三分之一的顶点
怎么说呢，35岁并不是被裁员的主要原因。背后更多的是大部分人到35岁还没有积累到足够的工作经验并把他转换到工作中创造应有的价值。反而是35岁没有年轻时的工作激情，体能等，更多的是一些混职场的油滑，对梦想的怀疑，对负能量的传递，对公司的抱怨。尤其是没有升职的基层工作人员或者底层管理人员。而这些都会带坏新员工，打击新人的积极性，带坏公司工作风气等。这部分人对于公司来说真的很头疼，他们有自己的工作哲学，处事风格，拒绝改变或者无法改变。所以尤其是唯一的办法就是裁掉。只要你有足够的工作能力，学习能力，转化能力等等你就不会被裁员。一句话能创造价值就不担心。
闲人谈闲事
裁员和你的学历、年龄没有直接关系
1、即使你是博士，也仍有可能被裁员。一个本科，就等于免死金牌，这简直是痴人说梦。
2、到了35岁，为什么不会被裁员呢？裁员裁的就是35岁的这些人——如果不思进取、没有技能、学习的主动性又不够的话。
3、企业是基于什么原因开始裁员的呢？当然是效益不好，面临经营困境。裁员名单上列的是些什么人呢：
A对企业贡献不大的人，或者负能量满满的人
B离职之后不会对企业造成伤筋动骨影响的人
C虽然影响很大，但是为了企业活路，必须换掉的人，比如高管
明白了吗？有时候那个清洁工不会被裁，但是你这个高材生反而被裁了。清洁工被裁，厕所没人扫，而高材生嘛，哈哈，门外排队要进来的人很多。
感谢读完。如果喜欢我的回答，请关注荒原狂剑。
荒原狂剑
35岁这个年龄确实是一个非常尴尬的年龄，对于我们做技术的来讲，有几条路可以选择。
一、转管理岗。为什么说要转管理岗，因为管理相比开发没那么累，但是也不能技术落后，需要时常给大脑充电，避免技术落伍。
二、继续从事技术开发工作，将自己的技术进一步提升，使自己成为某领域的专家。
三、降低工资要求，增加副业收入。因为打工不管什么年龄都有被裁的可能，有时候被裁不是因为能力，也不是因为年龄，而是被人坑。
因此，想要在职场上混的更久要么增强自己的核心竞争力，要么在领导面前学乖。
极视Fly
本科毕业找工作，35岁后会不会被裁员，取决于几个方面
1、公司的属性。如果是大型国企，只要不犯错误，自身工作能力又很强，那么被裁员的可能性很小，即使企业发生经营性问题，最多也就是转岗，不会被裁员。如果是民营企业，35岁后被裁员的可能性就会有，因为民营企业以企业效益为根本，每个人都必须能为公司产生效益，如果个人能力无法达到公司预期，不符合公司发展的指标，那么完全有可能被裁员。另外民营企业自身发展的不确定性，也有可能在严峻的市场环境下，进行战略性裁员。
2、自身工作的可替代性。如果您是技术性人才，掌握公司发展的核心技术，那么恭喜您了，被公司裁员的可能性很小。如果您只是普通的工作岗位，可替代性很强，那么随着你年龄的增加，技术的滞后，或者说在竞争性很强的岗位，那么就很有可能被年轻一代、或者竞争力更强的人淘汰，就有可能被公司裁员。
3、工作能力是否全面。每个公司都喜欢工作能力全面的员工，如果一人多能、一人多用，那么公司就会减少很多人力成本。如果您工作能力单一，那么就有可能不被公司重用，也有可能被裁员。
所以，要想不被裁员，35岁的本科生就要不断学习新知识，掌握新技能，适应多个岗位，这样无论在国企，还是在民企，被裁员的可能性才最小，祝您好运🌹🌹
元哥行
本科毕业35岁之后能不能被裁员，根据所在的岗位行业等有关系。1:一般像医生，财务，律师，技术人员，科研人员等随着年龄的增长，经验越来越丰富，能力越来越强，掌握了核心竞争力，取代性很低，被裁员的风险非常小。2:而没有核心竞争力的岗位可替代性强的岗位例如一线岗位销售，内勤，文员，导购，快递，收银等岗位随着年龄的增加裁员的几率更大，一般销售岗位不是管理层的话做基础的销售员一般35岁之后就被裁掉。企业更期望年轻有活力要求不高的年轻人。一些个人的看法，仅供参考。
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在上海打工的妹子
关于这个问题我感觉要做好一下两点:1、在工作体现自己的价值，为公司创作利润。2、不断的学习，提高自己的工作技能。
最后给你4个建议:
1、不要整天只会想，要去实践才知道行不行，只要失败的风险是自己可控的，就大胆的去尝试，试多了你就知道答案了。
2、当你迷茫时，不要封闭自己，多出去走走，与别人多交流，借助他人智慧可以让自己更快不迷茫，（读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数）
3、遇到困难不要抱怨，积极的想办法去解决。
4、不要好高骛远，要脚踏实地，你的能力要能撑起自己的野心，珍惜当下，做好眼前。
加油、加油＾０＾~
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沉淀时光
到了35岁也没有什么，就算被裁员了也不要紧张
现在国家提倡大众创业，万众创新
如果被裁员失业了，是可以做互联网手机创业项目的
目前我做这方面熟悉兼职，
每天收入100~300元
能够在一定程度上减轻经济上的一些负担
作为工薪阶层，一定要多方面，多渠道增加自己的收入来源，同时加强各方面的学习，不断总结工作经验，只有自己能力增强了，自己的收入水平才能不断增加
希望我的建议和意见能够给予你参考帮助。
一鲤乡人3
像我们单位在年前就已经栽员了，在加上这两年汽车行业大洗牌，像我们小品牌车企已经到了垂死的边缘！像在力帆上班的本科，大专这些照样栽员，
石家庄的四川人
企业考虑裁员的因素有很多，跟学历关系不大。主要是看你的工作性质是什么，企事业单位一般不会。私企的话，老板要裁员有千万种理由可以让员工走人。
35岁的话，应该做到在企业或者行业内有一定专长或者声望了。要树立自己在企业内不可替代的作用，才能保证不被裁员。任何时候修炼内功都不晚。种一棵树最好的时机是在10年前，其次是在现在。哪怕被裁员了，也有具备重新找到工作的实力和能力。
职场咨询笔记
回到这问题前，先回答我一个问题：一般人，一般家庭的孩子，如果活到100岁，他会死吗？面对这种困境，我们能做点啥？——炼丹！
我只能说，题主考虑得挺远，挺好！
