清风来伶
现在过去，还要居家隔离14天，2月份就这么完了，一分钱没挣，每天还都在花钱！
天涯浪子1983
先分享一个真实案例。
我妹夫是公司综合管理人员。2月1日，领导在工作群里通知：公司将于2月10日正式上班，大家看到通知以后，有人回复“收到”，有人始终没有说话，妹夫就是其中一员。结果过了一会，领导亲自打电话过来，让他明天就回来工作，理由是现在公司复工前有很多准备工作，人手不足。“迫不得已”，第二天他返回了工作地。没想到，他刚回到家没多久，社区人员就找到他家，要求自我隔离14天，严禁出门。他不能去工作了，赶紧拨通了领导的电话，汇报了自己的情况。领导开始有所怀疑，直到他把社区人员的文件通知拍个照片发给他才信。妹夫知道现在公司很忙，就跟领导建议，要不自己在家办公，反正飞书、钉钉等远程办公软件用起来很方便，也不收费。公司可以先搞个视频会议，把相关细则落实下，然后他在家里把具体的规定细则整理出来。至于其他现场处理的工作，建议安排其他班组人员负责下，到时候额外给些奖励。领导想了半天，决定接受妹夫的建议，立刻组建一个工作群，指定设备组某个职工也参与进来，负责具体现场工作。后来经过精心准备，公司终于通过了政府复工审核，领导还奖励了他2000元。目前，很多企业经过地方政府审核，陆续复工。对于企业来说，职工们早一点到齐，就能尽快启动生产，缓解资金压力；但对于职工来说，却两难选择。一方面，封路等客观原因直接决定了根本无法返程，即使返程还要预留14天自我隔离的时间；另一面，如果直接拒绝领导，容易激发矛盾，对自己是非常不利的。
因此，面对企业的复工要求，职工一定要沉着应对、思虑全面，晓之以理、动之以情，跟领导做好解释工作，不要一气之下直接拒绝或者拿劳动法跟领导较真。
了解企业着急复工的真实原因。
春节至今，假期长达18天，企业的工资、水电、房租以及贷款利息，是要正常支付的，这给它们的流动资金造成了很大的压力。
很多小型企业接到政府通知后，就立刻着手复工准备工作，希望准时启动生产。领导之所以要求职工立刻过来上班，也正是这个原因。开工时间越早，业绩越好、损失越小，企业活下去的机会就越大。
因此，职工听到领导复工要求时，要理解领导的心情和想法，不要盲目地道德批判。试想，假如公司不生产了，业绩怎么办？假如倒闭了，你也就失业了。跟领导怄气，实在没必要。
主动跟领导汇报自身面对的现实情况
各个地方的疫情防控政策不尽相同，如实向领导汇报自身的现实情况，有助于赢得领导的理解。
我建议，职工主动打电话找领导谈心，以聊天的口吻，从封路的时间、地点、原因、后续安排等几个方面详细展开描述。同时，职工再把封路地点、社区防控要求以及相关文件证明等信息拍成图片，发给领导参考。
另外，身体是否存在异常，也要如实报告给，让领导的心里有数。毕竟，在当前疫情情况下，身体出现异常，很长一段时间都不能工作，对于单位也是比较麻烦的。
提出远程办公或者其他替代方案。
优秀的员工让领导做选择题，而不是判断题。既然自己不能准时上班，可以根据工作的具体特点，提出切实可行的方案，供领导决策。
比如一些文字性的工作，可以建议远程办公；比如一些现场操作类的工作，可以建议他人替代，自己补班。
这样，可以体现出职工的高度和格局，本着双赢的原则，帮助领导达成共识、做出判断。当然，如果领导了解情况后，自有安排，你可以顺势向领导征询如何调休年假、怎办补办事假手续，明确这段时间的工资考核方式。
实在无法争取谅解，不妨离职。
如果领导依然“冥顽不灵”，只能说明这个领导不是好领导，起码不够通情达理。继续争论下去，也不会有什么好结果。健康第一、工作第二，霸气地直接拒绝他。对待这种领导，没什么好客气的。
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HR拾壹
这种情况确实是很多人会遇到，我闺蜜在乡下老家过年，一直被封在老家，领导让他们回来上班，他没有办法，只能打电话跟领导说明情况。
这种情况也是没有办法，因为是特殊时期，公司也应该是会谅解的，毕竟想出来也没有办法出来上班啊。
如果厂里面实在太忙的话，那么要出去也是有办法，就是要厂里面开证明送过来，并且离开村子之后，估计就不好再回去了，可能只能住在外面了，这种情况也比较麻烦，所以要考虑清楚了。
现在虽然很多地方已经复工了，但是还有一些企业仍然是网上办公，所以我们不管是在家办公还是出去复工，一定要保护好自己，该做防护措施的要做，戴口罩，勤洗手，不管怎么样，我们保护好自己就有助于疫情的控制。
希望疫情赶紧过去吧，我们能够出去上班，经济会恢复，加油吧。
乔治麻咪
封路还没结束，厂子要求上班，去不了怎么办？非常高兴回答你这个问题。目前我也遇到了这样的问题深有体会，现在每个地方的管控都不一样，有轻有重，所以要根据你们当地情况，在根据你上班当地的情况做出相应的调整，当地如果封路严重，回不去，那你就要跟领导汇报好，解释好。一是做好解释工作。你要跟领导详细阐述你们当地的疫情情况，以及交通管制的情况，让领导充分了解你目前的现状。并不是你不想回去，而是回去确实困难很大，根本回不去。
可以将你们当地政府公开发布的一些通知、公告等材料通过微信等方式发给你的领导， 让他们客观全面掌握你的出境信息。
你确实因为客观原因不能上班，那你就跟领导直接请假，履行好请假程序，给自己请好假。这样，公司就不会因为旷工或者是迟到，而对你产生不良的影响，造成损失。
不管怎么说，在疫情这种特殊时期，公司虽然强制返岗，但是他们也了解目前的情况。只要你详细地跟领导做好解释工作，领导会批准你继续休假的。
小石美食
宇泽178144287
这个问题许多朋友很纠结。
要处理得好，能给你加分；
处理不好，你也不会心安。
公司要求上班很正常，因为疫情和假期延长的影响，公司面临的压力越来越大。
人员工资、各项固定费用要支出，有的银行贷款还款期已到，产品交货期临近（有的能延迟，有的不能延迟），尽早开工是缓解以上压力的唯一途径。
如果公司长期不能正常开工，可能面临倒闭的风险，这是大家都不愿意看到的结果，在这个时候员工要新找一份工作也不容易。
作为公司员工，你该怎么做？
一、如果你的所在地是疫情重灾区域，如湖北、广东、浙江温州等地，你把情况跟单位说清楚，暂时不能到岗，单位是能够理解的；
二、对于涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通信等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、农贸市场、食品生产和物流供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业，我们要与国家和企业共克时艰，你要尽快到岗，可以请公司打复工证明，让封锁的小区放行，只要出了社区或村庄（自己想办法用电瓶车、摩托车先出了村庄再说），你就可以乘坐公共交通工具了；
三、企业复工必须得到当地政府部门的批准，在组织、制度、现场各项准备均得到有效落实，且对公司内电梯、会议室、员工食堂、宿舍、卫生间等人员往来密集区域进行重点防控的情况下复工，否则，你可以拒绝上班。
总之把握一条原则：
防控优先，
保证安全，
条件允许，
尽早到岗。
攀岩的时代
你好，你这种情况，有以下浅薄见解，希望能帮到你。
1：和厂里领导沟通，看看能否延迟到岗。或者请假。
2:首先在地方村委会开通行证以便于能出行，地方通行证会要求你填写目的地，途径地。
同时填写厂区所在地防疫指挥部的健康登记表即可。
下有健康登记表的图例。
个人光点。希望对你有所帮助，――谢谢。
我是清吖
疫情时间已有一段时间了，在这非常时期，厂子要求上班，首先要了解情况以及厂里的人员上班的状况，下面我来给大家讲解一下。
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江西范妹儿
封路还没结束，厂子要求上班，去不了还怎么办？很高兴我能回答这个问题:最近也是疫情爆发的高峰时期，每个地方的管控也不一样，封路也是正常的，为了不让疫情继续传播，只有根据疫情的情况适当封路，厂子要求上班，你可以跟厂子那边说一下你这边的具体情况，适当的让厂子那边调整一下你的上班时间，不能为了上班连自己的安全都不顾把，我相信每个老板都是希望自己的员工都是平平安安的，只有身体健康，才能更好的工作。
希望我的回答能够帮助到你，谢谢。
红豆Mr
个人的真实情况需要对有需要的网友有所帮助
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