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住宅小區的保安就業門檻低，多數的物業公司對包括受教育程度、身體健康程度要求不高等等，工作內容簡單單調要求不高，多數保安不經過培訓可以直接上崗。根本原因就是保安工資低而且多數沒有基本社會保障的基本社會保險的三金一險保障，所以倒過來，就是年輕人先乾乾再擇業，年紀大的比如已退休的，已有退休金保障，包括拿保安做“第二職業”錯峰做第二份工作的，那就無所謂了，工資低照樣可幹。
這就是為什麼多數物業公司管理能力底下的主要原因，就是因為管理人員叫做保安的素質較低導致，所以物業公司大多數難以生存，特別是老舊小區和部分物業公司管理，能力低下的商品房小區，他們被市場淘汰或被業主淘汰是遲早的事。
也無曳
保安的工資其實不算太低，如果按8小時上班或者上12小時休息12小時還是可以的，因為必競不出力，沒有什麼特長而有責任心還是可以乾的，為什麼說不低呢？是因為單位給保安公司的錢並不少，而保安公司每月要在一個保安員抽取五百以上，還有的一千元左右，所以保安的工資就少了，單位直接招保安都是在三千元以上現在，為什麼保安公司不能少抽點呢？
明天的我139287098
我53歲當保安，現在工作快兩年了！
從我所在的物業公司和本人周邊居住的小區看，幾乎都是退休後或是年齡50多歲的人在幹！男的50多歲到60多歲，女的稍微年輕點，也是50歲左右的！
幹保安的，城裡人大多數是退休後覺得自己身體好，能夠在好好幹幾年，使自己的日子過得充足！也有的是因退休後工資不高，需要再打一份工來補足家庭的開支。還要就是如同我這樣的下崗失業後重新就業的人！農村出來的，年齡也是偏大的，在家務農活兒的有人，自己能夠脫開身到城裡來打工，使家裡的經濟收入更高！每到農忙季節還是要回老家幫忙，做些農活兒！
從我瞭解的情況來看，老的小區物業費低的，招收的保安都是中老年人，年齡在50-60多歲的。而那些新樓盤高檔小區，物業費高的則是年輕人巨多，幾乎靠看不到年齡大的保安！保安的要求也是挺高的，收入自然比我們每月1600-2600元高出很多。年輕人的保安工資大多在4000元以上，工作要求也比我們這些糟老頭子嚴格！一分錢一分貨，就是這樣的！
強強5008102
保安有兩類人，兩類人的情況截然不同：
第一類人：大齡保安。
鄰村的張大爺，退休以後，無所事事，到物業公司當保安了，在一家小區門衛處工作。月工資1800元，三班倒，每次上班八九個小時，主要是負責登記一些進出信息，定時在小區李巡邏。張大爺工作很開心。以他這個年齡，再就業是很困難的，除了這種物業公司的保安，很難找到合適的工作。
對他們而言，自己年齡大了，已經過了 退休年齡，但是，出於各種原因，自己還想工作。保安工作工資雖然底，但是工作比較輕鬆，就是熬時間。這正好是他們能夠勝任的工作。
第二類人：年輕保安。
保安也是三百六十行裡的一行，是一份普通的工作。很多的年輕人目前也從事保安工作。
年輕人當保安，一般不會進那些不正規的公司。大多數企業或者是比較正規的物業公司。這些保安工作，和單位其他工種一樣，時間正規，工資待遇也正規，尤其是工資，並不低，有的還繳納五險。
年輕保安，和年齡大的保安，工資待遇差別是比較大的。當然，承擔的工作任務也是比較重的。就像企業裡的保安，他們要負責巡邏，負責門禁，出現了緊急情況，他們要及時的處置等等。
因此，不同年齡的保安，他們的工資待遇、工作是不同的，差別比較大。
題主討論的應該是這些大齡保安遭遇的情況。
一是存在即合理。對於這些大齡的保安而言，他們年齡大，基本都是退休的人，很難找到適合自己的工作，技術活幹不了，體力活幹不動，這種輕鬆一點的保安工作，耗時間而已，他們完全能夠勝任。除了這種類似的保安工作，其他的工作他們也幹不了。因此，很多人都在幹保安。
二是市場有需求。有一些保安公司、物業公司，為了降低自己的成本，僱傭一些年齡大的員工。這些大齡保安，年齡大， 都已經退休了，企業不需要給他們繳納五險，只需要每月承擔工資即可，而且他們的工資也很低。
因此，對於大齡保安遭遇的這種情況，並沒有合理不合理的糾結，完全是市場雙方談判的結果，有需要，有供給，形成了完整的市場。
職場百靈鳥
井裡的蛤蟆
從前，井裡有個蛤蟆，整天坐在井裡瞎想，擔心在井口的蛤蟆吃不飽，穿不暖。甚至還有一群蛤蟆也在參與圍觀，幸好現在有了互聯網，這件事被井口的蛤蟆從手機上看到了，剛開始也就笑笑，可看的多了就有點不耐煩了，覺得有必要說說自己的實際情況給井裡的蛤蟆聽，不要再在那裡瞎琢磨了。
喂!那個井裡的蛤蟆，自打我幹保安以來，工資就沒有低於六千的，我知道這不咋地，可是對於一個打工的，跳出井口的蛤蟆來說，知足了。不要出房租，穿衣不要錢，有時吃飯不要錢，每個月輕鬆寄五千回家，喂，那個井裡的蛤蟆，你還想咋樣呢!聽說，還有拿七八千，一萬多的保安，大哥，沒見過，不等於沒有，別在那瞎琢磨了，都煩死了。
稻草人221980524
保安工資的，眾所周知。
保安工作時間長，人人知曉。
保安的合法權益得不得法律的保護，是一個公開的眾人皆知的秘密。
可裡，為什麼有這麼多人當保安？
為什麼有這麼多人願意受工作時間長而又拿的工資少去當保安？
一句話：生活所迫出於無耐。
當保安的人，是無文化的低能力人兒；當保安的人是下崗職工和六十歲的低收入家庭人員。
他們為了生活，為了家庭，無耐何去先擇當保安，那怕工資少工時長都得幹，什麼利益被侵害等，都顧不得這麼多！
想到保安們的無耐與艱辛，想到他們悲傷的處境和生話所迫的選擇，我這位知情知意的老輔警，心角有淚心在滴血！
也許是有著共同的遭遇，我與保安同志們心相通，命運相連，我多想為他們（也為自已）呼喊：
社會別這樣對待他們吧，他們文化少一點，能力欠缺點，年齡大一點，可他們也是在會一員，他們的工作也是為社會服務！
職場低層
為什麼保安工資那麼低還有人願意幹？而且每天十二個小時還不包吃？
碧翰烽/文
還別說，在我的親戚當中，還有幾個人是在當保安，他們都已經六十多歲了。按照常規是不能從事保安的，因為已過退休年齡，而且也不能買保險，從業風險其實較大。
有一次，我和某縣教育部門的同志談起校園安全問題，對於校園保安，頗有憂慮。一是保安年齡普遍偏大，90%以上的都將近60歲了，說是保安，實質上就是門衛。二是保安的管理並不規範，無論著裝，還是持械等方面，都達不到保安的要求。
總體來看，當前保安主要存在以下幾個方面的問題：一是年齡普遍偏大；二是工資普遍偏低；三是能力普遍偏弱；四是素質普遍偏低。
導致這樣的問題，也沒有多少辦法。畢竟保安是一項簡單勞動，不需要太多的技術含量，並沒有太多的專業要求。就眼下的工資水平，想要招一名年輕人來當保安，幾乎難有可能。
為什麼今天仍有不少人幹保安？一是有一部分中青年人，沒有多少技能，也不想吃太多的苦，雖然說保安工資不是特別高，但也不是那麼辛苦。而且有的也只是將此職業作為過渡，從中尋找更多的機會而已。
二是對於年齡偏大的人來說，找到這樣的一個崗位，既可以混時間打發晚年，還可以掙一點錢，何樂而不為？
碧翰烽
保安其實是個好工作啊，不用技術，不用知識，不用動腦，年紀大過去當保安是體驗生活，老了不致於在家待著無聊，拿著兩千多工資坐著看電視看手機，開開門，正常人都可以勝任，就看你當保安的心態好不好，好的話會努力服務小區，不好的話就是混混日子，最幸苦就一個熬夜，其他的沒感覺保安的待遇差到哪裡去！年輕保安要求高點工資3000到4000對於我這比普通工作高很多了！人要懂得知足！人家大學生也才2000到4000左右工資，那才需要關心一下！
66馬上到
世上工作千千萬，每一項工作共要有人做吧！工資低那就證明門檻低，一些朋友可能沒有什麼學歷或者技能，就只能去做保安，但不是誰做保安就一輩子就是保安吧！沒有學歷和技術的保安在經過長時間的磨練也是可以提升的。
俗話說：不想當將軍的士兵不是好士兵。
我弟弟高中畢業之後就不想上學了，去廣州打工，高中畢業沒有技術能做什麼，他就成了一名保安，就像題主說的一樣，工資低，在2007年的時候大概兩千塊錢吧，公司管住不管吃，因為我們不在同一個地方，他吃了多少苦受了多少累也不和家裡說，就是一直在物業做保安，公司比較大，涉及到物業、醫院、賓館等各個領域，他也被調到醫院做過保安，也總是報喜不報憂，但我們也知道這個工作的辛苦，站著、巡邏還要和業主溝通等等。
然後做到了保安隊長、物業主管，在2018年的時候做到了物業經理的位置，相當於經過了11年的打拼和磨練，總算是走上了管理的崗位。
這就是一個保安的成長史，雖然我不知道中間到底付出了多少，但是我知道沒有付出就不會有今天的成就。
任何一個行業都離不開人的付出，不管是哪一個職業，只要做得好做的精，在崗位上都可以得到提升，而當你得到提升的時候，所有的薪資待遇也都不是問題。
記住一句話：三百六十行，行行出狀元。這句話走到哪裡都不過時，只要成了狀元就會得到重用和發展。
大牙嘟嘟職場論道
我53歲當保安，現在工作快兩年了！
從我所在的物業公司和本人周邊居住的小區看，幾乎都是退休後或是年齡50多歲的人在幹！男的50多歲到60多歲，女的稍微年輕點，也是50歲左右的！
幹保安的，城裡人大多數是退休後覺得自己身體好，能夠在好好幹幾年，使自己的日子過得充足！也有的是因退休後工資不高，需要再打一份工來補足家庭的開支。還要就是如同我這樣的下崗失業後重新就業的人！農村出來的，年齡也是偏大的，在家務農活兒的有人，自己能夠脫開身到城裡來打工，使家裡的經濟收入更高！每到農忙季節還是要回老家幫忙，做些農活兒！
從我瞭解的情況來看，老的小區物業費低的，招收的保安都是中老年人，年齡在50-60多歲的。而那些新樓盤高檔小區，物業費高的則是年輕人巨多，幾乎靠看不到年齡大的保安！保安的要求也是挺高的，收入自然比我們每月1600-2600元高出很多。年輕人的保安工資大多在4000元以上，工作要求也比我們這些糟老頭子嚴格！一分錢一分貨，就是這樣的！
