用户9684903318736
违法行为，假如主观没有意到染病，那么没有过错。有恶意传播疾病的是违法行为，
丑哥59
特殊时期，劳动者要是有劳动合同的用人单位隔离期间也不一定扣工资，但新来准备到用人单位参加劳务没签合同的隔离期间不给工资就很难说了。
cnog程
当然违法！！此疫情不是个人意志决定乃至转移！乃是"天灾人祸"使然！！既然与单位有正规劳动关系(签属劳动合同)，就该按合同履行双方(单位和个人)利益！保障双方权益！！！
天恩無限
这个问题，关系到中华人民共和国有关法律。劳动法，劳动合同法，合同法等，依据法律规定，重大事件，敏感话题，国家有关部门会出指导性文件。最高人民法院会出司法解释，基层部门，法律工作者，应以司法解释为法律依据，来解决现实生活中的问题。
法律不允许个人过度解释，个人无解释权。
这个问题，太过敏感，非常时期，提问题应以大局为重，不能任意妄为，更不能以言惑众。守法，遵法，是每一个公民的义务。
众志成城，共克时艰。突发疫情，让人措手不及，每个人都面临考验，如何团结一心，共战疫情，需要我们每一个人，听党的话，为国家负责，为自己负责。
今日头条，是国家级媒体平台，重大事件，我们可以根据个人看法发问，评论，但不能违规违纪违法。
根据自己多年从事法律工作的心得，仅仅表示一下个人看法，仅供参考。
疫情期间，政府呼吁各人居家防疫，国企等政府管控劳动保障的单位，一般会照发工资的。今天是二月十一号，就我所知，国有银行，昨天已正常发放了工资。并未有扣发工资的事件发生。
你提的这个问题，应该是中小企业普遍存在的问题。
如果单位按排你为防疫情而加班，不幸感染了疫情的话，个人看法是，应该参照工作期间生病的法律规定来办理。属工伤认定范围之内，可以咨询一下当地政府的劳动保障局。
如果在家里不上班，自我控制疫情，居家隔离。这本是全民应尽的个人义务，中小企业以生产商品来获取利益，企业也是无经济收入，让企业来承担劳动者的工资待遇，企业也是难以接受的。
具体问题，建议问问您当地政府的劳动保障局，看看是否有什么地方规定。
您问是否违法一事，确难以回答。法律规定不是任何人都能随意解释的。我认为，条件允许的企业，为了保证劳动者的基本生活待遇，保证企业的人才不外流，建议发给基本生活费。以保证工作人员的生活待遇不出现下滑。
是否发放，企业有自主权。若当地政府有规定，您可以凭政府的文件获取支持。
众志成城，共战疫情，企业与个人，都有责任。衷心祝福国人健康平安。非常时期，每个人都有义务做出奉献。国家平安，人民幸福。团结一心，在党中央英明领导下，中国人民就没有战胜不了的困难。
祝您健康平安。
山东梁云平
关键需要人类安全法没有定律，劳动苦力同样关键疫情防护，就靠法律规定制度达标卷。如果不能健康安全就无法改变法律规定，应该支持安全健康法律规定制度达标。
幽默农民歌诗故事
不管违法不违法，个人觉得这种做法是合情合理的。疫情期间，员工居家隔离，企业停工停产，给员工发点基本生活费就好，灾难面前，大家要共渡难关。
似水年华38302
公开透明的事，自然灾害个人要有自我保护方法，不是企业和政府所卖单的，应该个负其责，个人防控意志最重要。
越来只会越好
远望174587288
疫情期间更具国家相关规定，如果扣工资也不应该全部扣完，隔离期间扣除一部分是可以理解的，企业也不容易，如果全部扣完企业做法有点太没人情味，员工忠诚度也会降低，企业口碑会受影响，并且可能会面临有关部门处罚！
纹九
不违法但用人单位最起码要给员工发放生活费，当然单位如果有能力给员工发放全额工资那是再好不过的事情！
