有事找冷哥
这种情况建议先私下询问企业人事部门
没有发工资，存在以下几种情况，你可以参考以下。
1.城市被管制，大家没特殊情况不许出门，人事部门未能按时统计员工一月份的考勤与绩效。
2.同样是出门问题，出纳无法到办公室为大家发工资。
3.企业担心员工复工后不来上班，先扣着工资，等复工后发放。
4.企业有资金压力，正在想办法融资。这种情况，要多沟通，来判断企业会不会资金链断裂，从而影响到自己。
5.因为疫情，可能导致在相对一段时期，该行业不景气。企业想通过缓发工资，逼一部分员工对企业失去信心，主动离职。主动离职员工，企业不用支付经济补偿。从而减轻企业资金压力。
通常情况1、2、3三种情况会多些，特殊时期，希望大家能互相理解、体谅，如果是4、5两种情况，你就要去权衡了。现在这样的大环境，找工作很难，一大堆待业的，公司破产的，疫情期间主动离职的，大学要出门实习的，企业减员的。也就是说现在供大于求，是资方市场，即HR压工资最好的时候。
当然如果你有一定的经济压力，需要这笔工资。我建议可以上公司单独申请，以预支工资的形式来获得工资。
同时也不要担心，疫情期间没有工资，延假期间工资如何计算，这是一件有法可依的事情
不上班如何计算？
本次延长假期属于政府因防控疫情而临时增加的假期；该延假期间，员工不上班，企业仍需正常支付工资。
上班如何计算：
- 标准工时制如何计算？
- 综合工时制如何计算？
- 不定时工时制如何计算
a、基于《关于延长 2020 年春节假期的通知》的规定，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”；
b、参考 2015 年，按照人力资源和社会保障部的通知，“在 9 月 3 日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资报酬”。
c、参考 1997 年，香港回归时，原劳动部发出《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》并规定“凡用人单位在七一放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬，也就是：休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
因此，临时新增假期，加班，参照法定休息日待遇处理；
具体而言：
标准工时制员工
根据《关于延长 2020 年春节假期的通知》第三条规定以及《工资支付暂行规定》第十三条规定，在春节延假期间，公司安排上班的，
安排补休或支付 200%加班工资。综合工时制员工
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，综合工时制员工在综合计算周期内实际工作时间超过该周期法定工作时间部分视为延长工作时间。
基于本次延长假期应属于政府因防控疫情而临时增加的假期，意味着法定标准工作时间也相应缩减了。
因此，综合工时制员工在本计算周期实际工作时间超过法定标准工作时间（扣减春节延假后的工作时间）需支付加班工资。
不定时工时制员工
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定，即不定时员工上班的，无需额外支付加班工资，可根据其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据员工的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
这里需要特别说明一点，由于这段时间是在家里，没有上班，企业可以不发该时段的绩效、餐补、全勤奖等等，可以只发底薪。
非常时期，大家都被关在家里，沟通不畅。有问题多与公司对应的同事沟通，互相理解，一起共度难关。
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
汪Sir聊HR
受疫情影响，这个春节里，我们先后经历了延长假期、延迟复工……对工资怎么发，很多人都觉得有点懵。
在我国法律规定中，法定休假日、休息日、工作日是三个不同的概念。要了解工资怎么发，先要知道这三个概念意味着什么。
简单来说：
工作日，工资正常发放；
休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体到今年来说：
1.属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，可以索要3倍工资；
2.国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间参照休息日处理，如果加班，可以申请补休或索要2倍工资；
3.广东将复工时间延长到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六这段时间，已不属于假期，是工作日。所以这段时间上班，正常发工资。
如果这段时间里遇到了星期天，员工又加班的话，就按休息日标准处理。
此外，还有一些特殊情况。
比如：
1.被隔离的员工怎么办？
被隔离后不能上班，企业要正常支付报酬，不得解除劳动合同。
2.隔离结束后员工仍要治疗的，怎么办？
企业按病假标准支付工资。
3.企业经营困难，工资怎么发？
企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。
超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
看了这么多，没记住怎么办？那就点个转发收藏吧。祝大家复工大吉。
啊国vlog
我觉得现在非常时期，先安排好家庭和生活，特别是先保护好自己才能更好的保护家人，公司没有发工资或者通知，肯定有你不一定知道或者理解的原因，比如（财务有可能也在隔离或者生病，工资表也不一定能送到银行，U盾也可能过期等等），但是我建议你不要做出头鸟，公司其他人肯定也会着急，让他们去问吧，他们有了你也就有了，或者等这段时间过后公司一定会有解释和答复在否则也就犯了众怒，怎能服众，公司要开就少不了员工，现在公司肯定也是需要找到能够共同度过难关的员工，其实也是体现员工敬业精神的时候，公司也会愿意提拔这种员工，公司肯定能够记住这种员工，你可以当成公司考核吧，说不定这也是你的机会，俗话说风险和利益同等。
文哥谈事业聊生活
对于非常时期延迟复工在家的待遇，我认为不应该追究；如果公司能为员工考虑，发放全部工资或者部分工资，那样皆大欢喜；如果公司通知员工回去复工，但需要隔离这段时间，我认为公司就应该按正常上班待遇给付；非常时期非常对待，希望大家都坚持战胜病毒，毕竟国家和公司的损失比我们个人的损失大，作为国家和公司的一员，也应该体谅国家和公司的难处；不能一味的强调不是我不上班，是政府不让上班一说，我们都要配合国家和公司，争取早日复工复产，为公司和国家创造效益。
农工结合拜哥
困难时期，每个人都有损失，应该相互体谅，共同克服困难。
而不是把公司的损失，转嫁到员工也可以理解，公司在和员工对赌，赌员工能为自己创造超出自身工资的价值。
而有些人为什么选择创业？其实也是在赌，赌依靠现有的资源，可以创造超出工资的价值。
有些不愿意赌不想承担风险，老老实实上班，也是一种安稳的人生选择。其实我们可以向财务资讯一下。是什么情况。
魅力精典欢迎你
你好，我是逆群羊，非常荣幸能有机会回答你的问题。
从疫情开始到现在没有拿到工资，也没有得到公司的告知。其实这些不重要，重要的是你要有合同，能确保你们的劳动关系。关于工资在疫情解除后，这个可以到劳动部门申诉的，当然你最好现在不要和公司闹僵，毕竟现在工作不太好找。
后期疫情控制住后，公司开工情况，再去考虑追偿自己劳动报酬的问题。
这期间国家对工资发放肯定是有要求的，劳动部门也会对这个进行管控。在你没有必要与公司闹僵。出现闹僵的情况，你可以找劳动部门，可以拨打12333投诉。
逆群羊VLOG
困难时期，每个人都有损失，应该相互体谅，共同克服困难。
而不是把公司的损失，转嫁到员工也可以理解，公司在和员工对赌，赌员工能为自己创造超出自身工资的价值。
而有些人为什么选择创业？其实也是在赌，赌依靠现有的资源，可以创造超出工资的价值。
