河南小宋
這個問題要分開去說。
第一，公司效益不好，有沒有影響到你的薪資？有沒有影響到你在部門的發展。
如果公司效益不好對你沒有直接影響。建議先觀察，有時候效益不好只是暫時的，這個問題是老闆更應該考慮並解決的。我們只需要做好本職工作，保證公司正常運行。如果公司效益不好讓你的收入有所下降，那就可以考慮跳槽或者換崗，畢竟要保證收入。
第二，領導不好的問題其實隨處可見。通過之前我做的入離職分析，可總結員工大部分的離職原因都是覺得直屬領導不好。
但是人的因素具有不穩定性。即便是換了公司也未必會遇到好的領導。而既然做了領導的位置多少都會控制慾比較強，有自尊要面子。
我們可以增強自己的情商，學習如何和領導相處，慢慢磨合。或者和領導保持一段合理距離，當你能出色完成他佈置的工作時，也可以緩和彼此之間的關係。和領導相處是門學問，如果領導能處好，和其他人相處就更容易了。
冰欣笑優
您好，我的想法是建議您離職[靈光一閃][靈光一閃]。有幾點原因如下：
1.公司效益不好，那發展的前景就會有問題，如果公司不進行裂變，自己的上升空間就會受限，經過職場這些年的經歷，我越來越發現選擇比努力要重要太多了，一位明明能力不強的人因為機遇的潮流，可能就會被推到一定高度的位置上，如果沒有這樣的機遇，你就算再怎麼努力，可能都收不到好的效果。
2.不知道題主所說的領導不好，具體指哪方面，如果是人品方面，那就不要猶豫了，趕緊離開他吧，跟著他幹，是不會有好結果的，如果是能力方面差的話，其實還好，因為如果你是一個不斷進取的人，隨著能力越來越強，你終究會有頂替他的那天。
3.公司效益不好，從酬勞角度來講，也肯定是個問題，在自己年輕的時候，還是要儘量多賺些錢，這個資源很重要，這次的疫情也給了很多大手大腳的年輕人一些教訓，即沒錢是真的不行啊，在家庭生活上如果遇到困難的話，沒錢會讓你產生出很強的無力感。
最後總結起來，可以大體分為兩個角度來說明這個問題：1.個人未來發展角度 2.薪資福利角度。如果這兩點都不能夠讓題主滿意的話，在這家公司繼續呆下去，意義不大。
純手打，希望我的回答能幫到您，如果覺得有用，還望採納[靈光一閃][靈光一閃]，謝謝[祈禱][祈禱]
Jason解剖書
【沐沐觀點】首先，要仔細分析一下，公司效益是什麼原因不好？領導不好又是什麼原因？再決定是否離職。
1、外部環境的原因，效益不好只是短期存在的現象，而領導也不是能力不好，只是在對待下屬方面做的不太好，下屬不喜歡。如果是這種情況，那麼我覺得不一定要離職，這個時候可以考慮和公司、領導共患難，度過這個艱苦的時期。
2、內部管理的原因，因為領導管理能力不行，公司效益長期處於低下甚至虧損的狀態，看不到發展的希望。那麼在這種情況下，是可以考慮離職的。
如果決定不離職，就好好幹。如果真的想要離職，那麼在這之前，我們要做好幾件事情，不能盲目離職。聰明人離職前一般會做好三件事情，一是對目前平臺的資源進行系統的整理，二是提前找好下家，平穩過渡，三是做好自身優化。
一、對目前平臺的資源進行系統的整理
很多人離職，手續一辦，就直接走人了，揮一揮手，不帶走一片雲彩。然後進入新的公司後，突然發現這個事情可以諮詢以前的同事某某，但電話沒有留，那個事情以前做過差不多的資料，但沒有拷貝。
上面的情況基本上換過工作的人都有體會。所以，在還沒有辭職之前，要系統的把現有的，以後可能用的上的資源整理出來。包括學習資料、PPT、人員聯繫方式、常用表格等等。只要是不涉及企業機密，能夠幫助你更快更好融入新環境的資料，都應當整理帶走。
所以，小王可以很快在新公司站穩腳跟，也就不奇怪了。換了新工作，你能提供的價值越高，你的議價權就越高，你就能越快的適應新環境。
二、提前找好下家，平穩過渡
我之前從公司離開過兩個月，想出去自己闖闖看。在公司的時候覺得公司哪哪都不好，卻忽略了公司最好的一點，有收入。沒有真正斷過糧的人是無法體會的，老人說“口袋有糧，心中不慌”，那兩個月才覺得是真理。
一般的工作看不上，好的工作機會要時間去找，但口袋裡的錢就剩一點了。將就幹吧，不明白辭職圖啥，不將就吧，肚子會餓，就找了份差不多的工作先幹著了。後來一個關係不錯的領導上臺，叫我回去幫忙，也就老老實實回去了。
所以，趁著還在原單位上班，有收入的時候，提前找下家。這個時候，你有時間，有精力去貨比三家，找到比較滿意的工作。如果倉促辭職，斷了收入，現實會逼迫你妥協的。
而且，在找下家的過程中，只要不跨專業，在同領域去找新的工作，你也會對現在的公司進行對比。這家公司效益不好，其他家的效益就很好嗎？這家公司領導真的很糟嗎？其他家的領導感覺也一般般呀。
很多時候，在一個小圈子裡呆久了，難免會有一些個人主觀的、不準確的判斷。如果其他同領域的家家公司效益都比你們好，各個領導都有水平，會堅定你辭職的信心；如果比來比去都差不多，整個行業就是這個大環境，那緩緩再決定也不失為一個良策。
如果沒有好的下家，暫時又需要收入，我其實不太建議大家辭職，可以考慮先忍耐一下。因為如果僅僅是找個和現在差不多的工作，你同時損失的還有你這幾年的時間下來積累的隱性資源。到了新環境，還要花新的時間去重新積累，划不來！
三、做好自身優化
選擇困難症往往是因為窮，找不到更好的下家往往是因為能力不足。其實公司效益怎麼樣？領導水平怎麼樣？這些都是一個小圈子範圍內的問題。辭職只是一種治標不治本的方法，真正的核心還是自身能力的提高，要做好自身的優化。
找下家的同時，一定會看到一些心儀的工作，如果面試上了，辭職走人。如果沒有面試上，要思考是不是自身能力的問題。趁著辭職前的時間，查漏補缺，儘快把自己的短板補足。
最後，總結一下，公司效益不好，領導不好，在這種情況下，是可以考慮離職的。但是建議在離職之前，做好三件事情。一是對目前平臺的資源進行系統的整理，二是提前找好下家，平穩過渡，三是做好自身優化。以上就是這個問題分享的觀點，希望能夠幫助到大家。
我是沐沐君，世界500強企業10年工作經驗，獲得過市級五一勞動獎章、市級先進工作者等榮譽。目前屬於企業中層管理幹部，熱愛跑步和寫作。喜歡用樸實通用的語言分享職場經驗，歡迎大家關注沐沐君，共同交流，一起進步。
沐沐君
朋友大熊在一家公司工作了五年，也算是個骨幹員工，見證了公司從一個幾人的小公司到後來幾十人，不斷髮展壯大的過程。
最近公司效益不好，前後也不少員工選擇了離職。有一次跟領導從外面回來，聽到兩個員工在議論：現在公司效益不好，不行就走人了，到哪不是打工。那一刻挺尷尬的，領導沒說什麼就徑直走到了辦公室。
作為領導，聽到這話其實心裡挺難受的。公司就像自己養大的孩子一樣，別人說你孩子沒救了，換誰心裡都不會舒服。那員工又出於什麼原因這樣說呢？
1、從領導的角度來說
對於創業者來說，最大的成就無非就是自己一手打拼的事業蒸蒸日上。從一開始的以賺錢盈利為目的，從幾個員工發展到幾十甚至更多的員工，從一個小規模的公司到一個大的企業，這是何等的成就感和榮耀感。
而有一天公司遇到了前所未有的難題，不再賺錢，甚至到了窮途末路的時候，作為領導，不管是最大的老闆，還是一起參與創業的老領導，就像親手看著自己搭建起來的城堡搖搖欲墜，而每一層在努力為企業做支撐的員工將要撤離，城堡將要倒塌，而又不可能要求員工繼續堅守的那種感覺，心裡是既難過又無奈的。
2、從員工的角度來說
員工去公司打工，最大的目的無非就是賺錢養家餬口，當養家餬口的事情都要成為難題的時候，讓員工有一份責任感去幫助公司一起度過難關是不可能的事。畢竟作為員工來說，沒有責任和義務跟公司共患難。
雙方只是在某一件事上達成了一致，一方付出勞動，一方花錢去購買勞動。當錢無法到位時，員工考慮另謀出路也是一件非常正常的事，說白了，哪裡給錢，哪裡給的多就去哪裡。這話聽起來雖然很刺耳，但是也是人之常情，有它的道理在。
3、客觀看待，理性分析
對於這樣的情況，一方面，作為領導者真的不能太較真。從員工的角度和義務來說，是正常的現象，沒什麼好指責的，自己得去接受這樣的事實。當然，也不乏有些員工願意繼續堅持下去，特別是一些老員工，一起打拼過來的。
另一方面，領導要反思，為什麼會導致公司出現這種局面？為什麼員工會有這樣的想法？是給的工資比同行的要低？還是在平時的行為規範，團隊建設方面出現了問題，讓員工缺乏一種凝聚力，忠誠感和榮譽感？如果平時待員工都非常好的話，即便是將要倒閉，員工也會表達惋惜，而不是直截了當，這麼決絕吧，問題還是出在的公司的管理上。
話糙理不糙，作為領導沒有權利去阻止員工有其它更好的發展，遇到這種事，只能是自己從自身找原因所在，看有什麼更好的方法解決目前的困難。
超級人脈共享平臺
可暫時先靜觀其變，再隨機應變。
有的公司可能平時效益就不是很好，再受這次肺炎疫情的影響，可能在節後就危機肆起，暴露無遺了。
像這樣公司效益不好，且領導也不好的情況，該不該自動離職，棟哥有以下幾點建議。
靜觀其變
可以先觀察公司的情況。考察下公司後續會如何發展，看看在效益方面會不會有好的轉機。
如果公司效益還有轉機的可能，且能夠順利度過此次的危機，而且日後可能還會有更好的發展，那麼你就可以繼續好好在自己的崗位上做好自己應該做好的工作。
- 至於領導不好，可能是因為公司效益不好的壓力所導致的。當然也有可能領導本身性格就是如此，只是你還沒有適應或者接受不了。
有的領導可能出發點都是好的，只是表達方式欠佳，所以導致很多員工沒辦法接受，且會很反感排斥。
隨機應變
公司效益確實無法改變，且也很難有轉機的機會，那麼你可以在還沒有提出離職前先在各招聘平臺，先填寫簡歷，看看有無適合意向企業的相關招聘信息。
- 如果有適合的公司可以跳槽，且收到offer，那麼在這個時候，你可以向公司提出辭職。
這個時候提出辭職，相信公司和領導在公司效益不好的情況下，員工自動提出辭職對他們來說也是一種好的處理解決方式，且領導應該也會同意離職。
不管先靜觀其變，還是隨機應變，我們都應該先做好充分的瞭解和準備，讓自己有更好的選擇和退路。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
棟哥說職場
當下考慮要點是：按照個人的職業發展，是否到了離職的時候？
離職與跳槽是職業發展中的大事，跳對了讓你步步高昇，跳錯了等同於將職業送進火葬場，所以必須謹慎！
那麼跳槽的主要參考是什麼的？除了企業的客觀情況之外，就是自己職業發展計劃的時機。
①該學的東西學到了嗎
離職或者跳槽首要的因素是個人的實力，只要你的實力足夠強，那麼就會擁有很多的機會，這時候，其實離職就可以通過跳槽來實現。
②公司的平臺受限了嗎
職場中不存在完美的領導和公司平臺，這一點一定要注意，但是存在更好一點的公司平臺與領導。看一下，當下的平臺是否確實沒有空間，假設確實沒有空間的話，可以考慮跳槽計劃了。
③擁有外部好機會了嗎
因為對外部新機會不夠熟悉，有可能跳槽變成跳坑，這個時候一定要謹慎，所以必須提前尋找機會，並確定機會是否適合自己。擁有了好的機會再跳也不遲。
【HR視角】
職業有風險，跳槽請謹慎。
非知名首席人事官
針對公司效益不好，領導也不好，是不是該離職的問題，貳哥告訴你怎麼辦？
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/6d722f69544a42fdb71ec7d2b34122af\
貳哥生活記
公司效益不好，說明公司賺不到錢，公司賺不到錢說明員工賺不到錢。
再一個，老闆不好，是指哪一方面，人品不好的老闆，跟著也沒什麼出息。
如果既賺不到錢老闆人品又不好，我覺得儘早離職。
tomlin11
眼光要看遠點，選擇有時真的比努力重要。分析一下市場前景，看看公司發展潛力有多大。如果一直都還行，突然效益跌了，那不能因為這個就辭職啊。如果是一直不太靠譜，時起時落或者一直下滑，仔細考慮一下是什麼原因，領導不靠譜或者別的什麼理由。根據實際情況分析吧，各方面：領導班子、同事、工資。領導都不太靠譜而且沒有什麼換的可能，那還是建議你跳槽吧。有優秀同事的話，也可以委婉問下人家有沒有什麼想法
之前許諾
公司效益不好，對我們最直接的影響就是收入，而且有可能面臨是裁員，是否離職，取決於以下幾個方面。
首先是行業前景，行業前景不錯，但是由於經營不善而出現問題，導致效益不好，那我們得看公司管理層是否做出了有效措施，有沒有好轉的跡象。
其次，要看老闆的格局，如果老闆有大的格局，可以做到任人唯賢，那麼我們可以可以留下來，畢竟人生有時也需要賭一把。
如果上述兩點有任何一點都沒有達到，那麼我建議果斷離職。到最後很可能面對的是兔死狗烹。與其這樣，還不如給雙方留下一個好的印象，重新去找一份工作。
