職場幸福路
謝謝，這是做老闆的慣例，一般老闆有兩種領導方式。
第一種就是象你公司老闆這樣的人，真正的他在工作中的業務水平不高，為了讓別人認為自己挺能幹，就專門挑別人的毛病來抬高自己，對於這種老闆，不用跟他爭辯，辯了已沒有，有朝一日讓他在業務中摔個大筋斗，他才深有體會。
另外一種領導就是儘量親和底下的員工，除了故意的過錯，他都會讓過，儘量表揚員工的積極性，這樣的好領導老闆，員工才會為他出力的。
大肚68
很高興回答你的問題。
關於這個問題，以前我也經常碰到過。印象最深的是有一次週末，辦公室人都放假了，老闆打電話給我，讓我代行政部去採購一箱酒一個小時內送到某某酒店某某房。接到電話是18點35分，我送到老闆手裡是19點20分不到，明明是提前了，週一上班時老闆把我叫去辦公室，我以為有什麼好事，結果是說我昨天送酒怎麼這麼慢，還說我進門怎麼沒跟一桌人打招呼。當時把我氣得內快暈了，憋著氣回去工作的，當時很想離職。後來有一次無意間聽到領導們在談話，談的話題就是人容易驕傲的話題，他們說老闆批評就是表揚，不批評了也就不當自己人了。表揚就是提醒你不要驕傲。剎那間，我好像明白老闆的用心良苦了，雖然不能確定老闆是不是真的這麼對我，但我內心已經不再生氣，不再有埋怨了。像題主這個情況，我的看法是沒準你的老闆就是當你自己人了。你就好好接受考驗吧。祝你好運！
創成職場頻道
回答這個問題，要從幾個方面來進行分析。
1.老闆的馭人之術。從性格方面來說，人一旦受到表揚，會洋洋得意，忘乎所以，容易漂起來，老闆挑你毛病就會使你思想受到打擊，心存忐忑，就會規規矩矩的工作，服從管理，不至於驕傲。
2.老闆想要培養你。有的老闆準備提拔一個人的時候總是先要考驗一番你的綜合能力，看看冤枉你的時候，能不能受的住委屈，會不會撂挑子，只有能做事，受的了委屈，扛的住壓力，才是一個真正有能力的人，老闆只會提拔一個既有能力又忠誠的員工。
3.老闆公平管理需要。有的員工經常被老闆直接安排工作，就會心生優越感，常常會在同事面前趾高氣揚，甚至會趁機跟公司提出不合理要求，比如漲工資，比如對工作挑三揀四，不利於老闆公平管理，樹立威信，老闆就是要通過這種打壓，達到管理的目的。
以上幾點分析，希望能幫得到你。
庸者無聊我是流氓
【紙箱客】觀點：每個老闆都有不同的管理和經營風格，【挑毛病】也是一種和下屬交換意見、正向溝通的一種方式。
一、老闆經常給題主安排工作任務，一方面說明這個公司不大，人員不多，老闆直接負責公司管理，另一方面，如果公司比較大，則題主就是關鍵部門的經理。
一般情況下，老闆不會直接佈置任務給下屬，除非這個公司人員比較少，在這種情況下，老闆會有以下特點：
1.直接佈置任務；
2.直接檢查任務的完成情況；
3.直接對工作好壞進行評價和考核。
在這種情況下，題主自然就會每天面臨老闆的【指派】了。
二、題主自認為做的很好，但忽略了一點：工作結果的優異不能免除【溝通】這一重要環節。
溝通是消除一切障礙的手段，老闆更希望公司溝通渠道暢通，這樣不僅效率提高，而且團隊氛圍也很好。
所以工作結果固然重要，但【溝通】也必不可少。
題主的工作結果做的很好，老闆與題主溝通的方式就只能有三種：
1.表揚；
2.挑毛病；
3.佈置新任務。
這三種方式老闆可以任選其一，但實際上他選擇了第二種：那就是挑毛病。通過挑毛病，說題主幾句，也算是完成了溝通的過程，而且作為老闆來講，也希望他的挑毛病提醒下屬：
1.我的標準是很高的，只有不斷提升自己，才能跟上我的步伐；
2.你做的還不夠好，要繼續努力；
3.工作結果的標準不是以員工為準繩的，是老闆認為好才是真的好。
總結：
能夠在一個注重【溝通】和【結果】的公司工作是很好的，至少能夠得到提升。在自己飄飄然時，有人提醒和鞭策，在自己遇到困難時，有人鼓勵和支持，這樣的團隊氛圍不是每個職場人所向往的嗎？所以，老闆挑毛病不是壞事，老闆【不搭理】你才真的是要好好思量一下了。
個人見解，感謝閱讀和關注，我是紙箱客，【關注】後可以看到更多的回答和分享。紙箱客
這個問題，我們站在老闆的角度來看問題，可能會更加的清晰！
1.完成的任務，的確沒有毛病。
老闆交給你的任務，你的確完成的很好，但你做年輕人，做人做事不能自滿，明明得分是90分的，卻偏偏給80分，多給你一些壓力，讓你不斷的提升自己。
那你應該理解老闆的苦心！
2.完成的任務，的確有毛病。
老闆對於任務的標準，和你的標準是否一樣，老闆如果是一個要求比較高的人，對於任何事情都要求十全十美
那他告訴你的毛病，你應該反思這件事情，是不是真的有這樣的缺點。如果真的有，我覺得應該好好記下來，下一次完成任務的時候，思考是不是很能做得更好。
跟著要求高的老闆做事，雖然累，但成長會很快，應該珍惜！
3.老闆雖然每次都會挑你的毛病，但還是經常把任務安排給你
證明老闆的確信任你，覺得你有能力可以把事情做好，雖然小毛病是有一些，但他對你放心，值得重用，這是在給你機會來表現，要懂得把握。
4.老闆的性格就是喜歡挑毛病
社會上，人的性格各有不同，有的人就是喜歡吹毛求疵，喜歡挑別人的毛病，作為被挑毛病的人，不用放在心上，因為那是老闆的個人習慣，與你個人無關，繼續做好自己的事，就可以了。
以上就是對於此問題的看法，最後說一句
老闆無論挑不挑毛病，作為員工的你，都應該把事情做好，老闆還經常把任務交給你，證明你對於公司來說，還有“利用價值”，如果員工利用價值都沒有了，那他就是離辭職不遠了！
前進的小短腿
這個題目相信對很多職場人來說都會產生共鳴。我曾經也遇到過這樣的老闆，是位女性。我是她的助理，既然是助理，那做工作之內還是工作之外的任務也就沒有明顯的界限，你懂得！
在單位裡，沒有一個老闆或是上級不喜歡眼勤手快，反應機靈，而且時不時能出點主意，幫自己一點小忙的員工。職場暗藏很多生存之道，精通人情世故的員工相對和領導可能走得近一點，但是我們也不能過分提倡這種行為，畢竟職場裡把工作幹好才是唯一真理。
時間過得很快，10年前我做過女老闆的助理，現在回想，有收穫、有得失，今天也算給自己做個總結並提供一些我對此事的看法：
•公司老闆經常給你安排任務，那說明你是老闆喜歡用的類型。老闆給你安排事情，一來他覺得用你放心；二來他可能在鍛鍊你的能力。一般遇到這種情況，說明你在老闆眼裡還是有價值可言的，不管安排給你的事情是大是小，他讓你做，你就好好去幹，這個過程你也可以把它看成是一種磨礪。很多職場新人遇到此事，都會不冷靜地認為領導是在給他加工作量，工資也不見得會漲，於是就整天抱怨，應付了事，誰知這種做法受損的只會是自己。不過這也不怪他們，涉世太淺，還不明白很多職場生存的道理。話說回來，我當初遇到這種情況，捫心自問，難道從沒心生怨恨嗎？現在來看，怨恨也罷、牴觸也罷，這些情緒只能說明你的不職業！只有擺正自己的位置，把領導吩咐的事情做好，才是一個成熟的職場人士。
•你做得再好，領導也要給你挑毛病，真是這樣嗎？你認為的做得再好，或許在領導眼裡是堆垃圾，不要怪我說話太重，因為職場裡太過自以為是的人大有人在。你說你做得好，標準是什麼？參考依據呢？這或許是你的一種自戀，醒醒吧！如果你做的工作，每次領導都以非常棒來評價，你除了內心感到很爽之外，你的能力是不會有半點提升的。遇到這樣的領導，你在心裡瞎慶幸之外，浪費了自己大把寶貴時間可能還不自知。劉潤老師在得到專欄專門有一節課就說過這種情況，他在微軟工作時，他的領導讓他修改一份計劃書，從頭到尾修改了10幾次，一直改到清晨7點才算Ok，這個過程中他的領導一直陪著他，而沒有放任不管。劉潤老師稱這段經歷對他的事業來說太難能可貴了。所以我也希望題主能客觀地看待領導對你工作所挑出的毛病，畢竟你的成長不僅對自己來說意義極大，領導也能從中獲益，兩全其美，何樂不為。
身在職場，放下小我！我們應該以開放的心態去看待和接納發生的一切，把每一次對自己的“不公平”都看成是一種歷練，相信我們的成長速度也會加快很多。“天將降大任於斯人也，必先勞其筋骨，餓其體膚”。我們都不完美，都需要不斷地打磨自己，10年前的我也任性偏執，不明白很多道理，現在回想，著實幼稚。走過一些彎路，如今看來，人生每一段經歷對我來說都是緣分，助我羽翼豐滿！
以上回答供參考！
藍色寶寶best
關於你提出的問題要理性看待這此事。要是我高興還來不及呢。老闆給你安排任務不是你軟處好取土，而是你比別人能幹，人家在栽培你，至於挑毛病更有利你的提高，高大挺拔的樹都是經過磨練人工修剪出來的。再說啦，老闆就是老闆，如果他不刷存在感不挑毛病好象你比他還強，你倒成了老闆。話又說回來，無論在哪兒工作，沒有一帆風順的，都有摩擦，更何況又不是大的原則問題。我覺得很正常，在人屋簷下哪有不低頭。學會理性看問題，換位思考一切迎刃而解。祝你工作順利[玫瑰]
讓天賜我一雙慧眼
我認為這個問題應該從兩方面來理解：一方面是老闆會經常給我安排任務，另一方面是做得再好總會挑毛病。面對這兩個方面，我們應該怎麼來調整自己？
- 老闆經常給我安排任務—
首先，老闆經常給你安排任務，至少說明一點：你身上一定有別人不具備的優勢，並且他看到了。針對這一點，我認為你應該感到慶幸！老闆希望利用你身上的優勢來幫助企業創造更大的價值，你正是老闆希望擁有的員工。
其次，老闆給你下達了任務，你必然會有一個反饋和彙報的過程。在這個過程中，我認為正是一次難得的自我提升的機會！因為在職場中，沒有什麼比讓老闆給你直接指出問題讓自己提升更快的方法了！這不是好事嗎？
再次，老闆之所以能當上老闆，他的身上必然有過人之處。經常與老闆互動，能更好地從他的做事風格和管理經驗中，學習到更有用的知識。不用交學費，老闆還要給你發工資，哪裡有比這更好的事情呢？當然，學習並不是一味的吸取，吸取對自己有用的就好。
最後，之所以要拆開來看，我是希望通過以上三點讓我們明白：面對這種事情，我們應該首先做到的是心態積極。不能過於在意批評，因為在意批評會讓人變得沮喪！陽光積極，是影響一個人成長最重要的因素。
- 不管做得再好，老闆總會挑毛病—
首先，要反思自己。
反思一：在接收老闆下達任務時，我對任務理解是不是有誤？
如果有誤，請在接收老闆任務時，請多反問。很多人做不到這一點，怕讓老闆覺得自己不夠聰明，我認為這是一個誤區。你要深刻理解人性，大多數老闆寧願多花時間給你解釋任務，也不希望你拿著壞的結果影響企業發展！也因此，大多數老闆並不討厭喜歡提問的員工。
反思二：你是否做到了及時反饋。
比起喜歡提問的員工，老闆更喜歡及時反饋的員工，即使他很忙。因為你的反饋，老闆會很清晰地看到整個工作的開展過程，他能夠掌控，有什麼問題也能夠得到及時解決，它更能增加你在老闆心目中的信任程度！做一個讓老闆放心的員工，及時反饋是一個必須要掌握的技能。那，你做到及時反饋了嗎？
其次，選擇溝通的時機很重要。有時候我們總喜歡拿著自以為很好的結果，立馬向老闆進行彙報，恨不得馬上讓老闆在全公司表揚自己。殊不知，老闆正在因為財務的問題而焦頭爛額，你認為這個時候老闆會認真聽你彙報你的‘功績’嗎？有時候被老闆罵，可能都是自找的，而我們卻認為老闆沒人性。其實他所承擔的壓力，我們不能體會而已。
再次，你是否真正瞭解你的老闆。老闆的工作方式：什麼時候到辦公室？什麼時候一般做什麼？什麼時間能聽取下屬的彙報？用PPT還是文檔彙報？在辦公室還是會議室？這些習慣你都需要通通了解。對於老闆來說，時間就是金錢，儘量採用一些簡單而更有效率的方式進行工作彙報。
最後，如果以上你都堅持做到了，老闆都仍然喜歡挑毛病，那就另謀高就吧！雖然個人覺得，如果他是一個好老闆，這大概率不會發生。找到一個好公司，不如找到一個好團隊，一個好團隊不如跟對一個好領導！
以上均為個人觀點，有不一樣的看法，歡迎拍磚。如果你喜歡，互相關注一下也是OK的哦！
鑄儚中國
只要說你說的不是人身攻擊、冷嘲熱諷、話裡有話。那麼首先恭喜你，你遇到了一個還不錯的老闆。
其次，幫你分析一下為何這樣？你也說了，老闆總會挑一些毛病，既然還能挑出毛病，就不可以說“自己做的再好”，只能說自己做的還不夠好，還不夠達到老闆的要求。
當然，另一種可能就是，老闆本身也沒有目標和標準，但作為老闆，一定要起到指引、帶領、標杆的作用，也要向你們證明自己是老闆，那麼應該不是隻有你，而是所有人向老闆彙報工作，老闆都會指出問題，這樣你就理解你的疑惑了。
沉下心想想，如果每次老闆指出問題確實是還存在的問題，那麼這無疑是一個還願意帶領你，發展你的好老闆，珍惜吧，朋友！
最後，如果老闆指責你的話是我開頭那三個方面，那麼，可以儘快離開這個老闆了。
謝謝提問者觀看！
Ben薯薯
作為一個小老闆，希望我的回答你仔細的聽一下，也希望對你有所幫助。
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