謝強龍
工資還能怎麼發放呢？又不讓出門，沒法去領，只要往卡上面打工資了，這個就不需要簽字了吧？特殊情況，特殊對待嘛
似曾相識
要看你在哪個單位了。這次的新型冠狀病毒性肺炎疫情屬於不可抗力情形，波及到各行各業、各個單位，每一個人。
關於在家待崗，怎樣發放工資，雖然國家有指導文件，但不是強制性的一刀切的必須照章執行的法律規定。在實踐中，不同的單位，可能會有不同的發放標準。
有法律常識的朋友都知道，用人單位和勞動者有約定的，按約定走，沒有約定的，遵從法定。但約定的底線是不能違法。
法律的底線是什麼？待崗期間的工資，不能低於當地最低工資標準的70%。所以，如果雙方勞動合同中對不可抗力造成的待崗期間發放的工資標準沒有特別約定，那麼待崗期間，法律的底線是，只要不低於當地最低工資標準的70%都是合法的。
那麼你所在的單位會按什麼標準給你發放呢？理論上是在當地最低工資標準的70%~平時工資的100%的範圍內。具體怎麼發，就看你在哪個單位，單位的應對措施了。
機關事業單位和央企的不用愁，不差錢兒，應該不受影響。
大部分非央企的國企，基本公司肯定有保障，績效工資和獎金有可能受些影響。
大部分外企和中外合資企業，最低不會低於當地最低工資標準的70%。好點兒的，基本工資沒問題，績效工資和獎金有可能受影響。
大部分民營企業，尤其是非上市公司，效益不好的小企業，能保住基本工資就不錯了，可能很多勞動者只能拿到當地最低工資標準的70%。
其實不要說在家待崗，即使在家辦公，大部分民營類企業的勞動報酬都不樂觀。很可能只能保住基本工資，績效工資和獎金會打折扣，受影響。
而瀕臨破產的私人企業，有可能發不出公工資，拖欠工資。部分企業有可能裁員、減薪或破產。但願早日戰勝疫情，恢復安寧！中國加油！
水流雲在草青青
想多了吧，不上班還有工資？
轟20轟30
根據各公司自身情況決定，我公司員工都是七年以上老員工，疫情也是突發事件，員工也是要養家餬口，雖然公司不能復工，我還是從2月12號後給工人記工，發全額工資，只是盼望疫情趕快過去，給自己也減輕點壓力。
元亨窗簾大世界站長
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
開心不開開心
很慶幸，我不用給任何人發工資，當然，也特麼沒人給我發工資，做個小買賣才幾個月，賠的一塌糊塗，活著就是勝利，一個北方四線城市轄下的一個區，都特麼成了重災區了
叫我館長大人
肯定得按照情況定位，這次疫情是不可抗拒，只好能降低要求就最底限的基本工資發吧，國家出臺政策也只是指導意見不可能都按標準執行，只希望疫情早點結束，讓生活重歸正常
養蟹人小朱
不要了唄，省吃儉用哈哈
這是你的MM
發工資的人難受，收工資的人著急。
生命的追問
首先要看公司的財務部門是否上班了，要是全公司人都沒上班的話，那工資肯定沒人發放啊，只能等公司全面復工後才會補發啊！
