糖餅加糖
擺正心態，作好自己本職工作。自己肯定有不如下屬的地方，加強學習，補足短板，以後還有機會。
勿忘初心67931
正好身邊有這樣的同事，分享下我的看法吧。
在考慮“我該怎麼辦”之前，一定要先考慮“我該怎麼想”。
肯定會有些心理不平衡，不適應身份的轉換，這時候一定要給自己內心一個出口，畢竟職場就是這麼殘酷，你總要生存下去，不能每天憋屈著工作。
可以這樣問自己：“領導提拔他，是不是因為他年輕，更有潛力？”“我之前工作是不是確實有做得不夠好的地方，後面需要怎麼調整？”……總之，一定要積極地疏導自己，千萬不能跟自己較勁，更不能把不滿的情緒帶到工作中去。
接下來就需要考慮“我該怎麼辦”了。
首先要確保你們之間沒有過沖突，包括沒有明說的衝突；
其次要臉皮厚，迅速轉變身份，接受職場的殘酷；
最後要明白，角色不同，考慮問題的角度也會不同，不要對他的行為過於敏感。
需要補充的是，如果你沒有一顆大心臟，或者對方給你小鞋穿，亦或明顯感覺到自己的發展受到了限制，那就要考慮離職了。
一寸歡喜
這要根據你的性格去決定。如果你能嚥下這口氣那就當什麼都沒發生，如果咽不下這口氣就辭了算了，走為上策，留住尊嚴何必下踐自己。不過我道是很佩服這個領導的.智商，他明明想讓你辭職卻不直接說給你耍個手腕讓你難堪，這明擺著是借刀殺人嗎。不過話又說回來他不看好你的能力或者某些地方失誤讓領導很失望才出此下策，不管那種原因這樣呆下去你會很被動不說，還會成為你單位娛樂聊天的主要話題。記住.留得青山在，不怕沒柴燒
此處不留爺，心有留爺處
祝你好運！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
讓天賜我一雙慧眼
說明你領導看不上你，也不在乎你，甚至希望你自己走人。
除非，你是個技術性人才，可以在單位發揮重要作用，別人一時不好替代；
除非，提拔的下屬是因為特殊的重要關係上去的，工作還需要依賴你；
要做最壞的打算，也更要從自身找找原因。如果有可以彌補的，就抓緊行動：
比如可找到與上級領導關係密切的，打聽一下真實的原因，知己知彼，好知道問題出在哪，便於找出改變領導態度的辦法；
如果想大膽突破，可以託關係找上級的上級，亡羊補牢，起碼可以保住現在的位子。
人事沒“人事”，汲取教訓，積極面向未來吧。
莫言1571
那樣的話你更應該做好。不然你的領導認為提拔你的下屬是對的選擇。
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世傑漁樂
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小哥說話糖糖
無論在企業還是行政單位這種情況非常普遍，特別是在私企更加習以為常了，因此，放平心態，快速適應和融入，及時改變角色！
工程管理參與者
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琦琦爸爸身邊的小精彩
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李子在珠海
首先要做的就是端正態度，服從領導的安排，積極配合領導的工作。其次就是反省自己，看看自己有什麼不足的地方，虛心向別人學習，揚長避短，處理好人與人之間的關係。
