用户3248253504898
是否违规要看该单位有无在疫情期间有无不得无故请假的规定，如果有，算违纪。否则，不能算违纪。
这里有以下关键词:疫情、无故、请假、违纪。
疫情，是指当前特殊时期。
无故，是指无正当事由。
请假，是单位员工对单位提出的诉求。
违纪，是指违犯了单位的纪律(规定)。
如果单位在疫情期间未做出相关规定，作为一条纪律，此员工尽管没有正当事由想请假，是该员工的思想觉悟问题，属于职业道德范筹。
另，该员工请假，没有不辞而别，说明他遵守了单位的纪律(规定)，属于正当的诉求，这是员工的权力。
关键是该单位对该员工的诉求是否同意。如未批假，单位和员工都是对的。若批假了，只能说明该单位管理上的问题，不能算员工违纪。
向未来起步
我相信这段时间不会有人无故请假吧，因为这段时间呆在家太长了，就拿我来说我是1月十几号回家的，现在多到了2月十几号了，在家呆了一个月了，还不能出门早就想去上班了，换你会无故请假吗？就算是请假现在也是非常时期也情有可原吧，你们说呢。
你是浪子M别泊岸
不算违纪，政府有规定的，不能强迫员工上班。
但是你需要证明你是属于疫情地区人员，可以去你的乡政打个证明。
如果没有证据，属于湖北，温州人员，另外河南，江西，湖南，安徽十市也是可以的，见下图
余先流
需要谨慎，要看公司的规章制度是如何规定的。
第一，请假是劳动者因为个人原因向公司请假，必须要注意，请假一定要得到公司批准，走完请假流程，没有被批准的请假是无效的，有可能被定义为旷工。
第二，很多公司都会在规章制度中定义请假的流程，需要逐级审批，是否无故请假不重要，重要的是请假要被批准。
第三，请假若没有被批准，则有可能被定义为旷工，旷工违反规章制度的严重程度要看企业的规章制度是如何定义的。
第四，国家相关法律法规没有旷工是如何处罚的规定，这个时候企业就会用规章制度做补充来约束员工请假，很多企业会在员工手册中规定连续旷工三天算严重违反规章制度，可以解除劳动合同，同时也会规定，一个月旷工几天算严重违反规章制度。
所以劳动者需要注意，不要以为旷工很无所谓，可能不知不觉中你已经给了企业合法解除劳动合同的机会，而且没有任何补偿。
精英人力资源管理
现在这种情况，有的连家都出不来说什么违纪
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欢乐钻天猴
在单位正常上班的情况下，无故请假肯定算违纪。如果是在工厂企业上班，无故请假只能算违反企业规定，如果是公务员和疫情防控单位职工，无故请假性质就不同了。
公职人员和医生在国家和人民正需要的时刻，选择临阵退缩，不单是违纪，更是懦弱可耻的行为。
萧国大陆
大家好！我是小肥鲨，很高兴来回答这个问题。疫情时，无故请假算违纪吗？这个问题要这样看，如果你还有年假和其他假（产假、探亲假等）还没用，那么你正常请假被公司批准后是可以的，不算违纪。如果你不想申请用自己的福利假期，无故请假，那就算违纪了。疫情期间，你所在单位是正常上班的，那你就得和公司一起正常上班，不能随便请假和旷工，除非你有特殊情况（比如病了，小区和自己完全被隔离等）。
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琼海小肥鲨
所有事情一定事出有因，任何一个企业我相信都是富有爱心的，如果你的事情必须是需要请假来解决，我相信单位领导也一定会体谅，但是无故请假，本来就是有错在先，无规不成方圆嘛，不算违规那是情谊，算违规那是本责！凡事好商量，不可一意孤行哦
倾城102652901
看你是做什么工作的，如果说你是政府工作人员，或者是医务工作者，或者后勤保障，那么你这个时候没有特殊情况，就不能请假，否则的话就是违规，如果说你就是一个私营企业的工作人员，因为这场病毒，你来不了，特殊情况，公司为特殊地对待呢，你要是能来，还是希望能过来上班
天南海北550
现在疫情当下，你就是不上班，也没有领导说你违规，领导巴不得让你休息，像我们站在吊篮里，你休息老板也不说
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