漂在鄭州日記
馬上要過年了，公司還有很多人來應聘，這是怎樣的心態？
春節過後，公司一般都會重新洗牌，鐵打的營盤流水的兵，人員不斷更替。所以馬上要過年了，每個公司都有很多人來應聘，這就是不足為奇了。此時的人事變化，就是跳槽的時機。
這些人的心態有以下幾種:
1.已經心猿意馬，不安心不甘願固守原地的心態。找藉口請假者，可能加薪升職可以留住他，但也不必強求。
2.已經應聘上，直接求新環境、新崗位、新發展的心態。此類人去意已定，留也是白留。
3.一心掛二職求穩定作比較的心態。來應聘的人要麼有事做，沒完成交接，要麼就是淨身出戶，已經辭職的，應聘為了比較。
我們公司有個會計請假幾天就不來了，到了新公司，一應聘上就上班了，年底前的事務多得要命，天天是加班加點到晚上十點多，心甘情願，精神抖擻。我們這邊的事務堆成山，而撂挑子。
公司來應聘的新會計來了一個又一個，談條件定薪資，最終聽說舊賬新帳一起要做，嫌賬務繁瑣，都說到春節後再來。你會怎麼做？等舊人來新人到嗎？時間等不起耗不起呀！關鍵時刻求人不如求己！
文心圓
年前來公司面試的，幾乎都是準備明年要跳槽的。現在面試，如果雙方都有意向，那麼應聘者將可以很踏實的在家過個年了。年後直接來上班就行了。圖的是個安穩。
愚叟2
即便馬上要過年，還是願意找工作參加面試，這是比較積極的求職心態，行為可取。為什麼這麼說呢？
1，臨近過年，面試的節奏和緊迫感一般是要變低的，能堅持找工作說明有自己的節奏和計劃，不輕易受外界的影響。
招聘是有淡旺季之分，但沒有決不招聘的季節。只要公司在成長和變化，就會有人員的招募工作要做。真正想找工作，就不會因為淡旺季的顧慮，打消自己找工作的熱情。
2，年前找工作面試，企業的招聘需求真實，而競爭的候選人更少，更有利於得到自己想要的崗位。這是積極參與爭取的回報。
臨近過年，在職的候選人想等拿到年終獎後再跳槽，離職的候選人想先回家休息放鬆等來年再找，參與競爭的人變少，面試成功率會提高。曾經幫一家大型公司招聘技術開發人員，用人部門給出的硬件要求是必須有全日制二本以上大學本科學歷。但臨近過年招聘淡季時候，市場上流動候選人少，企業招聘需求依舊，這時用人部門就降低了要求，全日制大專學歷的也可以。而過完年就是招聘旺季，硬件要求又恢復成必須有全日制二本以上大學本科學歷。
3，年前參加面試，找好工作再過年，是儘快鎖定成果，給自己和家人交待的穩妥做法，樂觀而積極。
因為相信，所以看見；因為相信，所以行動。行動就可能產生結果，結果正好可以證明行動的意義。積極找工作，可以避免長時間工作斷檔，對職業生涯的持續性更好，更加有職場競爭力。
我祝福所有即便在年前，還積極求職的朋友們，祝你們如願以償。
蘭芳職場劇院
一名奮鬥在招聘一線的HR來說，這種情況很正常，企業有用人需求，求職者有找工作的需要，自然就會出現持續性面試的情況，只要這種供需關於存在，招聘就會一直有市場，和是否過年沒有關係。
經歷形勢不好，越來越多的求職者進入市場
2019年下半年，企業裁員的信息不絕於耳，比如說互聯網行業，即使是一些知名的企業，比如2019年滴滴裁員15%，摩拜裁員30%，甲骨文中國裁員將近900人，網易裁員30%到40%，人人車則裁員上千人。這些還是我們常見的，被公認的大企業，更別提其他中小企業生存的艱難了。
這種裁員或者企業倒閉的情況，其實和有沒有過年沒有多大關係，只不過因為到了年底，所以會收到額外的關注，
但實際上，無論什麼時候，沒有工作的人都會找工作，和過不過年沒有關係。
公司很多面試者說明企業有人員需求
一般情況下，年底是一年業務放緩的時候，
需要對一年的工作進行總結，調整來年的業務方向，如果公司今年發展的情況不好，明年就要收緊，發展的不錯，
而年底還在大量招聘的，應該說公司的業務發展應該是很不錯的，畢竟招人的成本也是要基於公司實際營收情況來的。
從這個維度上來說，是一件好事，你公司的業務在蓬勃發展。
每一個求職者過年時都想回家好好交待
從求職者的角度來說，過年回家，除了溝通感情，必然也會問答工作怎麼樣，工資多少的情況，有的人怕失業回家不好交待，抹不開面子，自然也會加緊找工作，有這種求職心理，想在過年的時候體面回家的人也佔一部分。
總之，我認為，有要招人的，必然就會出現求職者，是正常的現象！
阿拉叮叮，專注解答職場問題，感謝你的點贊評論和關注。
阿拉叮叮
我就是最近一直在找工作啊，下學期要實習沒辦法，只能抓緊找工作，不然畢業論文都寫不出來了。找工作公司又要工作經驗也不要應屆生，過年也是很多人準備從新開始的一年，每個人有每個人的不易。
霞霞生活的123
現在很多公司都沒有年終獎金，和平時跳槽也沒有什麼差別，非要說差別的話就是年前把工作找著了，過年的時候心理壓力沒那麼大，不然這個年怕是過不好了。
晨曦47005
現在企業不缺人，缺的是優秀人才！
年前還在應聘看來真缺個工作，大多數人需要的是好工作！
大多數優秀人才的好工作是這樣的：
在複雜多變的環境中找到自己的競爭力！
在有限的時間和資源中找到前進的方向！
何瀾與杭州新經濟
過年了，有的單位和公司都該放假了，有的單位，還需要人，為什麼需要人？因為過年回去的人，有因各種原因，提前打招呼，“過年我不回來了，讓老闆另打算人”。所以，這就產生單位和企業人員的空缺，就想及時找人補上空缺，以免過年開工影響生產。所以，在這個時侯，對沒有工作和想跳槽的人，來報名，是個好機會，等過年好單位不好找。其實，他們也就是這個“心理＂。
但是，也有一少部分人，家裡沒有老人，妻子兒女，單身一人，反正在那裡，回家不回家都一樣的“心理”。趁著過節，工資也高，補個缺，多掙點錢。這也是一種想法。
總之吧！對生活條件差和回不回家無所謂的人來講，對年看的太淡了，特別是在山區小村鎮，就更沒有意思了，不如留在大城市熱鬧。所以，也就乾脆不回家了。
老吳趣談
1）很多人喜歡換工作；
2）現在經濟形勢不好，很多廠子倒閉，很多人都是無奈找工作的；
3）很多人從來都沒找到過工作；
4）有些公司沒有年終獎，什麼時候換工作都沒差別。
可拉克肯特
過完年就不好找工作了，現在還有位子
