职场幸福路

谢谢，这是做老板的惯例，一般老板有两种领导方式。

第一种就是象你公司老板这样的人，真正的他在工作中的业务水平不高，为了让别人认为自己挺能干，就专门挑别人的毛病来抬高自己，对于这种老板，不用跟他爭辩，辩了已没有，有朝一日让他在业务中摔个大筋斗，他才深有体会。

另外一种领导就是尽量亲和底下的员工，除了故意的过错，他都会让过，尽量表扬员工的积极性，这样的好领导老板，员工才会为他出力的。

大肚68

很高兴回答你的问题。

关于这个问题，以前我也经常碰到过。印象最深的是有一次周末，办公室人都放假了，老板打电话给我，让我代行政部去采购一箱酒一个小时内送到某某酒店某某房。接到电话是18点35分，我送到老板手里是19点20分不到，明明是提前了，周一上班时老板把我叫去办公室，我以为有什么好事，结果是说我昨天送酒怎么这么慢，还说我进门怎么没跟一桌人打招呼。当时把我气得内快晕了，憋着气回去工作的，当时很想离职。后来有一次无意间听到领导们在谈话，谈的话题就是人容易骄傲的话题，他们说老板批评就是表扬，不批评了也就不当自己人了。表扬就是提醒你不要骄傲。刹那间，我好像明白老板的用心良苦了，虽然不能确定老板是不是真的这么对我，但我内心已经不再生气，不再有埋怨了。像题主这个情况，我的看法是没准你的老板就是当你自己人了。你就好好接受考验吧。祝你好运！

创成职场频道

回答这个问题，要从几个方面来进行分析。

1.老板的驭人之术。从性格方面来说，人一旦受到表扬，会洋洋得意，忘乎所以，容易漂起来，老板挑你毛病就会使你思想受到打击，心存忐忑，就会规规矩矩的工作，服从管理，不至于骄傲。

2.老板想要培养你。有的老板准备提拔一个人的时候总是先要考验一番你的综合能力，看看冤枉你的时候，能不能受的住委屈，会不会撂挑子，只有能做事，受的了委屈，扛的住压力，才是一个真正有能力的人，老板只会提拔一个既有能力又忠诚的员工。

3.老板公平管理需要。有的员工经常被老板直接安排工作，就会心生优越感，常常会在同事面前趾高气扬，甚至会趁机跟公司提出不合理要求，比如涨工资，比如对工作挑三拣四，不利于老板公平管理，树立威信，老板就是要通过这种打压，达到管理的目的。

以上几点分析，希望能帮得到你。

庸者无聊我是流氓

【纸箱客】观点：每个老板都有不同的管理和经营风格，【挑毛病】也是一种和下属交换意见、正向沟通的一种方式。

一、老板经常给题主安排工作任务，一方面说明这个公司不大，人员不多，老板直接负责公司管理，另一方面，如果公司比较大，则题主就是关键部门的经理。

一般情况下，老板不会直接布置任务给下属，除非这个公司人员比较少，在这种情况下，老板会有以下特点：

1.直接布置任务；

2.直接检查任务的完成情况；

3.直接对工作好坏进行评价和考核。

在这种情况下，题主自然就会每天面临老板的【指派】了。

二、题主自认为做的很好，但忽略了一点：工作结果的优异不能免除【沟通】这一重要环节。

沟通是消除一切障碍的手段，老板更希望公司沟通渠道畅通，这样不仅效率提高，而且团队氛围也很好。

所以工作结果固然重要，但【沟通】也必不可少。

题主的工作结果做的很好，老板与题主沟通的方式就只能有三种：

1.表扬；

2.挑毛病；

3.布置新任务。

这三种方式老板可以任选其一，但实际上他选择了第二种：那就是挑毛病。通过挑毛病，说题主几句，也算是完成了沟通的过程，而且作为老板来讲，也希望他的挑毛病提醒下属：

1.我的标准是很高的，只有不断提升自己，才能跟上我的步伐；

2.你做的还不够好，要继续努力；

3.工作结果的标准不是以员工为准绳的，是老板认为好才是真的好。

总结：

能够在一个注重【沟通】和【结果】的公司工作是很好的，至少能够得到提升。在自己飘飘然时，有人提醒和鞭策，在自己遇到困难时，有人鼓励和支持，这样的团队氛围不是每个职场人所向往的吗？所以，老板挑毛病不是坏事，老板【不搭理】你才真的是要好好思量一下了。

纸箱客

这个问题，我们站在老板的角度来看问题，可能会更加的清晰！

1.完成的任务，的确没有毛病。

老板交给你的任务，你的确完成的很好，但你做年轻人，做人做事不能自满，明明得分是90分的，却偏偏给80分，多给你一些压力，让你不断的提升自己。

那你应该理解老板的苦心！

2.完成的任务，的确有毛病。

老板对于任务的标准，和你的标准是否一样，老板如果是一个要求比较高的人，对于任何事情都要求十全十美

那他告诉你的毛病，你应该反思这件事情，是不是真的有这样的缺点。如果真的有，我觉得应该好好记下来，下一次完成任务的时候，思考是不是很能做得更好。

跟着要求高的老板做事，虽然累，但成长会很快，应该珍惜！

3.老板虽然每次都会挑你的毛病，但还是经常把任务安排给你

证明老板的确信任你，觉得你有能力可以把事情做好，虽然小毛病是有一些，但他对你放心，值得重用，这是在给你机会来表现，要懂得把握。

4.老板的性格就是喜欢挑毛病

社会上，人的性格各有不同，有的人就是喜欢吹毛求疵，喜欢挑别人的毛病，作为被挑毛病的人，不用放在心上，因为那是老板的个人习惯，与你个人无关，继续做好自己的事，就可以了。

以上就是对于此问题的看法，最后说一句

老板无论挑不挑毛病，作为员工的你，都应该把事情做好，老板还经常把任务交给你，证明你对于公司来说，还有“利用价值”，如果员工利用价值都没有了，那他就是离辞职不远了！

前进的小短腿

这个题目相信对很多职场人来说都会产生共鸣。我曾经也遇到过这样的老板，是位女性。我是她的助理，既然是助理，那做工作之内还是工作之外的任务也就没有明显的界限，你懂得！

在单位里，没有一个老板或是上级不喜欢眼勤手快，反应机灵，而且时不时能出点主意，帮自己一点小忙的员工。职场暗藏很多生存之道，精通人情世故的员工相对和领导可能走得近一点，但是我们也不能过分提倡这种行为，毕竟职场里把工作干好才是唯一真理。

时间过得很快，10年前我做过女老板的助理，现在回想，有收获、有得失，今天也算给自己做个总结并提供一些我对此事的看法：

•公司老板经常给你安排任务，那说明你是老板喜欢用的类型。老板给你安排事情，一来他觉得用你放心；二来他可能在锻炼你的能力。一般遇到这种情况，说明你在老板眼里还是有价值可言的，不管安排给你的事情是大是小，他让你做，你就好好去干，这个过程你也可以把它看成是一种磨砺。很多职场新人遇到此事，都会不冷静地认为领导是在给他加工作量，工资也不见得会涨，于是就整天抱怨，应付了事，谁知这种做法受损的只会是自己。不过这也不怪他们，涉世太浅，还不明白很多职场生存的道理。话说回来，我当初遇到这种情况，扪心自问，难道从没心生怨恨吗？现在来看，怨恨也罢、抵触也罢，这些情绪只能说明你的不职业！只有摆正自己的位置，把领导吩咐的事情做好，才是一个成熟的职场人士。

•你做得再好，领导也要给你挑毛病，真是这样吗？你认为的做得再好，或许在领导眼里是堆垃圾，不要怪我说话太重，因为职场里太过自以为是的人大有人在。你说你做得好，标准是什么？参考依据呢？这或许是你的一种自恋，醒醒吧！如果你做的工作，每次领导都以非常棒来评价，你除了内心感到很爽之外，你的能力是不会有半点提升的。遇到这样的领导，你在心里瞎庆幸之外，浪费了自己大把宝贵时间可能还不自知。刘润老师在得到专栏专门有一节课就说过这种情况，他在微软工作时，他的领导让他修改一份计划书，从头到尾修改了10几次，一直改到清晨7点才算Ok，这个过程中他的领导一直陪着他，而没有放任不管。刘润老师称这段经历对他的事业来说太难能可贵了。所以我也希望题主能客观地看待领导对你工作所挑出的毛病，毕竟你的成长不仅对自己来说意义极大，领导也能从中获益，两全其美，何乐不为。

身在职场，放下小我！我们应该以开放的心态去看待和接纳发生的一切，把每一次对自己的“不公平”都看成是一种历练，相信我们的成长速度也会加快很多。“天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨，饿其体肤”。我们都不完美，都需要不断地打磨自己，10年前的我也任性偏执，不明白很多道理，现在回想，着实幼稚。走过一些弯路，如今看来，人生每一段经历对我来说都是缘分，助我羽翼丰满！

以上回答供参考！

蓝色宝宝best

关于你提出的问题要理性看待这此事。要是我高兴还来不及呢。老板给你安排任务不是你软处好取土，而是你比别人能干，人家在栽培你，至于挑毛病更有利你的提高，高大挺拔的树都是经过磨练人工修剪出来的。再说啦，老板就是老板，如果他不刷存在感不挑毛病好象你比他还强，你倒成了老板。话又说回来，无论在哪儿工作，没有一帆风顺的，都有摩擦，更何况又不是大的原则问题。我觉得很正常，在人屋檐下哪有不低头。学会理性看问题，换位思考一切迎刃而解。祝你工作顺利[玫瑰]

让天赐我一双慧眼

我认为这个问题应该从两方面来理解：一方面是老板会经常给我安排任务，另一方面是做得再好总会挑毛病。面对这两个方面，我们应该怎么来调整自己？

• 老板经常给我安排任务—

首先，老板经常给你安排任务，至少说明一点：你身上一定有别人不具备的优势，并且他看到了。针对这一点，我认为你应该感到庆幸！老板希望利用你身上的优势来帮助企业创造更大的价值，你正是老板希望拥有的员工。

其次，老板给你下达了任务，你必然会有一个反馈和汇报的过程。在这个过程中，我认为正是一次难得的自我提升的机会！因为在职场中，没有什么比让老板给你直接指出问题让自己提升更快的方法了！这不是好事吗？

再次，老板之所以能当上老板，他的身上必然有过人之处。经常与老板互动，能更好地从他的做事风格和管理经验中，学习到更有用的知识。不用交学费，老板还要给你发工资，哪里有比这更好的事情呢？当然，学习并不是一味的吸取，吸取对自己有用的就好。

最后，之所以要拆开来看，我是希望通过以上三点让我们明白：面对这种事情，我们应该首先做到的是心态积极。不能过于在意批评，因为在意批评会让人变得沮丧！阳光积极，是影响一个人成长最重要的因素。

• 不管做得再好，老板总会挑毛病—

首先，要反思自己。

反思一：在接收老板下达任务时，我对任务理解是不是有误？

如果有误，请在接收老板任务时，请多反问。很多人做不到这一点，怕让老板觉得自己不够聪明，我认为这是一个误区。你要深刻理解人性，大多数老板宁愿多花时间给你解释任务，也不希望你拿着坏的结果影响企业发展！也因此，大多数老板并不讨厌喜欢提问的员工。

反思二：你是否做到了及时反馈。

比起喜欢提问的员工，老板更喜欢及时反馈的员工，即使他很忙。因为你的反馈，老板会很清晰地看到整个工作的开展过程，他能够掌控，有什么问题也能够得到及时解决，它更能增加你在老板心目中的信任程度！做一个让老板放心的员工，及时反馈是一个必须要掌握的技能。那，你做到及时反馈了吗？

其次，选择沟通的时机很重要。有时候我们总喜欢拿着自以为很好的结果，立马向老板进行汇报，恨不得马上让老板在全公司表扬自己。殊不知，老板正在因为财务的问题而焦头烂额，你认为这个时候老板会认真听你汇报你的‘功绩’吗？有时候被老板骂，可能都是自找的，而我们却认为老板没人性。其实他所承担的压力，我们不能体会而已。

再次，你是否真正了解你的老板。老板的工作方式：什么时候到办公室？什么时候一般做什么？什么时间能听取下属的汇报？用PPT还是文档汇报？在办公室还是会议室？这些习惯你都需要通通了解。对于老板来说，时间就是金钱，尽量采用一些简单而更有效率的方式进行工作汇报。

最后，如果以上你都坚持做到了，老板都仍然喜欢挑毛病，那就另谋高就吧！虽然个人觉得，如果他是一个好老板，这大概率不会发生。找到一个好公司，不如找到一个好团队，一个好团队不如跟对一个好领导！

以上均为个人观点，有不一样的看法，欢迎拍砖。如果你喜欢，互相关注一下也是OK的哦！

铸儚中国

只要说你说的不是人身攻击、冷嘲热讽、话里有话。那么首先恭喜你，你遇到了一个还不错的老板。

其次，帮你分析一下为何这样？你也说了，老板总会挑一些毛病，既然还能挑出毛病，就不可以说“自己做的再好”，只能说自己做的还不够好，还不够达到老板的要求。

当然，另一种可能就是，老板本身也没有目标和标准，但作为老板，一定要起到指引、带领、标杆的作用，也要向你们证明自己是老板，那么应该不是只有你，而是所有人向老板汇报工作，老板都会指出问题，这样你就理解你的疑惑了。

沉下心想想，如果每次老板指出问题确实是还存在的问题，那么这无疑是一个还愿意带领你，发展你的好老板，珍惜吧，朋友！

最后，如果老板指责你的话是我开头那三个方面，那么，可以尽快离开这个老板了。

谢谢提问者观看！

Ben薯薯

作为一个小老板，希望我的回答你仔细的听一下，也希望对你有所帮助。

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關鍵字: 职场 毛病 爭辩