出再多他觉得也是应该的。你要与他保持一定的距离，正常工作该怎么干还是怎么干，他若在工作中提出无理的要求，你应当给予建议并委婉拒绝，他若强行让你执行，你也要硬气一些。这种人看见你好说话，便会对你变本加厉，你经常忍耐答应一些无理要求，拒绝一次他就会和你急眼，所以还是早些拒绝好。但你硬气归硬气，一定要把握好度，讲究技巧，保持关系不搞彊，因为你毕竟是下属，和领导发生正面冲突对你是没好处的，总之，和他保持一定的距离就好，这样你回旋的余地大些，有时人与人走得太近就是场灾难，尤其是和烂人。
所以，沉住气，灵活应对。这样的领导，时间长了，许多下属都会对其不感冒，他的工作也不好开展，慢慢的上面的大领导也会察觉，他这种干法是不会长久的。
静待思响佳
有些领导在单位里面把自己看得高人一等，颐指气使，不把自己的职工下属当人看，这种领导不论他有多少才能，也摆脱不了自己素质低下的缺点！遇到这样的领导，自己一定要做好自己的本质工作，不给他任何乱找借口发火的理由，同时也不要着急，这样的领导，你不去拱火发脾气，估计离被别人整治下岗的日子也不会太久了！
品茗致雅
怎么不当人看了？其实就两点，1，是人格的侮辱和歧视。2，还是增加工作量。如果是1就直接理论和越级反应。如果是2，未必是坏事，做的多收获越多，包括经验心得阅历的收获！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 544, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f41e0009a15e0afeaece\
大师兄取经
我干过的单位，还没有遇上这样的领导，即然被选为公司领导，无论在能力和同事相处都是高人一等的，不知大家听过这样一句话，水可载舟亦可覆舟，没有大家的拥护你领导谁去，
北京逛逛
如果是对所有员工都是这样的。你们可以暗地里联合起来。抗议一下。如果是对你自己，第一个方法是，说点好话讨好一下。第二个方法是，狠狠的回击一下。让他知道我这个人不是那么好惹的。但是，事情过后，还要主动和领导搞好关系。天天在一起上班。毕竟人家是你的领导。
春花秋实899
这样的领导目前还是比较多的，我们要做的事就是把自己的本质工作做好，虽然有时候会被这种领导拿出去邀功；
这次疫情对所有行业是一个冲击，也是重塑行业的好机会，无论上市公司还是小到几人的微型团队都需要对战略进行调整，这种机会也是给我们普通员工上位的好机会；
首先要把自己的工作梳理清楚，项目进展等，做好自己前提条件；
现在职场已经比较文明了，我们在19年经历可以写成一本书，遇到的也是这样的领导，我们行业还是比较敏感的行业，通过媒体曝光了，那态度直接不一样了，掏心掏肺，主动道歉，一直到现在都挺老实的，希望能给你这点小建议
浪了个档
我个人观点：单位领导要尊敬、平时上班工作还得努力，领导人品为人、只代表领导个人品行，我们自身不能被演响，要提高个人修养品德，努力做好各项工作和学习。谢谢大家观看。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/c36870f2300f41a7b4df0f78575611c8\
