美哒妹妹

和领导发生矛盾，又不甘心离职，以后工作肯定会有些困难。毕竟和领导相比，处于弱势地位，即使闹到老板那，估计大多数老板也会丢卒保车，除非你能力出众，可以为企业创造效益和价值。具体怎么应对，我可以给你上中下三个对策吧：

上策

上策建议趁早打算，为自己谋好退路，骑驴找马。毕竟和领导存在矛盾，今后上班期间肯定会遭领导各种刁难，而且晋升空间也会被领导左右，与其忍气吞声，不如另谋高就。生活本就不易，工作在各种受气，那人生太过艰难了，所以没必要和领导较劲。但是千万不要裸辞，骑驴找马，现在求职渠道众多，比如各种求职APP，所以边找找看，多方面对比，只要花心思，终归能找一家待遇不错的新单位。等待遇谈妥，大大方方的辞职，新单位待遇对原单位好，我觉得才是对领导最有力的回击。只要你过得比现在好，就是最大的胜利。

中策

中策就是主动找领导，甚至和上级大领导沟通，可以申请调岗，和主管领导有矛盾，可以申请到其他部门。双方都是眼不见心不烦，各自安好，说不定这个有矛盾领导也会支持你的这个决定，帮你推进这个事情。这样即可以留在原单位，还可以避免和领导相处的闹心。在别部门或者其他岗位，应该不蒸馒头争口气，努力工作，提高自己的能力和价值，给之前的领导看一看。

下策

下策就是一个拖字决。就是拖着，领导吩咐你的工作，尽量做好，不要留下把柄和口实，只要工作尽职尽责，领导没有任何理由辞退你，除非他公报私仇，一旦这样闹到上级领导那里，他也说不过去，反而落得一个心胸狭窄，公报私仇的名声。即使公司辞退你，也会有赔偿金的。拿着赔偿金找工作，心里也有底。

职场小友

我身有体会，在我上一家公司领导在我有利用价值的时候给我称兄道弟的，回来公司来了一个老板的亲戚领导觉得他更有利用价值就开始找我麻烦了，也是在工作上找我毛病想逼我辞职，但是他在工作上始终找不到我半点毛病，最后公司只有单方面解除合同赔钱给我我走人。打铁还需自身硬…

浴火重生1229

记得以前在一个学校干，给我跟一同事分配同样的业务，他是某领导的孩子，就要我把事全干了，我不同意，他就在离教室很近的地方跟我吵，学生都能听见。后来我离职了，事情就都交给他了。我没多久回去看大家，正好遇到他在做那个业务，他看见我，当着学生面，颐指气使的对我说：“XX，来了，你来把这XXX干了。”我当时都愣了，我都离职了，你还觉得要使唤我，真不知道他以前在家被怎么惯的。他看我没动，好像也懂点什么，一个人默默的在干自己的事。以前想不通，怎么会有这么没脑子的人，连基本的事理都不懂，他父母是为了对他好，才惯着她，还是为了害她，而把她惯成这样。现在看，原来这样的人家是真不少，何不食肉糜，不一定是傻子，也可能是他的生长环境，根本就就没这种思维因素。现在是什么情况，有点常识的人都清楚，还在那移花接木，偷换概念的耍点小聪明，你做这些，是要给人逗乐吗？要闹就自己跟他一样给那闹吧。

贱贱骚骚的小猪

最近领导故意挑我的问题，想让我自动离职，这种情况谁也不甘心，但是不甘心的不是被领导逼走，而是为什么领导要逼我离职啊，走之前最起码得吧事儿弄明白了吧。

职场上虽然以结果为导向，但是无风不起浪，从题主的描述来看，领导是最近才挑你的问题，说明以前并没有这种事情发生，就算领导只是单纯的不喜欢你，也犯不上现在才“拿你开刀”。

在埋怨领导之前，先思考一下自己的所作所为。

很多时候，感觉自己没什么过错，但是在领导看来这就是犯了大忌。我在前单位工作的时候，有一次放假跟老同学一起聚会，期间领导在微信通知群里发了一个非常重要的通告，看到的人必须要回复“收到”，当时我也是喝的五迷三道的，也看了这条信息，不过嫌麻烦就没回。

等回去上班的时候领导直接就来问我什么意思，就这么不把领导当回事吗，别管怎么样好歹你回个话，让我有个台阶下。当时也是喝多了，确实没想到，给领导赔礼道歉之后，他也挺不乐意，工作中只要是我负责的这一块儿，要求和标准直接就上来了，也不说我，也不骂我，做不好就一直做，什么时候干好了什么时候下班。

最后逼得我真是有点待不下去了，同事们表面上不说什么，实际谁不知道怎么回事，幸亏一个老同事给我出个招儿，领导不是还记着你不回话的事，而是不满意你道歉的态度，买两条好烟，再去道一次歉，第二天我就照着老同事的意思办，领导果然眉开眼笑，还说了一大堆安慰我的话，想想都可笑。

经过这一个事，也算是懂点规则了，领导给你穿小鞋，挑你的毛病，不是说你干得怎么样，而是在领导最在乎的方面，你没有达到要求。

无论领导出什么招，对策只有一个。

其实领导要逼手底下的员工自己离职，也就是那几样，比如说提高工作标准，给你调到一个完全不熟悉的岗位，针对你做出什么规定，把你边缘化，抓到你的短板就不放手等等，来来回回就是换汤不换药。

但是身为员工，本身就没有什么话语权，最好的对策，就是找领导好好沟通一次，把话说明白了比什么都强，如果说领导在私下里都拒绝与你沟通，那就不用再努力，还是离职比较好，要是有一定背景的话，也可以让人家搭个线，但是成功机率还是不大。

总的来说，领导逼你走，首先你需要知道理由，说得不好听点，死了也得知道自己怎么死的吧。再者如果当真不可调和，那就安安心心的走，好聚好散，别扯那些歪门邪道，人过留名，你是什么样的为人同事是最清楚的。

朋也

好事情呀，找个对你有利理由，录音，拍照，如果真再找借口给你上课，记住拿话激他，让他拿辞职单，就说那个不签字。那个是王八。记住辞职理由要写，被迫辞职，因为不听主管，不给我安全措施，让我违规生产，甲乙双方协商一致，有甲方按劳动法，n加1赔偿，你就等发财了，当年我有个同事，你不知道多牛，他主管总是找他麻烦，每次都是忍气吞声，有一次他看到主管抽烟，呵呵，拍照，他直接去老板办公室，给老板说，主管问他要烟抽，他不抽烟，找我麻烦。最后主管走人，没有赔偿

豫西薛哥在珠海

先讲个发生在身边的真实案例：

不甘心这样被逼走，无非是两个原因：第一、不是自己主观想走，希望能拿到赔偿金；第二、这样被逼走有点太没面子，如果有更好的机会大大方方跳槽走，也能气气领导，“此处不留爷，自有留爷处”。

职场绿皮书的观点：这两种思路其实都对，所以对策就是，做好两手准备，没找到好工作之前，就跟领导打游击战，做好本职工作，他再挑毛病，也只能是鸡蛋里挑骨头，揪不出来你的问题。同时在市场上找寻其他工作机会，争取有了更好的公司就直接跟领导byebye，不要浪费自己的时间。

有些人也会说，那干脆跟领导吵上一架，跟领导撕破脸了他可能就炒掉我了，我还能拿赔偿金，多好。这种办法是兵行险招，不到万不得已的时候不建议使用，有可能搬起石头砸自己脚。如果领导没顺势炒掉你呢？那你的处境可能会变得更艰难，而且同事们就不一定会站在你这一边了。毕竟，跟领导吵架的员工，属于不太好预测和控制的那类，其他同事有可能会觉得你理亏，甚至因此与你划清界限。要知道，这种跟领导关系已经比较僵硬的情况下，同事的支持很重要，否则你的日子会很难过。

建议还是跟领导不卑不亢地保持正常关系，他有工作安排你就去做，挑你的毛病，你就好好解释。不要被他激怒，也不要影响自己的情绪，做好本职工作就好。如果对自己找到新工作很有信心，也可以跟领导谈判：我已经开始找工作了，找到合适的就辞职，你也不用额外下功夫，时机到了我自然会离开。

其实大家都是成熟的社会人，已经到这种层面上了，你也无心修复关系，不如就私下里把话跟领导挑明。

【总结】职场上，有不甘心的情况很正常，公司又不是你家开的，岂能都合你意。省下那份跟公司斗、跟领导斗的时间和精力，收拾好自己的心情，找份更好的工作是正经事。自己的前途才是最重要的。

职场绿皮书

身为领导，我对此感触很深啊!在三天前，就有位同级领导被自己的员工给取代了，被员工取代的领导，更是被公司给开除了！跟题主的遭遇差不多啊！

我的观点是：在职场上员工被领导挑毛病的可不少，没有哪位领导一开始就挑员工毛病的！虽然有时候我也爱挑毛病，给员工长长记性，但不一定都是逼得你离职走人，除非你让领导根本就不想看到你，或者根本就不想有你的存在！这就得具体问题具体分析！

（1）行为原因：身为领导没事吃饱撑的，为什么选择故意挑你的问题？手下那么多员工要管理，为什么偏偏选择你？

第一：在某件事情上，你不经意间得罪了领导，而你自己却不知道，怪不得领导找你麻烦！

对于这点，每位员工，都是有可能在职场中犯类似的错误，你这让领导心里怎么能够舒服，对于像我这样心胸大的领导，我会当做啥事情也没有发生；若是对于很在意脸面的领导，心里会贼不舒服的，每天恨不得把你皮剥了，刚让我这么丢脸！不找你麻烦才怪！

第二：你的个人能力地位已经危及到领导，领导需要采取必要措施针对你，保全住领导的地位！

对于这点个人能力强，在同事中地位比较高的，很容易引起领导的“重点”关注；唯一可以解释的理由：你的风头盖过领导的风头，你在同事中的威信即将要超过领导，你的能力已经能坐上这领导的位置了！对于这样的你，即便对你再惜才的领导，一旦，触犯领导的核心利益，不去处处挑你的毛病才怪，直到能够打压住你的一天！

第三：领导对你的短期时间的考验，指出你做的每件事情的毛病缺点，希望你能够早日成为领导的得力帮手！

对于这点，想必很多员工都很不服气，在我看来，你想的是对的，“不服气就是对的”，你要是服气了，以后把你提到管理层位置，你的同事怎么服从你的管理！要不你就每件事情都做的很好，每件事都能够得到同事对你的认可；而不是一件大家认为自己都能做的事情，你去做了，试问你心里你舒服吗？这就得挑出大家都做不到的一点，然后步步为营，从而实现领导对你的期望！

（2）行为方式：领导究竟用什么样的方式才是真的挑你毛病？才是真的逼你离职？

身为领导的我，曾经也用过不恰当的方式，逼走过一位能力不错爱出风头的员工，我用的方式有以下三点，也是最让员工受不了的：

第一：每天给你“小鞋”穿，让你觉得在工作上越来越艰难！不出一个星期逼你辞职走人！

在这里的“小鞋”，用我的方式方法，就是每天给你完成不了的工作量，让你每天都被动自愿的去加班；比如：鸡蛋里挑骨头是我最爱干的，一份文件即便做的很好，我也微笑说：“重新再去做一份，我相信你一定能够去做好。”直到这位员怨气越来越大为止，我再把里面做的最好的一个挑出，来成为压垮这位员工最后的稻草！目的就是让你抱怨式的自愿免费加夜班！我看你能撑多久！以此类推！

第二：罚钱，扣工资，尽量的多去扣钱，能把你的工资扣光更好！最多两个月让你自动离职！

对于这点，想必领导很乐意去做吧，为公司节约了多少成本开支；当然这得要分重点，月薪1万以上的不考虑，月薪6000以上，提点批评；月薪3000以上，就是使劲的罚!当然月薪6000以上的员工，都是人精，很难让领导找到毛病；通常针对的都是月薪3000到6000的，就是按照规定，迟到扣100，上班玩手机扣200，上班用电脑购物打游戏浏览网页扣500等等，在比如，让你去做一些能损害你经济利益的事情，只要能找到罚钱，扣工资的方式方法，轮着试，知道把你逼的自动离职走人为止！

第三：明升暗降，架空职位权力，任何跟你有关的加薪，奖金，功劳统统与你无关靠边站！最多半年让你受不了自动走人！

对于第三点，就是融合了前面的第一点第二点，目的就是让你只出不进，付出的努力永远都比你想要的要大的很多！让你羡慕别人的同时，顺便带着憎恨自己，憎恨职场如此不公平，对的我要的就是你内心的那份不公平，你要是觉得不公平，就自动离职走人吧，没有人强迫你留下！如果你还是继续留下，干的活最多的是你，空有头衔没有权利，工资最低的还是你；明明你也有份功劳，可偏偏功劳奖金全是别人的，而给你的只有一句话：“做的不错，继续努力！”

（3）对于员工来说，知晓了领导的行为原因和行为方式，到底该怎么去做呢？

第一：从自身查找原因，确定是不是自己在某些方面得罪了领导，然而你却不知道！

比如，我部门员工有一个能力强的员工，但有个缺点就是爱出风头，曾经有一次与客户吃饭，老板向我点名要这位员工去，我就去传达工作给这位员工了，谁能想到与客户的一顿饭吃过之后，老板回来就把我给批评了一顿，说：“我脸面简直就是丢尽了，他是老板我是老板！”“还有不管用什么办法给点教训开导开导！若是在不开窍，直接让他他离职走人！”就这样这位员工成为了领导们的大力针对对象！

所以作为员工，每天下班回来，要多思多想，多考虑考虑！尤其是跟领导在一起的种种时间段！

第二：对于利益心报复心强的领导，道过谦之后，整天就是找你麻烦，明明做的很好都说你是做错了！一定记得做好日记，留有证据！

对于，这类的领导绝对不能姑息，身为领导的我对此也是难以容忍的，得饶人处且饶人才是正确的解决方式！这时候的你要零容忍的解决太度，做好每天针对你的笔记，找出领导错误的地方，积累领导所有错误和不合理的处罚方式，顺带着搜集领导的间接工作罪证!等待时机，一举拿下！就在在三天前，就有位同级领导被自己的员工给取代了，被员工取代的领导，更是被公司给开除了！这位员工就是用记日记，留证据的方法，老板知道后大发雷庭，扬言要他在圈内无法立足，永不录用！

第三：一个字就是忍，跟领导耗耐力，避其锋芒与韬光养晦，等待时机反击！

对于，这点，没有背景的，实力弱的员工的最佳途径之一，要忍必须忍，领导看自己不爽，那你就天天让领导不爽，只要公司没有开口辞退你，那你就不要自动离职，天降大任于斯人也，必须苦其心志劳其筋骨，说不定哪天你就可以翻身做登上领导位置！再此期间，你必须努力提升自己的工作能力管理，跟领导耗耐力，避其锋芒与韬光养晦，等待时机绝境!反击！

雪恋怡念的职场心得

1、去读劳动法，抓大放小，保障自己的基本利益。

2、如果是公司主动裁员，却不支付赔偿金，咱们一定要保留证据。

3、寻求法律途径或者社会途径，维护自己的权益。

总之，被公司裁员还是要多留个心眼，一切能保留的证据都尽可能保留，指不定未来和和公司打官司用得上。

银桑笔记

遇到这种问题，最好的方式就是什么都不要做，还是好好的工作，正常保质保量完成自己的本职工作，对于领导的刻意刁难，选择无视。

和上级相处的问题，是我们职场熊会面对的一个很重要的问题。好不夸张地说，上级不仅只是会管你、对你的工作进行考核，还会影响到你工作的成长自己职业的发展。通常来说，如果和一个上级无法相处，且没有办法调解，那建议辞职，因为继续跟着这样的上级，不过是虚耗时间。

那如果自己并不打算就选择妥协的方式，想通过不是主动离开，而是其他方式解决问题。那可以采取如下方式：

一、坦然应对，“不接招”。

领导为什么是通过挑你的刺，逼你受不了而主动提出离职？最直接的原因，是因为他也没有其他更好的方式。

1、领导并没有开除一个人的权利

如果你的领导是一个公司高层或者公司老板，会有这样的权利，能在觉得一个员工不合适时，直接决定辞退。但如果领导只是一个中低层管理者，这并不是他一个人就能拍板决定的事情。

就正规的流程来说，如果上级要辞退一个员工，肯定要把具体的原因等报给自己的领导审批，同时，需要通知人力资源部，在公司领导同意后，由人资部出面处理。

我因为是从事人力资源工作的，也接触过很多类似的问题。通常，如果用人部门想辞退一个员工，人资部也需要评估这一做法是否会给公司带来风险。因此，如果是用人部门的辞退理由符合劳动法规定用人单位可以单方面解除劳动合同的情况，如：劳动者在试用期被证明不符合录用条件、劳动者严重违反单位规章制度……那人资部是可以配合进行处理。但如果用人部门没有合理的理由，或者是没有相关的证据，那出于维护公司名声、降低用工风险的角度，会建议不辞退，或者是和员工沟通一致离职，或者是让员工主动提出辞职。

2、辞退一个员工，需要支付经济补偿金

就劳动法的规定，用人单位单方面提出解除劳动合同的，除了是“过失性辞退”，或者是劳动者依法享受养老保险待遇等情况，解除合同都需要支付经济补偿金。

尤其是在员工没有过错，用人单位没有合理理由时，需要支付双倍的经济补偿金。

这在员工工龄比较长、收入比较高时，会是很大一笔费用。

因此，公司可能并不会同意按照正常经济补偿后让员工离职。

因此，如果遇到领导通过各种方式，想逼自己走时，最好的方式就是对这些行为不回应。不生气，也不争锋相对，而是选择正常工作。这样，领导也拿你没办法。

二、和领导认真沟通

领导针对自己，也是有理由的。可以试着和领导认真沟通一下，了解领导针对自己的原因。如果是自己的问题，如工作达不到岗位要求、工作态度不太好……那就需要去改善自己，达到领导的要求。而如果不是自己的问题，是领导嫉妒自己，觉得自己对他有威胁、领导性格比较差……那可以在了解清楚原因后，再决定自己的做法。

通常来说，如果职场中，真的没法和领导和谐相处，那可以考虑换一个领导。可以选择在公司内部调职，也可以选择换一份工作。因为如果自己就逞一时之气，和领导耗着，长久来说，还是对自己的害处比较大。因为你顶多是给领导造成一些困扰，但牺牲的是自己职业发展的机会。

淋说职场

最近领导故意挑我的问题，想让我自动离职，我不甘心就这样被逼走，有啥好对策吗？

1. 如果我想让一个员工离开，会是因为什么呢？

第一种可能，不能胜任岗位，培养也没用。

这种情况是不是好理解？为公司贡献自己的价值，获得相应的回报，尊重这个规则，就是职业化的工作态度，不能胜任就需要离开，我们需要做的就是，在试用期内确定胜任力的问题，这样才合法。当然很多时候，部门领导没有那么准确的判断，又没办法将就这个人，就只能人力部门和部门领导一起想办法了，通常都不想花钱解决这个问题，后面的就不说了吧，职场人都懂得。

第二种可能，不能融入团队，我行我素。

这种也没办法留下，除非你的工作特性是单兵作战，不需要团队配合，也不用配合团队。企业里通常都是企业目标拆分成团队目标，有的还需要将团队目标拆分成个人目标，不管是否细分，团队配合是必要的，都不合群，团队就没有凝聚力了，因此，不改的话，就得考虑离开。

第三种可能，工作态度很差，屡教不改，影响到了团队氛围。

这种比较让团队领导头疼，有能力但态度差，这个就要看部门领导如何取舍了，通常我给的建议是一一限制性使用，做好人员储备，能力可以培养，氛围不好了，团队就散了，一个失控的团队如何能打胜仗？因此，早晚得走。

第四种可能，有人想让你离开，我必须配合他工作。

我经常跟员工讲配合好领导工作，领导再不如你，公司让他做领导，也是因为他比其他人更适合，职业化的表现就是要做好上下左右的配合。因为企业利益团队利益保证了，才能保证有个人利益，而领导是对团队利益负责的那个人。如果一个员工跟他的领导对着干，公司无法协调的情况下，就是二选一，谁对组织价值更大，留谁。

2. 我会如何让一个员工意识到它需要离开了？

我通常会跟部门负责人强调试用期的作用和意义，哪怕在合法范围内延长试用期，都要尽量在试用期内确定好胜任力的问题。

至于态度方面存在问题的，开诚布公的沟通，讲明白道理，通常都能好合好散。年轻的时候也用过手段，近几年不用了，发现现在的员工都能很可观的看待工作，不知道是不是员工对工作的看法都很透彻了。社会进步呀？

3. 对自己最好的职场规则是一一好合好散！

好合好散是最有效率的，优秀的人才不浪费自己的时间在无用的事情上，当然，作为企业方合理合法的尺度一定要把握好，互相尊重是很必要的，现在已经不是物质匮乏的年代，少一些心机套路，真诚相待，可以创造和谐用工关系的。

關鍵字: 上策 职场 甘心