疫情期間,我們這裡的上級領導一再催促外地人員回來,怎麼辦?

用戶84250857


這個問題比較麻煩,只有上級領導和外出務工人員雙方溝通,協商好才能解決問題。比如說有些務工人員已到或剛到上班的地方,還在十四天隔離間,根本就不適宜回家。還有就是已經在上班或是還在路上的,都應儘可能早點回去,不要因為千辛萬苦費盡周折才出的門,畢竟現在到處封村封路,又沒有班車,儘管心裡有些怨言,但還是要相信政府和黨的政策,積極配合工作早點回家。想一想抗戰在一線的醫護人員、志願者等很多很多的舍小家,為大家的勇士,值得我們大家學習。只要大家聽黨的,相信就會盡快打贏這場沒有硝煙的仗。


樂至張二姐


“領導”的這個安排應該是屬於未雨綢繆,可以理解。

從大的方面說,現在防控疫情的人民戰爭總體戰阻擊戰,還沒有結束,雖然除湖北以外的省,已連續七連降,但形勢依然很嚴峻,特別是有序復工後,會帶來返城潮,像北京要有800多萬人返城,所以社區防控就顯得格外重要。

根據防控要求,所有返城人員都要隔離14天,無異常後方可正常上班。

所以,“領導”讓外地員工儘早回來,做好前期隔離工作,並無不當;另外,有的地方省際和市際班車尚未恢復,有的村莊和社區還未允許居民外出,“領導”這樣要求,應該是綜合考慮了各種因素,屬於恢復生產的前期準備。

像我們教育系統,2月底前不上班。

但教育局已發通知,讓外地教師13號回來,回來後可以選擇居家隔離14天,也可以到教育局指定的場所,集中隔離14天。這樣做的目的,就是到3月份復課的時候,能順利上班工作。


紅藍推演


要看你所在地的上級領導的統一安排,像我們湖北屬於重災區,現在還到處封村封路,暫時不用考慮出去。現在廣東那邊只要是湖北籍的,不管你回沒回湖北都不能上班了。如果老闆要求復工的話,你可以先向居住地上級領導上交材料申請出行,如果不行就把情況如實彙報給單位老闆,延期再過去,相信沒有哪個老闆不能理解的。

如果老家不屬於重災區,像四川、廣西的有些朋友們已經開始啟程了。不過,過去了也有很多手續,先到村委會登記辦好出入證,然後集體隔離或自家隔離十四天才能上班。你一定要做好思想準備,配合領導做好疫情的防控工作,不可掉以輕心,這是對自身、集體、國家的責任和義務。

總之,每個時間段和居住地不同,應另當別論。


無鹽女Janice


我感覺要不就是極左,要不就是極右,都說要根據實際情況辦事,但什麼叫實際情況?什麼都不會有萬全之策,要安全但人們還要生活的……...不要談疫色變,正確對待,該幹嘛幹嘛!祝全民順順利利!


ZXC高


回來也不是絕對不可,既然領導堅持要人回來,就有回來的道理,如果必須回來,可以做好以下幾點:

1.外地人員的居住地疫情狀況如何,如果是高發區,如湖北等,就暫緩回來。

2.回來前,安排他們做好路上防護,戴口罩,準備消毒液75%酒精小瓶裝,路上隨時洗手,儘量少活動,除去入廁外。

3.來到後,隔離14天,隔離期間微信發送防護知識,開展防護知識培訓。學習當中注意督促,可以考試。

4.開工後嚴格按照防護流程進行防護管理。

注意以上幾點,做到有備無患。


港灣溫馨家園


大家好,我是範哥。很高興能回答這個問題

今天已經2月11號,除了疫情比較嚴重的湖北地區。很多符合當地政策的企業開始慢慢恢復生產。外地人員確實由於當地政策或交通影響到不了公司報到上班的,應跟領導說明情況,我想大部分領導都能理解。疫情防控必需的企業除外。

復工的企業要落實疫情防控和健康管理主題責任

1:制定疫情防控和符合當地政策的復工復產方案。復工復產方案應當包括本企業疫情防控的組織機構、職責分工、疫情防控措施、疫情防控物資儲備等內容。

2:備齊疫情防控物資。根據員工數量和防控需求,購置配備不少於2周的口罩、消毒液等疫情防控物資,並建立庫存和使用臺賬。

3:落實從業人員管控要求。做好員工排查登記,安排對到過疫情重點區域的集中隔離或居家隔離14天。實施制定錯峰返崗措施,堅持體溫篩查,做好健康防護,杜絕聚集性活動。

4:執行公共場所防疫措施。生產經營場所、施工現場和生活區實施封閉管理,定時清潔和消毒就餐避免集中就餐。

對未經相關部門審批擅自復工復產企業,不滿足復工復產基本條件企業,責令其停工停產。

以上就是我的解答,希望對你有幫助,謝謝。





範哥的打工生活


疫情期間可以回來,但必須要遵守國家的規定,自覺接受檢查主動登記,必須配戴口罩,勤洗手。上級要求上班是沒有問題的。不要恐慌,不傳謠,好好保護好自己,不聚會,儘量與人保持2

米距離。如果老闆在沒有上級批准的情況下讓員工上班,可以舉報他。最後讓我們為了自己,為了他人的健康,共同戰勝這場沒有硝煙的戰爭吧。


不忘初心59555384


說到底,這得看你們單位是否具有復工復產的條件
1、疫情期間,單位是否有相應的應急預案。
2、單位是否有足夠的安全防護用品、相應的措施預防。
3、是否對外地員工進行摸底調查。回單位籤承諾書
4、是否與當地政府協商。

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苦行曾


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A老學生



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