遁逃者

招聘薪酬大涨14.52%？

这个数据哪来的呢？有何依据吗？又是给哪类人涨呢？

看到这个问题，本人想到的不是该怎么回答，反而是产生了一个个疑问。

无论啥时候，命都比钱重要，何况现在是非常时期。少人出去工作，要招人，加工资，特有效，挺正常。可薪酬大涨14.52%，如此高的工资涨幅，加上现今经济不景气，有多少家公司，敢这样招聘呢？

再说了，各家公司，原本就有很多员工。加上人们的房贷车贷网络贷，各种各样的债务压力。大把不愿坐吃山空的人，企业不至于缺人太厉害。

醉谈简悟

这个应该分行业的，有些行业是大涨，有些行业就大降了。

我一个朋友是外贸服装行业的，供职于一家美国公司，因为贸易战的影响，将国内的服装订单，90%都陆续转到了东南亚各国，留在中国大陆的订单，只剩了10%左右了。几乎所有出口美国的服装订单，都大大的消减在中国大陆的采购。由于这个趋势，我这个朋友，在去年7月初，被公司裁员之后，至今没找到合适的工作。

之前，这个朋友月薪10000+，现在基本上都是给5000左右，而且要求还非常苛刻。

和很多服装厂老板聊过，单纯从外贸服装行业来讲，2019年是近十年以来，最差的一年，但2019年又将是未来十年最好的一年。

个中缘由，只有深入了解的人，才有体会了.........

七号解惑师

查了下，以上信息出自智联招聘2月10日刚刚发布的首份《春季求职竞争周报》。里面的主要数据如下：

由这份报告提供的数据可见，企业招聘人数降低7成，而同期求职者投递简历降低8成。看来，求职者比企业更加谨慎。

对此我的看法是，在大势面前，大家都受到影响。个人相对企业是弱者，谨慎点没有错。先观望下再说。

同时也说明，企业老板们的压力确实比员工们大，各方面费用等就不说了。所以劳资双方互相理解，彼此支持，抱团发展，才是共赢的正确姿势。

对求职者来说，好消息是复工后第一周的平均招聘薪酬大涨14%。

这让求职者似乎看到了希望。但我想要客观分析这个14%涨幅来自：

1.企业可以招录的求职者不多（大幅下降80%），所以高薪酬请人，毕竟现在敢于复工的企业和员工都是真的勇士；

2.要注意到现在需求占比较大的行业和职业是：专业服务/咨询人士包括金融、财务、法律、人力资源，以及工程建设者，医药/生物工程，教育等。

这些都是当前被催化有刚需的职业 —— 企业发展管理，工程建设，生物医药研发，在线教育培训等。这些职业的原本薪酬水平不低，占比大了后，平均薪酬当然随之上涨。

看到这些职业信息，有适合的能力的求职者，可以抓住今年的就业方向，踩点进入。

还要看到，企业求贤若渴，平均招聘薪酬大涨，而招聘人数大减，那么短期内企业的用人策略可能就是“少而精”。

企业准备用更少的员工，更能干的员工，来做更多的事，企业会给这些员工更高的薪酬。这是进一步要体现能者多劳，能者多得了。

至于有没有可能，因为这一次的肺炎，让很多线下工作/活动转为线上，从而让企业压缩办公场地，缩减人员编制，需要继续观察。

所以，作为求职者，不能盲目乐观于复工第一周的薪酬大涨，而要夯实能力，在自己能够做好的岗位上，踏实努力，同时不断培养第二技能，应对可能的职业转换，为自己提前做好Plan B。

我是职业规划咨询师原小青，一起成长，更好地长成自己。

青青生涯原小青

1、现在复工的都是实力比较强的国营企业或与抗疫相关的企业，复工企业和员工都存在极大的风险，现在薪酬大涨只是暂时的，实际招工数量比往年同期下降80%以上。

2、企业追求“少而精”，停工这么长时间，很多企业有急单要赶工，而到处封路封村，导致求职人员少，从而需要高薪招聘。

3、作为求职者，不能盲目乐观于复工第一周的薪酬大涨，而要利用难得的宅家机会，夯实自己的能力，实现从找工作到工作来找你的转变。

宅家创业新思维

2020年复工第一周招聘薪酬上涨，与当前肆虐的疫情有着很大的关系，当前打工劳务输出始发地还处于封村封城状态，人员无法正常大面积流动，省际交通也大都处于封闭状态，即使你自驾、合乘、网约车能到达目的地，到达以后是不是符合当地的落地健康标准，还很难说，人员跟不上，你单位复工复产也就有难度，加薪也就成为单位用人的选项，另外这几年本身好多劳务输入大省就出现用工荒，人们选择靠家就近就业、新生代的打工仔择业观念、选择就业的途径的不同，对一些行业用工队伍产生了冲击，也只有用加薪的手段来吸引人去就业了。

荷乡陈哥

看什么岗位吧，普工是不可能涨这么多的。

虽说由于这个疫情所造成了不少企业开工迟，员工无法及时到岗。但也不至于在相同岗位一下子涨幅这么多。

在同一个单位要么一起涨，总不可能你涨他不涨，再说大幅涨薪这是成本问题，老板们也不是傻子，说略微涨些还是有这个可能。

除非是一家企业里，产品生产过程中，技术舍量很高的岗位，一般人做不了，或在短期内也无法培训出来的。这个涨百分之十几到是可以理解，因为没这个人，出不了合格的产品。

狗打摸你梯齿

这是必然事件！

因为疫情，很多行业面临破产，更何况说复工了！

其次，疫情对人民的心理冲击还是很大的，不干活，没钱。干活，有感染风险。

国家政策又积极推动复工，但是实际复工的务工人员不多，及时工人复工，又面临很多实际性问题，体检，防护，隔离，等，所以公司，企业只能通过增加劳动报酬，来吸引劳动力了。

搬砖男神

得正常啊，因为特殊情况导致大批人员不能到岗工作，人员紧张，往年旺季人手不足的时候公司也是会高新聘请人员或是高返费招人的，所以我觉得正常吧！

玩转影视资源

随着我们国家经济的快速发展，人们的工资也是越涨越高，那么五年后，工资到底能不能翻一倍？如果说是对所有人来说，未来5年，工资是不可能都翻5倍的。不过不同的公司和岗位也是有所不同，在我们国家，退休人员每年收入增长速度，基本和全国GDP总量增速大致一样，但是很多人的收入增长，都还达不到这个水平。其次，在市场经济发展如此迅猛的大变化下，每年GDP持续按照6%到9%地向上发展，而我们每天除了必要的生活休息时间，多半也是在学习专业和拓展人脉等事情，这种情况下想要在未来两三年工资翻一番都是可能的。但是我们国家一直保持在一个较为温和的通货膨胀率上，以6%为上限，假设现在的工资是3000元，五年后可以实现翻倍，但是这个翻倍没有意义，因为消费水平也会上涨，而且通货膨胀率也应该不会这么高，那么工资能不能翻一倍，就要看你的公司，岗位技能等等综合考虑！

皖北小牛

薪酬涨了，很正常啊，这是特殊时期造就下的！

第一，今天是2月16日，按照官方的说法，已经有一星期了，我深处一个四线地级市，据我所知，现在公交车，出租车停运，街上大部分门店都没开业，主要是市区各大小区严格管理，允许一家两天出去一次，村里都是封路！这样一来，大部分人都出不来，单位去哪找人都是大问题，肯定出高薪哦！

第二，目前服务业只允许药店，便利店超市等关乎老百姓切身利益的生活问题可以开业运营，响应号召少出门，好多人网购，快递业也是有限度的运营，一个是就业岗位少，另一个就是没人敢出来啊，也出不来啊！第三，就是国有企业，企事业单位，用人机制稳定，不存在招工现象，招人最多的还是中小企业，服务业，都是未雨绸缪，为开工提前做准备！

關鍵字: 大涨 招聘 职场