就Tm你叫夏洛啊s
如果是在平时的话，这个是合理的，因为你选择在在家工作的，一般都是那种按照提成来拿工资的，但是现在受到疫情的影响，所以说在家办公，除了提成，基本工资也是要发的，毕竟你也为公司创造效益了。由于疫情影响，公司也受到很大的影响，基本工资发放的话其实可以按照19年的平均工资的百分之80的形式发放也可以的，这样员工也会接受，减少一个公司的压力。毕竟只有公司在，员工才有饭吃，才有工资拿，如果公司都承受不了破产，那员工不就面临失业了，这个就是个人以上观点。
湛江小胖子
在家办公只有提成，没有底薪，这样是不合理，做为企业单位，基本工资是保证劳动人员生活的需要，只要不被开除，都应该发放基本工资。
在特殊疫情的情况下，企业应该合理化、人性化，疫情下员工最想得到是企业的帮助，让员工感到企业的温暖，这样疫情过后员工才更努力的工作，为企业获得最大利益。
爱的o家园
合理是合理，但是就是挣不到钱！
（一）我想象中的在家办公是：边撸猫边办公，
现实：猫踢翻了水杯，把水洒在了电脑上
（二）想象：躺床上办公，
现实：“呼呼呼呼”（此用户已睡着）
（三）想象中：边打游戏边办公 现实：
老板：不是让你10分钟给我回个方案。
吗？！！！，队友：我********你个***
（四）想象：我可以带薪蹲坑
现实：呃呃呃，这个好像真的可以。
（五）想象：我可以边吃零食边工作。
现实：别说零食了，家里连饭都快吃 不起
（六）想象：每天不用通勤，我可以利用这段时间在家看书，真好。
现实：我咋看着看着，就躺床上了？
不行，我得抓紧起床了，女朋友借的网贷还没还呢！
微风吹拂着你的梦想
关于这个问题要分一下几种情况
1:关于上班时间问题，如果说上班时间是国家集中推迟的，那么可以参考本地劳动法！
2:公司已经明确通知上班，而且也是按照公司规定执行的，那么不给基本工资是不合理的！
3:根据公司情况，如果说公司经营很困难，部分报道很多企业难以支撑3个月，那么属于这种情况的可以和经营者沟通，合理调整，毕竟，疫情也算是特殊情况
4:鉴于目前情况，小编认为，员工和经营者都无法置身事外，经营者在考虑公司成本的同时也要保证员工的生活，而不是通过各种途径来缩减员工收入来节流！
月亮飞舞日漫天
国务院《关于延长2020年春节假期的通知》和人社部等刚刚印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对疫情期间不同人群的薪资有相关规定，同时各省市也有进一步规定，亲可以结合自身实际比对一下，看属于哪个范畴。
薄荷星火
在家办公只有提成，没有底薪，这样是违反劳动法的。建议和公司走法律起诉程序，工人阶级要依照劳动法律办事，违反劳动法的，一定要进行仲裁起诉。
犹爱乌克兰
其实，你要感谢公司给你的提成待遇，或许...有很多人连开工的机会斗没有，比如我就是。[我想静静][我想静静][我想静静]
普会寺永方
很高兴回答你的问题！
这种行为显然是不合理的！
就拿我来说，我从来没有像现在这样渴望去上班，去拜访客户！但是条件不允许我们这样做！包括我们公司的办公楼现在都不让我们去，这都是没办法的事情，不是我们个人意愿能够改变的事实情况！所以才出现了公司要求员工家里办公的情况！
那么既然是办公，无论在哪都是上班的一种形式！公司就必须要按规定支付员工的薪水！不能去单位上班这个情况又不是我们个如果没业绩就没提成又没有基本工资，难道让我们去喝西北风！那我们还在家办公干嘛！直接歇了算了！！！
参考多地人社局的明确规定，通过网络，电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资！
希望我的回答对你有帮助！谢谢
嘻嘻MM
理论情况下是不合理的，每个省或直辖市都有最低薪金标准的，无论办公场地在单位或是在家，只要你是公司正式员工就理应得到基本工资。
实际情况下有很多这样的工作模式，无底薪，高提成，你在家办公的时候不能保证8小时都处在工作状态中，比如你要看宝宝，你要做饭洗衣服刷碗午休，你实际的工作时间远远少于你的8小时，所以你觉得合适就合适，你觉得不合适可以再做其他工作
