松果66458736
有句话说的特别好，当局者迷旁观者清，这个问题里面，你是一个当局者，有些东西可能是你不了解的！可能他在有些领悟比较优秀，可能他有更高的职称，甚至可能他有关系！但是有一点，在职场里面，他绝对不应该是你的关注点，当然了，他更不可能是你向往的目标吧，认真做好你应该做的工作，努力的提升自己，你需要去竞争的只是当下的你！加油，朋友！
说说80后创业的九年
2014年7月，我表弟研究生毕业以后回到家乡河北廊坊，在一家小型外资企业上班，做研发工程师，月薪3500。
同年9月份，公司通过猎头招聘来了一个研发工程师，小张，月薪5500。小张从上海招聘过来，由于小地方不好招聘技术类人才，再加上猎头推荐过来，该外企的总经理忍一忍就给了offer。
关键是，这个通过猎头招聘来的是表弟低一级的本科师弟。
也就是说，表弟读了3年研究生，毕业后比晚一级的本科生小张低了2000块。
当时表弟找到我，一起分析一下：
1 小张从上海过来，上海薪资一定比廊坊高，现在继续延续较高的薪资是合理的；
2 小张是通过猎头推荐过来，而表弟是校招进来，猎头和校招进来的薪资一定不一样；
3 小张有两年的工作经验，2年能拿到（在廊坊）相对较高的薪资，说明该类岗位薪资水平还可以，表弟需要加油。
通过与表弟后续交流得知，小张好吃懒做，开始的时候仗着大城市回来的，对研发主管安排的任务能拖就拖，完成的质量差。这几年拿着较高的薪资，实际的工作量和质量都很差。
2018年年底，表弟离开了这家小的企业，转投天津发展。离开的时候，表弟已经是研发部的主管，管着师弟小张，薪资也从3500涨到了7000，而小张依旧是5500每个月......
感悟：
1 一时的低薪资不是问题；短时间的落后，不是落后；
2 拥有高薪资、个人成长的核心是坚持不断的努力；
3 出来混总是要还的，一时运气得到的，没有真实实力总会还回去，上天饶过谁？
曹哥，世界500强中层经理，浙江大学MBA，多年管理经验，洞察人性，深入思考成长的规律！点击关注“曹哥聊职场”，有更多高价值信息为您参考！
曹哥聊职场
在私企里这种现象应该很少存在。公司会更注重效益，不会养闲人，如果真是同事工作能力差，时间长了老板会有所衡量的。
在国营行政事业单位确实不好说。我一个小姐妹儿就经常跟我抱怨她单位一个同事，没什么学历和工作能力，但却很招领导待见，经常性就给安排些跑跑腿打打杂的工作，福利待遇比她们这种参加考试进来的还好。或许有人也曾有过类似的经历，是不是心里特别不平衡，感觉特别不公平？这是很正常的心理表现。
假如真遇到这种情况，那我们就需要学会管理自己的情绪了。第一，像我小姐妹儿同事这种人，也许他的工作能力不强，但也会有他的过人之处，一贯被大家厌烦的溜须拍马谗言媚笑不也是一种本事吗？第二，我们不要把大把时间放到他们身上，缩小自己的关注圈，扩大影响圈，闲暇时间多读读书，提升自己的能力，机会来临的时候，你的心里就会平衡啦！第三，每天保持一个好心情，乐观的心态对待生活，三人必有我师焉，或许看不惯，但不生气你就赢了。
学沐思君
我是一个生意人，所以平时走的地方比较多，也认识很多公司单位领导，你说的这种现象其实很多地方都有啊！例子我能举一堆！
我有个哥们的项目部的副手，就是个九八年的小男孩，专业不对口，回公司也基本上是打游戏为主，不怎么做事，底下的同事非议得多了，我那哥们就给他配了个小办公室，让他要打游戏就里面呆着！
没办法啊兄弟，我那哥们私底下跟我说，这小朋友外公是建委老领导，门生也多，爷爷农行老行长，还有行政单位里的亲亲戚戚多得很~让他去跑这些地方都顺利又痛快！
当初去这小朋友来上单可没少花心思！竞争对手还好几家呢！
你看，这就是人家高薪的价值所在！
道理其实很简单，大家要知道，存在就有其合理性！
要知道现在的社会，节奏飞快，商业机构的存亡兴替也很快，以至于机构本身对效率的追求就放到了极致！甚至功利性很强！
所以没有哪个无缘无故仅靠吹须拍马的人一直能在公司内部生存更别说居要位享高薪了！
若你真认为你的一个能力差劲的同事还一直拿最高薪，那很大可能是你看偏了，人家最具价值方面你没有发现而已（当然也有特殊例子但甚少）！
流芳百世翡翠订制馆
首先你觉得不平衡你就输了，输在了没有大的格局！同事能力差工资高，挣得是老板的钱，你不用为老板省钱，有那时间想想自己能力强为什么工资却不尽人意，有时候这个社会就很奇妙，早早辍学的人当起了老板，吭哧吭哧高中三年大学四年，甚至读研三年后找不到工作，所以做任何事不违心，不后悔，想要变的好就要从自身变强大……那时候格局就要再扩大
萧涵紫叶
老芦笔记观点：这种情况很正常！
当你搞清楚你们公司员工工资的组成结构和计算方式，就不会感到迷惑了。
下图是某公司员工工资组成结构，具有普遍的代表性。很多公司也采取了类似的工资结构。员工整体薪酬由固定工资、绩效工资、福利三部分组成。
下图是某公司员工工资三大组成部分大体占比，其中：固定工资占整体薪酬的48%，绩效工资占整体薪酬的36%，福利奖金占整体薪酬的16%。这张图是个别公司的工资组成数据情况，只是拿来举例说明问题。
下面回到问题：有的同事能力差，干的事情又少又慢，但是工资却最高。大致因为以下原因：
1.固定工资占整体薪酬的比例达48%，决定整体薪酬高低最重要的因素是固定工资，而非体现员工工作能力、工作业绩的绩效工资。固定工资由基础工资和等级工资组成，由员工岗位、级别、职称、工作年限等因素决定。
2.同事工作能力差，干的事情又少又慢，绩效工资可能会相对较低，而整体薪酬高，是因为这位同事的固定工资和福利奖金高，抵消了其他同事绩效工资比他高的差额。
3.这个同事固定工资高，可能因为其级别高、职称高、工作年限长或者还有其它原因，比如具有一些行业的任职资格证书，会享受公司发放的职业津贴。因此整体薪酬高也不足为奇。我们单位中级职称员工固定工资相当于员级员工的2倍以上，相当于助理级员工的1.5倍以上。部门主管、公司中层领导固定工资相当于普通员工的2—3倍。
4.如果这个同事级别、职称等没有优势，而整体薪酬高，那原因可能是：员工绩效工资和福利奖金一般由主管领导负责分配，主管领导有自己的主观意识和分配原则，很难做到绝对的公平、公正，有些员工和领导关系融洽、深受领导赏识和器重，可能会分得更多的奖金。相反，一些员工工作能力强、业绩高，但可能没能处理好和领导的关系或者其它原因，没有分得更高的奖金。
由此可见，想拿到更高的工资收入，仅仅依靠工作能力强、干活多是远远不够的。更重要的是通过努力，不断提升自己。
1.如果有管理能力和领导才能，要争取走上领导岗位，职务、级别获得提升，将大幅提高工资收入。
2.如果你业务能力强，学习力强，要努力考取更高的职称或技术等级，获得技术职称、职务，企业发展离不开人才，高职称、高技能人才越来越受到企业的重视，企业为了招聘和留住他们，将会为他们提供更高的工资待遇和地位。
3.不管从事任何工作，都要提高自己的情商，尽量和领导尤其是直属领导搞好关系，在工作安排和奖金分配等问题上不至于吃亏。避免付出多、回报少。
以上论述是个人的一些感想和建议，仓促成文，如有不当之处，请见谅。大家有好的建议和意见，欢迎在下方评论区留言！谢谢！
老芦笔记
你好，对于这个问题，我简单的分享一下我个人的观点！
希望可以对你有所帮助！
第一：我们自身找找原因，首先不管怎么样，我们自己做好本职的分内工作，不去管别人工作琐事；
第二：公司制度找找原因，对于同事能力差，干的事情少，工资还高，你可以看看公司的发工资的具体标准是怎么核定的，从而找到原因，可能是你自己没有在加工资的方向努力。
第三：同事身上找找原因，他为什么工资那么高，可以咨询他一下，我相信如果是正规公司，你们公司肯定有发工资的标准和制度，他可能业务在你没发现的情况下有努力过，很多别人背后的努力我们是看不见的，所有我们不能看轻任何一个人。
上面的分享希望可以帮到你，加油！
企业管理精选课程
凡事都有一个过程，我们不要看在一时。
1、作为企业来讲，利润是生存的根本。在市场供不应求的时代，利润高，这个现象存在，大多是些关系户。因为关系的原因，企业愿意养着他们，能养得起。现在不行了，供大于求，企业倒闭、裁员的消息不断，关乎企业生死存亡的时代，这种现象，渐渐的少了，几乎没有了，有也是个发现的时间问题。
2、作为个人来讲，评价总有个过程。企业的薪酬是个动态的管理过程，每年都有调薪、降薪的人，这需要个周期。而不是你看到的今天好，今天工资就高了，明天不还，明天工资就降了。除了计件工资、提成工资外，很多岗位还做不到如此精准。
3、从旁观者角度看，未必客观、真实。从个体心理来讲，大部分人都觉得自己付出的比别人多、工资应该比别人高。事实是，很多人都高估了自己。公司有公司的薪酬评价制度，每个岗位有每个岗位的价值，孰重孰轻，只有站在公司的角度评价，才接近于客观、公平。
4、一个优秀的职场人，最好不要关注这些。一个人的职场是由能力和机会组成的，任何时候最重要的关注点，就是自己的能力如何提升。有竞争力的能力了，即使遇到这个不公平的环境和待遇，可以一笑而过；而不具备竞争力的人，即使一时的“得意”，谁能保证他这个工作能做多久？
我就是这样看，职场。
思者在
职场是个技术活，别人在你眼里看来是做的事少又慢，且工资拿得高，这事也许是各人所做的工种不同，高难度、高质量的产品是需要时间去做，并且质量有保证，对于这类高难度的产品而且工价也高。高难度的产品和普通产品相比，普通的产品肯定是做得快做得多，但工价不高，这样就会产生有些不懂得产品原理的人看来是别人做事少又做的慢。
当然，在工作中也有很多职场技巧，有的员工是老板亲戚朋友关系，也有的是资历较深并且和管理关糸混得好的老员，总之，在职场中少管闲事，多做事，做好自己份内工作，拿自己应得工资。
相识是缘78665661
很高兴回答你的问题！
当今社会，像你说的能力差，干的又少又慢，工资最高的情况是极少数的！
要是我遇到这种情况，我会这么处理：
01、先弄清楚为原因
你先了解清楚这个同事的背景，正常情况下如果你是老板，你是不会允许这种事情发生的！特殊情况就是，这个同事是老板亲属，是第一批和老板创业的，对企业做过贡献的！什么事情的成立都是有原因的，大多数一个单位里都有一些“特殊照顾”的人，只不过，人家有“被照顾的资本”！
02、摆正自己的心态
不是说,事不关己高高挂起，是说这件事对自己影响大不大，我们说做什么事情应该区分“利人利己”和“利人不利己”“损人不利己”，就是说这件事情在不影响你的情况下，就不用在意，生活工作存在太多太多不公平遭遇，也有太多太多是我们不能左右的！即使把别人多拿的那部分取消了也不会个自己补上的！
03、影响工作，提醒领导
如果说你是一个部门主管，正好这个员工就在你的部门，那肯定回影响部门工作的，或者是下面的人都知道，怨声载道，只是老板不知道，这个时候你就有必要提醒领导，从客观公平的角度和领导去反映，领导知道情况后是会处理好的！
希望“老梁职场汇”的回答能帮助到你，在工作中创业，有什么疑问和困惑，关注“老梁职场汇”，老梁一定知无不言，言无不尽！
