有事找冷哥
這種情況建議先私下詢問企業人事部門
沒有發工資，存在以下幾種情況，你可以參考以下。
1.城市被管制，大家沒特殊情況不許出門，人事部門未能按時統計員工一月份的考勤與績效。
2.同樣是出門問題，出納無法到辦公室為大家發工資。
3.企業擔心員工復工後不來上班，先扣著工資，等復工後發放。
4.企業有資金壓力，正在想辦法融資。這種情況，要多溝通，來判斷企業會不會資金鍊斷裂，從而影響到自己。
5.因為疫情，可能導致在相對一段時期，該行業不景氣。企業想通過緩發工資，逼一部分員工對企業失去信心，主動離職。主動離職員工，企業不用支付經濟補償。從而減輕企業資金壓力。
通常情況1、2、3三種情況會多些，特殊時期，希望大家能互相理解、體諒，如果是4、5兩種情況，你就要去權衡了。現在這樣的大環境，找工作很難，一大堆待業的，公司破產的，疫情期間主動離職的，大學要出門實習的，企業減員的。也就是說現在供大於求，是資方市場，即HR壓工資最好的時候。
當然如果你有一定的經濟壓力，需要這筆工資。我建議可以上公司單獨申請，以預支工資的形式來獲得工資。
同時也不要擔心，疫情期間沒有工資，延假期間工資如何計算，這是一件有法可依的事情
不上班如何計算？
本次延長假期屬於政府因防控疫情而臨時增加的假期；該延假期間，員工不上班，企業仍需正常支付工資。
上班如何計算：
- 標準工時制如何計算？
- 綜合工時制如何計算？
- 不定時工時制如何計算
a、基於《關於延長 2020 年春節假期的通知》的規定，“因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實”；
b、參考 2015 年，按照人力資源和社會保障部的通知，“在 9 月 3 日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的 200%支付工資報酬”。
c、參考 1997 年，香港迴歸時，原勞動部發出《關於“七一”放假期間如何確定加班工資的通知》並規定“凡用人單位在七一放假期間安排勞動者加班工作的，應按《勞動法》第四十四條第二款的規定支付工資報酬，也就是：休息日安排勞動者加班工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。”
因此，臨時新增假期，加班，參照法定休息日待遇處理；
具體而言：
標準工時制員工
根據《關於延長 2020 年春節假期的通知》第三條規定以及《工資支付暫行規定》第十三條規定，在春節延假期間，公司安排上班的，
安排補休或支付 200%加班工資。綜合工時制員工
根據《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》第七條規定，及《工資支付暫行規定》第十三條規定，綜合工時制員工在綜合計算週期內實際工作時間超過該週期法定工作時間部分視為延長工作時間。
基於本次延長假期應屬於政府因防控疫情而臨時增加的假期，意味著法定標準工作時間也相應縮減了。
因此，綜合工時制員工在本計算週期實際工作時間超過法定標準工作時間（扣減春節延假後的工作時間）需支付加班工資。
不定時工時制員工
根據《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》第八條規定，及《工資支付暫行規定》第十三條規定，經人力資源社會保障部門批准實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規定，即不定時員工上班的，無需額外支付加班工資，可根據其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據員工的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。
這裡需要特別說明一點，由於這段時間是在家裡，沒有上班，企業可以不發該時段的績效、餐補、全勤獎等等，可以只發底薪。
非常時期，大家都被關在家裡，溝通不暢。有問題多與公司對應的同事溝通，互相理解，一起共度難關。
我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。
汪Sir聊HR
受疫情影響，這個春節裡，我們先後經歷了延長假期、延遲復工……對工資怎麼發，很多人都覺得有點懵。
在我國法律規定中，法定休假日、休息日、工作日是三個不同的概念。要了解工資怎麼發，先要知道這三個概念意味著什麼。
簡單來說：
工作日，工資正常發放；
休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日，如果加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
具體到今年來說：
1.屬於法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，可以索要3倍工資；
2.國務院將春節假延長到了大年初九（2月2日），按照相關文件精神，初四至初九這段時間參照休息日處理，如果加班，可以申請補休或索要2倍工資；
3.廣東將復工時間延長到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六這段時間，已不屬於假期，是工作日。所以這段時間上班，正常發工資。
如果這段時間裡遇到了星期天，員工又加班的話，就按休息日標準處理。
此外，還有一些特殊情況。
比如：
1.被隔離的員工怎麼辦？
被隔離後不能上班，企業要正常支付報酬，不得解除勞動合同。
2.隔離結束後員工仍要治療的，怎麼辦？
企業按病假標準支付工資。
3.企業經營困難，工資怎麼發？
企業因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在一個工資支付週期內的，按合同支付工資。
超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低於當地最低工資標準。
員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
看了這麼多，沒記住怎麼辦？那就點個轉發收藏吧。祝大家復工大吉。
啊國vlog
我覺得現在非常時期，先安排好家庭和生活，特別是先保護好自己才能更好的保護家人，公司沒有發工資或者通知，肯定有你不一定知道或者理解的原因，比如（財務有可能也在隔離或者生病，工資表也不一定能送到銀行，U盾也可能過期等等），但是我建議你不要做出頭鳥，公司其他人肯定也會著急，讓他們去問吧，他們有了你也就有了，或者等這段時間過後公司一定會有解釋和答覆在否則也就犯了眾怒，怎能服眾，公司要開就少不了員工，現在公司肯定也是需要找到能夠共同度過難關的員工，其實也是體現員工敬業精神的時候，公司也會願意提拔這種員工，公司肯定能夠記住這種員工，你可以當成公司考核吧，說不定這也是你的機會，俗話說風險和利益同等。
文哥談事業聊生活
對於非常時期延遲復工在家的待遇，我認為不應該追究；如果公司能為員工考慮，發放全部工資或者部分工資，那樣皆大歡喜；如果公司通知員工回去復工，但需要隔離這段時間，我認為公司就應該按正常上班待遇給付；非常時期非常對待，希望大家都堅持戰勝病毒，畢竟國家和公司的損失比我們個人的損失大，作為國家和公司的一員，也應該體諒國家和公司的難處；不能一味的強調不是我不上班，是政府不讓上班一說，我們都要配合國家和公司，爭取早日復工復產，為公司和國家創造效益。
農工結合拜哥
困難時期，每個人都有損失，應該相互體諒，共同克服困難。
而不是把公司的損失，轉嫁到員工也可以理解，公司在和員工對賭，賭員工能為自己創造超出自身工資的價值。
而有些人為什麼選擇創業？其實也是在賭，賭依靠現有的資源，可以創造超出工資的價值。
有些不願意賭不想承擔風險，老老實實上班，也是一種安穩的人生選擇。其實我們可以向財務資訊一下。是什麼情況。
魅力精典歡迎你
你好，我是逆群羊，非常榮幸能有機會回答你的問題。
從疫情開始到現在沒有拿到工資，也沒有得到公司的告知。其實這些不重要，重要的是你要有合同，能確保你們的勞動關係。關於工資在疫情解除後，這個可以到勞動部門申訴的，當然你最好現在不要和公司鬧僵，畢竟現在工作不太好找。
後期疫情控制住後，公司開工情況，再去考慮追償自己勞動報酬的問題。
這期間國家對工資發放肯定是有要求的，勞動部門也會對這個進行管控。在你沒有必要與公司鬧僵。出現鬧僵的情況，你可以找勞動部門，可以撥打12333投訴。
逆群羊VLOG
困難時期，每個人都有損失，應該相互體諒，共同克服困難。
而不是把公司的損失，轉嫁到員工也可以理解，公司在和員工對賭，賭員工能為自己創造超出自身工資的價值。
而有些人為什麼選擇創業？其實也是在賭，賭依靠現有的資源，可以創造超出工資的價值。
