赤橙黄绿青蓝紫518
首先你所说的领导是哪个层次的，如果你说的是领导着20来人的班组长👨🔧还是领导着几百号人的部门或车间👷♂️领导，还是领导着几千人的单位🤵领导。我看提出此问题的人，🙇♂️心胸狭窄不是宽宏大量之人，看问题视线范围太窄。你以为你是谁呀，跟你哼一声或给你一个微笑😊就可以了呗，你还想这么着呢，如果是单位领导面对几百名或是几千名员工，未必能叫出你的名字，建议你大度一些吧，你所说的领导能否公正为员工办实事儿，是否有能力提高员工收益，才是见面值得不值得主动打招呼的关键所在。
wang平安有福
这不很正常嘛，好多领导都是这样的，你跟他打招呼，都是嗯一声点头示意一下就急匆匆的走了，领导是不可能因为你跟他打招呼而驻足聊一会儿的，所以作为下属既要习惯这种招呼的方法，更要理解领导的做法，员工千万不能因为跟领导打招呼没有得到确切的回应就有怨言，这样说吧，只要他还是你的领导，见一次面就要打一次招呼，不管领导是哼一声还是连理会都不理会，下属都要照常的见到领导要打招呼，因为他是领导，就享有这种殊荣和受尊敬的待遇。
其实从利益方面来说，员工也要见领导就要打招呼。因为领导可以决定下属员工的培训、升职、加薪等重要利益，如果员工见到领导不打招呼，那么领导就会多心的，次数少倒也罢了。如果员工一直都不跟领导打招呼，那么领导对其的印象一定不好，那么当领导给员工什么好处的时候，肯定会优先给那些领导认为更尊敬他的人，所以诸如有专业培训、升职或加薪等利于员工的好事时候，平常不招呼领导的人就轮不到的。所以我才说员工从自身利益考虑也要坚持见到领导就要打招呼。
记住，作为下属员工，见到领导就要打招呼，不管领导看没看见、听没听到、有没有回应，都要打招呼。你打了招呼，领导应不应，那是领导的事，但如果你连招呼都不打，那就是你的问题了。
Sir聊HR
大部分男领导是用钱买来的，女领导是陪睡来的。打不打招呼无所谓
用户962436557082
搭理呗，我就遇到过这样的领导。
我刚上班的时候，见谁都喜欢打招呼，而且都是主动的。因为我觉得，你自己主动打招呼，能让别人感受到你的热情，很多不认识的人，通过打招呼也都慢慢熟悉了，这是一种低成本推销自己，积累人脉的方式，毕竟在当下社会，就怕“熟悉”。
而我们的领导，有时候回应我非常的热情，有时候也不搭理，点个头完事，我开始也很奇怪，后来工作时间久了，明白这位领导。
他在人多的时候，总是不搭理我的，点个头就算好的， 有时候直接走过去，但是周围没人的时候，他会放慢角度，可能笑着跟你聊几句“小凌最近做什么呢？”“小凌平时得多学习呀”
虽然话都差不多，但给人感觉已经不一样了，这样的领导很亲民。
1、\t主动和领导打招呼是一种尊重
其实碰见领导和他打招呼能够显示出你对领导的尊重，尊重上级就像尊重长辈一个道理。
你可以想象一下，你家里有位长辈，你们在门口碰见了，难道你会因为他曾经态度不好，就不去搭理他么？如果是你的父母一定会纠正你的行为，毕竟这是一种礼貌。
2、\t在职场不要那么“孩子”气
不要因为领导只是哼一下，就触碰了自己的敏感神经，或许领导那时候恰好思考问题，或者领导着急一个会议，总之你把员工的本分做了，就对领导的行为看的开一些吧。
不要向我们上学的时候，你给朋友一块糖，而他没有作为礼物交换，就和他绝交。这样的学生思维要不得，要知道职场中很多的事情，是需要成人思维的。
3、\t最好让领导，对你的打招呼有所印象
既然咱们已经和领导打招呼了，其一想表明自己尊重，其二就是展现自己推销自己。
我记得原来领导和说过一件事，那时候他刚到一个公司，其中有几个和他主动打招呼的，但是他都不认识，只记住一个女员工。她这么说的：“领导好，我是xx部门的xx，很高兴您带领我们一起做事。”
领导说，跟我打招呼了这么多人，都没有告诉我他是谁，只有这个员工，很聪明。
那既然我们已经和领导认识，你就可以通过这种短暂的接触，迅速让领导了解自己。
4、并不是所有时候，都去打招呼
打招呼是一种尊重，一种礼貌。但是和领导打招呼也是分清场合的，并不是看见领导就追着打招呼就对自己印象加分。比如领导正在大家前挤后拥中走过来，或者领导正在打电话，这些情况都是可以直接找到附近不碍手的地，让领导先过去的。
大家说呢？
我是小凌子
小凌子悟职场
我也遇到过这种情况，有个小领导，我招呼他他哼了一声，当时有点尴尬，但我觉得招呼别人是一种礼貌，他怎么回应，是他的水平！我下次遇到还会招呼他，如果他还是那样，那以后就不用了！我觉得不能因为仅仅一次的不礼貌就完全否定一个人！
用户9149879067177
第一个单位领导别说哼一声，就跟没看见一样！
第二个单位领导看人都是斜眼的！！
第三个单位级别高，领导主动点头打招呼，他们习惯了被下属问候，也就习惯的点头答应。
这种情况需要看领导的层次，大部分领导层次都高，单位的气氛就融洽，一两个当头的不懂嘛，给风气都带坏了。
曾经一个新入职的小弟对领导的不公正要求有点微词，我跟他说：下次你见他别客气，说“早晚我熬死你”！
阿飞的柔
必须要打招呼。
首先他是领导你是下属，无论他人怎么样你都要打招呼，因为打招呼是你的事，你可以说领导好，你不要问一些吃饭没之类必须要回应的招呼，只说早上好下午好之类的，做好自己该做的事。
其次是礼貌，假如你觉得他不好你就不打招呼那他对你会更加不好，会觉得你没礼貌，还有可能会处处针对你，可能会和别的领导说你没礼貌。
第三呢是对自己的一个历练，磨一磨自己的锐气，放下面子去赚钱，这个社会可以有尊严，但是不能整天把尊严挂嘴上，用自己的行动让这个领导肯定你。
最后你不想呆的话就辞职吧，但是无论在哪都会有坏领导和坏同事。逃避不是最终的办法。
ysho视频分享
我见领导只是点头示意，出于礼貌。但从不哈腰，因为我是男人，我凭本事挣钱吃饭!
我敬你是因为你坐在领导位置上了，但并不是我敬你的人品！
疯言正语
在职场上，跟领导打招呼，领导只是哼一声，或点点头，这是再正常不过的事情了。
站在员工的角度，跟领导处理好关系，想得到领导重视和赏识的心态是可以理解的。
员工跟领导打招呼往往有三种心理。第一种是对方是领导，是自己的上级，自己是他/她的下属，理应给领导打招呼。第二种是遇到领导，为避免尴尬，不得不打招呼。第三种就是想得到领导的重视和赏识，跟领导走进一点，亲近一点了。
前两种心理其实是很常见的，特别是第二种，在一些场合遇到领导，为避免尴尬，打招呼是很常见的。至于第三种，想得到领导的重视和赏识，想跟领导走近一点，亲近一点，这就因人而异了，就得看自己的职场上进心和向上的企图心了。
跟领导打招呼，领导只是哼一声，并不是对下属的不尊重。
身为员工，其实我们在跟领导相处的过程中要避免一种玻璃心态，对领导的举止态度不要过于敏感了。给领导打招呼，领导只是哼一声，就以为领导对自己不尊重，不礼貌，不重视，甚至看不起这种想法应极力避免。领导毕竟是领导，每天有领导要做的事情，有领导要想的问题。领导并不是无所事事的，所以一般情况下，就效率而言，站在管理的角度，如果下属给领导打招呼，领导一般都是嗯一声或点点头就过了的。否则，试想每一个下属给领导打招呼，领导都要上去悉心地攀谈几句，那会是什么样子。
领导的身份是管理者，平时很多时候是扮演“白脸”角色的。
领导身为管理者，在日常工作的过程中除了对员工的工作给予帮助之外，还要给员工下指标，监督和促进员工工作，在工作中很多时候是扮演“白脸”角色的。这也就注定领导跟下属是有天然的距离感，有天然的心理鸿沟的。在这样的情况下，领导要完全亲近下属，亲近员工，对每一个员工像朋友，甚至像家人那样对待是根本不可能的。身为员工，身为下属，作为职场人，要理解这种身份的不同带来的天然距离感。
领导跟下属的关系本质上还是建立在劳动合同基础上的利益合作关系。
所以员工跟领导的关系到底如何，亲近与否，领导对自己重不重视，赏不赏识，本质上是由自己的能力，自己对公司或部门的业绩贡献决定的。自己的工作能力强，对公司或部门的业绩贡献大，领导自然会重视你，亲近你，跟你关系更近一些。
另外，站在领导的角度，下属对领导最大的尊重，其实并不是私下关系处得多好，而是能够在业绩上给领导撑起，为公司或部门创造更多业绩。所以站在这个角度，如果自己能力一般，对公司或部门的业绩贡献一般，平时性格也比较内向，向上的企图心不强。又不喜欢跟领导亲近，主动向领导学习、请教，领导又凭什么重视你，赏识你呢。
打铁还需自身硬，树立一个正确地职场观。
本质上，下属跟上级，员工跟领导是基于劳动合同的合作关系，对此身为职场人这一点要非常清楚。要明白自己来公司的目的，一是赚钱，二是某发展。而这些靠别人，靠领导是行不通的，全都得靠自己，凭自己的努力去争取才有可能得到。虽然在日常工作中领导对自己的工作或多或少还是有一些支持跟帮助，但核心还是自己。自己能不能赚到钱，有没有一个好的职业发展都取决于自己，本质上跟其他人，包括领导在内是没有关系的。
所以，身在职场，树立一个正确的职场观，不要过于在意其他人对自己的看法，领导对自己怎么样。不要活在别人的世界里，自己好好努力，做自己，对工作尽职尽责，以赚钱和发展为最终目的才最为重要。
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我个人觉得领导是带领着你实现人生价值的人，是带领着你去挣钱改善生活的人。更是对你生活仕途上有帮助的人。所以我说不管这个领导是个年轻的还是特别傲慢的，价值很大的。你都应该主动的见到人家打个招呼，这是最起码的礼貌，这也是单位一种企业文化。如果说你跟领导打招呼，领导只是轻轻的哼了一声。这只能说是领导的个人素质低下，但是你打招呼了反而显得你这个人很懂礼貌，很尊重人。而且你也不要害怕他对你不理不睬而感觉到尴尬和冷场。其实你的主动示好完全是一种礼貌，如果遇到这样不懂礼貌的人，你可以有的时候刻意的去躲开这个领导，有的时候避免跟他正面接触，这样的话他的表情他的态度也不会决定了你的心里的不舒服。
所有的领导都是惹不起的，我记得我单位的小刘那时候刚从大学毕业。正是一个对社会还懵懂的孩子，可是这个孩子确实那种钻研业务不懂得客套和礼貌的人。有一天他在单位的走廊里看到了我们的主管领导，主管领导很热情的跟他打了一声招呼，他却面无表情的点了一下头。就为了这件事情，领导找了我好几次告诉我找个借口把他辞退算了。后来我跟领导说这个孩子业务还是不错的，至于说情商确实是有些欠妥，让他慢慢锻炼吧。经过几年的摸爬滚打，这个小子还算争气，现在已经成为了我们领导眼中的骨干，做人做事也比以前强多了，这就是变化，我想说的是，对待领导一定要有一种热情，有一种尊重，别自己总觉得领导看不起你，你就不理领导，这就是一种恶性循环的现象，反而不利于工作，所以我说对待跟你不怎么热情的领导。咱们远远的躲开就算了。
