河南小宋
这个问题要分开去说。
第一，公司效益不好，有没有影响到你的薪资？有没有影响到你在部门的发展。
如果公司效益不好对你没有直接影响。建议先观察，有时候效益不好只是暂时的，这个问题是老板更应该考虑并解决的。我们只需要做好本职工作，保证公司正常运行。如果公司效益不好让你的收入有所下降，那就可以考虑跳槽或者换岗，毕竟要保证收入。
第二，领导不好的问题其实随处可见。通过之前我做的入离职分析，可总结员工大部分的离职原因都是觉得直属领导不好。
但是人的因素具有不稳定性。即便是换了公司也未必会遇到好的领导。而既然做了领导的位置多少都会控制欲比较强，有自尊要面子。
我们可以增强自己的情商，学习如何和领导相处，慢慢磨合。或者和领导保持一段合理距离，当你能出色完成他布置的工作时，也可以缓和彼此之间的关系。和领导相处是门学问，如果领导能处好，和其他人相处就更容易了。
冰欣笑优
您好，我的想法是建议您离职[灵光一闪][灵光一闪]。有几点原因如下：
1.公司效益不好，那发展的前景就会有问题，如果公司不进行裂变，自己的上升空间就会受限，经过职场这些年的经历，我越来越发现选择比努力要重要太多了，一位明明能力不强的人因为机遇的潮流，可能就会被推到一定高度的位置上，如果没有这样的机遇，你就算再怎么努力，可能都收不到好的效果。
2.不知道题主所说的领导不好，具体指哪方面，如果是人品方面，那就不要犹豫了，赶紧离开他吧，跟着他干，是不会有好结果的，如果是能力方面差的话，其实还好，因为如果你是一个不断进取的人，随着能力越来越强，你终究会有顶替他的那天。
3.公司效益不好，从酬劳角度来讲，也肯定是个问题，在自己年轻的时候，还是要尽量多赚些钱，这个资源很重要，这次的疫情也给了很多大手大脚的年轻人一些教训，即没钱是真的不行啊，在家庭生活上如果遇到困难的话，没钱会让你产生出很强的无力感。
最后总结起来，可以大体分为两个角度来说明这个问题：1.个人未来发展角度 2.薪资福利角度。如果这两点都不能够让题主满意的话，在这家公司继续呆下去，意义不大。
纯手打，希望我的回答能帮到您，如果觉得有用，还望采纳[灵光一闪][灵光一闪]，谢谢[祈祷][祈祷]
Jason解剖书
【沐沐观点】首先，要仔细分析一下，公司效益是什么原因不好？领导不好又是什么原因？再决定是否离职。
1、外部环境的原因，效益不好只是短期存在的现象，而领导也不是能力不好，只是在对待下属方面做的不太好，下属不喜欢。如果是这种情况，那么我觉得不一定要离职，这个时候可以考虑和公司、领导共患难，度过这个艰苦的时期。
2、内部管理的原因，因为领导管理能力不行，公司效益长期处于低下甚至亏损的状态，看不到发展的希望。那么在这种情况下，是可以考虑离职的。
如果决定不离职，就好好干。如果真的想要离职，那么在这之前，我们要做好几件事情，不能盲目离职。聪明人离职前一般会做好三件事情，一是对目前平台的资源进行系统的整理，二是提前找好下家，平稳过渡，三是做好自身优化。
一、对目前平台的资源进行系统的整理
很多人离职，手续一办，就直接走人了，挥一挥手，不带走一片云彩。然后进入新的公司后，突然发现这个事情可以咨询以前的同事某某，但电话没有留，那个事情以前做过差不多的资料，但没有拷贝。
上面的情况基本上换过工作的人都有体会。所以，在还没有辞职之前，要系统的把现有的，以后可能用的上的资源整理出来。包括学习资料、PPT、人员联系方式、常用表格等等。只要是不涉及企业机密，能够帮助你更快更好融入新环境的资料，都应当整理带走。
所以，小王可以很快在新公司站稳脚跟，也就不奇怪了。换了新工作，你能提供的价值越高，你的议价权就越高，你就能越快的适应新环境。
二、提前找好下家，平稳过渡
我之前从公司离开过两个月，想出去自己闯闯看。在公司的时候觉得公司哪哪都不好，却忽略了公司最好的一点，有收入。没有真正断过粮的人是无法体会的，老人说“口袋有粮，心中不慌”，那两个月才觉得是真理。
一般的工作看不上，好的工作机会要时间去找，但口袋里的钱就剩一点了。将就干吧，不明白辞职图啥，不将就吧，肚子会饿，就找了份差不多的工作先干着了。后来一个关系不错的领导上台，叫我回去帮忙，也就老老实实回去了。
所以，趁着还在原单位上班，有收入的时候，提前找下家。这个时候，你有时间，有精力去货比三家，找到比较满意的工作。如果仓促辞职，断了收入，现实会逼迫你妥协的。
而且，在找下家的过程中，只要不跨专业，在同领域去找新的工作，你也会对现在的公司进行对比。这家公司效益不好，其他家的效益就很好吗？这家公司领导真的很糟吗？其他家的领导感觉也一般般呀。
很多时候，在一个小圈子里呆久了，难免会有一些个人主观的、不准确的判断。如果其他同领域的家家公司效益都比你们好，各个领导都有水平，会坚定你辞职的信心；如果比来比去都差不多，整个行业就是这个大环境，那缓缓再决定也不失为一个良策。
如果没有好的下家，暂时又需要收入，我其实不太建议大家辞职，可以考虑先忍耐一下。因为如果仅仅是找个和现在差不多的工作，你同时损失的还有你这几年的时间下来积累的隐性资源。到了新环境，还要花新的时间去重新积累，划不来！
三、做好自身优化
选择困难症往往是因为穷，找不到更好的下家往往是因为能力不足。其实公司效益怎么样？领导水平怎么样？这些都是一个小圈子范围内的问题。辞职只是一种治标不治本的方法，真正的核心还是自身能力的提高，要做好自身的优化。
找下家的同时，一定会看到一些心仪的工作，如果面试上了，辞职走人。如果没有面试上，要思考是不是自身能力的问题。趁着辞职前的时间，查漏补缺，尽快把自己的短板补足。
最后，总结一下，公司效益不好，领导不好，在这种情况下，是可以考虑离职的。但是建议在离职之前，做好三件事情。一是对目前平台的资源进行系统的整理，二是提前找好下家，平稳过渡，三是做好自身优化。以上就是这个问题分享的观点，希望能够帮助到大家。
我是沐沐君，世界500强企业10年工作经验，获得过市级五一劳动奖章、市级先进工作者等荣誉。目前属于企业中层管理干部，热爱跑步和写作。喜欢用朴实通用的语言分享职场经验，欢迎大家关注沐沐君，共同交流，一起进步。
沐沐君
朋友大熊在一家公司工作了五年，也算是个骨干员工，见证了公司从一个几人的小公司到后来几十人，不断发展壮大的过程。
最近公司效益不好，前后也不少员工选择了离职。有一次跟领导从外面回来，听到两个员工在议论：现在公司效益不好，不行就走人了，到哪不是打工。那一刻挺尴尬的，领导没说什么就径直走到了办公室。
作为领导，听到这话其实心里挺难受的。公司就像自己养大的孩子一样，别人说你孩子没救了，换谁心里都不会舒服。那员工又出于什么原因这样说呢？
1、从领导的角度来说
对于创业者来说，最大的成就无非就是自己一手打拼的事业蒸蒸日上。从一开始的以赚钱盈利为目的，从几个员工发展到几十甚至更多的员工，从一个小规模的公司到一个大的企业，这是何等的成就感和荣耀感。
而有一天公司遇到了前所未有的难题，不再赚钱，甚至到了穷途末路的时候，作为领导，不管是最大的老板，还是一起参与创业的老领导，就像亲手看着自己搭建起来的城堡摇摇欲坠，而每一层在努力为企业做支撑的员工将要撤离，城堡将要倒塌，而又不可能要求员工继续坚守的那种感觉，心里是既难过又无奈的。
2、从员工的角度来说
员工去公司打工，最大的目的无非就是赚钱养家糊口，当养家糊口的事情都要成为难题的时候，让员工有一份责任感去帮助公司一起度过难关是不可能的事。毕竟作为员工来说，没有责任和义务跟公司共患难。
双方只是在某一件事上达成了一致，一方付出劳动，一方花钱去购买劳动。当钱无法到位时，员工考虑另谋出路也是一件非常正常的事，说白了，哪里给钱，哪里给的多就去哪里。这话听起来虽然很刺耳，但是也是人之常情，有它的道理在。
3、客观看待，理性分析
对于这样的情况，一方面，作为领导者真的不能太较真。从员工的角度和义务来说，是正常的现象，没什么好指责的，自己得去接受这样的事实。当然，也不乏有些员工愿意继续坚持下去，特别是一些老员工，一起打拼过来的。
另一方面，领导要反思，为什么会导致公司出现这种局面？为什么员工会有这样的想法？是给的工资比同行的要低？还是在平时的行为规范，团队建设方面出现了问题，让员工缺乏一种凝聚力，忠诚感和荣誉感？如果平时待员工都非常好的话，即便是将要倒闭，员工也会表达惋惜，而不是直截了当，这么决绝吧，问题还是出在的公司的管理上。
话糙理不糙，作为领导没有权利去阻止员工有其它更好的发展，遇到这种事，只能是自己从自身找原因所在，看有什么更好的方法解决目前的困难。
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可暂时先静观其变，再随机应变。
有的公司可能平时效益就不是很好，再受这次肺炎疫情的影响，可能在节后就危机肆起，暴露无遗了。
像这样公司效益不好，且领导也不好的情况，该不该自动离职，栋哥有以下几点建议。
静观其变
可以先观察公司的情况。考察下公司后续会如何发展，看看在效益方面会不会有好的转机。
如果公司效益还有转机的可能，且能够顺利度过此次的危机，而且日后可能还会有更好的发展，那么你就可以继续好好在自己的岗位上做好自己应该做好的工作。
- 至于领导不好，可能是因为公司效益不好的压力所导致的。当然也有可能领导本身性格就是如此，只是你还没有适应或者接受不了。
有的领导可能出发点都是好的，只是表达方式欠佳，所以导致很多员工没办法接受，且会很反感排斥。
随机应变
公司效益确实无法改变，且也很难有转机的机会，那么你可以在还没有提出离职前先在各招聘平台，先填写简历，看看有无适合意向企业的相关招聘信息。
- 如果有适合的公司可以跳槽，且收到offer，那么在这个时候，你可以向公司提出辞职。
这个时候提出辞职，相信公司和领导在公司效益不好的情况下，员工自动提出辞职对他们来说也是一种好的处理解决方式，且领导应该也会同意离职。
不管先静观其变，还是随机应变，我们都应该先做好充分的了解和准备，让自己有更好的选择和退路。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
栋哥说职场
当下考虑要点是：按照个人的职业发展，是否到了离职的时候？
离职与跳槽是职业发展中的大事，跳对了让你步步高升，跳错了等同于将职业送进火葬场，所以必须谨慎！
那么跳槽的主要参考是什么的？除了企业的客观情况之外，就是自己职业发展计划的时机。
①该学的东西学到了吗
离职或者跳槽首要的因素是个人的实力，只要你的实力足够强，那么就会拥有很多的机会，这时候，其实离职就可以通过跳槽来实现。
②公司的平台受限了吗
职场中不存在完美的领导和公司平台，这一点一定要注意，但是存在更好一点的公司平台与领导。看一下，当下的平台是否确实没有空间，假设确实没有空间的话，可以考虑跳槽计划了。
③拥有外部好机会了吗
因为对外部新机会不够熟悉，有可能跳槽变成跳坑，这个时候一定要谨慎，所以必须提前寻找机会，并确定机会是否适合自己。拥有了好的机会再跳也不迟。
【HR视角】
职业有风险，跳槽请谨慎。
非知名首席人事官
针对公司效益不好，领导也不好，是不是该离职的问题，贰哥告诉你怎么办？
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贰哥生活记
公司效益不好，说明公司赚不到钱，公司赚不到钱说明员工赚不到钱。
再一个，老板不好，是指哪一方面，人品不好的老板，跟着也没什么出息。
如果既赚不到钱老板人品又不好，我觉得尽早离职。
tomlin11
眼光要看远点，选择有时真的比努力重要。分析一下市场前景，看看公司发展潜力有多大。如果一直都还行，突然效益跌了，那不能因为这个就辞职啊。如果是一直不太靠谱，时起时落或者一直下滑，仔细考虑一下是什么原因，领导不靠谱或者别的什么理由。根据实际情况分析吧，各方面：领导班子、同事、工资。领导都不太靠谱而且没有什么换的可能，那还是建议你跳槽吧。有优秀同事的话，也可以委婉问下人家有没有什么想法
之前许诺
公司效益不好，对我们最直接的影响就是收入，而且有可能面临是裁员，是否离职，取决于以下几个方面。
首先是行业前景，行业前景不错，但是由于经营不善而出现问题，导致效益不好，那我们得看公司管理层是否做出了有效措施，有没有好转的迹象。
其次，要看老板的格局，如果老板有大的格局，可以做到任人唯贤，那么我们可以可以留下来，毕竟人生有时也需要赌一把。
如果上述两点有任何一点都没有达到，那么我建议果断离职。到最后很可能面对的是兔死狗烹。与其这样，还不如给双方留下一个好的印象，重新去找一份工作。
