乐在其中L
正常啊，有一技之长的会有单位要，没有什么技能的，人家要你干嘛，干体力活你也不如年轻人啊。
换作你是老板也是一样的。
施伟上海物供
50岁以上难找工作，这是一个残酷的社会现实。特别是很多城市居民，下岗工人，还有失地农民。他们是家庭的顶梁柱，正是上有老下有小，最难的时候。没有工作，就没有收入，家庭负担加重，矛盾增加，社会不稳定因素也会大幅增加。因此，希望国家，政府实事求是的工作，不要回避问题，尽力解决这一难题。我们应当相信，在党和国家的正确领导下，这一个关系多少人，多少家庭的问题能很快得到解决！让中国人民共同发展，共同富裕！
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首先纠正一点，国家规定的法定退休年龄一般来说：男性年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
也就说如果是女性，基本上50-60岁这个阶段是可以靠自己社保生存的。但是如果是男性的话，就会面临一个残酷的事实：别说是50岁，有很多吃“青春饭”的职位可能超过30岁就会比较难找工作了。
一、基础型岗位
相信在厂里面从事流水线工作的人都会有这种感觉，年轻的时候无论是精力还是体力都是十分的充足。但是到了中年之后，就会有一个明显的退化。自己的动作不像从前那么麻利了，也不能保持足够的专注力。
而反之新进来的年轻人效率就会高得多，企业毕竟都是追逐利益的。如果一个员工不能为企业创造更大的利润，那么辞退或者不招进来就是他们的必然选择。
所以，对于一些“纯体力活”、“操作简单”、“容易被替代”的岗位，往往对员工的年龄就会有一个明显的限制。
二、管理型岗位
而如果是一些要求较高的管理型岗位，年龄则反而会是一个“加分项”。因为这意味着他们拥有年轻人身上所没有的管理经验、技术和能力水平，人脉资源等等，这些人的加入就会让企业产生一种非常宝贵的“杠杠效应”，带来更多的收益。
就像我之前所在的华为，有不少猎头天天都在想尽一切办法把公司的中层管理者给挖走，即使出再多的薪资他们也觉得在所不惜。
这些在管理岗位上的中年人（也就是题主所说的50-60岁的人）不仅没有因为年龄的增长而贬值，反而是变得更加有影响力。
对于他们来说，不是找不到工作，而是其他HR天天围着他们转。
三、启示
其实题主的这个问题道出了如今我们常说的“职场危机”，但是其中有一点不一样的是，职场危机它是不分年龄的。
有些刚出社会的毕业生，可能毕业几年都毫无建树；有些是年过30，却仍然还是在基层岗位做着简单重复的工作内容；有些是事业有成的40岁中年人，却突然因为某个原因遇到了职场瓶颈，还有的......
所以，我们要从现在起就要为面对突然而来的职场危机做好准备，除了要做好本职工作外，在业余时间，也要加强学习，让自己变得有价值和不可替代，让别人看到我们身上的核心竞争力，这个才是保证我们年过50，甚至更高年龄的时候依然可以很好的生活下去的根本。
我们的学员中，就有一些年纪比较大的人，他们中有不少是从事基础岗位的。也许是看到了自己的未来，所以他们很清楚，要让自己除了本职工作有口饭吃之外，更关键的是还得有追求。
因此，他们几乎牺牲掉了自己的休息时间，全部用来写作。结果就是真的有挺多人靠着自己的努力，依靠这项技能实现了自己的目标。
这让他们更有底气，即使是未来离开了原来的岗位，他们也能活得很好。
记住一句话，吃饭的本领永远是掌握在自己手里的，不是靠父母，也不是靠国家和单位。自己变得更加优秀了，才是解决一切问题的关键，
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。焱公子
用人单位不招超过50岁的工人，跟大龄工人吃不吃饭没有关系，这是一个市场竞争的结果。
为什么企业不招年龄大的职工呢？
第一，劳动力充沛，可以招用更好的年轻人。
不管怎样，我国始终是一个劳动力充沛的国家。2018年我国实现就业人口数量高达77586万人，其中城镇就业人员43419万人，还有34167万人在乡村就业。
工厂的工资待遇，远远要比务农要强，再加上基本是按劳分配，对于精力、体力更好的年轻人自然是更有吸引力的，能招到年轻人，工厂肯定不愿意招老年人。
第二，年龄大的职工事情比较多，工作效率差。年纪大了，身体和精力已经不如年轻人，加班也加不来。其实中层管理人员会发现老年职工不好带，他们总是这儿不好那儿痛的，安排个工作理由一大堆，虽然是人之常情，但是如果有更好的选择的话，人们肯定不会选择年纪大的工作人员。
而且老年人的社会阅历较多，经验丰富，关系背景复杂，说不得、骂不得。万一没落实清楚，有可能会请尊爷爷回来，这些都是用工企业要考虑的。
第三，老年职工有风险，雇佣成本更高。
一般工龄10年以上，一年内可以有6个月的病假待遇。得病请假是不可以解除劳动合同的，年纪越大得病的概率就越大，不仅会影响工作，单位成本还会更高。
另外，老年人由于年龄原因，更容易出错，更容易产生工伤。产生工伤，要在工伤治疗期内发放工资待遇，而且离职时还有一次性就业补助金等支出，这都是额外的成本。企业自然想避免这些风险。
第四，老年职工没有多少发展前途，不如年轻职工有创新创造能力。
很多老年职工都是为了熬到退休去工作。年轻人还有奔头儿，想努力，能够不停的提高工厂的生产效率，甚至有创新性的想法，能够让工厂发生巨大改变，也说不定。任何工厂都希望雇用到脑子活泛的年轻人，所以老年人一般不吃香。
实际上，国家也考虑到了老年职工的求职困难，因此将女满40周岁、男满50周岁设置为4050就业困难群体，可以享受到国家的社会保险补贴政策，每月能够为企业降低负担七八百元呢。
对于中老年人，如果找不上专业经验对口的工作，那么只能是自己摆摊、干零活，或者就找保安、保洁工作岗位了。如果是自谋职业，也可以享受灵活就业人员社保补贴的，缴纳社保也能够大大减轻负担。
不过对于中老年人的建议，一方面要端正自己的心态，未来是属于年轻人，但自己该努力还要努力；另一方面，一定要有自己的知识和技能，让自己到哪里都有竞争力。
暖心人社
我是七三年出生的，自己的年纪也进入了中年，但是当我有的时候，在招聘的信息中看到有的地方招35岁的，有的地方招20多岁的大学生。我就不免感叹起来，现在都已经47岁的，我怎么就没感受到这种好时光。我也是从这个年纪成长起来的，我觉得那时候机遇真的是太少。哪像现在这里也招人，那里也招人，等到我一看年纪的时候心里就冰凉了，因为人家已经把我们这些超过40岁的人列入了大叔的年龄队伍里人家招工自然也不会考虑我们这些人。因为企业发展使最主要的目的经济腾飞也是人家的理想和目标，所以说人家不会选择我们这些思想陈旧年龄老化。况且养老金什么的也成为了束缚她们的想法。所以说对于我们这些中年人来讲已经失去了机遇，做不成那些我们想往的岗位了，即使我们有能力，但是年龄就把我们排斥在外了。
我们这些40多岁的人也就能干一些像打更，卖苦力等一些活儿了，谁让我们70后的人命苦呢，现在机遇无限多，只是我们年轻的时候已经不在了，所以我说现在要是有岗位我可要好好珍惜。
伊春美食美客
这个六十岁退休对于下岗职工来说是不公平的，下岗了五十五岁了找不到工作还得自己交养老，哪里来的收入啊！我们把青春献给了企业为啥会是这样对待下岗职工。
孙权69453989
这个问题提得好，也提得很无奈。退休，实际是一件“很奢侈”的事情，社会上还有几亿人，连退休的资格都没有。比如，农民、农民工、个体户、小生意人、打零工的、保姆等等。这些人谈论“退休”都是很奢侈的，他们恐怕要活到老做到老，比如，你看工地上、家政服务业、田间地头，很多六七十岁的老人依然在劳动挣生活费。
谈论退休，那是有正经职业的人，还有多少人，虽然有工作，但没有社保，退休不退休，与他们没有关系。有些人生活很困难，他们想做事挣钱，甚至做到六七十岁，但企业也不给他们机会。还有一些即使退休了，比如，老工人，退休金只有一千元，他们为了生活，还要去打工。比如，你看一些门卫、保安、保洁、环卫、绿化工，六七十岁了，穿得破破烂烂的，不是照样打工吗？
前不久，有一家企业让员工可以办理提前内退政策，条件挺好的。有些员工不愿意内退，因为很简单，内退后收入降低，而他们上有老下有小，他们最缺的不是回家休息，最缺的是钱，而且是现钱，因为他们每一天都需要钱，没有现金流，他们就过不下去啊。
很多企业，员工到了50岁，就找个理由辞退了。人老了，干不动了，工资高了，企业都是精明的，为什么不招工资低、听话、有力气的年轻人呢？反正满大街都是年轻人求职。恨不能把老员工统统赶出公司。比如，有些知名互联网公司、科技公司，35岁以上就要淘汰出局了。至于这些老员工出局之后，吃什么？关他们什么事？这就是所谓狼性文化的负面效应，这就是企业对社会责任的亏欠。
现在五六十岁的老人，肯定要吃饭的，而且还要吃药的，更残酷的是还要给孩子买房子娶媳妇的。企业不招他们，他们照样要生存啊。有的去做保安、保洁、保姆、绿化、环卫、打零工，对于他们来说，只能出卖体力和汗水，出卖时间和健康，去赚取微薄的收入。
难道这个社会不应该反思一下吗？他们最需要钱，但社会就不给他们机会。难道仅仅是因为他们年龄大、体力差、文化低、素质弱吗？这是人类的客观规律啊，难道社会不应该建立保障机制吗？
职场火锅
话也不能这么说，举两个例子
1、先举个工资高的例子，认识一个人，现在也差不多五十多，快到退休年龄了。是工程师，在工地做工程的那种，之前年轻的时候全国各地跑。之前把钱挣够了，买了好几套房子，开封一套、杭州一套、老家两套；现在年纪也有点大了，也没法像年轻的时候全国各地跑了，就在公司找了个文员的工作，依旧还是可以工作的。虽然工资没有之前发的多，但是打法平时生活费用是绰绰有余；
2、另外一个例子是我父亲，当了一辈子农民，17年的时候来到我们市里打工，最开始当保安，在医院和银行都干过，干了一年就做到领班队长，但是他感觉当保安没啥出路，谁都可以当。然后他在巡检的时候看到有消防中控员这个职位，工作比他们舒服多了，不仅工资相对要多一些，晚上还可以睡觉休息。然后就问了可以从事消防中控员需要的条件，人家告诉他要考证书。说实话我还真挺佩服老爹，18年47岁，一般这个岁数谁还学习、考试呀，人家硬是报了班，天天上课，天天早晨早起背书，然后去年就把初级证书拿下来了，现在在一家当地大商场当一名消防中控员，虽然工资不多也就两千多，但是工作环境比之前舒服多了，19年又报了中级，现在笔试已经考完了，预估应该没啥问题，平时练习都在八十多分
所以你看每个人都有每个人的活法，但是一定要有目标。什么时候都不怕完，只要是你肯用功！
留在北京
我个人觉得这样很不人性化，无法适应未来社会的局势。
我爸妈54、55岁，以前是做个体的，前年生意压力大就停业来到儿女的城市生活。他们闲不住，来之前就打算好要找工作的，为此苦学电脑五笔打字和办公软件。幸运的是，他们有了工作，爸爸做仓管，妈妈做收银。好景不长，妈妈工作大半年后，刚熟悉所有工作流程，公司就以她到了退休年纪为由，辞退了她。
这对好强的妈妈是个严重的打击，她仿佛一下子对自己的人生价值产生了怀疑，又接连找工作因年纪受挫，应聘营业员都要求45岁以下，只有一些清洁工、杂工向她敞开门，她很心伤，无奈之下做了一段时间的短工，现在在家。事实上，妈妈以前看起来比实际年纪年轻很多，经过这一番折腾，她自信全无，现在出门都不愿打理自己。
再说说我爸爸，他做仓管也有两年了，假期少、工作时间长，上货下货也很辛苦，关键是工资也不高。以他这个年纪，公司很难给他涨工资，反正你不干无所谓，多的是年轻力壮的人愿意干。他努力地考电工证、驾照，就是为找工作多加一份砝码，可是也是屡次因为年龄的问题不被录用而受挫，现在依然只能继续干着原来仓管的工作。
现在全世界、全社会都在面临老龄化的问题，如果50-60岁算是老年人的话，要想老年人有更好的物质生活与精神生活，那还是需要上班的。
老龄化社会的现实焦虑，不仅源于老年人自身，更是辐射到子女的家庭身上，如果子女不成器，中国父母将担负更多，这是既现实又复杂的问题。
上班族总是畅想自己退休后的美好生活，但真正退休后，生活会变得单调和孤独，当失去了前进的动力，我们会逐渐丧失技能、存在感，甚至尊严。
为了生存和活力，延缓退休，让人们工作更长时间；事实上，老年人往往比年轻人有更多的学习欲望和更大的创造力。退休年龄再晚一点吧，社会的歧视和偏见会再晚一点，我们这一代人的老年时代也会更加充实和幸福！
王者上不了钻石
题主说得也太极端了啊，谁说五六十岁的人不用吃饭啊，你的意思是说，现在没有单位雇佣五六十岁的人作为员工吗？我想难道你是活在深山老林里面吗？你还接触社会吗？如果你接触社会，我想你是不会说出如此无知而不负责任的话的。
远的不说，就说我亲身接触的，亲眼见到的，五十岁~六十岁区间的劳动者吧。
一、商场、超市、商铺里的工作人员。之所以怀疑题主是不是与世隔绝也是这个原因，但凡你有一点社会常识，只要你走出家门逛逛超市，你一定能看到，超市商场里有很多五十岁左右的员工啊，我家附近一家小超市，里面负责生鲜区域的阿姨，已经在这家超市做了十年了，从理货员做到了小主管，月薪五千多，她的同龄人很多都去跳广场舞了，但相比之下，一直在工作岗位上的她却显得比同龄人年轻，我觉得就是人年龄越大就越不能跟社会太脱节，尤其是我们女性，适当忙碌的工作，反而能够一直激发人的活力。
二，学校里的教职工人员。大学里五十岁以上的讲师教授不要太多哦！其实不仅是大学，教师这个行业，资历也是相当重要的，年龄约等于经验，经验又约等于资历，资历深经验丰富，教得越好，越受欢迎，很多老师的年龄和其收入成正比，这是大家的共识吧，所以诸如教师、医生等等侧重个人经验的行业，真的是越老越吃香呢。
三，自由职业者、灵活就业、个体从业者。很多人到了五十多岁退休之后，并没有像很多人想象的那样，整天蹲在家里没事做，为家庭贡献了一辈子，儿女都大了，也没有什么太大的生存压力，这时候刚好放飞自我啊！做点自己之前一直想做，但因为要赚钱养家一直没时间做的事情啊！
我以前去某网红古镇旅行的时候住了一家民宿，民宿的拥有者是一对老板夫妇，他们两位都五十多岁了，退休之后就开了这家民宿，这是他们夫妻毕生的梦想。
他们夫妻英语都讲得很好，而且你永远都想不到，他们的英语都是自学的！所以有时候还有外国游客住在他们家民宿。
老两口非常乐意交朋友，民宿的大厅里放了一张大大的世界地图，有新的外国游客来他们家住，他们就会在那个游客的国家那里插一面小旗子，特有仪式感。
而且夫妻俩还开通了各种社交账号，平时用视频分享他们做民宿的点点滴滴，在网络上也收获了很高的人气，有十几万粉丝。
其实我也是通过他们的分享种草了他们家的民宿，你看，网络的力量就是这么强大，老板夫妇带货能力超强啊。
结论：随着医学技术的发展，现代人越来越长寿了，五十岁的人生也就刚刚过半，你还有很多时间，可以实现年轻时未竟的梦想，打开你的想象力和行动力，大好时光还在前方呢~
