漂在郑州日记
马上要过年了，公司还有很多人来应聘，这是怎样的心态？
春节过后，公司一般都会重新洗牌，铁打的营盘流水的兵，人员不断更替。所以马上要过年了，每个公司都有很多人来应聘，这就是不足为奇了。此时的人事变化，就是跳槽的时机。
这些人的心态有以下几种:
1.已经心猿意马，不安心不甘愿固守原地的心态。找借口请假者，可能加薪升职可以留住他，但也不必强求。
2.已经应聘上，直接求新环境、新岗位、新发展的心态。此类人去意已定，留也是白留。
3.一心挂二职求稳定作比较的心态。来应聘的人要么有事做，没完成交接，要么就是净身出户，已经辞职的，应聘为了比较。
我们公司有个会计请假几天就不来了，到了新公司，一应聘上就上班了，年底前的事务多得要命，天天是加班加点到晚上十点多，心甘情愿，精神抖擞。我们这边的事务堆成山，而撂挑子。
公司来应聘的新会计来了一个又一个，谈条件定薪资，最终听说旧账新帐一起要做，嫌账务繁琐，都说到春节后再来。你会怎么做？等旧人来新人到吗？时间等不起耗不起呀！关键时刻求人不如求己！
文心圆
年前来公司面试的，几乎都是准备明年要跳槽的。现在面试，如果双方都有意向，那么应聘者将可以很踏实的在家过个年了。年后直接来上班就行了。图的是个安稳。
愚叟2
即便马上要过年，还是愿意找工作参加面试，这是比较积极的求职心态，行为可取。为什么这么说呢？
1，临近过年，面试的节奏和紧迫感一般是要变低的，能坚持找工作说明有自己的节奏和计划，不轻易受外界的影响。
招聘是有淡旺季之分，但没有决不招聘的季节。只要公司在成长和变化，就会有人员的招募工作要做。真正想找工作，就不会因为淡旺季的顾虑，打消自己找工作的热情。
2，年前找工作面试，企业的招聘需求真实，而竞争的候选人更少，更有利于得到自己想要的岗位。这是积极参与争取的回报。
临近过年，在职的候选人想等拿到年终奖后再跳槽，离职的候选人想先回家休息放松等来年再找，参与竞争的人变少，面试成功率会提高。曾经帮一家大型公司招聘技术开发人员，用人部门给出的硬件要求是必须有全日制二本以上大学本科学历。但临近过年招聘淡季时候，市场上流动候选人少，企业招聘需求依旧，这时用人部门就降低了要求，全日制大专学历的也可以。而过完年就是招聘旺季，硬件要求又恢复成必须有全日制二本以上大学本科学历。
3，年前参加面试，找好工作再过年，是尽快锁定成果，给自己和家人交待的稳妥做法，乐观而积极。
因为相信，所以看见；因为相信，所以行动。行动就可能产生结果，结果正好可以证明行动的意义。积极找工作，可以避免长时间工作断档，对职业生涯的持续性更好，更加有职场竞争力。
我祝福所有即便在年前，还积极求职的朋友们，祝你们如愿以偿。
兰芳职场剧院
一名奋斗在招聘一线的HR来说，这种情况很正常，企业有用人需求，求职者有找工作的需要，自然就会出现持续性面试的情况，只要这种供需关于存在，招聘就会一直有市场，和是否过年没有关系。
经历形势不好，越来越多的求职者进入市场
2019年下半年，企业裁员的信息不绝于耳，比如说互联网行业，即使是一些知名的企业，比如2019年滴滴裁员15%，摩拜裁员30%，甲骨文中国裁员将近900人，网易裁员30%到40%，人人车则裁员上千人。这些还是我们常见的，被公认的大企业，更别提其他中小企业生存的艰难了。
这种裁员或者企业倒闭的情况，其实和有没有过年没有多大关系，只不过因为到了年底，所以会收到额外的关注，
但实际上，无论什么时候，没有工作的人都会找工作，和过不过年没有关系。
公司很多面试者说明企业有人员需求
一般情况下，年底是一年业务放缓的时候，
需要对一年的工作进行总结，调整来年的业务方向，如果公司今年发展的情况不好，明年就要收紧，发展的不错，
而年底还在大量招聘的，应该说公司的业务发展应该是很不错的，毕竟招人的成本也是要基于公司实际营收情况来的。
从这个维度上来说，是一件好事，你公司的业务在蓬勃发展。
每一个求职者过年时都想回家好好交待
从求职者的角度来说，过年回家，除了沟通感情，必然也会问答工作怎么样，工资多少的情况，有的人怕失业回家不好交待，抹不开面子，自然也会加紧找工作，有这种求职心理，想在过年的时候体面回家的人也占一部分。
总之，我认为，有要招人的，必然就会出现求职者，是正常的现象！
阿拉叮叮，专注解答职场问题，感谢你的点赞评论和关注。
阿拉叮叮
我就是最近一直在找工作啊，下学期要实习没办法，只能抓紧找工作，不然毕业论文都写不出来了。找工作公司又要工作经验也不要应届生，过年也是很多人准备从新开始的一年，每个人有每个人的不易。
霞霞生活的123
现在很多公司都没有年终奖金，和平时跳槽也没有什么差别，非要说差别的话就是年前把工作找着了，过年的时候心理压力没那么大，不然这个年怕是过不好了。
晨曦47005
现在企业不缺人，缺的是优秀人才！
年前还在应聘看来真缺个工作，大多数人需要的是好工作！
大多数优秀人才的好工作是这样的：
在复杂多变的环境中找到自己的竞争力！
在有限的时间和资源中找到前进的方向！
何澜与杭州新经济
过年了，有的单位和公司都该放假了，有的单位，还需要人，为什么需要人？因为过年回去的人，有因各种原因，提前打招呼，“过年我不回来了，让老板另打算人”。所以，这就产生单位和企业人员的空缺，就想及时找人补上空缺，以免过年开工影响生产。所以，在这个时侯，对没有工作和想跳槽的人，来报名，是个好机会，等过年好单位不好找。其实，他们也就是这个“心理＂。
但是，也有一少部分人，家里没有老人，妻子儿女，单身一人，反正在那里，回家不回家都一样的“心理”。趁着过节，工资也高，补个缺，多挣点钱。这也是一种想法。
总之吧！对生活条件差和回不回家无所谓的人来讲，对年看的太淡了，特别是在山区小村镇，就更没有意思了，不如留在大城市热闹。所以，也就干脆不回家了。
老吴趣谈
1）很多人喜欢换工作；
2）现在经济形势不好，很多厂子倒闭，很多人都是无奈找工作的；
3）很多人从来都没找到过工作；
4）有些公司没有年终奖，什么时候换工作都没差别。
可拉克肯特
过完年就不好找工作了，现在还有位子
