图文并茂
说明人从内心深处都是自私的。谁也愿意听好听话。换位思考一下，有个人有才干，而另一个人，鞍前马后，不论生活还是工作对你都无微不至，你会选择提拔谁？结果显而易见。有才干的人有自己的主张见解，或许关键时刻不听你话。
领导用人，首先看的是你是不是靠的住，而不是能不能干。平时的工作，谁用心也能干的差不多，说的过去，除非是专业性很强的岗位，所以，能不能干又有啥呢？
因此，不要认为自己有才华，领导不用，做好自己，领导赏识你，是幸运，领导不用你，你图个自在，心态是最重要的。
guo若尘
我在职场多年，我亲身经历也目睹了许许多多这样的事情。一句话：职场就是一个宫庭剧。在中国，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗，就有看风使舵、唯利是图、溜须拍马、投机钻营之人，这样的人往往在职场里面很吃香，并且能被提拔，这样的人很能把握时机，多功人少功事，阿谀奉承、阳奉阴违。在职场里有真才实学的君子之人往往斗不过这样的人，真才实学之人往往会专注在自己的领域里，两耳不闻窗外事，埋头做事。
如果遇到一个能洞察秋毫的领导，对于🈶️真才实学之君子之人是一大幸事，于溜须拍马之人则是无妄之灾，这样的职场定会正能量满满，充满活力与朝阳，公司定会朝着良性发现，生命力旺盛！试想一块杂草丛生的庄稼地，养分都被这些杂草吸收了，收成会好吗？决定有这种现象发生的，取决了老农会不会把杂草除掉，根除也是不可能的，哪个收成好的田地没有杂草？哪个筐里没几个烂杏？杂草与烂杏就是那些表面会做文章的人，这样的人在职场里面就是蛀虫，小人。只要不让这个杂草这个溜须拍马之人得势就好！
职场里面的老大应该是一缕阳光，不能让乌云遮了天下，君子与真才实学之人才会发挥更多的能量！[祈祷][祈祷][祈祷]
豪哥瞄天下
存在就是合理的。
1、首先，大家看到的是表面现象，其实质不是这样的。
公司是企业，是一个盈利机构，一切以利润为中心。老板不是傻瓜，专门去重用溜须拍马、做表面文章的人，绝对不会。在老板的心里和眼里，只有利润和能给公司带来利润的人，现在市场竞争这么激烈、人工成本这么高的时代，对于单纯溜须拍马、做表面文章的事和人，老板一百个不需要。这一切都是假象。
2、缺能干的人。过去高等教育不发达的时代，人才少，公司舍不得让能干的人脱产，经常是用外行管事，在党委会上决定管理人员人选的时候，最多的一个理由就是“这个人干什么都不行，让他管点事吧”！在现在的人看来，这简直是笑话，但现在仍然有这种观念。
3、出于控制公司的需要。老板开公司，最重要的是对公司的控制权，一切事情都要可控，否则这个公司就乱套了。往往有些人有点本职工作方面的能力就翘尾巴不服管，想干涉本职工作以外的事，这样老板就无法对公司有效管理，无法完成公司的经营目标。公司是老板出钱开的，公司就是老板的家，员工想在老板家说了算才是真的傻瓜。
4、题主说的现象在老板不直接管理的公司更明显，但大原则是一样的。外聘的中层管理人员，为了巩固自己的权力地位，要打压威胁到自己地位的人，这是难免的。但一个公司要发展，总有全新的难度高的东西要做，事情总要有人来做，中层管理人员的权力有限，要对本部门的业绩负责，他的行为不能突破公司的底线，一旦突破公司的底线、明显影响到公司的运营，他的地位更不保，所以，中层管理人员要让事情保持平衡，不出大格。
5、一般所谓务实的人，都是做具体工作的，工作范围狭窄，在本职工作范围内他是人才，但在管理方面就不一定擅长了，不是不重用，对于他本人来说，职位稳定又能正常加薪就是重用了。只有在证明他在管理方面也有相应能力、而管理岗位也正缺人的前提下才会考虑给他升职。
6、在能力相同的前提下，能接受较低工资的人优先升职。现在人力资源成本占公司总成本的比例越来越大，工资水平是公司不得不考虑的因素。
之所以让大家感觉公司重用溜须拍马做表面文章的人，是大家所处的位置不同，如果换位思考一下，站在老板的角度去看，就不是那么回事了。所以，题主说的现象只是站在不同的位置看到的一个假象，也是一个观念差异。
美食家145852835
你问的问题其实很普遍，几乎每个职场人都会遇到。我的理解，主要有三个原因，谨供参考：
一是你没有更好地表达自己的意愿，以及展现自己的工作能力和业绩。老实人基本都是如此，就知道低头干活，不善于或者不愿意更好地推销自己，导致单位的领导不了解你及你的工作。如果运气好，可能会有出头之日。但大多时候都不会如你所愿。所以不要去抱怨，首先改变自己，让领导知道你，熟悉你的能力，看到你的成绩，就会一点点好起来的。
二是领导也是人，也会有缺点，也容易被员工表面的假象所迷惑。如果你是领导，你也会出现这样的情况。问题在于，如何让领导察觉别人的表面功夫、重视踏实工作的你？我的感觉就是，一定要多跟领导汇报，不要怕这怕那，只要是工作上的事，就多跟领导汇报，跟领导沟通到位了，你在与同事的竞争中才不会被动。其实道理很简单，工作要努力干好，但也不能让干的工作没人知道。记住一句话，做人要低调，做事要高调。
三是要懂得人心的险恶，才能行走的安全。说实话在体制内不好混。公司也好，单位也罢，都是个体制。俗话说有人的地方就有江湖。体制内的江湖，可以说更为突出。为了职务、金钱，很多人会不择手段。与背后造谣、拉帮结队、两面三刀等情况相比，做表面工作的还算不上真正卑劣的，更有甚的，一些人踢倒油瓶不扶，恨人有、笑人无，嫉妒心强，等等。不知道这些人心的险恶，在公司等体制内就不会有太大成就。
万壑传
聪明人、勤奋人、懒人、蠢人，如果聪明人很勤奋应该是高人，如果聪明人很懒也不会有作为，如果蠢人很勤奋每天瞎忙，南辕北辙，具有破坏性；如果蠢人很懒，只是自己窝囊，对别人不会造成危害。高人就不用说了，大家都认可，这里所说的不是蠢人中的勤奋人，应该指的是勤奋中憨厚人，人们打抱不平就是这些人，这些人适合当高工，搞研究，当自然领袖，但不适合当官，如果群众评议会得赞成票较高，但人事部门是不会让他当官的，因性价比太低，当个基层领导还勉强，如果当单位领导经常不领会领导意图，或跟领导唱反调，那代价就大了。
无墨饮泉
在职场的这些年，总结了几点原因。。。。。。
将下面这些话，送给那些踏踏实实做事的年轻人。
1.不懂表达。我们中国人是勤劳的民族，但谈不上勇敢，很多务实的年轻人不敢向上级表达，只知道做自己手头上的事情，这是不行的，要知道很多利益都是要自己争取的，领导手下的人越多，他越难注意到你，要在恰当的时候，勇于向上级表明工作成果，不懂表达，就像一个老黄牛，再苦再累却不会有人心疼。
2.公司管理问题。我非常喜欢这样一句话：“好的管理会把坏人变好，坏的管理会把好人变坏。”如果踏踏实实做出业绩的人不被重视，反倒没啥本事，阿谀奉承的人当道，那我想告诉你，这样的公司不会发展好的，赶紧跳到其它公司吧。
3.用巧劲。第三点说一些我看到的现象，很多年轻人在工作中用的蛮劲太大，早上来的很早，晚上加班熬夜，虽然态度很好，但是做出的东西却不够好，因为他们很少思考好方法，也就是战略上懒惰，战术上勤奋，要记住社会上只看结果，不看过程的，所以多多思考，提高效率，再加上踏踏实实的态度，这才是正途，我相信，过不了多久，就定会在职场上发光。
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Jason解剖书
这很大程度上有公司的管理层决定。
类似京东这种企业用务实的员工，溜须拍马不出业绩的立马淘汰掉。还记得前年新东方集团的年会上，有员工改变了《沙漠骆驼》，有一句歌词很形象：累死累活却不如一个只会做PPT的，事后俞敏洪给这个节目的创作团队10万的奖励。由此可见，务实做事的企业还是会重用踏踏实实做事的员工。
当然，踏踏实实也不能代表所有的优点，员工勤奋肯干还得要抬头看路，不仅仅是低头拉车。老板也希望员工各方面的综合素质都很好，才会加倍重用。
在一些国企或者注重小团体文化的企业，溜须拍马领导有一种自我优越感，也有可能是领导大智慧的体现，他们也当然不会太重用那些务实的且不会说好话的人，只要他们能干货就会继续留着，毕竟，企业还是要有成果的。
IT大咖秀
大多数领导都喜爱欢拍马屁的人，因为这种人都顺着领导说话，就是领导错了他也说好……那些耿直的人看见领导错了立刻指出来，领导这时丢了面子，你想想他不恨死你，现升职门都没有，领导心里暗骂千万别让我抓住你的错……整死你……话到嘴边留半句，一点都没错……耿直讨人闲，这话真对……
公证25324572混蛋
务实的人在以前称之为“革命的老黄牛”，劳动模范。领导喜欢，但不堪重用，敬而远之。而精于算计，八面玲珑，溜须拍马的人很讨领导欢心，往往委以重任。两者有区别是人性使然，谁不喜欢听好话呢？前者是单位稳定的基础，后者才是单位向上发展的活力。头脑精明能干思想活跃的人，对事物的认识理解，对社会经济发展与市场需求行为有很好的判断能力，是领导决策问题的依靠。而务实者的角色只能是忠实的指令执行者，多一个不多，少一个不少。无异于西天取经路上的沙和尚，尽职尽责地干自己该干的事。一台机器设备，不同材质的螺丝钉用到与其匹配的位置才能发挥出最大效能！
用户50315625419
在公司里企业里干实事的你永远超越不了看的，因为你想的是把某个任务某个事干好，而看的是怎样把你干的过程中的缺点汇报给老板，随然你干的再好也得不到好处，因为老板拿你的缺点顶了你的功劳，反过来老板很注重看的人，因为看的人汇报了缺点，而这个缺点把好处顶没了。
