就Tm你叫夏洛啊s
如果是在平時的話，這個是合理的，因為你選擇在在家工作的，一般都是那種按照提成來拿工資的，但是現在受到疫情的影響，所以說在家辦公，除了提成，基本工資也是要發的，畢竟你也為公司創造效益了。由於疫情影響，公司也受到很大的影響，基本工資發放的話其實可以按照19年的平均工資的百分之80的形式發放也可以的，這樣員工也會接受，減少一個公司的壓力。畢竟只有公司在，員工才有飯吃，才有工資拿，如果公司都承受不了破產，那員工不就面臨失業了，這個就是個人以上觀點。
湛江小胖子
在家辦公只有提成，沒有底薪，這樣是不合理，做為企業單位，基本工資是保證勞動人員生活的需要，只要不被開除，都應該發放基本工資。
在特殊疫情的情況下，企業應該合理化、人性化，疫情下員工最想得到是企業的幫助，讓員工感到企業的溫暖，這樣疫情過後員工才更努力的工作，為企業獲得最大利益。
愛的o家園
合理是合理，但是就是掙不到錢！
（一）我想象中的在家辦公是：邊擼貓邊辦公，
現實：貓踢翻了水杯，把水灑在了電腦上
（二）想象：躺床上辦公，
現實：“呼呼呼呼”（此用戶已睡著）
（三）想象中：邊打遊戲邊辦公 現實：
老闆：不是讓你10分鐘給我回個方案。
嗎？！！！，隊友：我********你個***
（四）想象：我可以帶薪蹲坑
現實：呃呃呃，這個好像真的可以。
（五）想象：我可以邊吃零食邊工作。
現實：別說零食了，家裡連飯都快吃 不起
（六）想象：每天不用通勤，我可以利用這段時間在家看書，真好。
現實：我咋看著看著，就躺床上了？
不行，我得抓緊起床了，女朋友借的網貸還沒還呢！
微風吹拂著你的夢想
關於這個問題要分一下幾種情況
1:關於上班時間問題，如果說上班時間是國家集中推遲的，那麼可以參考本地勞動法！
2:公司已經明確通知上班，而且也是按照公司規定執行的，那麼不給基本工資是不合理的！
3:根據公司情況，如果說公司經營很困難，部分報道很多企業難以支撐3個月，那麼屬於這種情況的可以和經營者溝通，合理調整，畢竟，疫情也算是特殊情況
4:鑑於目前情況，小編認為，員工和經營者都無法置身事外，經營者在考慮公司成本的同時也要保證員工的生活，而不是通過各種途徑來縮減員工收入來節流！
月亮飛舞日漫天
國務院《關於延長2020年春節假期的通知》和人社部等剛剛印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，對疫情期間不同人群的薪資有相關規定，同時各省市也有進一步規定，親可以結合自身實際比對一下，看屬於哪個範疇。
薄荷星火
在家辦公只有提成，沒有底薪，這樣是違反勞動法的。建議和公司走法律起訴程序，工人階級要依照勞動法律辦事，違反勞動法的，一定要進行仲裁起訴。
猶愛烏克蘭
其實，你要感謝公司給你的提成待遇，或許...有很多人連開工的機會鬥沒有，比如我就是。[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]
普會寺永方
很高興回答你的問題！
這種行為顯然是不合理的！
就拿我來說，我從來沒有像現在這樣渴望去上班，去拜訪客戶！但是條件不允許我們這樣做！包括我們公司的辦公樓現在都不讓我們去，這都是沒辦法的事情，不是我們個人意願能夠改變的事實情況！所以才出現了公司要求員工家裡辦公的情況！
那麼既然是辦公，無論在哪都是上班的一種形式！公司就必須要按規定支付員工的薪水！不能去單位上班這個情況又不是我們個如果沒業績就沒提成又沒有基本工資，難道讓我們去喝西北風！那我們還在家辦公幹嘛！直接歇了算了！！！
參考多地人社局的明確規定，通過網絡，電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資！
希望我的回答對你有幫助！謝謝
嘻嘻MM
理論情況下是不合理的，每個省或直轄市都有最低薪金標準的，無論辦公場地在單位或是在家，只要你是公司正式員工就理應得到基本工資。
實際情況下有很多這樣的工作模式，無底薪，高提成，你在家辦公的時候不能保證8小時都處在工作狀態中，比如你要看寶寶，你要做飯洗衣服刷碗午休，你實際的工作時間遠遠少於你的8小時，所以你覺得合適就合適，你覺得不合適可以再做其他工作
