隆百
沒有必要待著，只給員工上班談理想的企業不是好企業，員工的理想是不上班。
行者無疆2019
我們公司2月3日—9日延期了，但是通知我是停工休假，這叫什麼玩意兒？那就是不算工資唄，說是10號復工，9號晚上給領導發微信我說要請假，領導讓我看公司群通知，結果我真被逗樂了，延期一天，11號正常打卡上班，但我還是要請假，家人也都不願意讓我這時候去上班，公司就我一個是北京的，小公司，老拖欠工資，節前已經很多人離職，現在沒剩多少人，也沒什麼業務，還非要復工，還有必要待嗎？
雨天小腳丫
【職場許生】談看法:我也在地產公司上班，疫情非常時期，你們公司不對員工瞭解清楚，無視復工文件，只考慮企業利益，一味讓員工復工。很負責任告訴你，這種企業沒必要待下去。
公司為什麼無視文件，想提前復工
企業的所謂生死，常常是突如其來的，既沒有預兆，也不可能讓你做充分準備。這次疫情，使很多企業受創。有些老闆熬不住了，提前復工，結果門店關門，企業查封，老闆被拘留。由比可見，你們公司現在面臨 著嚴峻的考驗，所以想提前復工。
無視視復工文件
說明你們公司不響應國家號召，不遵守政府規則。由此可以，如果你在做業務的時候，跟同事有業績糾紛，或者有糾紛事情的時，就怕公司不按照制度去執行，後面受傷的是自己。
員工反饋才延遲復工
這次疫情很嚴重，說明你們公司沒有危機感，沒有為員工的生命安全著想，如果有危機，為員工安全想就直接延遲復工了。
過程對員工不徵求意見
我們公司也是同樣問我們是否能夠上班，公司內部做了一個調查，後面文件下來了，響應國家號召，為員工考慮，直接延遲復工了。說明你們公司不善於聽從員工的意見，就怕公司以後決定去做一件事情的時候，不管三七二十一，直接讓你們去執行。
市場不明確
疫情期間，農村封，城市封，人都寸步難行。在房地產主要是房源，客源，沒有客源哪來的市場，沒有市場哪來的交易。而且像一手房售樓中心，二手房門店，開門上班少之又少。
小公司容易被淘汰
近幾年來個國家也對房地產這個行業很重視，對房地產公司的要求也越來越高，也淘汰到了很多小的地產公司。現在每個城市很多業務量，還是集中在大型公司居多，小公司分到的羹會慢慢減少。
總之，每個公司都有每個公司的優勢跟劣勢，都有好公司和壞公司之分。面對疫情這個事情，公司應該要把員工利益放在第一位，要配合國家的工作，一個的不配合可能導致那些在一線的人員做的努力都會前功盡棄。危難見面目，所以選對一個公司很重要。
我是@職場許生，6年一線業務銷售，塑造你正念思維，歡迎關注我，喜歡可以轉發，點點贊，您的支持就是我前進的動力。
職場許生
最近很多網友都在問，公司要求他們復工，是不是違法，這樣的企業是不是不人道，這樣的企業是不是就不要待著了？
基於這些問題，我來說說我的意見：
企業服從國家統一調配，國家說2月10日可以上班，那企業讓復工是有理有據的，企業沒有錯。
但是站在大是大非上，目前疫情還沒有壓制下去，風險依然很大，企業讓員工復工是有點說不過去。畢竟冒著生命危險。
不過，本次疫情來得太突然，打得企業老闆猝不及防。企業老闆也難，年前壓的業務沒法辦到，客戶捉急，全球化全產業鏈大環境下，公司不是為自己活著，而是為世界活著，一損俱損；另外有些企業再不開工，甚至現金流就斷了，公司就黃了，為了活著，為了給員工的承諾，老闆只能頂上去。
其實在這個關頭，要是稍微條件允許，誰願意冒這個風險，人人都有一本難以啟齒的經。我經常跟員工講過：作為老闆，堅持，不是因為我們堅強，而是因為無路可退了。
有退路嗎（我最喜歡的一幅畫）
我們中國人活得很累，既為上一代老人的幸福活著，又為下一代兒女的未來活著，唯一沒有為自己生活。儲殷教授不是說了嗎：每個中年人的臉上都寫著“猝死”兩個字。
大家都不容易，疫情面前，相互理解，相互幫助，才是對疫情最正面的痛擊。毛主席告訴我們：人定勝天。我們一定能打贏這場戰役，因為我們是一個有血性的民族。
所以，如果公司能支撐著，建議再緩緩復工，畢竟復工意味著有可能被傳染；如果實在不得已，要創造條件的話，保證雙方必要的防護工作，建議員工儘量配合。
最後送大家一張圖，這張圖一直勵志著我負重前行：困難越大，收穫就越大。
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優秀成長手冊
顯而易見，提問中的公司違反地方政府規定，強行要求企業員工復工的行為是不合法的，也容易造成員工寒心，對公司產生牴觸情緒，最終引發離職想法。
隨著新冠疫情的持續嚴峻，國家及各地政府已先後頒佈文件要求企業延遲復工，比如廣東省就要求2月10日之後復工，任何在此期間強令員工復工的做法既不合規，也不利於保護員工身心健康，應受到強烈譴責！
馬雲說過，辭職一般有兩個理由：一、錢沒到位；二、心受傷了。確實很在理。
疫情當前，生命第一。此時公司竟然不顧員工的安危，僅僅為了自己的利益，做出讓人難以接受的決定。這種行為不僅不會促進公司的團結，反而會讓員工更加寒心。
而軍心一旦渙散，就很容易產生離職走人的想法。但是作為一個理性嚴謹的律師，還是有所建議
1.畢竟大災當前，很多單位停工停產，就業機會很少。如果現在離職，是否能夠找到下家，經濟實力是否可以保證3個月甚至更長時間處於失業狀態時，自己和家人衣食無憂。
2.對下一份工作有無計劃，有無明確的擇業目標？是否有足夠能力和自信找到更好的工作？
3.即使輕易找到下一份工作，如果下個僱主比現在的單位更無情、更冷漠，內心是否可以承受這些結果？
如果以上問題都已經考慮清楚，相關後果也可以承受，那麼建議您瀟灑走人，尋找更有人情味的企業吧。
再次求職時，應擦亮眼光，與HR充分溝通，將自己的優勢和訴求明確表達出來，以免再次遇到不良公司。
願2020年我們都可以為自己而活，在工作中不用再忍受不合理、不公平的待遇。
三石成言
這樣的企業簡直沒有人性，沒有必要再呆下去了，馬上離開，讓這樣的企業立馬關門！人的生命健康是第一位的，任何情況下都要以人為本，在疫情肆虐，職工生命健康面臨嚴重威脅的時候，企業應當生盡辦法保護職工，讓職工不受傷害才是天職，很多企業都是這樣做的，受到廣大人民的讚揚！國家也要求企業保護職工，在條件不具備的情況下不允許復工。而有些企業從自己利益出發，不顧職工死活，要求工人復工，這樣的企業沒有人性，你們完全可以拒絕，甚至可以向勞動監察大隊舉報，要求對這樣沒有良心的企業予以處罰，讓它早點關門大吉！
執業三十一年法鬥士
應該很多企業都是這種情況，很多企業都很難生存下去了，地產公司現在上班估計也是沒什麼客戶上門的，現在能去看房的都是漢子了。我們2月3號已經工作了，不過是遠程辦公。有朋友公司要求他們10號去上班請假被辭退了。哎，現在都很慘。你們做營銷的話也可以遠程呀，跟老闆申請下，我們好多朋友用了那個裡德助手給客戶群發消息做營銷，就不用去公司。都遠程的，反正你現在去拜訪客戶，客戶也不敢見你啊。可以跟領導申請遠程，還是生命比較重要。 要去公司上班公司得負責口罩，很多小區嚴禁進出，如果去上班就回不去了，公司還得負責宿舍，還要做號防護，如果一個人被感染，整個公司都得隔離，得不償失。現在復工高發期，感覺還是不要去的好。
你竟然在這裡
沒必要呆下去。
首先，廣東地區，政府有明文規定，企業復工不能早於2月9日24時，顯然你們公司是違法。
其次，現在是特殊時期，任何事情都不能以犧牲員工安全為代價去進行。不顧員工危險而復工的企業是不值得呆下去。
最後，水能載舟，亦能覆舟。企業發展是應該以人為本。如果做法讓員工寒心，怎麼會齊心協力工作？這樣的企業談何發展？
秦雨潤錦魚
疫情之下好多廠都是這樣！我所在的東莞綠雅家電就是這樣！部門管理一直不停的電話、信息催促去廠上班！由於是流水線作業，人擠人,而且是來自五湖四海！廠裡又沒有安全的防護措施、口罩都是隔天或隔二天發一個！上個班能放心嗎？何況每年當中：多少次的驗廠就是多少次關上廠門！而讓員工靜侯驗廠人員離開為止、吃飯公司都不讓員工進食堂！請假、辭工更是難上加難！所以在自私自利的老闆和企業面前、望所有在外的務工人員都要懂得讓法律來保護自己！維護正義！
家鄉金洞
從你的描述中，有以下幾點：
1.無視政府的復工文件要求2.3開工，可以看出這是一個不遵守規則的公司，這樣的不遵守規則後續可能會出現在你身上。
2.即使2.3號你們開工了，這個特殊時期又有多少客戶會出來找房子呢？大部分人都響應號召呆在家裡，業績從哪裡來？由此可以看出老闆要麼沒見識要麼沒胸襟。
3.疫情期間從不關心員工，一味只關心復工時間，可見公司文化更是一塌糊塗。
在這樣一個不遵守規則、沒有企業文化、老闆目光短淺的公司，我建議儘早脫坑。
